Здравствуйте! У меня вопрос следующего содержания:
при проведении АРМ 5 лет назад на некоторых рабочих местах был установлен класс УТ 3.1 по показателям освещенности и напряженности трудового процесса. Работники, занятые на этих рабочих местах, получали соответствующие льготы. После проведения СОУТ класс УТ на тех же рабочих местах был признан допустимым (2).
Вопросы (как для этого конкретного случая, так и для ситуации со льготами в целом):
1) может ли работодатель сохранить ранее установленные льготы и не отменять их после проведения СОУТ;
2) каким образом он может сохранить эти льготы и все ли льготы он может сохранить, если по результатам СОУТ класс УТ на рабочем месте является допустимым;
3) есть ли плюсы для работодателя при сохранении льгот;
4) каким образом работник может потребовать, чтобы его льготы были сохранены и какие методы существуют для сохранения льгот.
Буду благодарна за ответы на любой из этих вопросов, подкрепленные выдержками или ссылками на федеральные законы, статьи ТК РФ и иные нормативные акты.
pravoved.ru
| Класс условий труда | Доплата 4% | Дополнительный отпуск (от 7 дней) | Сокращенная рабочая неделя (36 часов) | ||
| АРМ | Оптимальный | 1 | Нет | Нет | Нет |
| Допустимый | 2 | Нет | Нет | Нет | |
| Вредный | 3.1 | Да | Да | Да | |
| 3.2 | Да | Да | Да | ||
| 3.3 | Да | Да | Да | ||
| 3.4 | Да | Да | Да | ||
| Опасный | 4 | Да | Да | Да | |
| СОУТ | Оптимальный | 1 | Нет | Нет | Нет |
| Допустимый | 2 | Нет | Нет | Нет | |
| Вредный | 3.1 | Да | Нет | Нет | |
| 3.2 | Да | Да | Нет | ||
| 3.3 | Да | Да | Да | ||
| 3.4 | Да | Да | Да | ||
| Опасный | 4 | Да | Да | Да | |
Екатерина КУЗНЕЦОВА,
начальник отдела экономического анализа и мониторинга условий и охраны труда ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда» Минтруда России (Москва)
Гарантии и компенсации работнику устанавливаются по результатам спецоценки условий труда согласно статьям 92, 117 и 147 Трудового кодекса. Но у работника есть право не использовать компенсации, которые предоставляются в большем размере, чем установленный государством минимум, и получать вместо этого деньги. Например, работать обычные 40 часов в неделю (а не 36 часов), использовать только семь дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда (если работнику положен более длительный отпуск). Чтобы реализовать эти свои права, порядок, размеры и условия выплаты денежной компенсации должны быть закреплены в соответствующем отраслевом (межотраслевом) тарифном соглашении1. Например, в каком размере оплачивать дополнительные часы работы, когда возможно удлинить рабочую смену и т. д. Нормы из отраслевого соглашения переносят в коллективный договор конкретного предприятия. И каждый работник в индивидуальном порядке принимает решение о реализации своих прав.
«Спецоценка проведена: как правильно оформить результаты» (№ 10, 2014)
какие льготы и компенсации может претендовать работник Специальная оценка условий труда кардинально изменила подход к назначению работникам гарантий и компенсаций за вредность. Работодателю не всегда понятно, что делать с результатами спецоценки – кому назначить льготы, а кому отменить. И главное – как это все правильно оформить. Разберемся в статье. Сегодня основанием для назначения льгот являются конкретные условия труда работника, а не включение…admin rusyaykin@ekspert-lab.ruAdministratorЭксперт
ekspert-lab.ru
Приветствую, уважаемые друзья! Наверняка кто-нибудь из вас замечал такую закономерность: задаёшься вопросом, а ответ на него приходит как бы сам, как бы случайно. Так и в нашем случае с пресловутой специальной оценкой условий труда и её исходящими: льготами и компенсациями.
Как минимум двое наших коллег за вчера и сегодня успели задаться вопросами относительно снижения класса условий труда, и как следствие аннулирования льгот и компенсаций, установленных ранее аттестацией рабочих мест по условиям труда.
А позавчера в АО «Кодекс» появилось Письмо Департамента условий и охраны труда от 21 октября 2015 года № 15-1/В-4549 «О предоставлении гарантий (компенсаций) работникам, занятым во вредных (опасных) условиях труда», в котором говорится следующее:
Департамент условий и охраны труда рассмотрел обращение по вопросу предоставления гарантий (компенсаций) работникам, занятым во вредных (опасных) условиях труда, и сообщает следующее.
В соответствии с частью 3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» к моменту вступления в силу данного Федерального закона виды и достигнутые размеры предоставляемых гарантий (компенсаций) работникам, на рабочих местах которых по результатам проведенной до 1 января 2014 года аттестации рабочих мест по условиям труда установлены вредные (опасные) условия труда, должны сохраняться до улучшения условий труда на данных рабочих местах, подтвержденного результатами проведения специальной оценки условий труда.
Указанное означает, что в отношении работника, условия труда которого признаны вредными (опасными) по результатам проведенной до 31 декабря 2013 года аттестации рабочих мест по условиям труда, сохраняется порядок предоставления и достигнутые по состоянию на 31 декабря 2013 года размеры гарантий (компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях труда.
Данная норма действует до улучшения условий труда на рабочем месте, подтвержденного результатами проведения специальной оценки условий труда, и не распространяется на гарантии (компенсации), предоставляемые работнику по иным, не предусмотренным статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации основаниям.
При этом в случае установления по результатам проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте факта улучшения условий труда, характеризуемого снижением итогового класса (подкласса) условий труда, дальнейшее предоставление занятому на данном рабочем месте работнику гарантий (компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях труда осуществляется в порядке, установленном статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации.
Одновременно полагаем, что если по результатам проведения специальной оценки условий труда условия труда не изменились или ухудшились, занятому на таком рабочем месте работнику должны быть сохранены все ранее предоставленные ему гарантии (компенсации) за работу во вредных (опасных) условиях труда, а также, при необходимости, установлены в соответствии со статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительные гарантии (компенсации) в связи с ухудшением условий труда, соответствующие итоговому классу (подклассу) условий труда, установленному по результатам проведения специальной оценки условий труда.
Заместитель директора
Департамента условий и охраны труда
П.С.Сергеев
Для закрепления данной темы опубликую здесь же вопрос, который сегодня пришёл от нашей коллеги Шестухиной Марины Александровны:
Добрый день, Антон!
После проведенной аттестации рабочих мест на нашем предприятии в 2012 году многие рабочие места были отнесены к вредным условиям труда 3 степени, но картами аттестации не предусмотрена 36 часовая рабочая неделя. Федеральным законом от 28 декабря 2013 г № 421-ФЗ « О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием ФЗ « О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с 1 января 2014г, в Трудовом кодексе РФ в статье 92, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю. Нужно ли нам переводить работников (с классом 3.3 по результатам аттестации) на 36 часовую рабочую неделю? Или ст. 92 ТК РФ работает только в отношении специальной оценки условий труда и нам руководствоваться этими изменениями в законе только после проведения на нашем предприятии специальной оценки условий труда в 2017 году?
Вопрос задан не случайно… Руководство нашего предприятия и высшее Руководство нашего Холдинга настаивает на том, чтобы работников (с классом 3.3 по результатам аттестации рабочих мест) переводили на 36 часовую рабочую неделю, согласно именно ст.92 ТК РФ!
На вопрос Марины Александровны ответила моя помощница по развитию официальной группы ОХРАНА ТРУДА ВКонтакте Светлана Подберезина (Борисевич):
До проведения СОУТ сохраняются в полном объеме все льготы и компенсации, установленные по результатам АРМ. Мало того, если улучшения условий труда в межоценочный период не проводилось, то снижать класс условий труда также не следует, что подтверждается судебной практикой и письмо Минтруда.
Сокращение продолжительности рабочей недели возможно по результатам внеочередной спецоценки при условии, выполнения мероприятий по улучшению условий труда или по желанию работодателя, но в первом случае вопросы возникнут у налоговой а части отнесения расходов, а во втором возникнут вопросы у работников (если оплата будет уменьшена) и решать их они пойдут в ГИТ.
На этом у меня всё. Надеюсь данная заметка поможет вам в принятии рабочих решений и предложений.
xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai
Методы сохранения льгот после проведения СОУТ
27 Февраля 2017, 21:35 Антонина, г. Москва Категория: В большей степени меня интересует ответ на 4 вопрос. 27 Февраля 2017, 22:13 Добрый день!В статье 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона „О специальной оценке условий труда“ сказано:3.
При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.
Снижение вредности на производстве
Стоит ли подписывать доп. соглашение к ТД, если я с ним не согласен?
Что грозит за отказ в подписании? увольнение? 3. Что положено работникам, которым присвоена категория 3.1 ? Кстати, получается, что условия труда у нас стали лучше, но никакого ремонта или установки нового оборудования не было, абсолютно ничего не изменилось. 4.Я так понимаю для обжалования СОУТ нужно обратиться в Инспекцию труда?
Можно ли написать коллективную жалобу в ИТ? DSC_00DSC_0002.jpg02.jpgDSC_00DSC_0003.jpg03.jpgDSC_00DSC_0004.jpg04.jpgDSC_ДDSC_ДС.jpgС.jpgDSC_УDSC_УВ.jpgВ.jpg 01 Марта 2017, 16:51, вопрос №1164727 Олег, г. Якутск 800 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Ответы юристов (5)
- Юрист, г. МоскваОбщаться в чате
- эксперт
Здравствуйте уважаемый Олег!
1. Могут ли они на этом основании снижать мой среднемесячный доход?
В какой то статье в интернете читал, что если я давно работаю и получаю эти льготы, то забирать у меня их не должны, а только у вновь прибывших работников.
- эксперт
Как отменить компенсации за вредность по результатам спецоценки?
Исходя из изложенного в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами спецоценки, компенсации за вредные условия труда сотрудникам не устанавливаются, а ранее установленные подлежат отмене ().
Поскольку характеристика условий труда, размер оплаты, продолжительность рабочего времени и отпуска являются условиями трудового договора, приведение условий труда к нормальным (оптимальными или допустимым) требует об изменении условий трудового договора (). Читайте о , чтобы не совершать ошибок. Если сотрудник отказывается от заключения дополнительного соглашения, отменяющего компенсации, работодатель вправе указанных условий, предупредив сотрудника не менее чем за два месяца, поскольку их отмена вызвана объективным изменением организационных и технологических условий труда, что подтверждают материалы специальной оценки ().
Если результаты спецоценки снижают гарантии и компенсации
Однако у многих возникают вопросы. В частности, в тех организациях, где есть должности, поименованные во «вредных» списках (занимающим такие должности предоставляется право досрочного выхода на пенсию), спрашивают: как быть с ними, если условия труда признаны допустимыми?
Нужно ли отменять гарантии и компенсации, установленные работникам с вредными условиями труда, если по результатам аттестации условия труда у них уже не вредные?
Как это сделать? Ответим на названные и некоторые другие вопросы. Раньше основным нормативным актом, которым руководствовались работодатели, было Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, утверждавшее список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее – Список).
Как осуществляется отмена компенсации за вредность?
06.04.2016 была завершена специальная оценка условий труда на Вашем рабочем месте.
В соответствии с картой специальной оценки, условия труда на Вашем рабочем месте являются допустимыми (2 класс).
Согласно ст. 147 ТК РФ, право на надбавку за вредные условия труда имеют только работники, условия труда которых признаны вредными или опасными. Поскольку по результатам специальной оценки на Вашем рабочем месте условия труда признаны допустимыми, надбавка за вредные условия подлежит отмене. Если Вы не согласны на продолжение работы в новых условиях, Вам будет предложен перевод на иную имеющуюся в ООО «Альфа» работу.
При отсутствии указанной работы, а также в случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Компенсации «за вредность» до и после проведения спецоценки условий труда
Так ли это?
Если до 01.01.2014 была проведена аттестация рабочих мест, то ее результаты применяются для предоставления работникам гарантий и компенсаций «за вредность». Как подтвердил Минтруд, результаты проведенной ранее аттестации действительны в течение 5 лет с момента ее завершения, но не более чем до 31 декабря 2018 г. Поэтому требования отдельных представителей контролирующих органов на местах о незамедлительном проведении спецоценки незаконны.
КОВЯЗИНА Нина Заурбековна Заместитель директора Департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России “До проведения работодателем специальной оценки условий труда работнику надо предоставлять те гарантии и компенсации, которые были предусмотрены до 1 января 2014 г.
Изменить гарантии и компенсации «вредникам» в худшую сторону по сравнению с действующими по состоянию на 01.01.2014 нельзя до проведения спецоценки (далее — Закон № 421-ФЗ).
Отмена доплаты за вредные условия труда
так же было заключено допсоглашение к трудовому договору где так же была прописана эта доплата.
В феврале световая среда рабочего места была улучшена и была проведена повторная переаттестация рабочего места. С какого времени отменяется доплата 4%: — с момента росписи работника в новой аттест.карте — или нужно предупредить работника за 2 месяца о том, что у него эта доплата будет отменена или достаточно только того, что он расписался в аттест.
карте и это уже основание для внесения изменений в ТДВопрос относится к городу Калининград Тематика: Ответы: 10 марта 19:54 Здравствуйте! Если работник подписал дополнительное соглашение об уменьшении доплаты, то новые условия оплаты труда Вы можете внести в трудовой договор после ознакомления работника с аттестационной картой.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Отмена вредных условий труда на предприятии
Проводится мероприятие по следующей логике:
- Работодатель заключает договор с оценочной комиссией и передает ее сотрудникам документацию;
- Специалисты организуют оценку каждого трудового места и делают выводы о степени опасности или тяжести, в том числе в разрезе этапов работы;
- Итоги деятельности специалистов оформляются в виде акта.
Внимание: акт оценки является основанием для внесения изменений в контракт служащего, занимающего указанное в документе трудовое место., утвержден еще в СССР. Постановление от 1974 года до сих пор является действующим.
За прошедшие годы многое в производстве изменилось:
- изобретено и введено в производство современное оборудование;
- возникли профессии, которых ранее не было.
- появились новые технологии, позволяющие облегчить труд;
Изменения привели к необходимости провести серьезную ревизию на действующих производствах.
Новости
Согласно статье 219Трудового кодекса гарантии и компенсации не устанавливаются, если на рабочих местах обеспечены безопасные условия труда.
Чтобы стимулировать работодателя улучшать условия труда, предусмотрены разные виды гарантий и компенсаций в зависимости от класса (подкласса) условий труда (подробнее в таблице ниже).
buh-consultation.ru