Опубликовано:
16 фев 2017,
02:41
Количество больных вирусом иммунодефицита увеличивается с каждым годом. Страшный недуг не щадит ни взрослых, ни детей. Государство принимает меры не только по предотвращению эпидемии, но и по защите прав инфицированных. Люди нередко интересуются тем, положены ли льготы при ВИЧ, и в каких случаях их можно получить?
Дают ли пособие по ВИЧ при постановке на учет?
Какое пособие ВИЧ-инфицированным назначают при постановке диагноза, с дальнейшим учетом в специализированном СПИД-центре? Этот вопрос интересует в основном людей с положительным статусом и членов их семей. Сразу стоит отметить, что на ранних сроках, а вирус в большинстве случаев определяется именно на начальной стадии, никаких льгот больным не положено. Пенсии ВИЧ-инфицированным только лишь из-за наличия этого диагноза не платят. Исключение составляют льготы на получение лекарств. Людям со страшным диагнозом антиретровирусные препараты выдаются бесплатно. При одном условии: инфицированный обязательно должен состоять на учете в СПИД-центре по месту жительства. Иная лечебная помощь в медицинских учреждениях общего плана таким больным оказывается бесплатно. При этом препараты, прописанные вирусологами или терапевтами для лечения сопутствующих заболеваний, люди с положительным статусом приобретают за свои средства. Льготы ВИЧ-инфицированным в России, при отсутствии у них инвалидности, положены только в плане получения препаратов для антиретровирусной терапии.
Пенсия при ВИЧ: в каких случаях положена?
Положена ли пенсия больным ВИЧ — вопрос, который интересует многих. Дело в том, что само по себе это заболевание не является поводом для получения инвалидности. Ее в нашей стране дают не по причине наличия того или иного недуга, а по симптоматике и картине развития болезни, поскольку на начальных стадиях инфицированные могут работать и не нуждаются в дополнительном уходе.
Пенсия при ВИЧ-инфекции назначается больным в том случае, если сопутствующие вирусу недуги влияют на работоспособность. В случаях, когда человек частично теряет возможность трудиться, он получает вторую или третью группу инвалидности. В запущенных случаях, когда трудоспособность утеряна полностью, вопросов о том, какая пенсия положена ВИЧ-инфицированному, не возникает. Естественно при таком течении заболевания человек получает первую группу инвалидности и соответствующую ей пенсию.
Какие льготы положены родителям больных ВИЧ детей?
Родители детей, больных вирусом иммунодефицита, а также их законные представители и опекуны также имеют права на определенные пособия. Дети получают пенсию до совершеннолетия. В некоторых случаях специалисты в области медицины дают таким детям бессрочную инвалидность. В остальных — ее следует подтверждать каждые полгода — год.
Какие льготы положены ВИЧ-инфицированным детям и их родителям еще? Это бесплатный проезд в пригородном и городском транспорте, а также поездки к местам прохождения лечения, расположенным в других регионах.
Выплаты родителям ВИЧ-инфицированных детей также положены до совершеннолетия. Речь идет о пособии по уходу за ребенком. Пребывание с детьми в стационарах также допускается. Родители ребенка с вирусом иммунодефицита могут находиться с ним в стационаре или оздоровительном учреждении. Что положено родителям ВИЧ-инфицированных детей в этом случае? Койко-место в одной палате с ребенком, а также питание. Находиться в месте лечения законные представители больного опасным недугом ребенка могут до исполнения ему четырнадцати лет. После этого возраста каждый случай рассматривается индивидуально.
Имеют ли льготы родители ВИЧ-инфицированных детей в вопросах трудоустройства? Один из законных представителей такого ребенка может находиться в отпуске по уходу до вступления сына или дочери в совершеннолетний возраст. В течение этого времени родитель будет получать пособие по уходу за ребенком с ВИЧ-инфекцией. При этом ему будет засчитан трудовой стаж. Иными словами, все отчисления в пенсионный фонд производятся государством.
Какие еще льготы имеют семьи, в которых есть ВИЧ-инфицированные дети? Получить квартиру или дом вне очереди. Речь идет о ситуациях, связанных с улучшением жилищных условий. Семьи с детьми-инвалидами имеют право на внеочередное получение жилища в том случае, если ребенок еще не достиг совершеннолетия.
Семьи с детьми-инвалидами с диагностированным вирусом иммунодефицита имеют право также платить всего пятьдесят процентов суммы за коммунальные услуги. Однако такую скидку имеет только инвалид. Иными словами, если в квартире проживают четыре человека, то сумма коммунальных платежей делится на четыре части и только из одной вычитается пятьдесят процентов.
Интересные материалы по этой теме!
16 фев 2017,
00:23
Нужно ли сдавать анализ на ВИЧ при госпитализации?
Инфицирование вирусом иммунодефицита в дальнейшем вызывает синдром приобретенного иммунодефицита. Каждый человек обязан знать свой статус, чтобы в случае наличия инфекции вовремя обезопасить близких…
15 фев 2017,
23:21
Как проводят анализ на ВИЧ и СПИД?
ВИЧ-инфекция поражает иммунную систему. У вируса довольно длительный инкубационный и латентный период, поэтому обнаружить инфицирование по первым клиническим признакам удается в редких случаях….
16 фев 2017,
01:20
Как сдать анализ на ВИЧ в поликлинике?
ВИЧ-инфекция – это заболевание, которое провоцирует ухудшение, а в дальнейшем и полную утрату работоспособности иммунной системы. На сегодняшний день диагностика заболевания –…
Отзывы и комментарии
Юлия —
12 июн 2018,
12:51
Добрый день, какая вероятность забеременеть, если спаечный процесс обоих труб? Это лечится?
Веталия —
22 мая 2018,
17:04
Кристина. я тоже родила ребенка, у меня ВИЧ. Правда, я живу в городе и педиатр каждый месяц с расчетом веса ребенка выписывал смеси, а затем и каши до года бесплатно. Все нужные ребенку лекарства при болезнях также выписывались бесплатно. Так что узнавайте.
Яночка —
16 мар 2018,
17:44
У меня ВИЧ и геппатит С, получу ли я пенсию?!!
Юрий —
06 мар 2018,
12:24
Можно ли получить пенсию с ВИЧ и гепатит С?
Кристина —
01 мар 2018,
05:33
Я ВИЧ-инфицирована, родила ребенка 4 месяца назад. Слышала, что Красный крест помогает смесями, подгузниками и т д. Сама я с деревни, у нас нет СПИД-центра, мне что-то положено?
Оставить отзыв или комментарий
www.zppp.saharniy-diabet.com
Гарантии и социальные льготы, связанные с ВИЧ-инфекцией
Гарантии и социальные льготы, связанные с ВИЧ-инфекцией
Предоставляемые льготы гражданам, больным ВИЧ-инфекцией не связаны именно с наименованием данного заболевания. Болезнь, вызванная вирусом иммунодефицита человека находится в одном ряду с другими заболеваниями, наличие которых дает право на получение социальных льгот.
В случае установления инвалидности уполномоченным учреждением в связи с каким-либо заболеванием (не только ВИЧ-инфекция) государство гарантирует предоставление ряда социальных льгот, которые могут отличаться в зависимости от субъекта Российской Федерации.
Определение степени утраты трудоспособности при любых заболеваниях, либо функциональных расстройств здоровья является полномочием Главного бюро медико-социальной экспертизы. Степень, тяжесть расстройств здоровья (в том числе и в связи с ВИЧ-инфекцией) определяется в соответствии с приказом Приказ Минтруда России от 29.09.2014 № 664н «О классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы»:
| Болезнь, вызванная вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ) |
| Бессимптомный инфекционный статус, вызванный вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ) |
| Болезнь, вызванная вирусом иммунодефицита человека , проявляющаяся в виде инфекционных и паразитарных болезней |
| Болезнь, вызванная вирусом иммунодефицита человека , проявляющаяся в виде злокачественных новообразований |
| Болезнь, вызванная вирусом иммунодефицита человека , проявляющаяся в виде других уточненных болезней |
| Болезнь, вызванная вирусом иммунодефицита человека , проявляющаяся в виде других состояний |
| Болезнь, вызванная вирусом иммунодефицита человека , неуточненная |
С января 2015 года вступили в силу изменения в федеральный закон от 30.03.1995 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)», которые изменили редакцию некоторых положений указанного федерального закона, а именно статью 18: «Права родителей, дети которых являются ВИЧ-инфицированными, а также иных законных представителей ВИЧ-инфицированных – несовершеннолетних.
Родители, дети которых являются ВИЧ-инфицированными, а также иные законные представители ВИЧ-инфицированных — несовершеннолетних имеют право на:
совместное пребывание с ребенком в возрасте до 18 лет в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях с выплатой за это время пособий в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании;
сохранение непрерывного трудового стажа за одним из родителей или иным законным представителем ВИЧ-инфицированного — несовершеннолетнего в возрасте до 18 лет в случае увольнения по уходу за ним и при условии поступления на работу до достижения несовершеннолетним указанного возраста; время ухода за ВИЧ-инфицированным — несовершеннолетним включается в общий трудовой стаж». (Ранее указывался возраст до 15 лет).
Названным законом также предусмотрены меры социально поддержки несовершеннолетних (в возрасте до 18): социальная пенсия, пособие и иные меры социальной поддержки, установленные для детей-инвалидов, также лицам, осуществляющим уход за ВИЧ-инфицированными — несовершеннолетними, выплачивается пособие по уходу за ребенком-инвалидом.
Основным законом, регламентирующим данный вид социальной поддержки является федеральный закон от 24.11.1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». В данном нормативном акте раскрываются понятия о социальной защите и социальной поддержке инвалидов.
Трудовые гарантии
Согласно ст. 262 Трудового Кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Позиция судов относительно предоставления дополнительных дней отпуска выражается в том, что работодатель обязан предоставить дополнительные выходные дни по письменному заявлению работника, являющегося опекуном ребенка-инвалида.
Даже в случае несоблюдения работником процедуры оформления документов на предоставление дополнительных выходных дней не является основанием для увольнения за прогул. Использование работником выходных дней может быть признано самовольным лишь в том случае, когда предоставление дополнительного выходного дня является правом работодателя.
Родители могут разделить между собой дополнительные дни отпуска. Так как суммирование выходных дней за два и более месяцев не допускается, то заявление следует подавать по месту работы ежемесячно, к нему прилагается (один раз в год) справка органа социальной защиты об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в детском доме или интернате, а также справка с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего дневного заработка. Организация при этом не несет никаких убытков: оплата производится за счет взносов в Фонд социального страхования.
Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (выдержки из Постановления Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048):
1) Одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Форма заявления утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 декабря 2014 г. № 1055н
ФОРМА
___________________________________________________
(должность руководителя организации, полное наименование организации (обособленного подразделения), фамилия, имя,
отчество (при наличии)
руководителя организации, индивидуального предпринимателя)
от ____________________________________________________
(должность работника, наименование структурного подразделения организации (обособленного подразделения), фамилия, имя, отчество (при наличии) работника)
Заявление о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации прошу предоставить мне дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом
(дата (даты) предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней)
| в количестве | календарных дней. | |
| (общее число календарных дней, необходимых работнику |
Сообщаю, что
(сведения, сообщаемые работником о втором родителе ребенка-инвалида, в связи с которыми справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) не требуется)
Документы (копии документов), предусмотренные законодательством Российской Федерации для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за
| детьми-инвалидами, на | листах прилагаю. |
Достоверность представленных мною сведений подтверждаю.
| (дата написания заявления) | (подпись) |
2) Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.
3) Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие Документы либо их копии, прилагаемые к заявлению:
а)однократно предоставляется справка (копия) , подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;
б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
в) однократно предоставляется копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка либо копия документа, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
г) оригинал справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней, в случае смерти одного из родителей такая справка не требуется.
4) Предоставление работодателю справки, подтверждающей факт установления инвалидности ребенка, осуществляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет).
5) Если одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому родителю (опекуну, попечителю) в этом же календарном месяце предоставляются оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.
6) Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.
7) При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.
8) Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце родителем (опекуном, попечителем) в связи с его временной нетрудоспособностью, предоставляются ему в этом же календарном месяце (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности).
9) Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся.
10) Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).
11) Родитель (опекун, попечитель) обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на получение дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Исключение*:
если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, или иным лицом, занимающимся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой, членом зарегистрированных в установленном порядке семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, родитель (опекун, попечитель), состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанные факты, при каждом обращении с заявлением.
Если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, справка с места работы не представляется.
Не допускаются увольнение с работы, отказ в приеме на работу, отказ в приеме в организации, осуществляющие образовательную деятельность, и медицинские организации, а также ограничение иных прав и законных интересов ВИЧ-инфицированных на основании наличия у них ВИЧ-инфекции, равно как и ограничение жилищных и иных прав и законных интересов членов семей ВИЧ-инфицированных, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом (ст. 17 ФЗ № 38-ФЗ)
Обеспечение мер социальной поддержки инвалидов по оплате жилого помещения и коммунальных услуг, а также по обеспечению жильем инвалидов и семей, имеющих детей-инвалидов
Органами государственной власти субъектов Российской Федерации (министерство социального развития опеки и попечительства Иркутской области) предоставляются меры социальной поддержки инвалидов в части оплаты жилого помещения и коммунальных услуг и по обеспечению жильем инвалидов и семей, имеющих детей-инвалидов, нуждающихся в улучшении жилищных условий, вставших на учет до 1 января 2005 года.
С 1 июля 2015 года вступили в силу изменения в федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» в части установления стоимости предельной стоимости предоставляемых жилищно-коммунальных услуг на 1 квадратный метр для инвалидов в качестве меры социальной поддержки (Постановление Правительства РФ от 22.06.2015 № 610 «О федеральных стандартах оплаты жилого помещения и коммунальных услуг на 2015 — 2017 годы»).
Семьям, имеющим детей-инвалидов, учитываются рекомендации индивидуальной программы реабилитации инвалида (индивидуальная программа реабилитации разрабатывается специалистами учреждения, проводившими медико-социальную экспертизу — так теперь называется ВТЭК — в течение месяца после признания лица инвалидом и после утверждения руководителем учреждения направляется в орган социальной защиты населения), состояние его здоровья, а также другие обстоятельства (приближение к лечебно-профилактическому учреждению, месту жительства родных, близких и т.п.). Занимаемое семьей, имеющей ребенка-инвалида, жилое помещение может быть заменено на другое равноценное помещение в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида (переселение с верхних этажей на нижние, приближение к месту жительства родных, близких и т.п.).
Семьям, имеющим детей-инвалидов, предоставляется скидка не ниже 50 процентов оплаты жилья в домах государственного, муниципального и общественного фонда, оплаты коммунальных услуг (независимо от принадлежности жилого фонда), а в жилых домах, не имеющих центрального отопления, — стоимости топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению в рамках реализации норм федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации (более подробную информацию могут предоставить органы социальной защиты в соответствующем районе).
Необходимо отметить, что законодательно определено, кому и при каких обстоятельствах запрещено отказывать в приеме на работу, а именно:
1. Женщинам — по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей
(ч. 3 ст. 64 ТК РФ).
2. Работникам, письменно приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, — в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
3. Лицам, избранным на должность (абз. 2 ч. 2 ст. 16, ст. 17 ТК РФ).
4. Лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности (абз. 3 ч. 2 ст. 16, ст. 18, ч. 1, 2 ст. 332 ТК РФ).
5. Лицам, в пользу которых вынесено судебное решение, обязывающее работодателя заключить трудовой договор (абз. 6 ч. 2 ст. 16 ТК РФ).
6. Инвалидам, направленным на трудоустройство в счет квоты рабочих мест (абз. 5 ч. 2 ст. 16 ТК РФ, п. п. 1, 2 ст. 13 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1).
7. ВИЧ-инфицированным гражданам, если отказ мотивирован их заболеванием (ст. 17 Федерального закона от 30.03.1995 № 38-ФЗ).
Дополнительная жилая площадь и улучшение жилищных условий
Родители ВИЧ-положительных детей имеют право на дополнительную жилую площадь, если они нуждаются в улучшении жилищных условий и если ВИЧ-положительный — несовершеннолетний в возрасте до 18 лет проживает с ними.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 декабря 2004 г. № 817 утвержден исчерпывающий перечень заболеваний, дающих право перечень заболеваний, дающих инвалидам, страдающим ими, право на дополнительную жилую площадь:
1. Активные формы туберкулеза всех органов и систем.
2.Психические заболевания, требующие обязательного диспансерного наблюдения.
3. Трахеостома, каловые, мочевые и влагалищные свищи, пожизненная нефростома, стома мочевого пузыря, не корригируемое хирургически недержание мочи, противоестественный анус, пороки развития лица и черепа с нарушением функций дыхания, жевания, глотания.
4. Множественные поражения кожи с обильным отделяемым.
5. Проказа.
6. ВИЧ-инфекция у детей.
7. Отсутствие нижних конечностей или заболевания опорно-двигательной системы, в том числе наследственного генеза, со стойким нарушением функции нижних конечностей, требующие применения инвалидных кресел-колясок.
8. Органические заболевания центральной нервной системы со стойким нарушением функции нижних конечностей, требующие применения инвалидных кресел-колясок, и (или) с нарушением функции тазовых органов.
9. Состояние после трансплантации внутренних органов и костного мозга.
10. Тяжелые органические поражения почек, осложненные почечной недостаточностью II — III степени.
Основанием для предоставления льгот является справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная учреждениями государственной службы медико-социальной экспертизы.
Контакты указанных в статье учреждений:
Федеральное казенное учреждение «Главное бюро медико-социальной экспертизы по иркутской области» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
почтовый адрес: 664025, г. Иркутск, ул. Канадзавы, д. 2.
местонахождение администрации: г. Иркутск, ул. Байкальская, д. 206тел/факс приемной: (3952) 488-621, e-mail: gb_mseirk@mail.ru режим работы: 830-1700, обеденный перерыв: 1230-1300
Министерство социального развития опеки и попечительства Иркутской области:
664025, г. Иркутск, ул. Канадзавы, 2:
(3952)33-33-31 obl_sobes@irmail.ru., society.irkobl.ru
Социальный телефон:
8-800-100-22-42, в будние дни с 09.00 до 13.00 и с 14.00 до 18.00, звонок на номер с любой территории Иркутской области является бесплатным, независимо от того, с мобильного или стационарного телефона производится звонок.
Телефон горячей линии министерства:
(8-3952) 25-33-07, в будние дни с 09.00 до 13.00 и с 14.00 до 18.00.
Отделение Службы экстренной психологической помощи по Иркутской области. Телефон: 8-800-350-40-50, круглосуточно, звонок бесплатный, анонимный. Жители города Иркутска могут также позвонить по городскому телефону: (8-3952) 32-48-90, круглосуточно, анонимно.
Единый общероссийский телефон доверия для детей, подростков и родителей:
8-800-2000-122, круглосуточно, звонок бесплатный, анонимный. Телефон создан в рамках Общенациональной информационной кампании по противодействию жестокому обращению с детьми, проводимой Фондом поддержки детей, находящихся в трудной жизненной ситуации.
Использована информация (контакты, адреса, номера телефонов) источник:
Информацию для размещения на сайте подготовила юрисконсульт ГБУЗ «ИОЦ СПИД»
В.В. Женевская
Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2009, № 30, ст. 3739; 2014, № 14, ст. 1547.
Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» (вместе с «Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»).
aids38.ru