Если гражданин достиг пенсионного возраста, он может в любой момент уволиться с работы. Сделать это лучше после того, как поступила хотя бы одна пенсионная выплата – т.е. уже после того, как все документы будут оформлены Пошаговая инструкция, образец заявления на увольнение и описание процедуры можно найти в материале.
Мнение эксперта
Озерова Марина
Юрист, специализация наследственные, семейные, жилищные дела
Советуем ознакомиться с тем как правильно оформить отпуск с последующим увольнением, подробности
смотрите тут
.
Законодательная база
В общем случае пенсионер является сотрудником компании, поэтому он имеет точно такие же права и обязанности, как и его коллеги. Поэтому и уволен он может быть по любому основанию, которое прописано в Трудовом кодексе:
- Собственная инициатива (т.е. по собственному желанию).
- Согласование сторон.
- Прекращение срока действия трудового договора и др.
Также основанием может стать и инициатива работодателя – на это должна быть веская причина, которая не может быть связана с достижением пенсионного возраста. Иными словами сотрудника нельзя уволить только потому, что он стал пенсионером. Это можно сделать только по другим основаниям, например:
- неудовлетворительный результат испытания (при приеме на работу);
- ликвидация компании;
- серьезное нарушение работником своего договора (прогул, разглашение тайны и многое другое).
Таким образом, основания увольнения по причине выхода на пенсию как такового не существует. Поэтому эта причина рассматривается законодательством как частный случай увольнения по собственному желанию. И именно такую формулировку следует указывать как в заявлении, так и в трудовой книжке.
Мнение эксперта
Озерова Марина
Юрист, специализация наследственные, семейные, жилищные дела
Советуем ознакомиться с тем как правильно написать заявление на выдачу копии трудовой книжки, подробности
смотрите тут
.
Процедура увольнения: пошаговая инструкция
В целом процедура не отличается от обычного случая, но пенсионеру очень важно приводить точную формулировку в заявлении. Образец этого документа представлен ниже.
Шаг 1. Заполнение заявления: образец
Заявление составляется на имя руководителя. В «шапке» сотрудник указывает его и свои ФИО, должность, табельный номер при наличии. В тексте нужно отразить конкретную причину увольнения – т.е. не просто «по собственному желанию», но и «в связи с выходом на пенсию». Корректная формулировка позволяет оформить процедуру в полном соответствии с законодательством и избавляет пенсионера от обязанности отрабатывать 14 дней (хотя при желании он может и отработать их, как это делается в общем порядке). Обязательно указывается дата увольнения – это и будет считать последним рабочим днем.
Мнение эксперта
Соболев Дмитрий
Юрист по административным правонарушениям, эксперт сайта
Работодатель должен официально принять это заявление, т.е. оно регистрируется в
журнале отдела кадров
, а на самом заявлении ставится отметка с визой директора «Согласовано» или «Не возражаю» и т.п. Если возникают разногласия, достаточно отправить заявление заказным письмом, чтобы у сотрудника остался документ о вручении этого отправления работодателю.
Шаг 2. Ознакомление с приказом
Следующий шаг – работодатель принимает решение об увольнении, причем именно той датой, которой попросил его пенсионер. Со своей стороны он обязан издать соответствующий приказ, который можно оформить в произвольном виде или по форме Т-8 (принципиальной разницы между ними нет). Сотрудник должен обязательно увидеть этот документ и подписать его. Подпись означает, что он ознакомился с текстом и полностью согласен с ним.
Шаг 3. Получение трудовой книжки и расчета
Важно ознакомиться и с записью в трудовой книжке. Она должна в точности соответствовать случаю и дублировать текст Трудового кодекса (слово в слово). В случае согласия с формулировкой сотрудник ставит свою подпись справа от записи. Также нужно обратить внимание на правую колонку, в которой стоит ссылка на приказ (его номер и дата должны соответствовать оригинальному документу, с которым сотрудник уже ознакомился под подпись).
Что касается расчета, то он производится так же, как и обычно: начисляется вся зарплата, сверхурочные (при наличии), плата за дни неиспользованного отпуска и т.п. Однако могут быть и дополнительные выплаты. Подробнее об этом рассказывается ниже.
Шаг 4. Отработка при увольнении пенсионера
Это очень важный момент, который и отличает увольнение пенсионера от «обычного» сотрудника. В общем случае работник обязательно отрабатывает 14 календарных дней только если он уволился по собственному желанию. Если же речь идет о пенсионере, то хотя он и увольняется по собственному желанию, но обязанности отрабатывать у него нет. Законодательное подтверждение можно найти в статье 80 ТК.
Таким образом, в данном случае все зависит от формулировки причины увольнения, которая указана в заявлении и в трудовой книжке:
- Если сотрудник ссылается на то, что он уходит с работы по личному желанию и при этом уточняет, что это связано с выходом на пенсию, отработка не нужна. Работодатель должен уволить его на следующий день или той датой, которая указана в заявлении. Тогда же производится расчет и выдается трудовая книжка с соответствующей отметкой.
- Если же работник указывает, что он просто уходит по собственному желанию, но не конкретизирует конкретную причину, то формально работодатель имеет право потребовать 14-дневную отработку. В последний день работы, как обычно, выдается трудовая книжка, а также все положенные выплаты.
Важно понимать, что если основание для увольнения другое (по согласованию сторон, в связи с прекращением работы компании и т.п.), то отработка является обязательным условием. То есть правило об освобождении от нее действует только при наличии формулировки «по собственному желанию» со ссылкой на выход на пенсию. На практике сотрудник нередко стремится заблаговременно предупредить работодателя в устной или письменной форме, чтобы назначить разумные сроки увольнения (например, 3-5 дней).
Мнение эксперта
Саломатов Сергей
Эксперт по недвижимости
Как и в остальных случаях, сотрудник может передумать и отозвать свое заявление. Однако сделать это нужно до дня увольнения, причем если вместо него уже будет приглашен другой работник (с письменным подтверждением этого факта), отзыв заявления невозможен.
Выплаты при увольнении
Каких-либо особых выплат увольняющемуся пенсионеру законодательство не предусматривает. С этой точки зрения он может претендовать на те же самые выплаты, которые получит и обычный сотрудник:
- вся зарплата за последний период работы, в том числе премии;
- компенсация за дни неиспользованного отпуска;
- выплаты за сверхурочные часы, работу в праздники и т.п.
Иногда в трудовом договоре (индивидуальном или коллективном) устанавливается обязательство работодателя предоставить дополнительную выплату в связи с уходом на пенсию, но по сути это право компании, а не ее обязанность. Также полагается обязательная выплата выходного пособия (в течение 2 месяцев) в таких случаях:
- Ликвидация компании.
- Сокращение ее штата.
Иногда пособие сохраняется и в течение 3 месяца. Также есть случаи, когда положено выплачивать пособие только в течение 14 дней. Все эти ситуации подробно прописаны в Трудовом кодексе.
Таким образом, увольнение пенсионера в целом подчиняется тем же самым правилам, что и освобождение от работы других сотрудников. Однако важно соблюдать точные формулировки в заявлении – тогда можно будет воспользоваться привилегией возможности увольнения в любой день, без отработки 14-дневного срока. Что касается выплат, то пенсионеру не полагаются дополнительные пособия кроме отдельных случаев, описанных выше.
2ann.ru
Каждом человеку при выходе на пенсию, согласно нормам ТК РФ, предусмотрены определенные социальные гарантии. Для этого необходимо, чтобы были выполнены определенные требования: наличие стажа, достижение определенного возраста. Данная норма является обязательной для всех жителей России, но есть и ряд определенных нюансов. К примеру, работники некоторых профессий могут выйти на пенсию и ранее установленного срока.
Законодательные нормы
ТК РФ, тем не менее, никак не предусматривает автоматическое прекращение трудовых отношений только из-за выхода человека на пенсию. При этом увольнение по выходу на пенсию происходит на общих основаниях (статья 77 ТК РФ).
Трудовой Кодекс (статья 80) четко определяет, что пенсионер имеет право не отрабатывать 2 недели — при увольнении в связи с выходом на пенсию. Важно то, что расторжение трудового договора на таких условиях возможно только один раз — если человек затем вновь устроится на какую-то работу, то когда он напишет заявление на увольнение, ему нужно отрабатывать установленные сроки, увольняться на общих основаниях. В некоторых организациях широко практикуются выплаты при увольнении, поэтому уволенный в такой ситуации будет приятно удивлен.
Но опять-таки это не предусматривается законодательством как обязательная норма — с этого дня должны начать выплачивать пенсию, но при этом сотрудник имеет право и продолжать работать.
Сейчас в России увольнение в связи с уходом на пенсию предусмотрено для женщин в 55 лет, а для мужчин — в 60. Для некоторых профессий (военные, врачи) могут быть предусмотрены и другие условия (явный пример: летчик имеет право уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию тогда, когда у него для этого будет достаточное количество часов полетов, поэтому иногда такие люди уже могут и в 35 лет быть пенсионерами. Но сразу стоит оговорить: для некоторых должностей работа пенсионеров сразу не предусмотрена. Это могут быть работники правоохранительных органов, госслужащие. В таком случае уволить сотрудника можно, сославшись на соответствующий нормативный акт.
Процедура оформления выхода на пенсию
Увольнение на пенсию происходит по четко утвержденной схеме, которой должны придерживаться руководители всех предприятий.
Написание заявления работником
Для начала работник заполняет образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию. Обычно, организация уже имеет стандартный бланк, в который сотруднику необходимо только вписать свои личные данные. Заявление пишется в произвольном порядке, но стоит все же следить, чтобы грамматика была соблюдена.
Обходной лист
Если человек — материально ответственное лицо, то ему выдается обходной, который ему затем нужно будет отдать, когда он будет забираться трудовую книжку, приказ на увольнение. Иногда вовсе может быть назначена полная инвентаризация.
Расчеты с работником
Под данным пунктом следует понимать, что после этого бухгалтерия готовит все окончательные расчеты и документы на выплату. Подразумевается компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Если организация крупная или это государственная структура, то после таких расчетов обычно заказывают в головном офисе денежные средства на эти выплаты.
Подготовка приказа об увольнении
После всей этой процедуры руководитель уже подписывает официальный приказ, на основании которого и должны будут уволить сотрудника. При увольнении на пенсию в приказе следует так и указать, что основанием является статья 77 ТК РФ. Сотрудник увольняется по своему желанию, но в связи с пенсией. Образец приказа на увольнение в связи с выходом на пенсию должен в обязательном порядке содержать информацию с какого именно числа он вступает в силу.
Запись в трудовой книжке
Запись в трудовой книжке делается в последнюю очередь на основании всего вышеперечисленного. Форма записи предполагает, что должна обязательно быть ссылка на соответствующий приказ, на основании которого работника решили уволить. Обязательно указывается регистрационный номер приказа и дата его подписания. Также делается ссылка на Закон — на основании часть 3 статьи 80. Такая запись делается только когда сотрудник первый раз увольняется после наступления нужного возраста. Все последующие разы при увольнении будет делаться ссылка на статью 77 — просто увольнение по собственному желания.
После того как работник получил трудовую книжку рекомендуется еще раз перечитать расторгнутый трудовой договор — возможно там есть какой-то пункт о дополнительных выплатах или льготах для пенсионеров этой профессии или конкретно бывшим работников данной организации.
Дополнительные гарантии
Любой комментарий к ТК разъясняет: выход на пенсию вовсе не ограничивает какие-то другие права человека и не принуждает его в тот день увольняться. Поэтому если договор бессрочный либо его срок истекает еще через некоторое время, то работодатель никак не сможет уволить работника только по своему желанию.
Выход на пенсию — это добровольное решение сотрудника, его право. Воспользоваться или нет этим правом — личное дело сотрудника и никто заставить его не сможет.
Также работодатель не может в одностороннем порядке перевести работника в какой-то другой отдел либо автоматически перезаключить бессрочный договор на срочный. Для этого необходимо только письменное заявление самого работника.
Если речь о государственных служащих, то чаще всего им нужно получать дополнительное продление — право работать на своей должности еще какое-то время после выхода на пенсию. Обычно продление подписывается на 2 года. В данном случае руководство имеет полное право и не подписать данный документ, если в организации и так переизбыток кадров.
Во всех других ситуациях, если человек не хотел увольняться, а работодатель его уволил в одностороннем порядке только по той причине, что он пенсионер, то он легко сможет подать в суд иск с просьбой восстановить его на работе, а затем еще и получить компенсации за все это время.
Увольнение пенсионера по инициативе работодателя
Законодательство действительно предусматривает такую возможность, так как ситуации могут быть самые разные. Но в данном случае также предусмотрены серьезные социальные гарантии со стороны руководства компании, а также непосредственно самого государства. Но пенсионеру не удастся получать пособие по безработице в любом случае, так как он не относится официально к трудоспособному населению. Он может только рассчитывать на все положенные выплаты при увольнении.
По инициативе работодателя увольнение обычно происходит по причине:
- сокращения штата сотрудников;
- закрытия компании;
- несоответствия занимаемой должности.
По поводу закрытия компании все предельно ясно. Любая организация может попросту прекратить свое существование. Сотрудники ставятся на учет на биржу труда. Пенсионеров же просто увольняют.
Если имеет место сокращение штата, то пенсионеру, как и любому другому сотруднику, должны предложить аналогичную должность. При этом созывается комиссия и утверждается перечень лиц, кого будут сокращать. Пенсионеры не относятся к числу льготных категорий (инвалиды, матери-одиночки) и поэтому сократить их весьма просто. Практика показывает, что на деле это зачастую так и происходит.
В любом случае сотрудник должен быть также в стандартном режиме уведомлен заранее о планах на сокращение. Также ему наравне со всеми остальными сотрудниками положены будут выплаты при увольнении.
Если говорить о несоответствии занимаемой должности, то это в данном случае вполне распространенное явление. И это может быть связано далеко не с низкой компетенцией сотрудника. Просто он может в силу своего возраста постепенно утратить способность выполнять какую-то работу. Особенно если он работал физически. В любом случае ему должна быть предложена более простая работа, если такая вакансия имеется на предприятии.
Обязательное условие начисления пенсии
Но, увы, не все пожилые люди будут иметь право на начисление пенсии даже при достижении достаточного возраста. На данный момент законодательство предусматривает начисление страховых пенсий. Если у работника нет достаточного количества страхового стажа, то пенсия ему не положена и, соответственно, начислена не будет. На сегодняшний день минимальное количество такого штата — 15 лет.
На размер пенсии влияет:
- стаж, наличие спецстажа (если человек работал на какой-то вредной работе);
- средняя заработная плата за тот период, который было решено взять;
- наличие дополнительных льгот, на основании которых он может рассчитывать на доплату (чаще всего касается военных).
Заключение
Итак, достижение пенсионного возраста не является основанием в обязательном порядке уходить с работы. Но это наделяет таким правом, поэтому любой сотрудник может им воспользоваться. Для этого нужно пройти достаточно легкую процедуру на работе и предоставить затем все эти документы в Пенсионный Фонд. При этом все эти действия нужно сделать вовсе не в день, когда человек достиг указанного возраста — это можно сделать и позже в любое время.
trud.expert
Об увольнении по достижению пенсионного возраста работник должен позаботиться заранее. И это касается не только начислений и оформления их получения из ПФР, но и самой процедуры увольнения, которая имеет ряд нюансов.
Общие сведения
На данный момент в России существует определенный возраст, в котором гражданин может потребовать увольнение в связи с выходом на пенсию. Для мужчин он соответствует 60 годам, а для женщин — 55 годам.
Однако, в действующем законодательстве не предусмотрена возможность увольнения сотрудника сразу же после достижения пенсионного возраста.
В случае, если работодатель решит уволить сотрудника в связи с достижением пенсионного возраста — то данное действие рассчитывается как дискриминация по возрасту.
Что говорит закон?
Увольнение из-за выхода на пенсию регулируется многими правовыми актами, которые могут переплетаться в зависимости от ситуации.
Главенствующим актом, как и в случае с другими видами увольнения, является Федеральный Закон № 173.
Общие же сведения, касающиеся ухода с работы по собственному желанию в связи с пенсионным возрастом, можно найти в третьем пункте первой части 77 статьи ТК РФ.
Также стоит уделить внимание 80 статье ТК РФ. В ее третьей части можно найти ситуации, при которых сотрудник не может продолжать трудовую деятельность на законных основаниях (в их перечень входит пенсионный возраст). Согласно ей же, сотрудник может и не уведомлять работодателя об своем уходе.
Начисление пенсионных выплат при увольнении регулируется относительно новым Федеральным Законом № 400, который был принят 01.01.2015.
В нем указаны размер страхового стажа, а также правила и переменные, которые могут учитываться при начислении и расчете пенсионных выплат.
Увольнение в связи с выходом на пенсию
Увольнение с выходом на пенсию не может быть осуществлено работодателем в односторонней форме.
Однако, все же есть способы, при которых сотрудник может прекратить действие трудового договора в связи с достижением преклонного возраста.
По собственному желанию
Уход пенсионера в связи с его желанием нельзя назвать увольнением. Это его право, в связи с которым он может начать получать пенсию. При этом в законодательстве не указано точных сроков, которые должны быть соблюдены между уходом и началом пенсионных выплат.
Поэтому гражданин может подать заявление сразу же после достижения пенсионного возраста, а может и повременить с расторжением трудового договора.
Без согласия
Как такового, увольнения по достижению пенсионного возраста в законодательстве не указывается.
Однако, такого сотрудника все же можно уволить без его согласия, но только на общих основаниях.
К таковым можно отнести:
- ликвидация компании, с которой был заключен договор;
- желание самого сотрудника;
- соглашение сторон.
Также могут быть и другие причины, список которых перечисляет Федеральным Законом № 400.
Но сотрудник не может быть уволен во время отпуска или во время нетрудоспособности, исключением является ликвидация компании.
С работы по совместительству
Те, кто по достижению преклонного возраста работают на двух работах, могут самостоятельно регулировать процесс ухода.
Гражданин имеет право:
- Одновременно покинуть оба места работы.
- Прекратить второстепенный заработок и продолжить свою деятельность на основной работе.
- Уйти с официальной работы. Но в таком случае, совместительство прекращается, и второй заработок переходит в категорию основного.
Порядок оформления
Оформление по увольнению может проходить в несколько этапов.
В целом, порядок такой процедуры выглядит следующим образом:
- Сотрудник подает заявление, в котором указана причина «в связи с выходом на пенсию».
- Работодатель или сотрудник из отдела кадров подготавливают приказ об увольнении, в котором должна стоять подпись руководителя.
- Сотрудника ознакомляют с приказом, после чего он должен поставить свою подпись.
- Бухгалтерия рассчитывает и выплачивает суммы, полагаемые сотруднику.
- В трудовой книжке производится запись, после чего она выдается работнику.
Каждый этап важен, поэтому их стоит рассмотреть по отдельности.
Подача заявления
Заявление на увольнение может подаваться в свободной форме. Заполнять его нужно с особой внимательностью.
Адресовано оно должно быть руководителю компании, а в качестве основания должно быть прописано, что увольнение связано с достижением пенсионного возраста.
В отличие от других сотрудников, пенсионер вправе оповестить работодателя о желании ухода в любое время. В письменном заявлении может быть указан срок от 1 до 14 дней.
Образец заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию здесь.
Руководитель обязан принять такое заявление и поставить внизу свою подпись, подтверждающую ознакомление с документом.
Также можно потребовать копию заверенного документа. Это позволит избежать махинаций со стороны работодателя.
Приказ
Приказ является официальным документом и имеет строго определенную форму «Т-8».
Он будет основанием для увольнения сотрудника. Обычно он составляется в отделе кадров, после чего передается в бухгалтерию для начисления выплат, и начальству на подпись. В конце с приказом знакомится сотрудник.
В нем обязательно в качестве причины должен значиться уход в связи с достижением пенсионного возраста.
Образец приказа об увольнении в связи с выходом на пенсию здесь.
Запись в трудовой книжке
Необходимо, чтобы запись, внесенная в трудовую книгу, в точности соответствовала той, что была прописана в приказе.
В конечном итоге, в трудовой книге должны присутствовать:
- точная дата, соответствующая дню увольнения;
- запись о причине увольнения с указанием статьи (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), прописанная в третьей графе;
- ссылки на реквизиты составленного приказа об увольнении;
- подпись работодателя и печать компании.
Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. Если запись соответствует действительности — то он должен оставить под записью свою роспись.
В случае наличия неточностей или опечаток, их необходимо устранить, иначе могут возникнуть проблемы с получением пенсионных выплат. При этом, исправление должно быть произведено путем написания поправочной и новой записи.
Образец записи в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию здесь.
Положены ли выплаты?
Выплаты, которые полагаются пенсионеру при уходе в 2018 году, соответствуют тем, что получает любой рядовой сотрудник, увольняющийся с работы.
Так, помимо зарплаты за отработанные дни, согласно статье 127 ТК РФ работник должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
А в случае сокращения штата ему также необходимо выделить выходное пособие. Последнее условие прописано в 178 статье ТК РФ.
Но в некоторых организациях, в коллективных договорах предусмотрены дополнительные выплаты, которые начисляются только тем, кто увольняется в связи с пенсионным возрастом, однако, их точные размеры закон никак не регулирует.
Размер
Размер выплат за отпуск и отработанные дни зависит от момента, в который сотрудник решил расторгнуть договор.
Сумма выходного пособия соответствует средней заработной плате и может выплачиваться в течение двух, за редким исключением трех недель.
Нюансы
Уход в связи с пенсионным возрастом — случай особенный и имеет ряд нюансов. Какие-то из них уже были упомянуты, а другие нужно разобрать по отдельности.
Некоторыми из них могут воспользоваться и простые работники. К такому виду особенностей может относиться, к примеру, отпуск с последующим увольнением.
Требуется ли отработка?
Вопрос об отработке решает сам работник. Дело в том, что такой сотрудник после достижения пенсионного возраста может уволиться в любой день, и ему не обязательно предупреждать начальство за две недели, как этого требуется от других.
Данная льгота предоставляется гражданину по ТК РФ. Потому в заявлении обязательно нужно указать причину, по которой происходит расторжение трудового договора.
Отпуск с последующим увольнением
У каждого работника, имеющего неиспользованный отпуск, есть право на его осуществление перед увольнением. Полученные дни можно использовать в качестве альтернативы к двухнедельной отработке.
Но до того, как получить отпуск перед увольнением, необходимо ознакомиться с некоторыми моментами, которые учитываются при его предоставлении:
- Работник должен иметь неиспользованный отпуск.
- Получение отпуска перед увольнением возможно лишь в том случае, если трудовой договор расторгается по инициативе сотрудника или же на основании соглашения сторон.
Но все же, несмотря на это, решение о предоставлении или запрете на отпуск остается исключительно за работодателем.
Досрочный уход
Как было указано ранее, пенсионер вправе не отрабатывать двухнедельный срок после подачи заявления.
Сотрудник может подать заявление с указанием любого периода в рамках от 1 до 14 дней.
Также он может подать заявление на отпуск перед увольнением, однако, давать его или нет ‒ решит работодатель.
Больничный после увольнения
В случаях, когда работник временно утратил трудоспособность, он вправе подать заявление на уход в связи с пенсионным возрастом.
При этом, согласно статье 183 ТК РФ, работодатель должен полностью оплатить больничный лист.
Но для этого необходимо заранее подготовить подтверждающие документы. Расчет должен быть произведен в течение 30 дней после того, как работник выйдет на пенсию.
На видео об увольнении пенсионера
nam-pokursu.ru