Специалист по компенсациям и льготам образование

Данный курс соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утв. приказом Минтруда РФ от «06» октября 2015 г. № 691н.

Менеджер по компенсациям и льготам – специалист, который отвечает за бюджетирование расходов на персонал, мотивацию персонала и оптимизацию оплаты труда в рамках трудового законодательства.

Должностные обязанности менеджера по компенсациям и льготам разнообразные:

• анализ рынка труда;
• построение системы материальной мотивации и нематериальной;
• бюджетирование расходов на персонал, на деятельность HR-службы;
• анализ исполнения бюджетов;
• участие в оценке персонала, аттестации;
• участие в составлении штатного расписания;
• помощь в разработке сбалансированной системы показателей, или KPI.

Если Вы решили освоить профессию менеджера по компенсациям и льготам, то приходите в «Специалист» и мы научим Вас всему необходимому.

На занятиях по программе «Менеджер по компенсациям и льготам» Вы получите только актуальные знания, а затем закрепите их на практикумах и кейсах.

Сразу же после обучения Вы сможете применить в работе все, чему научились.

Программа составлена с учетом наиболее распространенных требований работодателей к сотрудникам. Пройдя обучение по комплексной программе, Вы сможете претендовать на повышение в должности и увеличите доход.

В комплексную программу обучения входят курсы:

• Microsoft Excel 2016/2013. Уровень 1. Работа с Excel 2016/2013;
• Менеджер по персоналу. Уровень 1.
• Семинар – практикум «Построение эффективной системы оплаты труда: типичные ошибки и практические рекомендации»;
• Разработка и внедрение систем показателей BSC и KPI;
• Бюджетирование расходов на персонал: пошаговый алгоритм составления

На этих курсах Вы шаг за шагом освоите функции менеджера по компенсациям и льготам: разовьете управленческие навыки, научитесь оптимизировать систему оплаты труда и грамотно проводить бюджетирование расходов на персонал.

Обучать профессии Вас будут состоявшиеся практики, сертифицированные специалисты в области управления персонала.

Записывайтесь на программу «Менеджер по компенсациям и льготам», чтобы освоить востребованную и хорошо оплачиваемую профессию!

	Частные лица	43 490	43 490
	Организации	49 290	49 290
	Первый взнос (для частных лиц)	10 850	10 850

— Программа повышения квалификации — Записаться

*«Цена от» — минимальная возможная цена на данный курс, зависит от формата, вида обучения, выбранного времени занятий и указана с учетом действующих акций и специальных предложений. Точную цену на конкретную группу Вы можете узнать по тел. +7 (495) 232-3216.

Для юридических лиц (организаций) указана минимальная цена, действующая при полной предоплате.

**Скидка действует только при единовременной оплате всей комплексной программы

Документы об окончании

В зависимости от программы обучения выдаются следующие документы:

Удостоверение*

Свидетельство

Cертификат международного образца

*Для получения удостоверения вам необходимо предоставить копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.

По окончании каждого отдельного курса, входящего в Программу повышения квалификации, в вашем личном кабинете формируются электронные сертификаты об обучении по каждому отдельному курсу. По окончании обучения по Программе повышения квалификации вы получаете Удостоверение о повышении квалификации по этой программе. Если вы проходили курсы, входящие в Программу повышения квалификации, по отдельности, то вы получите Удостоверения за каждый пройденный курс.

Обязательно уточняйте перед заключением договора, какой документ Вам будет выдан после окончания обучения!

Все документы Центра

www.specialist.ru

Каждый год в России за нарушения дисквалифицируются около 5 тысяч специалистов в сфере оплаты труда. НИУ ВШЭ предлагает  профессиональной переподготовки, которая находится на стыке экономики труда, трудового права и управления человеческими ресурсами. Ее выпускники будут обладать значительно более широкими компетенциями, чем обычные специалисты отделов труда и заработной платы.

Кто такие менеджеры по компенсациям и льготам

Профессия менеджера по компенсациям и льготам (compen-ben или rewards manager) — одна из самых популярных в структуре службы персонала или финансовой службы западных компаний. Существует негласная традиция, в соответствии с которой должность менеджера по компенсациям является последней «ступенькой» перед должностью HR-директора или даже финансового директора фирмы. В последние годы менеджеры по компенсациями стали появляться и в российских компаниях, прежде всего в нефтяной и электроэнергетической отраслях, которые переходят к системе управления на основе компетенций и активно используют KPI при разработке системы премирования персонала.

Менеджеры по компенсациям и льготам отвечают за создание и реализацию компенсационных пакетов компаний, за создание системы мотивации и материального стимулирования сотрудников. То есть они должны уметь не просто рассчитать все показатели «зарплатного» бюджета компании, но и разработать его концепцию, принципы и юридически закрепить все механизмы оплаты труда.

Чем менеджер по компенсациям и льготам отличается от руководителя ОТИЗ

В российской управленческой традиции часть функций rewards managers традиционно выполняли начальники отделов труда и заработанной платы (ОТИЗов). Но обязанности ОТИЗ сводились в основном к тому, чтобы обеспечить текущее функционирование системы оплаты и нормирования труда.

Менеджер по компенсациям и льготам — это управленец, который решает более комплексные задачи. Он работает с бюджетом, выделенным на персонал компании, формирует фонд оплаты труда, создает систему нормирования труда, участвует в разработке положения об оплате труда, систем надбавок и премий, системы KPI. Он выполняет еще и функции переговорщика при формировании компенсационного пакета — ищет на рынке и согласует наиболее выгодные продукты в сфере пенсионного и медицинского страхования, работает с такими современными инструментами, как опционные программы и «золотые парашюты».

Почему компании выгодно иметь менеджера по компенсациям

Современному российскому бизнесу, находящемуся под большим административным прессингом, важно иметь ясные и грамотно прописанные схемы и процедуры оплаты труда и компенсаций, к которым не было бы претензий ни у работников, ни у инспекции труда, ни у налоговых органов. Ежегодно более пяти тысяч руководителей дисквалифицируются за нарушения в этой сфере. А когда спор между работодателем и работником доходит до суда, то, по статистике последних лет, работник в 90% случаях выигрывает иск.

Цена нарушений в оплате труда будет только возрастать. Так, с 1 января 2015 года вступает в силу новая редакция статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Теперь штраф за любое нарушение, допущенное компаниями в этой сфере, будет начинаться от 50 тысяч рублей, а за повторное нарушение предусмотрена дисквалификация ответственного должностного лица на срок до трех лет.

И, конечно, с системой оплаты труда и наличием «социального пакета» напрямую связаны качество работы персонала, общая корпоративная «атмосфера» и, в конечном счете, производительность труда.

Почему программа может быть интересна руководителям бюджетных организаций

В России уже несколько лет идет реформа системы оплаты труда в бюджетной сфере. Успехи невелики: бюджетные организации, за редким исключением, не смогли перейти на современные системы оплаты и нормирования труда. Внедрение «эффективного контракта» также проходит с трудом.

По словам директора Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ , «все увлеклись прописыванием в трудовых договорах с работниками условий оплаты их труда и гарантий». Между тем главной задачей перехода на эффективный контракт была разработка новых систем стимулирующих и поощрительных выплат, которые были бы привязаны к показателям эффективности бюджетных организаций. Реформа предполагает отказ от неэффективных и формальных выплат, не привязанных к конкретным результатам труда, которые можно было бы измерить и оценить.

«Руководителю государственного или муниципального учреждения принципиально важно обладать теми компетенциями, которым мы в рамках программы будем обучать своих слушателей», — уверен Дмитрий Кузнецов.

Как организовано обучение

Учебный план включает шесть основных модулей, охватывающих все аспекты деятельности современного менеджера по компенсациям и льготам — экономические, правовые и психологические. Помимо прочего, слушатели программы изучат механизмы социального партнерства (в частности, технику разработки соответствующих разделов коллективных договоров и локальных правовых актов) и пройдут тренинги по ведению переговоров и управлению конфликтами.

Преподавать на программе будут не только специалисты Высшей школы юриспруденции, но и ведущие практики по этим направлениям, например, Юлия Корякина (Пенсионный фонд РФ), Дарья Кузнецова (компания «Джонсон и Джонсон»), выпускник ВШЭ Артем Корсаков (компания «Информзащита»). Комплексный характер обучения подчеркивается тем фактом, что у программы будут сразу два руководителя — Юрий Левичев из компании HayGroup, один из лучших специалистов в области управления вознаграждениями, работавший с крупнейшими российскими корпорациями, и Татьяна Смирнова, начальник отдела документальных проверок в Федеральной службе по экономическим и налоговым преступлениям МВД РФ.

Слушателям программы необходимо иметь высшее образование. Обучение продлится девять месяцев. Занятия будут проходить два раза в неделю с 19.00 до 21.50 в здании ВШЭ на Малой Ордынке. В случае успешной сдачи экзаменов и защиты проектной работы выпускники получат диплом ВШЭ о профессиональной переподготовке по специальности «Менеджер по компенсациям и льготам».

Узнать, как поступить на программу, можно .

Занятия начнутся 21 октября.

www.hse.ru
Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru/) в июне 2010 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Специалист по льготам и компенсациям» в 12 городах России.

Должностные обязанности специалистов по льготам и компенсациям включают администрирование и оптимизацию системы оплаты труда и мотивации, планирование и анализ фонда оплаты труда, составление, согласование и контроль исполнения бюджета расходов на персонал. В их компетенции находится разработка и оптимизация организационной структуры предприятия, в т.ч. составление штатных расписаний, должностных инструкций, проектов трудовых договоров. Специалисты по льготам и компенсациям участвуют в разработке системы грейдирования должностей, построении и внедрении системы мотивации, формировании компенсационного пакета. Представители этой профессии отслеживают тенденции рынка труда в области компенсаций и льгот, разрабатывают нормативные документы по системе оплаты труда, рекомендации по индексации заработных плат и бонусов. Специалисты по льготам и компенсациям принимают участие в проектах кадрового менеджмента, ведут аналитическую и статистическую отчетность.

Средний заработок, предлагаемый работодателями специалистам по льготам и компенсациям, в столице составляет 52000 руб. В Санкт-Петербурге представители этой профессии могут рассчитывать на зарплату около 42000 руб. в месяц, в Ростове-на-Дону и Уфе – 25000 руб. Данные по другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).

Претендовать на должность специалиста по льготам и компенсациям могут соискатели с высшим образованием, имеющие трудовой стаж не менее 1 года в сфере расчета заработных плат, экономики труда либо опыт работы в области C&B. Кандидаты должны знать основы трудового законодательства и экономики труда, принципы формирования заработной платы, методы материального и нематериального стимулирования, иметь навыки работы с системами бюджетирования и премирования, уверенно владеть компьютером (MS Office, 1С). Специалисты по льготам и компенсациям, делающие первые шаги в профессии, в столице могут рассчитывать на зарплату от 35000 до 45000 руб., в городе на Неве – от 30000 до 37000 руб., в Ростове-на-Дону — от 20000 до 25000 руб., в Уфе – от 18000 до 22000 руб.

Вход в следующий заплатный диапазон открыт специалистам по льготам и компенсациям со стажем работы более 2 лет, имеющим квалификационные сертификаты, свидетельствующие о дополнительном образовании в сфере кадрового менеджмента. Согласно требованиям вакансий, также необходимо наличие опыта разработки и адаптации нормативных документов по оплате труда и социальным льготам, навыков разработки и внедрения системы оплаты труда, материальных и нематериальных мотивационных программ. Зарплатные предложения для специалистов C&B, обладающих вышеназванными характеристиками, в Москве достигают 65000 руб., в северной столице – 53000 руб., в Ростове-на-Дону – 33000 руб., в Уфе – 32000 руб.

На максимальный доход вправе претендовать специалисты по льготам и компенсациям со стажем работы в крупных компаниях более 3 лет, имеющие опыт управления персоналом и навыки внедрения системы грейдирования. Предприятия с иностранным капиталом и организации, имеющие зарубежных партнеров, заинтересованы в специалистах, ранее работавших в международных компаниях и свободно владеющих английским языком. Менеджеры по льготам и компенсациям высокой квалификации зарабатывают в Москве до 120000 руб., в Санкт-Петербурге – до 100000 руб., в Ростове-на-Дону и Уфе – до 60000 руб.

Профессия специалиста по льготам и компенсациям для России сравнительно новая, поэтому большинство ее представителей – молодежь в возрасте до 30 лет (53%). Мужчин, занятых в сфере C&B, всего 11%. Каждый пятый соискатель должности специалиста по льготам и компенсациям свободно владеет английским языком. 89% имеют высшее образование.

Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Екатеринбург, Казань, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа, Челябинск.

Время проведения исследования: июнь 2010 г.
Единица измерения: российский рубль.
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Специалист по льготам и компенсациям».

Типичный функционал:

— администрирование и оптимизация системы оплаты труда и мотивации, расчет бонусных выплат;
— анализ тенденций в области компенсаций и льгот, разработка рекомендаций по индексации заработных плат и бонусов;
— участие в разработке системы грейдирования должностей;
— участие в разработке и внедрении системы мотивации на основе KPI (ключевых показателей эффективности);
— разработка компенсационного пакета, системы бонусов, льгот и премий;
— планирование и анализ фонда оплаты труда;
— составление, согласование, контроль исполнения бюджета расходов на персонал;
— участие в разработке / разработка и оптимизация организационной структуры: составление штатных расписаний, должностных инструкций, проектов трудовых договоров;
— разработка нормативных документов по системе оплаты труда;
— участие в проектах управления персоналом;
— формирование аналитических и статистических отчетов.

Требования к позиции: тип занятости — полный рабочий день.

Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, переченем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.

Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста: (без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)

Регион	Мин.	Макс.	Мода	Медиана	Нижний квартиль	Верхний квартиль	Среднее арифметическое
Москва	35 000	120 000	50 000	52 000	45 000
Санкт-Петербург	30 000	100 000	40 000	42 000	37 000	53 000	45 973
Волгоград	15 000	50 000	20 000	22 000	20 000	27 000	23 547
Екатеринбург	25 000	75 000	30 000	33 000	30 000	42 000	36 442
Казань	17 000	55 000	20 000	24 000	22 000	32 000	26 911
Нижний Новгород	20 000	60 000	25 000	27 000	24 000	34 000	29 714
Новосибирск	22 000	70 000	30 000	30 000	27 000	40 000	33 639
Омск	17 000	55 000	20 000	23 000	20 000	30 000	25 229
Ростов-на-Дону	20 000	60 000	25 000	25 000	25 000	33 000	28 032
Самара	18 000	55 000	25 000	25 000	23 000	33 000	27 306
Уфа	18 000	60 000	20 000	25 000	22 000	32 000	26 430
Челябинск	20 000	65 000	25 000	28 000	25 000	36 000	31 396

Пояснения к таблице » Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

Регион	Диапазон I	Диапазон II	Диапазон III
Москва	до 45 000	45 000 — 65 000	свыше 65 000
Санкт-Петербург	до 37 000	37 000 — 53 000	свыше 53 000
Волгоград	до 20 000	20 000 — 27 000	свыше 27 000
Екатеринбург	до 30 000	30 000 — 42 000	свыше 42 000
Казань	до 22 000	22 000 — 32 000	свыше 32 000
Нижний Новгород	до 24 000	24 000 — 34 000	свыше 34 000
Новосибирск	до 27 000	27 000 — 40 000	свыше 40 000
Омск	до 20 000	20 000 — 30 000	свыше 30 000
Ростов-на-Дону	до 25 000	25 000 — 33 000	свыше 33 000
Самара	до 23 000	23 000 — 33 000	свыше 33 000
Уфа	до 22 000	22 000 — 32 000	свыше 32 000
Челябинск	до 25 000	25 000 — 36 000	свыше 36 000

Пояснения к таблице » Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

№	Зарплатный диапазон	Требования и пожелания к профессиональные навыкам
1	I	— высшее образование; — уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С); — знание основ трудового законодательства и экономики труда; — знание принципов формирования заработной платы, методов материального и нематериального стимулирования; — навыки работы с системой бюджетирования; — навыки работы с системами премирования; — опыт работы в области C&B / расчета заработных плат или экономистом по труду от 1 года;
2	II	— наличие квалификационных сертификатов, дополнительного образования в области кадрового менеджмента; — опыт разработки и адаптации нормативных документов по оплате труда и социальным льготам; — опыт разработки и внедрения системы оплаты труда, материальных и нематериальных мотивационных программ; — опыт работы менеджером по льготам и компенсациям от 2 лет;
3	III	— опыт работы менеджером по льготам и компенсациям в крупных компаниях с численностью персонала от 500 человек; — опыт управления персоналом; — опыт внедрения системы грейдирования; — опыт работы менеджером по льготам и компенсациям от 3 лет. Возможные пожелания: — опыт работы в международной компании; — знание английского языка на разговорном или свободном уровне.

Статистические данные:

• Возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда специалистов по льготам и компенсациям 22-50 лет; специалисты по льготам и компенсациям в возрасте до 30 лет составляют 53% от общего числа специалистов; в возрасте от 30 до 39 лет – 32%, в возрасте от 40 до 50 лет – 12%, в возрасте более 50 лет — 2%;
• 89% специалистов по льготам и компенсациям – женщины;
• 62% специалистов по льготам и компенсациям владеют английским языком на базовом уровне и на уровне, достаточном для чтения специализированной литературы; на разговорном и на свободном уровнях – 20%;
• 89% специалистов по льготам и компенсациям имеют высшее образование, неполное высшее имеют 8% специалистов;
• 57% специалистов по льготам и компенсациям имеют водительские права категории «В».

Сравнить с результатами исследования, проведённого в июне 2008 годаСравнить с результатами исследования, проведённого в апреле 2007 годаПосетить профессиональное сообщество «Отдел кадров — обмен опытом» портала SuperJobЗаказать обзор заработных платПросмотреть резюме специалистов по льготам и компенсациям на портале SuperJobПросмотреть вакансии специалистов по льготам и компенсациям на портале SuperJob

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

Другие статьи

Подписка на результаты новых исследований

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии на портал Superjob.ru.

www.SuperJob.ru

MS EXCEL ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО КОМПЕНСАЦИЯМ И ЛЬГОТАМ

Работу специалиста по компенсациям и льготам трудно представить без использования программы Microsoft Excel. Требования хорошего и даже отличного знания этой программы предъявляют во всех описаниях вакансий данной должности. И это неспроста, так как в ежедневной работе специалисты C&B сталкиваются с большими массивами данных о персонале, которые сложно обработать, структурировать и анализировать без использования специальных технических средств.

Программа Microsoft Excel является прекрасным инструментом для таких задач и содержит в себе множество функций и надстроек, использование которых позволит экономить время и усилия при работе с данными.

Рынок тренинговых услуг предлагает множество курсов по обучению работе в программе Excel, но они, к сожалению, не ориентированы на нужды служб по компенсациям и льготам и отделов труда и заработной платы. Наш двухдневный курс разработан специально для C&B профессионалов и в качестве примеров содержит реальные задачи, встречающиеся в работе C&B специалистов. В ходе тренинга участники отработают полученные навыки на многочисленных упражнениях.

Что мы изучаем в ходе тренинга:

1. Именованные диапазоны
2. Условное форматирование
3. Фильтры и сортировка
4. Группировка
5. Работа с таблицами
6. Работа с различными формулами
7. Формулы диапазона
8. Проверка данных
9. Диспетчер сценариев
10. Подбор параметра
11. Таблица данных
12. Сводная таблица
13. Поиск решения
14. Диаграммы
15. Специальная вставка
16. Финансовые функции в работе HR

Из нашего курса участники узнают, как:

• применить именованные диапазоны и упростить формулы при учете затрат на персонал;
• настроить условное форматирование для отображения лучших и худших результатов в таблице расчета премии;
• настроить фильтры и сортировку в таблицах данных по нужным параметрам;
• сгруппировать бюджет по различным уровням структуры и подвести промежуточные итоги по различным статьям бюджета;
• применять различные сценарии бюджета фонда оплаты труда с помощью Диспетчера сценариев;
• применять формулы диапазона ячеек для упрощения расчетов;
• использовать Подбор параметра при формировании предложения о работе кандидату;
• использовать Подбор параметра при составлении матрицы повышения зарплаты;
• применить инструмент Таблица данных в качестве способа визуализации при согласовании у руководства новой схемы премирования;
• включить надстройку Поиск решения и составить с ее помощью бюджет при различных ограничениях;
• преобразовать массив данных в таблицу с подведением итогов по определенным параметрам;
• использовать диаграмму для визуального отображения зарплатных шкал при построении системы грейдов;
• нарисовать график с двойной осью для отражения связи количества сотрудников, получивших премию, и среднего рейтинга результативности по подразделениям;
• применять финансовые формулы при построении различных прогнозов бюджетирования.

После обучения участники смогут протестировать приобретенные знания на практике и решить кейс.

Ведущие программы:

Галина Дейнекина

Стоимость: 23 900 рублей. Дополнительная скидка 5 % участникам других программ нашей Ассоциации.

Ограничения для участников тренинга: необходимо иметь базовые навыки работы в программе Microsoft Excel.

Для участия необходимо принести свой ноутбук с установленной программой Microsoft Excel.

Зарегистрироваться на тренинг можно по эл. почте post@compandben.org или телефону +7 495 321 73 84.

Ближайшие даты проведения: 

23 — 24 июня 2018г (выходные)

24 — 25 сентября 2018г

12 — 13 ноября 2018г

Отзывы участников:

Наталья, Главный специалист «РосЕвроБанка»

«Общее впечатление: Очень все понравилось!!! Доступно, понятно и наличие практики оставляют только положительные эмоции.  Какие темы данного тренинга были наиболее интересными для Вас: Массивы, слияние Excel и Word, а вообще все темы :-)»

www.compandben.org