Характеристика условий труда на рабочем месте сотрудника является обязательным условием для включения в трудовой договор. Об этом говорится в ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса. Если сотрудник поступает на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в трудовом договоре также указывают гарантии и компенсации, предоставляемые работодателем за работу в таких условиях.
КЛАССИФИКАЦИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА
Условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ч. 2 ст. 209 ТК РФ).
Результаты спецоценки. Отнести условия труда на рабочих местах к вредным или опасным в целях применения трудового законодательства работодатель может только на основании результатов их спецоценки, проведенной в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ (далее – Закон № 426-ФЗ). На это указал Минтруд России в Письме от 21.03.2014 № 15-1/В-298.
Четыре класса условий труда. По степени вредности и (или) опасности условия труда на рабочем месте сотрудника делятся на (ст. 14 Закона № 426-ФЗ):
· оптимальные (1-й класс);
· допустимые (2-й класс);
· вредные (подклассы 3.1, 3.2, 3.3 и 3.4);
· опасные (4-й класс).
Если компания провела спецоценку, возможно, ей придется внести изменения в трудовые договоры с сотрудниками.
В КАКИХ СЛУЧАЯХ ВНОСЯТ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?
Внести изменения в трудовой договор с работником нужно, если условия труда на его рабочем месте изменились. Например:
· при заключении трудового договора условия труда были оптимальными или допустимыми (подтверждено результатами аттестации рабочих мест), а по результатам спецоценки они признаны вредными или опасными;
· условия труда были вредными или опасными (подтверждено результатами аттестации рабочих мест), а по результатам спецоценки они признаны оптимальными или допустимыми.
Примечание. В трудовой договор нельзя включать условия, которые ограничивают права или снижают уровень гарантий работнику по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если их все же включили, они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
В первом случае работодатель обязан предоставить работнику гарантии и компенсации за работу в новых условиях труда, а во втором – работник лишается гарантий и компенсаций за работу во вредных или опасных условиях труда (см. таблицу ниже).
Таблица. Гарантии и компенсации работникам
| Гарантии и компенсации | Условия труда на рабочем месте по результатам спецоценки | ||||||
| Опти-мальные | Допус-тимые | вредные | вредные | вредные | вредные | опасные | |
| 1-й класс | 2-й класс | подкласс 3.1 | подкласс 3.2 | подкласс 3.3 | подкласс 3.4 | 4-й класс | |
| Повышение оплаты труда (ст. 147ТК РФ) | – | – | + | + | + | + | + |
| Дополнительный отпуск (ст. 117ТК РФ) | – | – | – | + | + | + | + |
| Сокращенное рабочее время | – | – | – | – | + | + | + |
Согласно трудовому законодательству в течение всего срока действия трудового договора стороны вправе вносить в него изменения. Их вносят путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (ч. 1 ст. ст.9 ст. 72 ТК РФ). Такое соглашение между работником и работодателем является неотъемлемой частью трудового договора.
Результаты спецоценки относятся к причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В таком случае допускается изменять определенные сторонами условия трудового договора (кроме изменения трудовой функции работника) по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
ЕСЛИ УСЛОВИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ СОТРУДНИКА ИЗМЕНИЛИСЬ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СПЕЦОЦЕНКИ В этом случае работодателю нужно:
· уведомить работника об изменении условий труда на его рабочем месте и о необходимости внести изменения в трудовой договор;
· подготовить проект дополнительного соглашения к трудовому договору с работником;
· при отказе сотрудника продолжать работу в новых условиях или отказе подписать дополнительное соглашение к трудовому договору соблюсти процедуру его увольнения.
УВЕДОМЛЯЕМ РАБОТНИКА ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ЕГО ТРУДА
С результатами спецоценки условий труда на рабочем месте работодатель обязан ознакомить сотрудника под роспись в срок не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки (п. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).
Свою подпись работник ставит в карте спецоценки условий труда на его рабочем месте в реквизите «С результатами специальной оценки условий труда ознакомлен(ы):» строки 050.
Примечание. Информирование работника об условиях труда
Работник имеет право получать от работодателя достоверные сведения (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 212 и ч. 1 ст. 219 ТК РФ):
· об условиях и требованиях охраны труда на рабочем месте;
· о существующем риске повреждения здоровья;
· о полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
· о результатах проведения спецоценки условий труда на его рабочем месте (п. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).
УСЛОВИЯ ТРУДА РАБОТНИКА УЛУЧШЕНЫ – ЛЬГОТЫ ОТМЕНЯЮТСЯ
Если условия труда на рабочем месте сотрудника стали допустимыми или оптимальными, у работодателя больше нет оснований предоставлять ему гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Но об отмене гарантий и компенсаций, а также о необходимости внести соответствующие изменения в трудовой договор работника нужно уведомить не менее чем за два месяца до их отмены (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
В течение этого срока сотруднику нужно предоставлять гарантии и компенсации, ранее установленные трудовым договором.
Унифицированной формы такого уведомления нет, его составляют в произвольной форме (образец 1 на с. 105).
Пример 1. Уведомление работника о внесении изменений в его трудовой договор в связи с улучшением условий его труда
В АО «Эверест» микробиологом (код позиции Списка № 2 – 22505006-23619) трудится Ю.П. Белогоров.
При заключении с ним трудового договора от 17.09.2013 № 47/13 условия труда определены как вредные 1-й степени 3-го класса (п. 4 Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утвержденного Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005). Класс условий труда был подтвержден аттестацией рабочих мест, проведенной в компании в 2013 году.
Компания предоставляла работнику следующие гарантии и компенсации:
· установила сокращенное рабочее время – 36-часовую рабочую неделю;
· выплачивала повышенную заработную плату;
· предоставляла дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней.
В 2013-2014 гг. работодатель проводил работу по усовершенствованию ряда условий труда на некоторых рабочих местах. В 2014 г. компания провела специальную оценку условий труда (отчет от 28.01.2015). По ее результатам на рабочем месте микробиолога Ю.П. Белогорова условия труда признаны допустимыми (2-й класс).
Работник ознакомлен с результатами спецоценки, он расписался в карте спецоценки условий труда на его рабочем месте. После проведения спецоценки Ю.П. Белогоров теряет право на гарантии, предусмотренные за работу во вредных условиях труда, так как теперь его условия труда признаны допустимыми.
Нужно уведомить работника о необходимости внесения изменений в его трудовой договор.
Решение. Уведомление о внесении изменений в трудовой договор оформляют в произвольной форме (образец 1).
| Образец 1 Уведомление работника о необходимости внесения измененийв трудовой договор
Акционерное общество «Эверест» Исх. №38 от 12.02.2015 Микробиологу Белогорову Ю.П. Уведомление об изменении трудового договора Уважаемый Юрий Петрович! Уведомляю Вас о том, что заключенный с Вами трудовой договор от 17.09.2013 №47/13-тд подлежит изменению в связи с результатами специальной оценки условий труда, утвержденными отчетом от 28.01.2015. Согласно отчету о проведении специальной оценки условия труда наВашем рабочем месте признаны допустимыми (2-й класс). │Предлагаю Вам заключить дополнительное соглашение к трудовому договору от 17.09.2013 №47/13-тд об отмене ранее предоставленных гарантий и льгот. Генеральный директор Вершинин О.Р. Вершинин С уведомлением ознакомлен, Белогоров Ю.П. Белогороводин экземпляр получил 12 февраля 2015 г. |
УСЛОВИЯ ТРУДА УХУДШИЛИСЬ – СОТРУДНИКУ НУЖНО УСТАНОВИТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
В случае, когда по результатам спецоценки условия труда на рабочем месте ухудшились, стали вредными или опасными, с работником также нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем следует прописать новые условия труда работника, такие как:
· режим работы;
· оплата труда;
· порядок предоставления и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска;
· обеспечение лечебно-профилактическим питанием;
· обязательный медосмотр и т.д.
При этом следует учитывать, что предоставление обязательных льгот и гарантий начинается со дня подписания отчета о проведении спецоценки условий труда независимо от даты подписания дополнительного соглашения к трудовому договору (п. 3 Письма Минтруда России от 26.03.2014 № 17-3/10/В-1579).
СОСТАВЛЯЕМ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
В проекте дополнительного соглашения к трудовому договору работодателю нужно указать новые условия труда на рабочем месте сотрудника и соответствующее им изменение режима рабочего времени и оплаты труда.
Пример 2. Содержание дополнительного соглашения в связи с улучшением условий труда
Продолжим пример 1. Нужно составить проект дополнительного соглашения к трудовому договору с Ю.П. Белогоровым.
Решение. Работодатель составил дополнительное соглашение, содержащее новые условия работы сотрудника (образец 2).
| Образец 2 Фрагмент дополнительного соглашения к трудовому договору Дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от 17.09.2013 № 47/13-тд г. Владивосток 17 февраля 2015 г. Ационерное общество «Эверест», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Вершинина Олега Романовича,действующего на основании устава, с одной стороны, и Белогоров Юрий Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, на основании отчета о проведении специальной оценки условий труда от 28.01.2015 и коллективного договора от 31.12.2014 заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от 17.09.2013 № 47/13-тд о нижеследующем. 1. Пункт 1.5 трудового договора изложить в новой редакции: «Условия труда на рабочем месте микробиолога относятся к допустимым (2-й класс), выполняемая работником по настоящему договору работа не относится к работе с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда. Рабочее место соответствует государственным нормативным требованиям «охраны труда». 2. Пункт 3.1 трудового договора изложить в новой редакции: «Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье». 3. Пункт 3.4 трудового договора (о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска) исключить. 4. Пункт 4.3 трудового договора (о доплате за работу во вредных условиях труда) исключить. 5. Пункт 4.5 трудового договора (о выдаче молока за работу во вредных условиях труда) исключить. 6. Остальные условия трудового договора от 17.09.2013 № 47/13-тд, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными. 7. Настоящее соглашение вступает в силу через два месяца с момента подписания изменений обеими сторонами и является неотъемлемой частью вышеуказанного трудового договора. 8. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, идентичных по содержанию, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон. |
ЕСЛИ РАБОТНИК ОТКАЗЫВАЕТСЯ ПОДПИСЫВАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ Работник может отказаться подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, если он не согласен:
· с результатами специальной оценки условий труда;
· отменой гарантий и компенсаций.
РАБОТНИК НЕ СОГЛАСЕН С РЕЗУЛЬТАТАМИ СПЕЦОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА
Закон № 426-ФЗ позволяет работнику обжаловать результаты проведения спецоценки условий труда на его рабочем месте (пп. 3 п. 1 .ст. 5 Закона № 426-ФЗ). Для этого ему нужно обратиться в госинспекцию труда, которая проведет государственную экспертизу условий труда (п. 1 .ст. 26 Закона № 426-ФЗ). На основании заключения государственной экспертизы условий труда результаты спецоценки будут подтверждены или отменены. В этом случае работодателю нужно провести внеплановуюспецоценку (п. 2 ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).
СОТРУДНИК ОТКАЗЫВАЕТСЯ РАБОТАТЬ В НОВЫХ УСЛОВИЯХ
Если работник не согласен работать в новых условиях, работодателю нужно в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 74 ТК РФ):
· вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника;
· вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
Работодатель обязан предлагать сотруднику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях он обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если такой работы для сотрудника нет или он отказывается от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
Н.А. Яманова
Источник: «Зарплата», №2, 2015.
admkugarchi.bashkortostan.ru
Если условия труда на рабочем месте сотрудника стали допустимыми или оптимальными, у работодателя больше нет оснований предоставлять работникам гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Но об отмене гарантий и компенсаций, а также о необходимости внести соответствующие изменения в трудовой договор работника нужно уведомить не менее чем за два месяца до их отмены (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). В течение этого срока сотруднику нужно предоставлять гарантии и компенсации, ранее установленные трудовым договором.
В случае, когда по результатам спецоценки условия труда на рабочем месте ухудшились, стали вредными или опасными, с работником также нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. При этом следует учитывать, что предоставление обязательных льгот и гарантий начинается со дня подписания отчета о проведении спецоценки условий труда независимо от даты подписания дополнительного соглашения к трудовому договору (п. 2 письма Минтруда России от 26.03.2014 №17-3/10/В-1575).
Если гарантии и компенсации работникам-вредникам установлены в коллективном договоре, то сначала внесите изменения в коллективный договор.
Обоснование
Из статьи журнала «Зарплата» № 2, Февраль 2015
Вносим изменения в трудовой договор по результатам спецоценки
Условия труда на рабочем месте сотрудника могут измениться по результатам спецоценки — не соответствовать условиям, установленным аттестацией. Например, они были оптимальными, а спецоценка признала их вредными или опасными. Изменение условий труда требует внесения изменений в трудовые договоры с работниками.
Характеристика условий труда на рабочем месте сотрудника является обязательным условием для включения в трудовой договор. Об этом говорится в части 2 статьи 57 Трудового кодекса.
Если сотрудник поступает на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в трудовом договоре также указывают гарантии и компенсации, предоставляемые работодателем за работу в таких условиях.
Классификация условий труда
Условия труда — это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ч. 2 ст. 209 ТК РФ).
Результаты спецоценки. Отнести условия труда на рабочих местах к вредным или опасным в целях применения трудового законодательства работодатель может только на основании результатов их спецоценки, проведенной в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ (далее — Закон № 426-ФЗ). На это указал Минтруд России в письме от 21.03.2014 № 15-1/В-298.
Четыре класса условий труда. По степени вредности и (или) опасности условия труда на рабочем месте сотрудника делятся (ст. 14 Закона № 426-ФЗ):
- — на оптимальные (1-й класс);
- — допустимые (2-й класс);
- — вредные (подклассы 3.1, 3.2, 3.3 и 3.4);
- — опасные (4-й класс).
Если компания провела спецоценку, возможно, ей придется внести изменения в трудовые договоры с сотрудниками.
В каких случаях вносят изменения в трудовой договор
Внести изменения в трудовой договор с работником нужно, если условия труда на его рабочем месте изменились. Например:
- — при заключении трудового договора условия труда были оптимальными или допустимыми (подтверждено результатами аттестации рабочих мест), а по результатам спецоценки они признаны вредными или опасными;
- — условия труда были вредными или опасными (подтверждено результатами аттестации рабочих мест), а по результатам спецоценки они признаны оптимальными или допустимыми.
В первом случае работодатель обязан предоставить работнику гарантии и компенсации за работу в новых условиях труда, а во втором — работник лишается гарантий и компенсаций за работу во вредных или опасных условиях труда (см. таблицу ниже).
Таблица Гарантии и компенсации работникам
| № п/п | Гарантии и компенсации | Условия труда на рабочем месте по результатам спецоценки | ||||||
| оптимальные | допустимые | вредные 1-й степени | вредные 2-й степени | вредные 3-й степени | вредные 4-й степени | опасные | ||
| 1-й класс | 2-й класс | подкласс 3.1 | подкласс 3.2 | подкласс 3.3 | подкласс 3.4 | 4-й класс | ||
| 1 | Повышение оплаты труда (ст. 147 ТК РФ) | — | — | + | + | + | + | + |
| 2 | Дополнительный отпуск (ст. 117 ТК РФ) | — | — | — | + | + | + | + |
| 3 | Сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК РФ) | — | — | — | — | + | + | + |
В трудовой договор нельзя включать условия, которые ограничивают права или снижают уровень гарантий работнику по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если их все же включили, они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ)
Согласно трудовому законодательству в течение всего срока действия трудового договора стороны вправе вносить в него изменения. Их вносят путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (ч. 1 ст. 9 и ст. 72 ТК РФ). Такое соглашение между работником и работодателем является неотъемлемой частью трудового договора.
Результаты спецоценки относятся к причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В таком случае допускается изменять определенные сторонами условия трудового договора (кроме изменения трудовой функции работника) по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
Если условия труда на рабочем месте сотрудника изменились по результатам спецоценки
В этом случае работодателю нужно:
- — уведомить работника об изменении условий труда на его рабочем месте и о необходимости внести изменения в трудовой договор;
- — подготовить проект дополнительного соглашения к трудовому договору с работником;
- — при отказе сотрудника продолжать работу в новых условиях или отказе подписать дополнительное соглашение к трудовому договору соблюсти процедуру его увольнения.
Уведомляем работника об изменении условий его труда
С результатами спецоценки условий труда на рабочем месте работодатель обязан ознакомить сотрудника под роспись в срок не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки (п. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).
Свою подпись работник ставит в карте спецоценки условий труда на его рабочем месте в реквизите «С результатами специальной оценки условий труда ознакомлен(ы):» строки 050.
Условия труда работника улучшены — льготы отменяются
Если условия труда на рабочем месте сотрудника стали допустимыми или оптимальными, у работодателя больше нет оснований предоставлять ему гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Но об отмене гарантий и компенсаций, а также о необходимости внести соответствующие изменения в трудовой договор работника нужно уведомить не менее чем за два месяца до их отмены (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
В течение этого срока сотруднику нужно предоставлять гарантии и компенсации, ранее установленные трудовым договором.
Унифицированной формы такого уведомления нет, его составляют в произвольной форме (образец 1).
Пример 1
Уведомление работника о внесении изменений в его трудовой договор в связи с улучшением условий его труда
В АО «Эверест» микробиологом (код позиции Списка № 2 — 2250500б-23619) трудится Ю.П. Белогоров.
При заключении с ним трудового договора от 17.09.2013 № 47/13 условия труда определены как вредные 1-й степени 3-го класса (3.1) (п. 4 «Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утвержденного Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005). Класс условий труда был подтвержден аттестацией рабочих мест, проведенной в компании в 2013 году.
Компания предоставляла работнику следующие гарантии и компенсации:
— установила сокращенное рабочее время — 36-часовую рабочую неделю;
— выплачивала повышенную заработную плату;
—предоставляла дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней.
В 2013—2014 годах работодатель проводил работу по усовершенствованию ряда условий труда на некоторых рабочих местах.
В 2014 году компания провела специальную оценку условий труда (отчет от 28.01.2015). По ее результатам на рабочем месте микробиолога Ю.П. Белогорова условия труда признаны допустимыми (2-й класс).
Работник ознакомлен с результатами спецоценки, он расписался в карте спецоценки условий труда на его рабочем месте.
После проведения спецоценки Ю.П. Белогоров теряет право на гарантии, предусмотренные за работу во вредных условиях труда, так как теперь его условия труда признаны допустимыми.
Нужно уведомить работника о необходимости внесения изменений в его трудовой договор.
Решение
Уведомление о внесении изменений в трудовой договор оформляют в произвольной форме (образец 1 ниже).
Образец 1 Уведомление работника о необходимости внесения изменений в трудовой договор
Информирование работника об условиях труда
Работник имеет право получать от работодателя достоверные сведения (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 212 и ч. 1 ст. 219 ТК РФ):
— об условиях и требованиях охраны труда на рабочем месте;
— о существующем риске повреждения здоровья;
— о полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
— о результатах проведения спецоценки условий труда на его рабочем месте (п. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).
Условия труда ухудшились — сотруднику нужно установить дополнительные гарантии и компенсации
В случае, когда по результатам спецоценки условия труда на рабочем месте ухудшились, стали вредными или опасными, с работником также нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем следует прописать новые условия труда работника, такие как:
- — режим работы;
- — оплата труда;
- — порядок предоставления и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска;
- — обеспечение лечебно-профилактическим питанием;
- — обязательный медосмотр и т. д.
При этом следует учитывать, что предоставление обязательных льгот и гарантий начинается со дня подписания отчета о проведении спецоценки условий труда независимо от даты подписания дополнительного соглашения к трудовому договору (п. 2 письма Минтруда России от 26.03.2014 №17-3/10/В-1575).
Составляем дополнительное соглашение
В проекте дополнительного соглашения к трудовому договору работодателю нужно указать новые условия труда на рабочем месте сотрудника и соответствующее им изменение режима рабочего времени и оплаты труда.
Пример 2
Содержание дополнительного соглашения в связи с улучшением условий труда
Продолжим пример 1. Нужно составить проект дополнительного соглашения к трудовому договору с Ю.П. Белогоровым.
Решение
Работодатель составил дополнительное соглашение, содержащее новые условия работы сотрудника (образец 2).
Образец 2 Фрагмент дополнительного соглашения к трудовому договору
Если работник отказывается подписать дополнительное соглашение
Сотрудник может отказаться подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, если он не согласен:
- — с результатами специальной оценки условий труда;
- — отменой гарантий и компенсаций.
Работник не согласен с результатами спецоценки условий труда
Закон № 426-ФЗ позволяет работнику обжаловать результаты проведения спецоценки условий труда на его рабочем месте (подп. 3 п. 1 ст. 5 Закона № 426-ФЗ).
Для этого ему нужно обратиться в госинспекцию труда, которая проведет государственную экспертизу условий труда (п. 1 ст. 26 Закона № 426-ФЗ).
На основании заключения государственной экспертизы условий труда результаты спецоценки будут подтверждены или отменены. В этом случае работодателю нужно провести внеплановую спецоценку (п. 2 ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).
Сотрудник отказывается работать в новых условиях
Если работник не согласен работать в новых условиях, работодателю нужно в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 74 ТК РФ):
- — вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника;
- — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
Работодатель обязан предлагать сотруднику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях он обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если такой работы для сотрудника нет или он отказывается от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
Из статьи журнала «Справочник специалиста по охране труда (Охрана труда)» № 1, Январь 2016
Компенсации после спецоценки: как быть с коллективным договором?
Олег КОНОВАЛОВ, генеральный директор ООО «Юридическое сопровождение трудовых отношений» (Москва)
Ключевые проблемы
- Обязан ли работодатель отменять льготы после спецоценки?
- Какие последствия наступят, если льготы отменить в нарушение коллективного договора?
- Можно ли прекратить действие коллективного договора?
Правовая база
Самые необходимые нормативные акты по этой теме вы найдете здесь.
Обязан ли работодатель отменять льготы после спецоценки
По результатам спецоценки работодатель может сократить количество предоставляемых работникам льгот. По новым правилам работник не имеет права на дополнительный отпуск, если условия труда на его рабочем месте соответствуют классу 3.1 и ниже. А сокращенная рабочая неделя может быть предоставлена, если установлен класс вредности 3.3 и выше.
Если на рабочем месте не проведена спецоценка, то действуют результаты аттестации и работник получает льготы в прежнем порядке. После проведения спецоценки работник теряет право на льготы1. Но должен ли работодатель их отменить и что может ему в этом помешать?
Обязанности отменить льготы у работодателя нет. Другое дело, что продолжая их предоставлять, он не может списать расходы на охрану труда. То есть нельзя их включить в себестоимость продукции (товаров/услуг). Как следствие, работодатель не вправе на законных основаниях снизить налогооблагаемую базу и проводить указанные платежи из прибыли предприятия. Поэтому работодатель получает дополнительную финансовую нагрузку.
Помехой в отмене льгот может стать коллективный договор. В нем обычно устанавливают конкретные льготы, связанные с работой во вредных условиях. И после окончания срока действия результатов аттестации коллективный договор не прекращает автоматически свое действие. Поэтому работодатель обязан придерживаться его требований.
Какие последствия наступят, если компенсации отменить в нарушение коллективного договора
Работодатели отменяют компенсации, ссылаясь на результаты спецоценки. Если в организации действует коллективный договор, то принимать такое решение не стоит. В противном случае происходит противопоставление Трудового кодекса и Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Предупреждает
Надежда РЕЗАНОВА,
ведущий юрисконсульт ООО «Европейская Юридическая Служба» (Москва)
Работодателю не стоит надеяться, что он отделается минимальным штрафом в размере 30 000 рублей. И даже 50 000 рублей однократно может не остановить. Но в последнее время трудовая инспекция наказывает по совокупности нарушений. То есть итоговая сумма штрафа будет прямо пропорциональна количеству работников, чьи трудовые права были нарушены.
Трудовой кодекс определил, что коллективный договор, которым установлены компенсации и льготы работникам, является приоритетом для работодателя. Кроме того, работодатель не вправе снизить количество и размер компенсаций за вредные или опасные условия труда, если фактически условия работы не изменились (п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона “О специальной оценке условий труда”»).
Пример:
В медицинской организации в ходе аттестации рабочих мест условиям труда врачей был присвоен класс вредности 3.1 по освещенности. Работникам предоставлялся дополнительный отпуск за вредные условия труда.
В 2014 году работодатель провел спецоценку. По ее результатам класс условий труда по освещенности остался прежним – 3.1. При этом никаких мероприятий, направленных на улучшение освещения проведено не было.
На основании результатов спецоценки работодатель не вправе отменить компенсацию в виде дополнительного отпуска уже работающим сотрудникам. Однако тем, кто устроится после проведенной спецоценки, дополнительный отпуск предоставлять не нужно (ч. первая ст. 117 ТК РФ).
Поэтому работодатель, сокращая компенсации и льготы работникам без изменения коллективного договора, рискует быть оштрафованным на сумму от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
До настоящего момента трудовая инспекция не проверяла, соответствуют ли предоставляемые работникам компенсации содержанию коллективных договоров.
Вот две основные причины.
- Несовершенство нормативной правовой базы, то есть прямое нежелание инспекторов затрагивать наиболее сложный вопрос оплаты «привычных» сумм льгот и компенсаций. Особенно это характерно для предприятий социальной направленности (школы, больницы и пр.), а также предприятий промышленного сектора экономики (муниципальные очистные сооружения и пр.). Инспекторов останавливает отсутствие прецедентов у своих коллег из других регионов.
- Отсутствие судебной практики по вопросу ликвидации ранее установленных коллективными договорами льгот и компенсаций.
Можно ли прекратить действие коллективного договора
Отменить действие коллективного договора вряд ли удастся. На пути встанут профсоюзы или другие представители рабочего коллектива. Поэтому единственный путь – дождаться окончания срока действия договора. Тем более что ждать придется недолго – срок действия договора не может быть более трех лет. Если его заключили в конце 2013 года, он прекратит свое действие в конце 2016 года.
Советует
Алексей СУТЯГИН,
главный редактор журнала «Охрана труда: просто и понятно»
Перед началом проведения спецоценки или сразу после ее окончания работодателю необходимо проверить, действует ли у него коллективный договор. Уточнить, какие компенсации и льготы им установлены. Если положение работников может ухудшиться после отмены компенсаций по результатам спецоценки, нужно начать работу по изменению коллективного договора.
Впрочем, есть несколько вариантов, которыми можно воспользоваться для досрочного прекращения коллективного договора:
- провести реорганизацию в форме: слияния, присоединения, разделения или выделения;
- изменить форму собственности организации;
- провести переговоры по изменению коллективного договора в части, касающейся предоставления льгот (ст. 43 ТК РФ).
В первом и втором случае действие договора закончится через три месяца после проведенных изменений. Во втором – с момента, когда измененный договор вступит в силу.
www.glavbukh.ru
| Класс условий труда | Доплата 4% | Дополнительный отпуск (от 7 дней) | Сокращенная рабочая неделя (36 часов) | ||
| АРМ | Оптимальный | 1 | Нет | Нет | Нет |
| Допустимый | 2 | Нет | Нет | Нет | |
| Вредный | 3.1 | Да | Да | Да | |
| 3.2 | Да | Да | Да | ||
| 3.3 | Да | Да | Да | ||
| 3.4 | Да | Да | Да | ||
| Опасный | 4 | Да | Да | Да | |
| СОУТ | Оптимальный | 1 | Нет | Нет | Нет |
| Допустимый | 2 | Нет | Нет | Нет | |
| Вредный | 3.1 | Да | Нет | Нет | |
| 3.2 | Да | Да | Нет | ||
| 3.3 | Да | Да | Да | ||
| 3.4 | Да | Да | Да | ||
| Опасный | 4 | Да | Да | Да | |
Екатерина КУЗНЕЦОВА,
начальник отдела экономического анализа и мониторинга условий и охраны труда ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда» Минтруда России (Москва)
Гарантии и компенсации работнику устанавливаются по результатам спецоценки условий труда согласно статьям 92, 117 и 147 Трудового кодекса. Но у работника есть право не использовать компенсации, которые предоставляются в большем размере, чем установленный государством минимум, и получать вместо этого деньги. Например, работать обычные 40 часов в неделю (а не 36 часов), использовать только семь дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда (если работнику положен более длительный отпуск). Чтобы реализовать эти свои права, порядок, размеры и условия выплаты денежной компенсации должны быть закреплены в соответствующем отраслевом (межотраслевом) тарифном соглашении1. Например, в каком размере оплачивать дополнительные часы работы, когда возможно удлинить рабочую смену и т. д. Нормы из отраслевого соглашения переносят в коллективный договор конкретного предприятия. И каждый работник в индивидуальном порядке принимает решение о реализации своих прав.
«Спецоценка проведена: как правильно оформить результаты» (№ 10, 2014)
какие льготы и компенсации может претендовать работник Специальная оценка условий труда кардинально изменила подход к назначению работникам гарантий и компенсаций за вредность. Работодателю не всегда понятно, что делать с результатами спецоценки – кому назначить льготы, а кому отменить. И главное – как это все правильно оформить. Разберемся в статье. Сегодня основанием для назначения льгот являются конкретные условия труда работника, а не включение…admin rusyaykin@ekspert-lab.ruAdministratorЭксперт
ekspert-lab.ru