Добрый вечер, Виктор. Работникам с ионизирующим излучением в ЛПУ устанавливается: 1. сокращенная рабочая неделя — 30 ч. (Пост. правит. РФ №101 от 14.02.03, в ред.пост. правит. РФ от 01.02.05г. №49, раздел XXIV, п. 2); 2. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — 18 рабочих дней- это 21 календарный (Пост.№298/П-22 от 25.10.1974г., раздел XLI. п. 8); 3.доплата — 15% — приказ. МЗ РФ №377,от15.10.1999г., пр. №2 (но после проведения аттестации при установлении доплаты следует руководствоваться пост. правит. РФ от 20.10.1986 г. №387/22-78, т.е раньше аттестующая организация сама устанавливала (производила расчет) размер % надбавки, а по новому порядку они пишут только требуется (да) или не требуется (нет), а сам размер % Вы будете рассчитывать сами (экономисты или ИОТ или вместе); 4. сок — 0,3 л — (приказ 45н от 16.02.2009 с изменениями пр. № 245н от 19.04.2010г., прилож.№1, п. 2 и п.5), мы давали молоко и сок, аттестация показала, что молока не требуется; 5. досрочное
назначение пенсии
(пост. прав. РФ от 29.10.2002г.№871, в редакции ППРФ от 26.05.2009 №449, пп.20, п.1, ст.27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», и Список №1, разд. XIX учреждения здравоохранения, позиция 12300000-20426, а в отчетности для
пенсионного фонда
пишется кроме 28-СМ дополнительно 28-СМ, 27- 1, 12300000-20426 (рентгенологу), 27-1, 12300000-24577 (рентгенолаборанту), 27-2, 22600000-14467 (санитарке рентгенокабинета). Мой ответ, Ваш отзыв. Если ответ понятен, нажмите +. В случае необходимости оказания правовой помощи, обращайтесь. С уважением, Сергей Николаевич.
www.yurist-online.net
Здравствуйте коллеги!
На форуме появляются темы, затрагивающие выход нового федерального закона «который может лишить нас вредности и полагающихся за это компенсаций». Попробую написать о том что мне удалось «нарыть» по этому поводу…..
Итак «Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Весь ФЗ копировать не буду, приведу несколько основных цитат (на мой взгляд).
Полностью тексты документов находятся в свободном доступе, я находил их на Консультанте плюс
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=156555
Цитата: «Статья 3. Специальная оценка условий труда
1. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
2. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах»
То есть, кроме выявления вредных факторов, должна произойти оценка конкретных вредных факторов на конкретных рабочих местах. На что же влияют результаты проведенной Аттестации рабочих мест?
Цитата: «Статья 7. Применение результатов проведения специальной оценки условий труда»
Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:
3) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;
6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;
7) установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
8) расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
А вот дальше расписано, каким образом происходит оценка вредности условий труда.
Цитата: «Статья12 часть 8. По результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, осуществляется отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда»
И вот непосредственно сама предлагаемая классификация условий труда:
Цитата: «Статья 14. Классификация условий труда
1. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
2. Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.
3. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).
4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:
1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;
2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);
3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;
4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.
5. Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.
6. В случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом, класс (подкласс) условий труда может быть снижен комиссией на основании заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда, на одну степень в соответствии с методикой, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»
А вот тут позвольте прокомментировать. Работодателю выгодно чтобы рабочим местам и работникам присваивали 2й класс вредности, что в основном и происходит — вредные факторы имеются, но в пределах допустимых уровней. Почему выгодно?
А вот:
28 декабря 2013 (в тот же день) был принят еще один закон.
№421 ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального Закона «О специальной оценке условий труда»
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=156563
Так вот в нем имеется статья 9, в пункте 6 которой имеется таблица дополнительных тарифов страховых взносов:
| Класс условий труда | Подкласс условий труда | Дополнительный тариф страхового взноса |
| Опасный | 8,0 процента — солидарная часть тарифа страховых взносов | |
| Вредный | 3.4 | 7,0 процента — солидарная часть тарифа страховых взносов |
| 3.3 | 6,0 процента — солидарная часть тарифа страховых взносов | |
| 3.2 | 4,0 процента — солидарная часть тарифа страховых взносов | |
| 3.1 | 2,0 процента — солидарная часть тарифа страховых взносов | |
| Допустимый | 0,0 процента — солидарная часть тарифа страховых взносов | |
| Оптимальный | 0,0 процента — солидарная часть тарифа страховых взносов» |
К тому же, со снятием вредности убираются +15% к оплате труда «за вредность» и убирается 18 дней отпуска. Возможно ваш работодатель не будет специально занижать класс вредности, он может просто ни делать ничего чтобы помочь отстоять вам более высокий класс вредности.
Вот пожалуй и все о том что нас может ожидать.
Лично меня это уже коснулось.
На рабочем месте уже дали Уведомление что через 2 месяца отменяются следующие компенсации: дополнительный отпуск — 18 рабочих дней и доплату 15%. А все из-за того что прошлая аттестация установила нам 2й — допустимый уровень вредности. Было это в 2010 году и тогда казалось не очень критичным, (пытались отобрать молоко, но его я отстоял), да и по молодости лет все вопросы касаемые пенсии были оооочень далеки.
Ах да, данные приказы коснулись почти всех медработников в нашей поликлиники (УЗИ в том числе).
Чтобы не нагонять панику я сделал подборку приказов и документов которые позволяют установить врачу рентгенологу класс вредности 3.2. Выложу эти сведения чуть позже в этой или новой теме……. (если это кому-нибудь интересно)
radiomed.ru
В Постановлении Совета Министров № 517 от 02.10.1991 указано: п.4 «Руководителям предприятий, организаций обеспечить своевременную подготовку к введению в действие Списков № 1 и № 2 (Списки производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда). Провести аттестацию рабочих мест и принять необходимые меры к улучшению условий труда».
Вопрос №1: Можно определить без аттестации рабочего места относится ли работа к Списку или в данном случае аттестация все-таки проводится для определения и улучшения условий труда? Само предприятие определяетс перечень профессий, имеющих право на досрочную пенсию, или нет?
Руководство Р 2.2.2006-05 применяется в том числе и для «аттестации рабочих мест по условиям труда». В Приложении 14 (Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда при работах с источниками ионизирующего излучения) данного руководства указано, что «Гигиенические критерии основываются на НБР-99 и характеризуют только потенциальную опасность работы в конкретных условиях», и далее «критерии оценки условий труда с источниками ионизирующих излучений не учитывают фактическое время пребывания работника на рабочем месте».
Вопрос№2: Может ли аттестация рабочего места подтвердить постоянную занятость на работах с радиоактивными веществами активностью на рабочем месте свыше 10 милликюри радия-226 (Список №1, 12201000-1754б) или определяет только потенциальную опасность? Понятно, когда работает установка (закрытый источник ионизирующего излучения — ИИИ). А если у меня в колбах жидкие ИИИ (каждый день разные), и их активность можно определить только взяв на анализ само вещество (например, альфа-излучение), а не измерив дозиметром поверхность или пространство вокруг? Как проводится аттестация? Что указывается в протоколе?
forum.niiot.net