【Что такое вредные условия труда и какие льготы имеют работники?】 подробнее на сайте Закон наш

Условия труда – это все те факторы, которые оказывают влияние на работника, окружающая его среда на производстве или месте работы, сам трудовой процесс. Вредными для человека считаются такие условия труда, которые неблагоприятно воздействуют на работающего человека, а при достаточной длительности или интенсивности работ вызывают даже различные профессиональные заболевания.

Какие условия труда считаются вредными?↑

Опасные и вредные условия труда могут вызывать также полную или же частичную нетрудоспособность, обострение соматических и других заболеваний, сказаться на здоровье потомства. Классификация вредных условий труда проводится по степени вредности.

Первая степень: условия труда вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся при длительном прерывании контакта с вредными факторами.
Вторая степень: условия труда вызывают стойкие функциональные изменения, приводящие к проявлениям профессиональных заболеваний после длительной работы (свыше 15 лет).
Третья степень: условия труда вызывают стойкие функциональные изменения, приводящие к профессиональным заболеваниям, временной утрате трудоспособности непосредственно в период трудовой деятельности.
Четвертая степень: условия труда вызывают тяжелые формы профессиональных заболеваний, рост хронических заболеваний, полную утрату трудоспособности.

Существует стандартный перечень вредных работ. Чтобы определить, являются ли условия труда вредными, нужно обратиться к соответствующему документу. Существует Приказ Минздравсоцразвития России № 46н от 16 февраля 2009 г. «Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания». Некоторые должности, работа на которых является вредной, указываются и в трудовых договорах конкретных предприятий.

Согласно статье 57 ТК РФ в случае, если характер работы предусматривает наличие вредных или опасных условий труда, то в трудовом договоре обязательно должны быть указаны следующие сведения: специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы. При этом если с выполнением работ связано предоставление компенсаций и льгот или наличие ограничений, то их наименования должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках.

режим рабочего времени, если он отличается от общих правил, установленных у данного работодателя;
условия оплаты труда, доплаты и надбавки за опасные условия труда с указанием их характеристик.

В соответствии со статьей 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Но статья 92 ТК РФ предусматривает, что работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

При этом согласно статье 94 ТК РФ для работников, занятых на вредных и опасных работах, установлена максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены), которая не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

В трудовом договоре может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с установленной статьей 94 ТК РФ, при соблюдении норм статьи 92 ТК РФ и определенных законом гигиенических нормативов условий труда.

Перечень вредных профессий↑

В перечень вредных профессий были включены следующие должности:

сотрудники предприятий горнодобывающей промышленности;
работники металлургических производств, добывающие черные и цветные металлы;
лица, занятые на производстве коксохимических, коксовых и термоантрацитовых веществ;
работники, производящие генераторный газ;
граждане, трудящиеся над созданием динасовых изделий;
сотрудники химических компаний;
лица, имеющие дело с порохом, снаряжением для боеприпасов, а также инициирующими и взрывчатыми веществами;
сотрудники предприятий по переработке нефти и газа, а также сланца, угля и газового конденсата;
лица, принимающие участие в металлообработке;
граждане, трудящиеся на электротехническом производстве и занимающиеся ремонтом электротехнических приспособлений;
сотрудники, уполномоченные на изготовление радиоаппаратуры и электроники;
работники, производящие строительные материалы;
лица, работающие над созданием предметом из стекла и фарфора;
граждане, изготавливающие объекты из искусственного и синтетического волокна;
сотрудники, занятые на предприятиях целлюлозно-бумажной промышленности;
персонал, работающий над созданием лекарственных препаратов, медицинских и биологических средств и материалов;
лица, осуществляющие трудовые обязанности в организациях здравоохранения;
граждане, принимающие участие в полиграфическом производстве;
сотрудники транспортных служб;
работники, имеющие дело с радиоактивными веществами, подвергающиеся негативному воздействию ионизирующего излучения;
лица, работающие на предприятиях атомной энергетики и атомной промышленности;
граждане, занимающиеся водолазными работами;
электросварщики и газорезчики, выполняющие свои трудовые обязанности внутри баков, резервуаров или судовых отсеков;
сотрудники, работающие с опасными микроорганизмами;
работники, участвующие в процедурах травления металла в опасных растворах;
лица, осуществляющие очистку металла или металлических деталей посредством кварцевого песка;
персонал ртутных подстанций;
граждане, работающие на энергопоездах и электростанциях;
сотрудники предприятий пищевой промышленности;
работники кинокопировальных организаций;
лица, проводящие строительные, реставрационные и ремонтные работы;
персонал предприятий, оказывающих услуги связи;
граждане, осуществляющие агрохимическое обслуживание сельскохозяйственных организаций;
сотрудники, проводящие обучение массовым профессиям, которые трудятся в организациях химической, угольной и горнорудной промышленности;
паяльщики, гасильщики извести, слесари и вулканизаторщики, кочегары, лакировщики и машинисты.

Льготы для работников, занятых на вредном производстве↑

Статья 117 ТК РФ предусматривает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для работников, которые заняты на работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и других факторов.

в зонах радиоактивного заражения;
на подземных и открытых горных работах в разрезах и карьерах.

Минимальная продолжительность такого отпуска должна составлять семь календарных дней. Его конкретная продолжительность в зависимости от класса условий труда должна определяться соответствующими инструкциями.

Дополнительный отпуск предоставляется работникам, если они в рабочем году фактически проработали во вредных и опасных условиях труда не менее 11 месяцев. Если же отработано меньше, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. Для получения дополнительного отпуска за вредные условия труда требуется наличие стажа работы с вредными условиями, причем сюда включается лишь фактически отработанное в данных условиях время.
Согласно статье 126 ТК РФ, замена такого дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается, ее выплата возможна лишь при увольнении работника.

Если работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований.

В стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда, не включаются:

период временной нетрудоспособности;
время отпуска по беременности и родам;
время выполнения государственных и общественных обязанностей.

Оплата труда работникам с вредными условиями труда↑

Статья 147 ТК РФ устанавливает, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

Постановлением Правительства РФ № 870 определен минимальный размер такого повышения – не менее 4% тарифной ставки (оклада) по сравнению с нормальными условиями труда. Более конкретные нормы устанавливаются ведомственными нормативными актами, отраслевыми соглашениями, коллективными и трудовыми договорами.

Кроме того, среди льгот – регулярные медицинские осмотры ,которые являются обязательными и периодическими.

Для занятых на вредных производствах законодательством предусмотрены и ежедневные осмотры, которые должны проводиться и в начале рабочего дня, и в течение или в конце смены. Перечень вредных и опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также порядок их проведения установлены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 11.04.2011 № 302н. Это работы на высоте, верхолазные работы, различные виды геологоразведочных и строительных работ, в том числе, в горных районах, работы связанные с применением легковоспламеняющихся и взрывчатых материалов, работа под водой, различные подземные работы.

Полный перечень производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также порядок их проведения установлены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 11.04.2011 № 302н. Согласно части 1 статьи 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (психиатрическое освидетельствование) или если были выявлены медицинские противопоказания для его работы во вредных и (или) опасных условиях труда. Если же работник не прошел медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему в соответствии с частью 3 статьи 76 ТК РФ оплачивается время отстранения как время простоя.

Ограничение труда во вредных условиях согласно статье 253 ТК РФ установлены для несовершеннолетних граждан и женщин.

Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается труд женщин, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162.

Главные ограничения – это ограничения на применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением не физических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию, запрет на применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Для несовершеннолетних существуют также определенные ограничения на работы с вредными и опасными условиями. Это подземные работы или причиняющие вред здоровью и нравственному развитию (торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами и их перевозка, игорный бизнес, ночные клубы), работы, связанные с передвижением тяжестей.

Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами предусмотрено статьей 212 ТК РФ, согласно которой эти средства должны быть предоставлены работодателем за его счет, а перед этим пройти обязательную сертификацию или декларирование соответствия.

Средства индивидуальной защиты выдаются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Этим же приказом установлены нормы и условия выдачи молока – 0,5 л за смену независимо от ее продолжительности. По желанию работника выдача молока и других равноценных продуктов может быть заменена компенсационной выплатой.

Льготная пенсия по старости в соответствии со статьей 27 ФЗ от 17.12.2001 № 173 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» может назначаться ранее установленного для всех возраста мужчинам в 50 лет и женщинам в 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.

Мужчинам в 55 лет и женщинам в 50 лет, если они проработали на работах с тяжёлыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет при наличии страхового стажа соответственно 25 и 20 лет.
Если срок работы во вредных условиях составляет менее половины указанного срока, но при этом есть требуемая продолжительность страхового стажа, то льготная пенсия тоже назначается, но с уменьшением базового возраста:

в первом случае на 1 год за каждый полный год работы во вредных условиях;
во втором случае на 1 год: для мужчин – за каждые 2 года и 6 месяцев вредной работы, для женщин – за каждые 2 года вредной работы.

Другие льготы при назначении пенсий, которые зависят от конкретной профессии, продолжительности рабочего времени и стажа работы.

www.molnet.ru

Российские законы обязывают работодателей, взявших на вредное производство сотрудников, регулярно компенсировать им тот вред, который наносят тяжёлые или даже опасные условия труда их здоровью и самочувствию. Кроме того, для работников таких производств предусмотрены особые условия рабочего режима, за игнорирование которых наниматели будут оштрафованы или сняты с должности. Рассмотрим, какие льготы и компенсации за вредные условия труда полагаются работникам в 2018 году.

Что такое вредные условия труда

Предприятие должно получить экспертную оценку, а рабочие места — пройти аттестацию, по результатам которых будет установлен уровень вредности производства. На основании полученных данных и будут назначены льготы и компенсации работникам, которые должны быть оповещены о вредных факторах и возможности получения профзаболевания.

Вредными признаются условия труда, при которых:

специфика выполняемой работы предполагает высокие нагрузки и большую вероятность получения травм;
при работе происходит взаимодействие с вирусами, болезнетворными бактериями и прочими биологическими провокаторами;
сотрудники работают с токсическими веществами;
присутствуют физические факторы, негативно влияющие на состояние здоровья (вибрации, высокий уровень шумов, повышенные влажность воздуха или давление и т.п.).

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Как устанавливаются льготы и компенсации за вредные условия труда

Всего выявлено 4 класса условий труда, а именно оптимальные, допустимые, вредные и опасные. В первом случае требуется лишь контроль за тем, чтобы рабочие условия не ухудшились. Допустимые условия работы обязывают нанимателя выдавать средства защиты и предоставлять работникам дополнительное время отдыха, чтобы свести к минимуму возможность появления расстройств здоровья.

Класс опасных условий приписывается только производствам, где участвуют химикаты и радиоактивное излучение, что встречается не часто. А вот класс вредных производств, третий, распространён наиболее широко ввиду одинаковой вредности множества факторов, таких как испарения, газосварка, сильная запылённость и прочие. В связи с этим класс 3 принято делить на подклассы, каждый из которых определяет уровень влияния вредного фактора на здоровье и предписывает назначать соответствующие компенсации и льготы служащим.

Главное, на что обращается внимание при установлении положенных льгот — специальная оценка условий труда (СОУТ), которую поставит контролирующий орган после проверки фирмы. Уполномочены на проведение проверки Роструд и трудовая инспекция региона нахождения компании. Сюда же могут обратиться любые труженики, считающие, что им не выделяются положенные льготы.

Проведение периодических медицинских осмотров

Периодические медицинские освидетельствования также являются обязательной мерой для выявления на ранней стадии профзаболеваний, полученных в результате работы на вредных производствах. Помимо стандартных экспертиз и лабораторных анализов, работники производств класса 3 должны проходить:

осмотры, направленные на выявление развития туберкулёза;
обследования, задачей которых является предупреждение появления и развития ВИЧ;
осмотры у психиатра.

Читайте также статью ⇒ «Порядок выплаты льгот и компенсаций онкологическим больным».

Запрет на совместительство

Работники в общем случае имеют право трудиться по совместительству в нескольких компаниях, если учитывается норма рабочих часов и время отдыха. Однако, если служащий задействован в производстве 3 класса опасности, а по месту совместительства условия труда также признаны вредными или опасными для здоровья, дополнительная занятость не разрешается из-за того, что будет превышена норма воздействия негативных факторов. Читайте также статью ⇒ «Особенности начисления выплат за совмещение должностей».

Страхование от несчастных случаев и профзаболеваний

Работники, задействованные на вредных для здоровья производствах, вправе претендовать на курортное лечение, оплату лечения при выявлении профзаболевания или после получения травмы, а также на безвозмездное выделение лекарственных препаратов.

В качестве гарантий на случай производственного травматизма, наступления несчастного случая или возникновения профессионального заболевания на предприятии 3 класса вредности, работодатель обязан застраховать своих служащих в Фонде социального страхования. Читайте также статью ⇒ «Пособия по профессиональным заболеваниям».

Виды льгот сотрудникам, работающим на вредном производстве

Государство следит за тем, чтобы наниматели выделяли труженикам вредных производств следующие льготы:

дополнительные ежегодные отпуска (7 дней);
сокращение норм рабочих часов в неделю;
надбавку к зарплате или к почасовой оплате;
бесплатные регулярные обследования в медицинских учреждениях;
выход на пенсию до достижения пенсионного возраста;
организация профилактического питания;
страхование в ФСС от профзаболеваний и несчастных случаев;
отказ в совместительстве;
выдача спецодежды, обеззараживающих средств и т.д.;
оплата оздоровления и лечения.

Где прописываются компенсации работникам вредных производств

Условия работы на вредном производстве должны отражаться во внутренних документах компании:

Документ	Какие сведения должен содержать
Правила трудового распорядка	Трудовой график, время перерывов и отдыха (дополнительный ежегодный отпуск, длительность сокращённой трудовой недели).
Положение об оплате труда	Надбавки к зарплате за вредность, чёткий процент доплаты.
Трудовой контракт с сотрудником или дополнительное соглашение к нему	Специфика работы, вредные факторы, льготы, компенсации (выплаты, дополнительный отдых, предоставление лечебно-профилактического питания и пр.)
Табель учёта рабочего времени	Сокращённые часы работы.

Какой размер компенсаций работникам вредного производства

Размеры льгот определяются, исходя из некоторых документов:

Трудовой Кодекс	Отраслевые и межотраслевые соглашения	Согласие профсоюза
ТК РФ требует от нанимателя доплаты к окладу не менее 4% от зарплаты, дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска длительностью от 7 дней и сокращённого до 8 часов рабочего дня.	Если отрасль, в которой задействовано предприятие, имеет договорённости о размерах компенсаций и льгот, их нельзя игнорировать.	Если в компании имеется профсоюз, величина и состав льгот обсуждается с ним до момента согласования.

В некоторых субъектах РФ предусмотрены специальные тарифы за вредные условия труда (например, на Урале — 1,15 и 1,2 в зависимости от города).

Денежные компенсации работникам вредного производства

Не путайте доплаты и компенсации — первые не прописываются в коллективных договорах и не подлежат обложению НДФЛ.

Сотрудники вправе написать заявление о замене отдельных компенсаций денежными выплатами, например, выдачу молока, уменьшение норм трудовых часов, дни дополнительного отдыха свыше первых 7 дней. Денежный эквивалент не может быть получен за весь дополнительный отпуск. Читайте также статью ⇒ «Особенности замены молока денежной компенсацией при вредных условиях работы».

Сокращённая продолжительность рабочего времени

В общем случае норма рабочих часов в неделю составляет 40 часов. У сотрудников вредных производств класса 3.3 и 3.4 она сокращается до 36 часов, при этом разрешается трудиться сверхурочно, получая доплату.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Закон обязывает владельцев вредных производств классов 3.2(3,4) выделять минимум 7 дополнительных оплачиваемых дней отдыха в год, отражённых в графике отпусков. Работодатели имеют право продлить дополнительный отпуск на своё усмотрение.

Повышенный оклад за вредные условия труда

Все сотрудники производства, причисленного к классу 3 вредности, должны получать надбавку к окладу в минимальном размере 4%, при этом может быть установлен более высокий размер доплаты, в зависимости от степени негативного воздействия на здоровье.

Бесплатное лечебно-профилактическое питание на вредном производстве

Закон предписывает выдачу как минимум 0,5 л молока сотрудникам вредных производств ежедневно (за одну смену). Заменить его можно профилактическим питанием, равноценным по пользе для здоровья. Компенсация вреда выдачей бесплатного молока предусмотрена не для всех — существует список вредных факторов и должностей. Например, молоко выдаётся строителям на объектах класса вреда 3.1.

Досрочный выход на трудовую пенсию при вредном производстве

Сотрудники вредных производств по закону имеют право на выход пенсии до достижения общепринятого пенсионного возраста (60 лет для мужчин и 55 — для женщин). Они начинают получать пенсионные выплаты с 55 и 50 лет соответственно.

Наличие возможности выхода на пенсию досрочно зависит от присутствия занимаемой должности в специальных списках должностей, занимание которых признано вредным и опасным для здоровья и жизни, и от трудового стажа на предприятии определённой отрасли с вредными условиями работы.

Как оформить льготы и компенсации за вредные условия труда

Порядок получения льгот и компенсаций должен быть прописан в локальном нормативном акте или коллективном договоре, а размер компенсации зависит от класса вредности и безопасности рабочего места. Доплаты уже включены в заработную плату и указываются в трудовом контракте.

Основанием для выделения льгот признаётся табель учёта рабочего времени и приказы руководства о предоставлении отпуска. Получается, сотруднику будут назначены дополнительные дни отдыха и доплаты, исходя из фактически проведённого на производстве времени, без учёта отпусков, больничных, выходных.

Необходимые документы для получения льгот

Все льготы и компенсации будут прописаны в трудовом контракте, т.е. они назначены автоматически, исходя из условий труда. Никаких документов подавать на выплаты и льготы не требуется. Если работник желает заменить какую-либо компенсацию на денежные средства, он пишет заявление на имя работодателя в свободной форме.

Если нормы труда не соблюдаются, и сотрудник не получает (или получает не в полном объёме) каких-либо доплат или компенсаций, ему необходимо обратиться в Роструд или Госинспекцию труда и принести:

заявление (жалобу) в инспекцию труда;
трудовую книжку с записью о трудоустройстве на предприятии с вредными условиями труда.

Порядок и сроки предоставления льгот

Законом установлены следующие правила оплаты труда персонала вредного производства:

Льгота или компенсация	Порядок и срок предоставления
Надбавка к окладу	Как процент от суммы зарплаты (не менее 4%) ежемесячно (указывает в расчётном листе отдельной строкой).
Сокращённые рабочие часы	Длительность смены увеличивается до общей нормы по желанию сотрудника, при отказе от сокращения смены выплачивается компенсация.
Дополнительный отдых	Каждый год по графику отпусков за фактически отработанное время одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском.
Лечебно-профилактическое питание	Горячий завтрак в начале рабочей смены, молоко или кисломолочные продукты, витаминные добавки к первым и вторым блюдам.

Законодательные акты по теме

ст.210 ТК РФ	О сохранении жизни и здоровья сотрудников через улучшение рабочих условий, обеспечение безопасности на производстве и назначение компенсаций за вредные условия труда
ст. 212 ТК РФ	О создании на предприятии службы охраны труда
Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»	О проведении оценки условий труда
Постановление Правительства от 29.03.2002 № 188 (ред. от 08.10.2014)	Перечень сфер деятельности и специальностей, связанных с вредными условиями труда

Типичные ошибки

Ошибка: Работнику рентген-кабинета не выплачивают компенсации за вредность условий работы.

Комментарий: Медицинские работники, вынужденные работать во вредных условиях (иммунные лаборатории, сотрудники диспансеров и т.д.), наравне с сотрудниками других вредных и опасных отраслей имеют право на льготы и компенсации. Читайте об этом в статье ⇒ «Льготы медицинским работникам за вредные условия труда».

Ошибка: Работник вредного производства просит заменить дополнительный 7-дневный отдых денежным эквивалентом.

Комментарий: Денежной компенсацией разрешается заменить только дни дополнительного отдыха свыше 7 первых дней, обязательных для отгула.

Ответы на распространённые вопросы про льготы и компенсации за вредные условия труда

Вопрос №1: Если работодатель на своё усмотрение назначит доплаты работникам, участвующим во вредном производстве, будет ли надбавка к зарплате облагаться НДФЛ?

Ответ: Поскольку закон не принуждает нанимателя устанавливать подобные выплаты, с них будет взиматься НДФЛ в общем порядке как с доходов.

Вопрос №2: Удерживаются ли с денежных компенсаций работников вредных производств страховые взносы и НДФЛ?

Ответ: Нет. Но если есть возможность устранить негативные факторы производства, тогда с компенсационных выплат удерживается НДФЛ.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:

+7 (812) 317-60-16 Звонок в один клик

Заказать обратный звонок для консультации

kompensacii.ru

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

Вредные условия труда содержат факторы, негативно влияющие на организм человека. При высокой интенсивности и загруженности особые условия труда нередко вызывают у человека профессиональные заболевания. Опасные условия создают предпосылки частичной или полной потери трудоспособности, могут сказаться на будущем потомстве, вызывать обострение уже существующих проблем со здоровьем.

По уровню опасности и вредности производственных работ разделяют условия труда на оптимальные, допустимые, вредные и опасные. При оптимальных условиях здоровье человека сохраняется, а трудоспособность растет. Допустимые условия ущерба здоровью также не приносят, поскольку нормы не превышены.

А незначительные функциональные изменения легко восстанавливаются во время перерыва. При опасных условиях здоровье рабочего подвержено риску. Разберем, что относится к вредным условиям труда и какие льготы полагаются трудящимся на данном производстве. Список работ, производств и должностей с неблагоприятными условиями труда утвержден на законодательном уровне. Установлен и предел нагрузок для разных категорий трудящихся. Тяжелые и опасные работы не должны выполнять беременные женщины, а также воспитывающие малолетних детей возрастом до 3 лет.

Вредные и опасные условия труда включают в себя повышенный риск травматизма, перенос тяжестей, загазованность, высокую температуру, запыленность, завышенный уровень шума или радиации, работу с бактериологическими или химическими веществами, подвижными механизмами и машинами. Вредна и недостаточная освещенность рабочего места, эмоциональные и психические нагрузки.

Вредные условия труда имеют 4 степени.

Первая степень: изменения в человеческом организме обратимы, но существует опасность профессионального заболевания.
Вторая степень: изменения носят устойчивый характер, чаще теряется работоспособность, развиваются профзаболевания.
Третья степень: уровень влияния вредных производственных факторов приводит к появлению профзаболеваний в легкой или средней форме тяжести.
Четвертая степень: профессиональные заболевания носят резко выраженный характер, работоспособность сильно понижена.

При вредных условиях труда (3 класс) степень влияния неблагоприятных факторов производственного процесса превышает допустимые гигиенические нормативы. Введены льготы для сотрудников различных предприятий. В законодательстве имеется полный список должностей и производственных работ, считающихся вредными и опасными.

Льготы сотрудникам, работающим во вредных условиях труда

Работодатели, обеспечивающие трудящихся рабочими местами с особыми условиями труда, должны предоставлять им социальные льготы и гарантии. Данный перечень, который должен содержать трудовой договор, прописан в статье 57 ТК РФ.

Денежная компенсация

Каждому работнику положена финансовая компенсация за работу во вредных условиях труда. Назначают такие доплаты за выполнение тяжелых, особо опасных и вредных работ вне зависимости от той должности, которую занимает трудящийся. Оценка условий работы основывается на инструментальных замерах, проводящихся при аттестации рабочего места.

В соответствии с полученными данными устанавливаются необходимые доплаты.

У работодателя нет права устанавливать размер дополнительной платы ниже того, который гарантирует законодательство. Встречаются случаи установления доплаты за вредные условия труда не в почасовой процентной ставке, согласно тарифу, а в абсолютной сумме. У предприятия есть право выбора, но данное положение должно оговариваться при заключении трудового договора. Все работники одной профессиональной группы должны получать одинаковую доплату, если она установлена в абсолютном размере.

Дополнительная плата может назначаться специалистам-профессионалам, техслужащим, руководящему персоналу, начальникам цехов и участков, мастерам при условии их полноценной занятости. На доплату оказывает влияние местоположение предприятия.

Спецпитание

Граждане, работающие на вредном производстве, получают спецпитание за вредные условия труда.

Согласно ТК России, выдача молока или иного специального питания по установленным нормативам производится бесплатно непосредственно в дни физической занятости. Список вредных факторов установлен Минздравом РФ.

Работнику положена ежедневная норма в количестве 0,5 л молока. Нельзя выдавать молоко впрок, возможна его замена кисломолочными продуктами или иным спецпитанием.

Выдачу молока можно заменить на лечебно-профилактическое питание при вредных условиях труда, т. е. горячие завтраки или обеды. Чтобы обеспечить работникам необходимые нормы, предприятие должно иметь столовую, где будет готовиться пища. В праздничные, выходные дни и во время отпуска работник спецпитанием не обеспечивается. Молоко и другие равноценные продукты не выдаются, если работник уже получает горячие завтраки и обеды.

Специальным питанием обеспечиваются беременные женщины во время декретного и послеродового отпусков, если они работали на предприятии с вредными условиями труда. Льгота сохраняется до достижения ребенком 1,5 лет. Если работник получил инвалидность во время рабочего процесса, спецпитание выдается ему не более года после оформления инвалидности.

Дополнительный отпуск

Кроме вышеперечисленных льгот, сотрудникам предприятий с неблагоприятными условиями работы положен дополнительный отпуск. Заключение о правомерности этой льготы принимает специальная аттестационная комиссия. Минимальная продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда — 7 дней. Максимальное число дней законодательством не установлено.

Длительность дополнительного отпуска указывается в трудовом соглашении.

Для назначения данной льготы рабочее место сотрудника должно быть аттестовано, как опасное или вредное. Отпуск дается в соответствии с количеством уже отработанного времени, а значит, авансом его получить нельзя. В трудовом соглашении может быть прописан пункт о замене нескольких дней, превышающих минимальный отпуск, финансовой компенсацией. Работодатель должен приплюсовать отпуск за вредность к общему количеству отпускных дней. Дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2017 году не претерпел изменений.

Прочие гарантии

Существуют и иные социальные гарантии, такие как обязательное медицинское наблюдение. Если при проведении осмотра выявлены противопоказания для труда на опасном производстве, то человек переводится на другую должность. При отдельных видах работ медицинский осмотр проводится каждый день — в начале и в конце рабочей смены. Кроме этого, сотрудники обеспечиваются спецодеждой, элементами гигиены и специальной защиты.

Пенсия

Риск травматизма на предприятиях с неблагоприятными условиями труда высок. Несмотря на это, работа на подобных предприятиях привлекает возможностью получения дополнительных социальных гарантий и льгот. В их числе — более раннее оформление пенсии, различные надбавки, длинные отпуска. Пенсию по вредности дают гражданам, которые трудились в горячих цехах, шахтах, на рудниках, лесозаготовках, под землей, на флоте, пожарным, спасателям, пилотам гражданской авиации и многим другим.

Медицинские работники могут получить пенсию за вредные условия труда, если они проработали не меньше 30 лет в городском медицинском учреждении или 25 лет — в сельском. Учителям для этого нужен стаж 25 лет. Если человек живет и трудится на Крайнем Севере, то общий стаж для получения льготной пенсии составляет 15 лет.

Начисляется пенсия за тяжелые условия труда согласно записям в трудовой книжке и сведениям в производственной архивной справке, содержащим информацию о времени, на протяжении которого выполнялась работа. Если таких записей нет, льготная пенсия назначена не будет. Размер пособия рассчитывается на основании страховой пенсии. Надбавка осуществляется в соответствии с перечислениями работодателя в Пенсионный Фонд в счет страхования.

Для оформления пенсии по вредности работник обращается в региональный Пенсионный Фонд не позднее 1 месяца до наступления пенсионного возраста.

Дек 20, 2017zakonadmnin

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)

+7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!