Закон для васЛьготыВыберите любое предприятие вашего города опишите график его работы льготы

Выберите любое предприятие вашего города опишите график его работы льготы

Нет времени читать? Сохрани

Что же такое трудовой коллектив? Коллектив — это объединение двух и более людей, которые имеют общую цель, наличие определенных правил и норм, свою организационную структуру и систему коммуникации, то есть связи, взаимопонимания.

В процессе груда возникают отношения между работниками и нанимателями, оплачивающими их труд. Эти отношения называют трудовыми. На рынке труда рабочая сила представляет товар, который ее собственник, работник, продает за определенную плату. Происходит акт купли-продажи, и возникают отношения найма рабочей силы между администрацией предприятия и тружеником. При этом каждая из сторон свободна в своих действиях, то есть вправе соглашаться или не соглашаться на условия купли-продажи. Законом запрещается дискриминация со стороны нанимателя по признаку пола, национальности, расы. Трудовые отношения в ходе трудовой деятельности строятся на контрактных началах и регулируются трудовым договором.

На предприятии отношения между работниками и администрацией отражаются в коллективном договоре. Коллективный договор обсуждают с одной стороны представители компании (фирмы, предприятия) — вице-президент компании по трудовым отношениям и адвокаты, а с другой — комитет профсоюза предприятия. Правила ведения переговоров определены законодательством Российской Федерации. Текст коллективного договора включает следующие разделы: 1. Кадровая политика (наем и увольнение, повышение кватификации. гарантии занятости работников). 2. Оплата груда работников предприятия. 3. Рабочее время, время отдыха работников. 4. Охрана труда работников предприятия. 5. Организация работы по социальному страхованию. 6. Проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы. 7. Социально-бытовые условия груда работников.

Руководитель предприятия (фирмы) может заключать контракты и с отдельными работниками, где оговариваются все пункты контракта.

Контракт с работником предприятия включает: 1. Функции сторон. 2. Права и обязанности. 3. Сроки контракта. 4. Основания для расторжения контракта по инициативе руководителя или рабочего. 5. Заработную плату. 6. Рабочий день (с … до …). 7. Рабочую неделю с выходными днями (указать какими). 8. Ежегодный отпуск продолжительностью … календарных дней. 9. Льготы и гарантии. К). Страхование. 11. Заботу о здоровье.

Зашига трудовых прав работников. Трудовые права людей защищаются трудовым законодательством, предусматривающим правила предоставления работы, найма, увольнения, охраны труда, его оплаты, отпусков, отдыха, компенсации вредных и тяжелых условий труда, ограничение продолжительности рабочего дня и обязательное соблюдение правил техники безопасности.

В случае возникновения трудовых конфликтов между работниками и администрацией интересы работников могут защищать государственные органы власти, ведающие I рудовыми отношениями, и правовые органы в лице прокуратуры и суда.

Интересы работников отстаивают также профсоюзные организации, которые создаются на предприятиях. Они являются третьей стороной в отношениях между трудовыми коллективами и администрацией предприятия. Профсоюзы улаживают трудовые споры, конфликты, способствуют заключению трудовых соглашений. Сами работники трудовых коллективов имеют широкую возможность отстаивать свои права, создавая органы самоуправления, рабочие комитеты, советы трудовых коллективов. Иногда конфликты между администрацией и коллективом приобретают острый характер в виде забастовок со стороны работников. Остановка производства, его блокирование порождают огромные потери, нарушают производственный ритм всего предприятия. Лучшая форма решения трудовых конфликтов — примирение на взаимоприемлемой основе. Защита трудовых прав не должна входить в противоречие с соблюдением работниками трудовых норм и обязанностей, оговоренных в контрактах.

Производительность труда — способность человека произвести за определенное время некоторое количество изделий или оказать услуги. Это показатель эффективности работы предприятия, и исчисляется он количеством продукции, выпускаемой за час, смену, месяц, год. Он определяется в натуральном и денежном выражении. В натуральном выражении производительность труда определяется как объем произведенной продукции, деленный на количество работников предприятия, или как объем произведенной продукции, деленный на затраченное время.

В денежном выражении производительность труда определяется как стоимость продукции, деленная на количество работников, или стоимость продукции, деленная на затраченное время. В масштабе региона, отрасли или страны производительность труда измеряется величиной валового национального продукта или национального дохода, приходящегося на одного занятого работника в год.

Выработка — это количество времени, потраченное на изготовление единицы продукции.

Пути повышения производительности труда могут быть как индивидуальные, так и коллективные. Наиболее важными условиями могут быть:

— заинтересованность работников;

— квалификация, то есть профессионализм, опыт, знания:

— организация труда, качество управления производством. Это многофакторное понятие. Сюда входят планирование и координация действий работников, обеспечение порядка и трудовой дисциплины. Росту производительности коллективного труда способствует специализация и кооперация;

— качество машин, оборудования, прогрессивность технологических процессов.

Производительность труда и заработная плата — это два взаимосвязанных понятия. Чем выше производительность труда, тем больше должна быть заработная плата. В промышленности применяются следующие формы заработной платы: сдельная, повременная и договорная.

Сдельная форма заработной платы подразделяется на следующие системы:

  1. индивидуальную, где отдельному рабочему обеспечен фронт работ, поддающийся нормированию и учету;
  2. коллективную, применяющуюся при коллективных формах организации труда;
  3. бригадную, где оплата производится на один наряд с распределением общего заработка между членами бригады с учетом коэффициента трудового участия (КТУ).

На производстве применяются и другие вилы оплаты труда, такие, как аккордная оплата (например, при аварии, устранении последствий пожара, наводнения и т.д.). Сдель¬ная расценка устанавливается сразу па весь объем работ без разделения на отдельные операции, и до начала работы указывается обшая сумма заработка и срок выполнения всего объема работ. Косвенно-сдельная оплата труда — заработок рабочею зависит от результатов работы обслуживаемых им основных рабочих-сдельщиков.

Различают сдельно-премишгьную и повременно-премиальную системы. Здесь рабочие получают премию за выполнение и перевыполнение установленных показателей премирования.

Показателями премирования могут быть: улучшение качества выпускаемой продукции и улучшение качественных показателей работы. Это повышение надежности и долговечности, сокращение брака, повышение производительности труда, увеличение объема производства и т.д.

Схема 4

В рыночной экономике применяется договорная система оплаты труда. Она может выплачиваться как за единицу продукции, так и за определенный объем работ.

Практическая работа

  1. Выберите любое предприятие (фирму) вашего города, поселка или региона. Опишите график его работы (продолжительность рабочего дня с перерывом на обед, льготы работников), трудовую защищенность работников данного предприятия (фирмы).
  2. Рабочий произвел за смену продукцию стоимостью 30 рублей. Можно ли ему выплатить эту сумму заработной платой? Поясните ответ.

Основные понятия

Трудовой коллектив, контракт, коллективный договор, производительность труда, выработка, сдельная оплата труда, повременная оплата труда, договорная оплата, аккордная оплата, косвенная оплата труда

Вопросы

  1. Какими признаками должен обладать трудовой коллектив?
  2. Какие основные права и обязанности должны быть оговорены в трудовом соглашении между работником и работодателем?
  3. Между кем составляется контракт и какие основные пункты он включает?
  4. Какие дополнительные условия могут быть включены в него?
  5. Как рассчитывается производительность труда токаря, швеи, каменщика? 6. Какие формы оплаты труда могут быть применены при начислении заработной платы швеи, слесаря, токаря, учителя, директора предприятия?

berezaklim.ru

xn--80aatn3b3a4e.xn--p1ai

Похожие статьи