Трудовая деятельность зачастую сопряжена с риском потери здоровья. Серьезно заболеть человек может и по независящим от условий на предприятии причинам.
В любом случае он сталкивается с дилеммой: уволиться или продолжать работать.
В первом случае ему может быть начислено выходное пособие при увольнении по инвалидности, если правильно оформить документы.
Давайте разберем, как получить эту выплату в 2018 году.
В каких случаях положено пособие
Все нормы законодательства об увольнениях инвалидов изложены в Трудовом кодексе Российской Федерации.
К примеру, в статье 83 указанного законодательного акта говорится:
Ст. 83 Трудового кодекса РФ
«Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации…»
Здесь речь идет исключительно о лицах с 1 группой инвалидности. Она присваивается при полной утере трудоспособности.
Иначе обстоят дела с тружениками, которым дали 2 и 3 группу инвалидности. Им трудится не запрещено, состояние здоровья позволяет. Однако на практике человеку необходимы более мягкие условия. Ведь трудится наравне со здоровыми он уже не в состоянии.
Существует два пути выхода из ситуации:
- прекращение трудовых отношений и расторжение трудового договора;
- перевод на иное место (временно).
Решение необходимо принимать по обоюдному согласию. То есть руководство обязано предложить место (если таковое имеется на производстве), а работник волен согласиться или нет.
Увольнение трудоспособного человека с ограничениями по здоровью по инициативе администрации недопустимо. Оно карается:
- административной ответственностью — штрафом работодателю;
- восстановлением на месте службы обиженного труженика (по желанию).
Скачать для просмотра и печати
Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ
Зависимость начисления пособия от причины увольнения
Заболевшему человеку нужно внимательно разобраться с предложениями руководства. Зачастую начальство стремится избавиться от инвалида, то есть давит на него, чтобы он написал заявление «по своему желанию». Этого делать не рекомендуется.
В статье 73 Трудового кодекса указано:
Ст. 73 Трудового кодекса РФ
«Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса».
Это означает, что независящей от воли сторон причиной расторжения договора будет считаться такая:
- Отсутствие в организации места, подходящего по медицинским показаниям.
- Отказ от перевода на иную должность.
- Условия на месте службы отрицательно влияют на состояние организма (в некоторых случаях).
При выявлении всех вышеуказанных обстоятельств администрация обязана начислить выходное пособие инвалида.
Если работник с ограничениями по здоровью сам инициирует разрыв трудовых отношений (формулировка в заявлении — «по собственному желанию»), то пособие ему не положено. Этот человек получит только компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.
Увольнение инвалида 1 группы
Нетрудоспособного гражданина администрация вольна отчислить с работы в инициативном порядке. Этому человеку писать заявление необязательно. Следует только предоставить документы о своей нетрудоспособности.
Инвалидам 1 группы выходное пособие начисляется в обязательном порядке.
Какие документы предоставлять
Для того чтобы оформить выходные выплаты инвалида, необходимо доказать факт утраты трудоспособности. Нужно принести руководству такие документы:
- Справку об инвалидности, оформленную на официальном бланке (утвержден постановлением Минздрава РФ № 41).
- в ней обязательно указывается степень нетрудоспособности, установленная медицинской комиссией.
- Данные об ограничениях по здоровью в разрезе выполнения определенных работ (выдают в больнице).
Расторжение трудового договора должно оформляться приказом. В этой бумаге, в том числе, записывается распоряжение бухгалтерии выплатить пособие.
Нюансы оформления
На основании бумаг об утрате трудоспособности руководитель принимает решение, которое должно быть изложено работнику письменно:
- Если предлагается иное место службы, то человеку нужно написать напротив вероятных должностей: «согласен» или «отказываюсь».
- В случае нежелания продолжать трудиться, гражданин пишет заявление об увольнении. В нем следует указать «по состоянию здоровья».
- Кадровик готовит проект приказа, основаниями для которого выступают:
- справка об инвалидности;
- заявление труженика.
С подписанным и зарегистрированным приказом следует ознакомить инвалида. Это делается, чтобы предотвратить обращение в суд с жалобой.
Существует иной вариант. Согласно ст. 73 Трудового кодекса:
- Инвалиду могут предоставить время для восстановления. Период ограничивается 4 месяцами.
- В это время за больным сохраняется место (занять его на постоянной основе администрация не имеет права).
- По истечении указанного срока, труженик повторно проходит медицинскую комиссию. Если здоровье позволяет, он возвращается на службу.
В период восстановления зарплата человеку не начисляется.
Размер выходной компенсации
Положение о выплате выходных пособий содержится в статье 178 Трудового кодекса. Там указываются категории граждан, которым оно положено.
А именно:
- Граждане, утратившие трудоспособность (1 группа).
- Труженики, которых не устроило предложение о переводе на иное место.
- Люди, которым предприятие не может предложить подходящую работу.
Данное начисление должно соответствовать среднему заработку труженика за период в две недели.
Кроме того, законом не запрещено делать иные выплаты. Они могут вноситься в коллективный или трудовой договор. Если таковое положение в документе имеется, то инвалиду начислят соответствующие суммы.
Дополнительные компенсации не могут быть меньше тех, что определены в ТК.
Методика расчетов
Гражданин может самостоятельно прикинуть, сколько денег ему положено в качестве обязательной выплаты. Для этого необходимо высчитать среднедневной заработок.
- Берутся все полученные за последние 12 месяцев (ко дню увольнения) суммы (ОД), за исключением:
- командировочных;
- оплаты официальных больничных;
- материальной помощи.
- Подсчитывается точное количества отработанных суток (КД).
- Показатели делятся: ОД / КД = СД. Получается среднедневной доход.
- Сумма пособия равняется: СД х 14 дней.
Отпуск и выплаты к нему не входят в расчет.
Пример расчета
Допустим, гражданину присвоена 2 группа инвалидности. Места, подходящего по состоянию здоровья, на предприятии не оказалось. Администрации пришлось его уволить, как не соответствующего условиям. Дата получения свидетельства о группе — 24.02.2017г.
- Доход в расчет берется за период: с 24.02.2016 по 23.02.1017. Он равняется: 259,2 тыс. р.
- Всего за это время гражданин отработал 216 дней.
- Среднедневной заработок: 259,2 тыс. р. / 216 дней = 1,2 тыс. р.
- Пособие: 1,2 тыс. р. х 14 дней = 16,8 тыс. р.
Сумма не превышает троекратного среднемесячного дохода, налоги с нее не исчисляются.
Описанный порядок не касается случаев, когда инвалидность получена по вине работодателя.
Тонкости налогообложения и иных отчислений
В статье 217 Налогового кодекса говорится, что данный вид выплат не подлежит налогообложению. Однако правило ограничивается предельной суммой:
- Если общая величина пособия при инвалидности превышает в три раза среднемесячный заработок человека, то налоги исчисляются.
- Они берутся с суммы превышения уровня ограничения доходов.
В районах Крайнего Севера (и приравненных) порог ограничения пособия повышен. Он равен шести среднемесячным заработкам труженика.
Страховые взносы с выходной компенсации тоже брать не полагается. Такая операция может быть проведена, в случае:
- личного желания гражданина (оформленного письменно);
- с суммы, превышающей граничную норму (смотри выше).
Алименты удерживаются согласно исполнительному листу со всех доходов гражданина. Выходная компенсация по инвалидности от этого вида платежа не освобождается.
Дорогие читатели!
Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.
Изменения в 2018 году
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Подписывайтесь на наши обновления!
Увольнение по инвалидности
lgoty-vsem.ru
Многие люди, получившие заключения о стойкой утрате трудоспособности хотят, могут и продолжают работать, вести довольно активный образ жизни, порой намного более интересный, чем физически здоровые люди.
Государство заботится о гражданах, которые в силу своего состояния здоровья признаны инвалидами 1- 3 групп, в зависимости от степени утраты трудоспособности.
Инвалидам выплачиваются пенсии, предусмотрены определенные льготы по предоставлению жилья и оплате коммунальных услуг, другие привилегии.
Также на законодательном уровне решается вопрос о трудоустройстве людей с ограниченными возможностями.
Согласно двадцать первой статье Федерального Закона «О соцзащите инвалидов РФ», работодатель обязан трудоустроить людей с ограниченными возможностями, если численность штата сотрудников превышает 100 человек, по квоте от двух до четырех процентов по отношению к среднесписочному штату сотрудников.
Кроме того, законом предусмотрено, что вне зависимости от формы собственности, на предприятиях, где работают от 35 до 100 человек, также должны быть трудоустроены инвалиды.
Возникает закономерный вопрос можно ли уволить инвалида.
Исходя из того, что это такие же люди, как и все, значит и законы в отношении людей, признанных инвалидами, действуют те же самые.
Общепринято, что первая группа инвалидности назначается в случае, если человек полностью теряет трудоспособность, вплоть до того, что требует постороннего ухода.
Вторая группа инвалидности по заключению медицинской комиссии может быть признана:
- как рабочей (когда человек может работать в возможных условиях по его состоянию здоровья и занимать определенные должности);
- так и не рабочей, то есть при любых созданных благоприятных условиях, человеку категорически запрещают работать по медицинским показаниям.
Третья группа инвалидности обычно так называемая «рабочая».
Получив документы об установлении инвалидности сотрудника, работодатель не имеет права уволить его, не имея заключений о возможности человека продолжать работать на прежде занимаемой должности или необходимости предоставить ему специальные условия для возможности продолжения трудовой деятельности.
Увольнение по 2 группе инвалидности возможно, если человек признан полностью недееспособным, согласно пятому пункту 83 статьи Трудового законодательства РФ.
Увольнение по инвалидности Трудовой Кодекс рассматривает возможным, только если есть заключение о том, что человек не может работать.
В противном случае, работодатель должен предоставить работу, которую может выполнять сотрудник, согласно рекомендациям медиков (вторая часть 72 статьи ТК РФ).
Только в том случае, если таких рабочих мест нет на предприятии, или человек отказывается переходить на другую работу, поскольку она чаще всего ниже оплачиваемая, инвалида можно уволить, ссылаясь на восьмой пункт 77 статьи ТК РФ и подпункт «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ.
Когда и в каких случаях можно уволить инвалида
Давайте остановимся чуть подробнее на вопросе, как и когда можно все-таки уволить инвалида.
Во-первых, человек, получивший группу инвалидности по состоянию здоровья, так же как любой другой работник может:
- уволиться по своей инициативе;
- по договоренности с руководителем;
При полной ликвидации предприятия неминуемо увольнение всех сотрудников.
В случае сокращения штата нельзя уволить человека только за то, что он имеет группу инвалидности, но при необходимости сократить именно должность которую занимает человек с ограниченными возможностями и отсутствием возможности предложить взамен другую работу он будет сокращен.
За дисциплинарные нарушения режима работы предприятия, увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя возможно на общих основаниях.
Увольнение инвалида 2 группы по собственному желанию, как и по соглашению сторон, происходит в том же порядке, что и других сотрудников.
При прекращении трудовых отношений по желанию работника, пишется заявление с указанием даты, оно подтверждается личной подписью.
На усмотрение руководителя, решается вопрос, отрабатывать ли две недели до того, как человек будет уволен, или дать расчет сразу, если 2-я группа инвалидности признана рабочей, и условия, режим труда работника соответствуют медицинским показаниям, в которых человек может работать.
В том случае, если работодателю необходимо создать для инвалида 2 рабочей группы специальные условия для работы или перевести на другую должность, где бы человек мог трудиться в соответствии со своим состоянием здоровья, то заявление от инвалида по собственному желанию уволиться, как нельзя кстати.
Обычно, в таких случаях, работодатель подписывает его безо всякой отработки.
На основании поданного заявления издается приказ (распоряжение), с которым расторгающий трудовые отношения сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.
Заносится запись в трудовую книжку, выдаются документы и положенные денежные средства на руки.
Увольнение по медицинским показаниям, если присвоена 2-я группа инвалидности, возможно в том случае, когда уполномоченной медицинской комиссией вынесено заключение о том, что человек не в состоянии далее продолжать трудовую деятельность.
Если же работнику установлена вторая «рабочая» группа инвалидности, при этом оговариваются условия, в которых он может работать, руководитель организации, вправе отстранить его сроком до 4-х месяцев для того, чтобы найти подходящее рабочее место.
Предложить перевод на новую должность необходимо в письменном виде. И только в случае отказа человека от выполнения нового вида работ, он может быть уволен с выплатой двухнедельного пособия по статье 77 ч. 8 ТК РФ.
В приказе об увольнении, так же, как и в трудовой книжке записи должны соответствовать основаниям увольнения со ссылкой на нормы законодательства.
Увольнение в связи с сокращением штатов
В том случае, когда сокращение штата сотрудников на предприятии неизбежно, работники, имеющие группу инвалидности, имеют преимущества в оставлении их на работе, согласно 179 статьи ТК РФ, если:
- инвалидность получена в результате производственной травмы, произошедшей на этом предприятии или в связи с профессиональным заболеванием;
- специалист имеет более высокую квалификацию в своей сфере деятельности и более высокую производительность по сравнению с другими работниками;
- на иждивении находится более двух нетрудоспособных членов семьи;
- инвалидность получена при участии в боевых действиях по защите Родины;
- людям, получившим заболевания вследствие их участия в ликвидации аварии на ЧАЭС и получившим облучение на Семипалатинском полигоне.
Но даже если сотрудник имеет инвалидность, относящуюся к льготным категориям, если нет подходящих вакансий для перевода на другую работу, или он не соглашается на перевод, человек будет уволен по сокращению, с соблюдением всех норм закона.
Обязательно при сокращении должно быть письменное уведомление о предстоящем увольнении, или с предложением новых вакансий. Подпись работника свидетельствует о том, что его ознакомили с грядущими изменениями.
В том случае, если сотрудника, имеющего группу инвалидности, переводят на ниже оплачиваемую работу, в течение месяца за ним сохраняется среднемесячный заработок.
При увольнении по сокращению штатов выплачивается пособие в размере месячного среднего заработка. При невозможности трудоустроится после сокращения, средний заработок выплачивается до трех месяцев.
Порядок проведения процедуры увольнения
- При увольнении по собственному желанию, главным является наличие заявления работника.
- Прекращение трудовых отношений по договоренности сторон оформляется заключением соглашения.
- В случае увольнения сотрудника по инициативе руководителя или по причинам, не зависящим от воли работодателя и наемного рабочего, обязательным условием является письменное предупреждение о предстоящем увольнении.
- Издается приказ по предприятию с указанием причины увольнения и основанием, ссылаясь на норму трудового законодательства.
- С приказом увольняемого работника знакомят под роспись. В случае отказа расписываться, сотрудником составляется соответствующий акт за подписью свидетелей (как минимум двоих человек) и делается отметка в приказе.
- Соответствующая запись делается в трудовой книжке.
- В личной карточке увольняемый сотрудник ставит подпись о том, что его ознакомили с изменениями. Запись в трудовой книжке при увольнении по инвалидности, в случае наличия заключения экспертной медицинской комиссии о признании полной нетрудоспособности, должна отражать этот факт со ссылкой на пятый пункт первой части 81 статьи ТК РФ.
- В день увольнения с сотрудником производится полный расчет и выдаются на руки документы.
В обязательном порядке отдается трудовая книжка, справка о средней заработной плате.
При необходимости могут быть выданы выписки из приказов о приеме и увольнении.
Компенсация при увольнении инвалида 2 группы, помимо обязательных выплат при расчете, составляет дополнительное денежное возмещение в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
При увольнении при 2-ой группе инвалидности положены выплаты пособия:
- в случае признания полной нетрудоспособности;
- если работник отказался от перевода на другую работу, подходящую ему по состоянию здоровья, но не устраивающую его по другим мотивам.
Vse-o-Trude.ru
Проблемы со здоровьем могут появиться у каждого. Если заболевание прогрессирует и выздоровление не наступает, по решению специалистов медико-социальной экспертизы работнику назначается инвалидность. Работодатель вправе взять нового сотрудника на место заболевшего, оплатив последнему выходное пособие при увольнении по инвалидности.
Условия, при которых выплачивается пособие при увольнении по инвалидности
Чаще всего получивший инвалидность работник не может трудиться как прежде. Работодатель обязан подыскать такому сотруднику подходящую по состоянию здоровья новую должность. Если такого места на предприятии нет или работник не соглашается перейти на предложенное место работы, а на прежней работе в силу ухудшившегося здоровья работать невозможно, с ним расторгают трудовой договор.
При увольнении инвалид может получить пособие в размере двухнедельного заработка. Но для этого не стоит торопиться и писать заявление на расчет по собственному желанию.
Отпуск инвалидам
По нормам ТК, отпуск инвалидам полагается в размере 30 дней в год. При этом, если инвалид на пенсии, ему положен дополнительный отпуск 14 дней Подробнее читайте на нашем сайте
здесь
Двухнедельное пособие при увольнении по инвалидности выплачивается при подтверждении факта невозможности работы на прежнем месте справкой МСЭ о присвоении группы инвалидности. Работник вправе отказаться от перехода на другую работу, если таковая предложена работодателем.
Если работнику назначена инвалидность 1 группы. Работодатель вправе предложить сотруднику-инвалиду с 1 группой другое, подходящее ему место работы. Также работодатель имеет право не предлагать альтернативную должность с подходящими по здоровью условиями труда, а сразу расторгнуть с работником-инвалидом трудовой договор. Такое правило предусмотрено законодателем (ст. 83 ТК РФ).
Первая группа означает, чаще всего, наличие тяжелого заболевания и в большинстве случаев полную утрату трудоспособности.
Работодатель обязан предложить иную, более подходящую должность, если у работника 2 или 3 группа инвалидности.
Если работнику назначена инвалидность 2 или 3 группы. Вторая или третья группа инвалидности означают не настолько сильное расстройство здоровья и позволяют инвалиду трудиться, если ему подберут подходящую его состоянию должность.
В этом случае инвалид вправе написать заявление с просьбой о переводе на работу с более легкими условиям труда, обязательно предоставив справку МСЭ и прилагаемый к ней листок реабилитации. Если в штатном расписании есть подходящие должности, сотрудника-инвалида переводят на одну из них.
При увольнении получают право на выплату в размере среднего заработка за рабочие дни двух недель после увольнения лица:
Обратите внимание
При увольнении работодателем выплачивается двухнедельное трудовое пособие. Однако, в следующих случаях оно удерживается:
1. Если сотрудник нарушил трудовой распорядок (пришел пьяным и тд),
2. Работник уволился по собственному;
3. Трудовой договор был заключен на 1-2 месяца;
4. Процедура сокращения совпала со временем испытательного срока.
- утратившие способность выполнять служебные обязанности на своем рабочем месте ввиду заболевания, признанные инвалидами 1, 2 или 3 групп, что подтверждается выдачей врачебного заключения МСЭ;
- признанные инвалидами и не в состоянии выполнять прежние должностные обязанности, при этом альтернативное место работы не устраивает;
- признанные инвалидами и не способные трудиться в прежней должности, не получившие работу с более легкими условиями труда по причине ее отсутствия;
- признанные инвалидами должны написать заявление на увольнение не по собственному желанию, а в связи с утратой здоровья и неспособностью выполнять предусмотренные трудовым договором обязанности.
Только при выполнении этих условий выплачивается пособие по инвалидности при увольнении.
Размер выходного пособия при увольнении по инвалидности
Согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, при отказе работника от перехода на другую должность по состоянию здоровья или признании работника полностью неспособным к труду, что подтверждено справкой МСЭ, он увольняется и должен получить пособие в размере среднего заработка за 2 недели (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Пособие назначается при условии, что характер увольнения с работы вынужденный.
Для расчета размера пособия берется среднедневная заработная плата работника за 12 месяцев, проработанных до дня увольнения. Она рассчитывается следующим образом. Все выплаты за фактически отработанное в течение 12 месяцев время суммируются и делятся на количество отработанных за этот период дней. Затем определяется число рабочих дней, приходящихся на две недели, следующие за днем увольнения.
Среднедневной заработок умножается на количество таких дней, образуя сумму положенного инвалиду при увольнении пособия.
К компенсационным выплатам относится выходное пособие по инвалидности. Чем облагается компенсационная выплата, регламентирует ст. 217 НК РФ. Если ее размер не превышает трехкратного размера средней заработной платы (для районов Крайнего Севера – шестикратной), НДФЛ и страховые взносы с пособия не удерживаются.
Выплата пособия по безработице инвалидам на бирже труда
Пособие по безработице инвалидам 2 группы в настоящее время составляет 850 рублей.
Если уволенный по состоянию здоровья в поисках работы обратится в центр занятости, он вправе получить статус безработного и пособие по безработице. Выплата пособия производится по установленному правилу. Наличие у обратившегося права на получение пособия по инвалидности не является основанием для отказа в выплате пособия по безработице.
В соответствии со ст. 34 ФЗ-№1032-1, пособие по безработице положено впервые ищущим работу, ранее не работавшим, желающим возобновить трудовую деятельность после перерыва. Им начисляется минимальный размер — 850 рублей, скорректированный на величину районного коэффициента. Кстати, о том, как происходит прием на работу инвалидов и о квотах на рабочие места — можно узнать из этой статьи.
Все интересующие вопросы можно задать в комментариях к статье
otdelkadrov.online