Для кого тк рф устанавливает дополнительные гарантии компенсации и льготы

Вы работник? Узнайте какие гарантии, льготы и компенсации вам положены

для кого тк рф устанавливает дополнительные гарантии компенсации и льготы

Действующее трудовое законодательство устанавливает ряд случаев, когда на работника распространяются те или иные гарантии трудовых прав, льготы и компенсации.

Согласно ст. 164 Трудового кодекса РФ, трудовые гарантии – это различные условия, создаваемые работодателем для работников, средства и способы, обеспечивающие права работников при их участии в социально-трудовых отношениях.

Трудовые гарантии, в свою очередь, могут быть материальными и нематериальными.

К материальным гарантиям относятся, например, сохранение среднего заработка в связи с вынужденным прогула, учебного отпуском, переводом на другую работу по производственной необходимости, какими-либо изменениями в организации труда и др.

К нематериальным гарантиям можно отнести сохранение места работы или должности в различных ситуациях, ограничение ночных и сверхурочных работ, командировок работников, которые имеют несовершеннолетних детей или осуществляют уход за больными членами семьи, предоставление дополнительных отпусков или дополнительных дней отдыха, предоставление некоторым категориям трудящихся преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников; выплаты работникам, временно или постоянно утратившим трудоспособность и др.

Льготы работникам — это частичное освобождение от выполнения некоторых обязанностей или установленных правил, облегчение условий их выполнения и предоставление других преимущества.

Так, например, сюда можно отнести льготы:

  • женщинам, которые имеют несовершеннолетних детей;
  • работникам, имеющим детей-инвалидов;
  • работникам, которые обучаются без отрыва от производства и др.

Естественно, что не каждый работник обладает глубокими познаниями в области своих трудовых прав, а значит, не знает о тех льготах, гарантиях и компенсациях, которые ему положены по закону.

Поэтому, если вы хотите глубже изучить данную тему и в дальнейшем использовать полученные знания в защите своих прав, рекомендую прочитать книгу Юлии Владимировны Беляниновой «Гарантии, компенсации и льготы работникам».

В книге доступным языком подробно рассмотрены трудовые гарантии и компенсации, которые предусмотрены для следующих случаев:

  • приём на работу;
  • расторжение трудового договора;
  • перевод на другую работу и переезд на работу в другую местность;
  • оплата труда;
  • служебные командировки;
  • исполнение общественных или государственных обязанностей;
  • совмещение работы с обучением;
  • вынужденное прекращение работы не по вине работника (например, вынужденный прогул, незаконное осуждение и др.);
  • ежегодный отпуск (например, компенсация за неиспользованный отпуск);
  • выход на пенсию;
  • задержка выдачи трудовой книжки при прекращении трудового договора и многие другие.

Если вы хотите ознакомиться с книгой «Гарантии, компенсации и льготы работникам», получите к ней доступ на странице «Библиотека».

advokatsidorov.ru

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА

  • Какие конкретно компенсации положены за вредные условия труда в РФ
  • Компенсации и льготы (преференции) работникам
  • Компенсации и льготы (преференции) за вредные условия труда в 2018 году
  • Компенсации и Трудовой кодекс гарантии
  • Трудовые обеспечения, льготы (преференции) и компенсации
  • Выплаты компенсационного характера по трудовому кодексу РФ
  • Льготы (преференции) и Компенсации тк рф
  • Совокупность компенсаций и гарантий предусмотренных Трудовым кодексом РФ
  • Льготы (преференции) и Компенсации тк рф
  • 15компенсации и льготы (преференции) лицам, трудящимся во вредных условиях труда
  • Вредные условия труда: льготы (преференции) и какие гарантии положены работникам

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА

Какие конкретно компенсации положены за вредные условия труда в РФ

  • Несовершеннолетние граждане;
  • Работники, имеющие отклонения здоровья;
  • Женщины и беременные с детьми до 1,5 лет.

Для пенсионеров, трудившихся на вредных либо страшных производствах, предусмотрено большое сокращение минимального страхового стажа при выходе на пенсию.

  • Работа с металлами (аллюминий, железо, хром и другие)
  • Работа с этиленом и ацеитленом и их производными
  • Работа с углеводородом метанового последовательности
  • Работа с кислотами и разнообразными спиртами
  • Работа с альдегидами, ароматическими углеводородами, фенолом их производными
  • Работа с синтетическими полимерными материалами
  • И другие факторы

Компенсации и льготы (преференции) работникам

Одним из главных направлений политики в области охраны труда есть установление работникам компенсаций за работу и тяжёлую работу с вредными и (либо) страшными условиями труда. Это закреплено Трудовым кодексом РФ (статья 210).

• устанавливается сокращенная длительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (статья 92 ТК РФ);

Компенсации и льготы (преференции) за работу и тяжёлую работу с вредными и (либо) страшными условиями труда

Компенсации и льготы (преференции) за вредные условия труда в 2018 году

Закон обязывает обладателей вредных производств классов 3.2(3,4) выделять минимум 7 дополнительных оплачиваемых дней отдыха в год, отражённых в графике отпусков. Работодатели есть в праве продолжить дополнительный отпуск на собственное усмотрение.

Предприятие должно взять экспертную оценку, а рабочие места — пройти аттестацию, по итогам которых будет установлен уровень вредности производства. На основании взятых данных и будут назначены компенсации и льготы (преференции) работникам, каковые должны быть оповещены о возможности получения и вредных факторах профзаболевания.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Распоряжение Правительства от 29.03.2002 № 188 (ред. От 08.10.2014)

Компенсации и Трудовой кодекс гарантии

• зависящие от производства либо действий начальника (оплата времени простоя по вине работодателя, оплата времени вынужденного прогула при незаконном увольнении, выходное пособие при увольнении);

В некоторых случаях прекращения трудового соглашения;

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

Трудовые обеспечения, льготы (преференции) и компенсации

  • Приём на работу;
  • Расторжение трудового соглашения;
  • Перевод на переезд и другую работу на работу в другую местность;
  • Зарплата ;
  • Служебные командировки;
  • Выполнение публичных либо национальных обязанностей;
  • Совмещение работы с обучением;
  • Вынужденное прекращение работы не по вине работника (к примеру, вынужденный прогул, незаконное осуждение и др.);
  • Ежегодный отпуск (к примеру, компенсация за неиспользованный отпуск);
  • Выход на пенсию;
  • Задержка выдачи трудовой книжки при прекращении трудового контракта и многие другие.

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА

В соответствии с ст. 164 Трудового кодекса РФ, трудовые обеспечения – это разные условия, создаваемые работодателем для работников, средства и методы, снабжающие права работников при их участии в социально-трудовых отношениях.

К материальным обеспечениям относятся, к примеру, сохранение среднего дохода в связи с вынужденным прогула, учебного отпуском, переводом на другую работу по производственной необходимости, какими-либо трансформациями в организации труда и др.

Выплаты компенсационного характера по трудовому кодексу РФ

Закон РФ (потом – ФЗ РФ) от 26.11.1998 №175-ФЗ

Пп. 2, 3 распоряжения Правительства РФ от 03.03.2007 №136

О размере и порядке начисления ежемесячных пособий

Льготы (преференции) и Компенсации тк рф

Коллективным контрактом смогут предусма3ваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при квалификации и равной производительности труда.

Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для исполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути либо имеет разъездной темперамент, служебными командировками не будут считаться.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются законом .

Совокупность компенсаций и гарантий предусмотренных Трудовым кодексом РФ

Но, в статье 169 ТК приведено такое обЪемное понятие, как затраты по обустройству на новом месте жительства, каковые в полной мере смогут вобрать в себя и затраты, приведенные в прошлом абзаце.Љ

В случае, если все это имеет место, то работодатель обязан дать установленные законодательством льготы (преференции). Наряду с этим не имеет значения, работник поступал (поступает) самостоятельно либо направлен работодателем.

* в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными законами .

Льготы (преференции) и Компенсации тк рф

Компания «КОНСЭКО Пресс» с 1990 года ведет консультационную деятельность и издает пособия по русскому хозяйственному законодательству. «КОНСЭКО Пресс» деятельно трудится с русскими и зарубежными компаниями, федеральными властями, с 1995 года есть ведущим исполнителем нескольких проектов в области правового образования, реализуемых в рамках межгосударственных международных программ и соглашений техпомощи.

Схема. Трудовой кодекс. Компенсации и Гарантии работникам

Второе направление работы компании — разработка учебных и справочных материалов для предпринимателей, высших учебных заведений юридического и экономического профиля.

15компенсации и льготы (преференции) лицам, трудящимся во вредных условиях труда

Работникам, занятым производством либо переработкой антибиотиков, вместо свежего молока направляться выдавать кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками (бифидобактерии, молочнокислые бактерии), либо приготовленный на базе цельного молока колибактерин.

Работникам, занятым на работах с применением радиоактивных веществ в открытом виде, применяемых по первому и второму классам работ, выдаются молоко либо другие равноценные пищевые продукты.

В состав смывающих и обеззараживающих средств входят мыло, защитный крем для рук, очищающая паста для рук и регенерирующий восстановительный крем для рук. Перечень должностей и профессий работников, каковые должны каждый месяц приобретать указанные средства, утверждается приказом начальника организации.

Вредные условия труда: льготы (преференции) и какие гарантии положены работникам

Помимо этого, для назначения дополнительного отпуска сотрудник должен иметь определенный стаж работы в условиях тяжелого труда. Продолжительность стажа зависит от вида деятельности (статья 121 ТК РФ).

В случае, если работа выполняется по вахтовой схеме, то на нее не смогут привлекаться беременные дамы, независимо от срока беременности, и дамы, имеющие детей младше 3-х лет. Помимо этого, в вахтовых работах не смогут принимать участие лица, в случае, если у них имеется медицинские противопоказания к подобным видам труда.

Лечебно-профилактическое питание не может быть компенсировано финансовой выплатой.

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА

Похожие статьи

  • Компенсации и льготы (преференции) обучение москва

    БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА компенсации и льготы (преференции) обучение москва МЕНЕДЖЕР ПО…

  • Компенсации и льготы (преференции) вакансии москва

    БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА компенсации и льготы (преференции) вакансии москва льготы (преференции) и…

  • Компенсации и льготы (преференции) в hr

    БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА компенсации и льготы (преференции) в hr льготы (преференции) и Компенсации в hr…

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

nashy-lgoty.ru

Девятов И.Н.

Опубликовано в номере: Заработная плата. Учет. Расчеты. Налоги. N2 2002

Редакция продолжает знакомить руководителей, бухгалтеров, юристов и кадровиков с основными положениями нового Трудового кодекса РФ. Материалы будут даваться в виде комментариев, разЪяснений и примеров практического использования, а также в сравнении с действовавшим ранее КЗоТом РФ.

Системе гарантий и компенсаций в новом Трудовом кодексе РФ посвящен раздел VII «Гарантии и компенсации».

При этом под гарантиями ТК РФ понимает средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам права в области социально-трудовых отношений, а под компенсациями уже непосредственно денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

ТК РФ выделяет следующие гарантии и компенсации (ст. 165):

* при направлении в служебные командировки;

* при переезде на работу в другую местность;

* при исполнении государственных или общественных обязанностей;

* при совмещении работы с обучением;

* при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

* при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

* в некоторых случаях прекращения трудового договора;

* в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

* в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

При этом следует отметить, что в отличие от прежнего КЗоТа РФ новый Кодекс увязывает предоставление гарантий и компенсации исключительно с трудовыми отношениями работника с работодателем. Поэтому, если гарантии и компенсации подлежит предоставлению в рамках заключенного договора, то соответствующие выплаты производятся из средств работодателя. Если же работник исполняет государственные или общественные обязанности, за плату сдает кровь, то соответствующие выплаты, должны производится органами, в интересах которых совершаются такие действия. Работодатель в таких случаях со своей стороны только освобождает работника от исполнения трудовых обязанностей (ст.165 ТК РФ) без производства каких-либо выплат, даже среднего заработка.

Таким образом, ранее действовавшая статья 111 КЗоТ РФ, гарантировавшая работнику сохранение среднего заработка на время выполнения государственных или общественных обязанностей, с принятием нового ТК РФ свою практическую силу полностью утратила, в связи с чем средняя заработная плата из средств работодателя не должна выплачиваться при убытии работников в рабочее время для:

1) осуществления избирательного права;

2) участия депутатов в сессиях Советов народных депутатов, а в случаях, установленных законодательством, и при выполнении ими других депутатских обязанностей;

3) явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участия в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей и общественных защитников, представителей общественных организаций и трудовых коллективов;

4) участия в работе комиссий по назначению пенсий и врачебно-трудовых экспертных комиссий (ВТЭК) в качестве выделенных профсоюзными организациями членов этих комиссий;

5) явки по вызову в комиссии по назначению пенсий в качестве свидетелей для дачи показаний о трудовом стаже;

6) участия членов добровольных пожарных дружин в ликвидации пожара или аварии;

7) выполнения других государственных или общественных обязанностей — в случаях, предусмотренных законодательством.

Выплату среднего заработка должна производить сторона, вызвавшая работника, а работодатель на время отсутствия освобождает работника от работы (см. ст. 170 ТК РФ).

Гарантии при направлении работников в служебные командировки. При направлении работников в служебные командировки, за ними в установленном порядке сохраняются место работы (должность), а также средний заработок (ст.167 ТК РФ).

Кроме того, работодатель производит возмещение следующих командировочных расходов (ст.168 ТК РФ): расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Примечательно, что согласно ТК РФ порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации, и такие размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность. При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность, последний обязан возместить (ст. 169 ТК РФ):

* расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

* расходы по обустройству на новом месте жительства.

Как видим, в перечень возмещаемых расходов, не вошли единовременное пособие на самого работника и на каждого переезжающего члена семьи, а также заработная плата за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более 6-и дней, а также за время нахождения в пути, ранее предусмотренные статьей 116 КЗоТ РФ и Постановлением Совмина СССР от 15 июля 1981 года N 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность».

Однако, в статье 169 ТК приведено такое обЪемное понятие, как расходы по обустройству на новом месте жительства, которые вполне могут вобрать в себя и расходы, приведенные в предыдущем абзаце.љ

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора, но не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета (до издания новых нормативных актов, по мнению автора могут использоваться положения постановления Совмина СССР от 15 июля 1981 года N 677).

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Если ранее действовавший КЗоТ РФ в целом ряде гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, совмещающим работу с обучением, фактически не действовал, то новый ТК РФ вобрал в себя все действующие в настоящее время виды, случаи и условия предоставления гарантий и компенсаций.

Следует отметить, что по-прежнему гарантии и компенсации в общем случае (если иное не предусмотрено договором между работником и работодателем) могут предоставляться только лицам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию учебных заведениях, и только лицам, успешно обучающимся.

Если все это имеет место, то работодатель обязан предоставить установленные законодательством льготы. При этом не имеет значения, работник поступал (поступает) самостоятельно или направлен работодателем.

Кроме того, следует учитывать, что льготы предоставляются при условии получения образования соответствующего уровня впервые.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, льготы предоставляются только в связи с обучением в оном из этих образовательных учреждений по выбору работника (статья 177 ТК РФ).

Лицам, обучающимся в высших учебных заведениях, предоставляются следующие льготы (статья 173 ТК РФ):

1) дополнительные отпуска в связи с обучением с сохранением среднего заработка для:

* прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

* подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;

* сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

2) отпуск без сохранения заработной платы:

* работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней;

* работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;

* работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

3)љ оплата работникам, обучающимся по заочной форме обучения, стоимости проезда к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно один раз в учебном году;

4) сокращенная рабочая неделя на 7 часов на период десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, с сохранением 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда (по соглашению сторон сокращение рабочего времени может производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели).

Лицам, обучающимся в высших учебных заведениях, предоставляются следующие льготы (статья 174 ТК РФ):

1) дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы для:

*прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 40 календарных дней;

*подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца;

*сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

2) отпуск без сохранения заработной платы:

*работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, — 10 календарных дней;

*работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца, для сдачи итоговых экзаменов — один месяц;

3) оплата один раз в учебном году работникам, обучающимся по заочной форме, стоимости проезда к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда;

4) сокращение на 7 часов рабочей недели работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в течение десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов с сохранением 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда (по соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели).

Лицам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования, предоставляются следующие льготы (статья 175 ТК РФ):

1) дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.

Лицам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, предоставляются следующие льготы (статья 176 ТК РФ):

1) дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе — 9 календарных дней, в XI (XII) классе — 22 календарных дня;

2) сокращенная на один рабочий день или на соответствующую ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели) в период учебного года с сохранением 50 процентов средней заработной платы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Отметим, что порядок предоставления льгот работникам — слушателям послевузовского образования по-прежнему регулируется Федеральным законом РФ от 22 августа 1996 года N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».

Гарантии и компенсации работникам, направляемым для повышения квалификации. При направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы, за работником согласно статье 187 ТК РФ сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Работникам, направленным для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, дополнительно возмещаются командировочные расходы.

Компенсация за использование личного имущества работника. При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

При этом компенсация за использование личных автомобилей для служебных поездок должна производится с учетом положений письма Минфина РФ от 21 июля 1992 года N 57 «Об условиях выплаты компенсации работникам за использование ими личных легковых автомобилей для служебных поездок» и приказа Минфина РФ от 4 февраля 2000 года N 16н «Об изменении предельных норм компенсации за использование личных легковых автомобилей и мотоциклов для служебных поездок».

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Как статья 148 ранее применявшегося КЗоТ РФ, статья 17 Федерального закона РФ от 17 июля 1999 года N 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации», ТК РФ (статья 221) предусматривает обязанность работодателя обеспечивать лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением, сертифицированными средствами индивидуальной защиты, смывающими и обеззараживающими средствами в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляются за счет средств работодателя.

Работодатель также обязан обеспечивать хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам по установленным нормам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

В настоящее время в рамках обеспечения работников средствами индивидуальной защиты должно использоваться требования постановления Минтруда РФ от 18 декабря 1998 года N 51, которым утверждены «Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», а также Типовые отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты, утвержденные Минтрудом России.

Выдача молока и лечебно-профилактического питания. В соответствии со статьей 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам должны выдаваться бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. На работах с особо вредными условиями труда должно предоставляться бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

До установления такого порядка организации должны руководствоваться постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16 декабря 1987 года N 731/П-13, которым утвержден Порядок бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда, а также постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 7 января 1977 года N 4/П-1, которым утверждены «Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда», а также «Рационы лечебно-профилактического питания и нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов», «Правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания» (более подробно см. материал, опубликованный в первом номере журнала за 2002 год).

Трудовым Кодексом установлены и другие гарантии и компенсации работников в связи с прекращением трудового договора (глава 27 ТК РФ), по временной нетрудоспособности (ст.183 ТК РФ), при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании, в области медицинского обеспечения, донорства, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации (глава IX), охраны труда (раздел X ТК РФ).

www.klerk.ru

1 год ago

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *