Согласно статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту—ТК РФ) под совместительством понимается выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Таким образом, работа по совместительству означает, что у работника имеется два трудовых договора: один — по основной работе, другой по совместительству. Особенностями работы по совместительству, которые должны обязательно соблюдаться заключаемым трудовым договором, является работа по другой, вакантной должности, и работа в дополнительное, сверх основного, рабочее время. Этим совместительство отличается от выполнения трудовых обязанностей на условия! совмещения должностей (профессий), при котором все дополнительные работы выполняются в течение установленного рабочего времени (смены).
Совместительство в силу статьи 282 ТК РФ может иметь место как в одной и той же организации, и в этом случае речь идет о внутреннем совместительстве, так и в другой организации (внешнее совместительство) по отношению к основному месту работы. Основным местом работы при этом следует считать то место, в котором находится трудовая книжка работника.
На условиях внешнего совместительства трудовые обязанности могут выполняться у неограниченного количества работодателей.
Для работы по совместительству специального на то согласия администрации организации не требуется. Работник вправе самостоятельно изъявить свое согласие о работе по совместительству, подав письменное заявление, а администрация обязана это заявление рассмотреть, заключить трудовой договор о работе по совместительству или дать мотивированный отказ.
Вместе с этим законодательно определены и некоторые ограничения, касающиеся совместительства.
Совместители на общих основаниях с постоянными сотрудниками пользуются правами на оплачиваемые отпуска, получение предусмотренных действующим законодательством льгот и гарантий (средств индивидуальной защиты, компенсаций за износ используемого имущества и др.). Вместе с этим, в части отдельных льгот и гарантий права совместителей ограничены по сравнению с лицами, занимающими свои должности на постоянной основе.
В соответствии со статьями 282 и 329 ТК РФ не допускается работа по совместительству в следующих случаях:
лиц в возрасте до 18 лет — на всех без исключения работах;
на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда -если основная работа связана с такими же условиями;
работников, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств — на работах, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Дополнительные ограничения на выполнение работ на условиях совместительства установлены отдельными федеральными законами. В настоящее, например, время такого рода ограничения введены для следующих категорий лиц:
— депутатов Государственной Думы — согласно статье 97 Конституции Российской Федерации они не могут находиться на государственной службе и заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской, научной и иной творческой;
— руководителей организации — в соответствии со статьей 276 ТК РФ они могут работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа);
— мировых судей — согласно статье 5 Федерального закона от 17 декабря 1998 г. № 188-ФЗ «О мировых судьях в Российской Федерации» они не вправе совмещать работу в указанной должности с другой оплачиваемой работой, кроме научной, преподавательской и иной творческой деятельности;
Прием на работу по совместительству осуществляется по общеустановленным правилам. При этом, если работник принимается на работу на условиях внутреннего совместительства, процедура приема может быть упрощена исходя из того, что определенные документы и представления о профессиональных качествах сотрудника у администрации организации уже имеются.
При рассмотрении кандидатур на занятие должности на условиях внешнего совместительства работодатель или уполномоченное им лицо вправе в соответствии со статьями 65 и 283 ТК РФ потребовать от принимаемого на работу работника следующие документы:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
— документы воинского учета—для военнообязанных, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний—при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (могут быть представлены надлежаще заверенные копии).
Дополнительно к данным документам при приеме на тяжелую работу, работ} с вредными и (или) опасными условиями труда, администрация в соответствий с положениями статьи 283 ТК РФ вправе потребовать представления справки с характере и условиях труда по основному месту работы.
Трудовая книжка при поступлении работника на работу на условиях внешнего штатного совместительства администрацией организации испрашиваться в силу положений статьи 65 ТК РФ не может.
Для того, чтобы определить, на каких именно условиях работник может быть принят на работу—на условиях внешнего совместительства, неполного рабочего времени, режима гибкого рабочего времени и др., от принимаемого на paботу лица должно быть истребовано письменное заявление. Именно указание в заявлении того факта, что работник испрашивает работу на условиях внешнего совместительства, дает право администрации не требовать представления им трудовой книжки.
С работающими на условиях штатного совместительства физическими лицами . в соответствии со статьями 58 и 59 ТК РФ могут заключаться как договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.
Продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день и половины месячной нормы рабочего времени за соответствующий месяц (иной учетный период) для соответствующей категории работников (статья 284 ТК РФ). При наличии нескольких мест работы по совместительству работник не должен отрабатывать за пределами нормы суммарно по всем местам работы больше часов, чем соответствует половине месячной нормы рабочего времени.
Полный рабочий день (смену) по совместительству работники могут трудиться только в следующих случаях:
— в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей;
— когда по основному месту работы работник приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней;
— когда по основному месту работы работник отстранен от работы в соответствии с медицинским заключением и отсутствием иной подходящей работы (части вторая и третья статьи 73 ТК РФ).
Можно предположить, что в указанных выше случаях работник вправе трудиться полный рабочий день (смену) как на условиях внешнего, так и внутреннего совместительства.
Данные о рабочем времени, отработанном по совместительству, отражаются в табелях учета рабочего времени, оформляемых согласно типовым формам, утвержденным постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Для этих целей, в частности, используются формы № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» и № Т-13 «Табель учета рабочего времени». При выполнении трудовых обязанностей на условиях внутреннего совместительства работнику присваиваются два табельных номера и учет отработанного им времени отражаются в табелях раздельно—по основной должности и по совместительству.
В соответствии со статьей 286 ТК РФ совместители на общих основаниях пользуются правом на ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней. Согласно общему правилу ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются совместителям одновременно с отпуском по основной работе. При этом, если на работе по совместительству работник не отработал первых шести месяцев, ему отпуск должен быть предоставлен авансом—таковы требования статьи 286 ТК РФ. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника должен предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Сведения о периоде использования ежегодного оплачиваемого отпуска могут быть подтверждены справкой с основного места работы.
Необходимо учитывать, что предоставленный отпуск без сохранения заработной платы не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству, если совместно с другими отпусками без сохранения заработной платы, предоставленными по просьбе работника, он превысил с начала соответствующего рабочего года 14 календарных дней.
Аналогично следует поступать и при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в случае, когда продолжительность отпуска по внутреннему совместительству меньше продолжительности отпуска по основному месту работы.
Совместители имеют право на получение как ежегодных основных отпусков, так и дополнительных отпусков, предоставляемых в порядке, предусмотренном действующим законодательством (как ТК РФ, так и коллективными договорами (соглашениями) между администрацией и трудовым коллективом), включая отпуска в связи с выполнением работ во вредных условиях труда; при работе в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и др.
Приказы (распоряжения) о предоставлении отпусков при внутреннем совместительстве должны оформляться отдельно по основной должности и совмещаемой должности.
В соответствии со статьей 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Это касается предоставления «учебных» отпусков, отпусков для поступления в учебное заведение, свободных от работы дней (часов) и др.
Соответственно, суммы оплаты труда по совместительству не должны учитываться при расчете оплаты труда за время предоставленных «учебных» отпусков.
По аналогии с оплачиваемыми отпусками, совместителю на время предоставленных по основному месту работы отпусков и свободных от работы дней (часов) могут быть предоставлены отпуска без сохранения заработной платы. Однако в обязанности работодателя это не входит, в связи с чем работнику придется договариваться с администрацией.
Согласно ТОЙ же статье 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы.
Это касается, в частности, компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа (статья 325 ТК РФ), а также компенсации расходов, связанных с переездом (статья 326 ТК РФ).
Районный коэффициент, надбавка за стаж работы и дополнительные оплачиваемые отпуска выплачиваются (предоставляются) как по основному месту, так и по совместительству.
Действующее законодательство не устанавливает ограничений на направление совместителей в служебные командировки, тем более, что они являются лицами, работающими на условиях трудовых договоров. Такого рода ограничения также не установлены в Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. № 62 «О служебных командировках в пределах СССР».
Вместе с этим следует учитывать, что совместители должны работать еще по одной, основной, должности, а их рабочий день в основном ограничен половиной нормы рабочего времени.
В связи с этим, при внутреннем совместительстве направление совместителя в командировку должно сопровождаться в обязательном порядке с сохранением заработной платы также и по основному месту работы, а при внешнем совместительстве данный вопрос зависит от исполнения обязанностей работником по основной должности в другой организации (совместителем взят отпуск без сохранения заработной платы; он направлен в командировку в ту же местность и т.п.). Что касается соблюдения половинной нормы рабочего времени, то на время служебной командировки работник может быть переведен на суммированный учет рабочего времени. Командированному совместителю на общих условиях производится возмещение командировочных расходов. При этом суточные должны выплачиваться в одинарном размере, а не по каждой из занимаемых должностей. Если совместитель направляется в служебную командировку по одной из должностей, выплата среднего заработка осуществляется в организации, задание которой выполнял работник. При направлении совместителя в служебную командировку одновременно по обеим должностям, средний заработок должен сохраняться по обеим должностям, а расходы по оплате командировки (включают сумму среднего заработка, оплату проезда и проживания) распределяются между командирующими организациями по соглашению между ними.
В образовательных учреждениях лица, работающие на условиях штатного совместительства, имеют полное право на получение компенсации на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий, установленной пунктом 8 статьи 55 Закона «Об образовании», если только такая компенсация не выплачивается по основному месту работы.
Такие разъяснения даны в письме Минобразования России от 25 ноября 1998 г. № 20-58-4046/20-4 «О выплате денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию и периодические издания педагогическим работникам образовательных учреждений».
С 1 января 2007 года совместители имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам не только по внутреннему, но и по внешнему совместительству. Это следует из положений Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».
Исчисление пособия должно производиться раздельно по местам работы, а по решению организации — и раздельно по занимаемым должностям (например, при обеспечении надлежащего учета исполнения фонда заработной платы).
При внутреннем совместительстве пособие не должно превышать 16125 руб. (плюс районный коэффициент) в части суммарного заработка по основной и совмещаемой должностям.
Для выплаты пособия при внутреннем совместительстве работник представляет один листок нетрудоспособности. При внешнем штатном совместительстве по каждому из мест работы представляется отдельный листок нетрудоспособности. При этом по месту работы на условиях совместительства представляется «больничный» с пометкой (заполнением реквизита) «внешнее совместительство».
В случае, если по одному из мест работы имел место несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, пособие из средств обязательного страхования от несчастных случаев (профессиональных заболеваний) должно выплачиваться по всем местам работы пострадавшего, а не только по тому месту, где имели место соответствующие обстоятельства. На это указано в письме Мин-здравсоцразвития России от 24 апреля 2007 г. № 3311-ЛГ.
Необходимо также учитывать, что в соответствии со статьей 229 ТК РФ несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту работы по совместительству. При этом работодатель (его представитель), проводивший расследование, с письменного согласия работника может информировать о результатах расследования работодателя по месту основной работы пострадавшего.
Остальные пособия по социальному страхованию, включая единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, выплачиваются только по основному месту работы совместителя. На это, в частности, указано в письме Фонда социального страхования Российской Федерации от 7 июня 2007 г. №02-13/07-4837.
В соответствии со статьей 288 ТК РФ совместители могут быть уволены с работы по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также по одному дополнительному основанию. Согласно приведенной статье трудовой договор с работником из числа совместителей может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Об увольнении по указанному основанию работодатель обязан известить работника в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения договора. В случае заключения с совместителем срочного трудового договора, то расторгнут он может лишь по общеустановленным основаниям, т.е. он не может расторгаться по причине приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной.
Если при внешнем совместительстве имеет место увольнение совместителя с работы, то при внутреннем — прекращение совместительства.
Как правило, прекращение внутреннего совместительства производится без выплаты выходного пособия, а увольнение внешних совместителей – с выплатой выходного пособия.
Во всех случаях за уволенными совместителями не сохраняется средний заработок на период их трудоустройства, поскольку такие работники являются трудоустроенными по основному месту работы.
При увольнении сотрудника, с которым заключен договор на условиях внешнего совместительства, не позднее дня увольнения с ним должен быть произведен окончательный расчет и выплачены все причитающиеся ему суммы заработной платы. Если при этом в день увольнения сотрудник не работал, то соответствующие суммы согласно статье 140 ТК РФ должны быть ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным лицом требования о расчете.
Кроме окончательного расчета в день увольнения работнику должны быть выданы копии документов, связанных с работой (приказ об увольнении с работы, справка о доходах и др.).
Следует предостеречь администрацию от задержек оформления окончательного расчета, так как в соответствии со статьей 234 ТК РФ за все время такой просрочки работодатель может быть привлечен к уплате сумм среднего заработка в пользу уволенного сотрудника.
Увольнение совместителя оформляется согласно типовой форме № Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», предусмотренной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. №1.
Трудовые отношения с внутренним совместителем по совмещаемой должности также прекращаются с изданием приказа (распоряжения) по форме № Т-8. Одновременно в случае необходимости в заключенный по основной должности договор вносятся соответствующие изменения.
www.jobgrade.ru
ПРОВЕРЯЕМ ДОГОВОР
«Из-за финансовых трудностей у нас в фирме снизились заработки, и я решила устроиться подрабатывать по совместительству, — рассказывает наша читательница Марина. — Но боюсь, как бы из-за этого меня вообще не уволили. Поясните, пожалуйста, когда разрешается совместительство, какие при этом у работников права и обязанности».
Первым делом расставим точки над «i»: совместительством считается регулярная работа, которая выполняется дополнительно к основной (в свободное от нее время) по отдельному трудовому договору. То есть работник признается совместителем с вытекающими ограничениями, правами и гарантиями, только если подрабатывает именно по трудовому договору.
Если же вы устроитесь на дополнительную работу по гражданско-правовому договору — о выполнении работ, оказании услуг, авторскому договору и др. (либо вообще без оформления договоров, как это порой бывает на практике), то под нормы о совместительстве подпадать не будете. Это значит, что, с одной стороны, на вас не будут распространяться ограничивающие правила о продолжительности работы по совместительству, о перечне необходимых документов и др. (см. далее). А с другой стороны, при таком раскладе вам не светят гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом для совместителей.
Так что заранее выясняйте, каким именно договором планирует оформить ваши подработки «дополнительный» работодатель.
ЧТО МОЖНО И ЧЕГО НЕЛЬЗЯ
Нередко «многостаночники» пытаются скрыть совместительство от начальства на основном месте работы. Мол, будут косо смотреть, а то и вовсе постараются избавиться от работника, который вкалывает «на наших и ваших». Конечно, на практике многое зависит от конкретной ситуации, взаимоотношений с руководством и т. п., но в любом случае имейте в виду, что закон по этому поводу говорит следующее.
! Работник вправе свободно заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, если иное прямо не предусмотрено федеральным законом (ст. 282 Трудового кодекса РФ).
Исходя из этого:
1. Любой сотрудник (кроме некоторых отдельных категорий работников — см. далее) имеет полное право устроиться подрабатывать по совместительству в свободное от основной работы время, не спрашивая согласия «главного» работодателя. Даже уведомлять своего основного начальника о постоянной подработке закон не обязывает.
2. Если по основному месту работы вы подписали трудовой договор, в котором содержится условие о запрете совместительства, то такой пункт будет недействительным. Потому что закон запрещает включать в трудовые договоры условия, ущемляющие права работников по сравнению с Трудовым кодексом (он, напомним, предоставляет свободу работы по совместительству — см. выше).
В то же время в законодательстве есть несколько исключений. В частности, в целях охраны здоровья работников не допускается совместительство для несовершеннолетних сотрудников, а также для лиц, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, если их основная работа тоже проходит в таких неблагоприятных условиях. Кроме того, особые правила предусмотрены для руководителей организаций: они вправе подрабатывать по совместительству на других работодателей только с согласия уполномоченного органа либо собственника организации по основному месту работы.
ОФОРМЛЯЕМ ДОКУМЕНТЫ
Для устройства на работу по совместительству по закону достаточно паспорта и документа об образовании (профподготовке), если по характеру трудовой деятельности требуется подтверждение специальных знаний. Кроме того, «дополнительный» работодатель вправе попросить справку с основного места работы об условиях труда, если ваши подработки будут проходить во вредных и опасных условиях.
! Обратите внимание: никакие другие документы, в том числе копия трудовой книжки с основного места работы, по общему правилу не требуются (ст. 283 Трудового кодекса).
В трудовом договоре, который заключается с «дополнительным» работодателем, обязательно указывается, что работа осуществляется по совместительству.
В трудовой книжке по основному месту работы запись о совместительстве может быть сделана исключительно по желанию сотрудника, если он попросит об этом и принесет соответствующий договор.
ОТПУСКНЫЕ, БОЛЬНИЧНЫЕ И ДЕКРЕТНЫЕ ПОЛУЧИТЕ ДВАЖДЫ
Сотрудникам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 Трудового кодекса). При этом и отпускные, разумеется, выплачиваются дважды (трижды и т. д.) — по каждому месту работы.
Также действуют выгодные правила о социальных выплатах:
Пособие по временной нетрудоспособности (больничные) выплачивается и основным, и «дополнительным» работодателем. При этом предельный размер больничных — в этом году
34 583,32 руб. в месяц — можно получить по каждому месту работы, т. е. общая сумма пособия не ограничивается.
Женщины-совместительницы при уходе в декрет также вправе получить пособие по беременности и родам (декретные) у всех работодателей.
На заметку: для получения больничных и декретных у нескольких работодателей нужно взять в поликлинике несколько листков нетрудоспособности. При этом на одном из больничных листов указывается: «для предъявления по основному месту работы», а на остальных — «для предъявления по совместительству».
СПРАВКА «КП»
Совместительство может быть внутренним и внешним.
При внутреннем совместительстве сотрудник дополнительно трудится в той же организации, где имеет основное место работы. При этом он выполняет работу по другой специальности (должности, профессии) по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время.
При внешнем совместительстве работник вкалывает в другой организации по той же либо иной специальности (должности, профессии).
НА ЗАМЕТКУ
Для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры предусматриваются особые правила работы по совместительству. Они установлены постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 № 41.
БУДЬ В КУРСЕ!
Сколько разрешается работать «на чужого дядю»?
Чтобы уберечь сотрудников от перегрузок, Трудовой кодекс предусматривает предел: продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день. Если же вы подрабатываете в те дни, когда на основной работе полностью свободны, то можно вкалывать хоть целый рабочий день.
В то же время за месяц продолжительность работы по совместительству должна быть не больше половины нормы рабочего времени по основному месту работы.
www.kp.ru
Уважаемый читатель! Предлагаю к рассмотрению некоторые особенности работы по совместительству и определение различия между совмещением и совместительством.
Статья 282 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) знакомит нас с общими положениями о работе по совместительству. В ней определяется понятие совместительства, как выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Законодательство не ограничивает количество работодателей при заключении трудовых договоров с совместителем. Конечно, если иное не предусмотрено федеральным законом. Обычная практика показывает, что у работника два трудовых договора: один — по основной работе, другой — по совместительству.
Виды совместительства
Совместительство может быть внутренним, когда у работника дополнительная работа на том же предприятии. И внешним, когда работник трудится по совместительству у другого работодателя. Основным местом работы будет считаться то, где хранится трудовая книжка работника. Для работы по совместительству работнику достаточно выразить свое письменное согласие в заявлении. Руководитель предприятия обязан рассмотреть заявление и принять решение. При принятии отрицательного решения работнику дается мотивированный отказ. Если у работника установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, то внутреннее совместительство не разрешается.
Запрещено — разрешено
1.Статьей 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству лицам моложе 18 лет, на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
2.Беременные женщины могут работать по совместительству, если нет противопоказаний по здоровью.
3.Статья 276 ТК РФ дает право руководителю занимать оплачиваемые должности на других предприятиях, но только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества предприятия или уполномоченного собственником лица (органа). Руководитель предприятия не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля на данном предприятии.
4.В наши дни действуют ряд законов, запрещающих работу по совместительству, кроме научной, преподавательской и творческой деятельности: членам Правительства РФ, государственным служащим, служащим Банка России, судьям, сотрудникам внутренних дел и налоговой полиции, руководителям частных детективных и охранных предприятий, частным детективам и охранникам, имеющим лицензию.
5.Существующие особенности работы по совместительству для педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры, определяются в порядке установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально — трудовых отношений.
Продолжительность работы по совместительству
Продолжительность работы по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В течение одного месяца (или другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (или нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Исходя из выше изложенного, при оформлении совместителя необходимо учитывать режим работы предприятия.
Оплата труда совместителей
Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени на условиях определенных трудовым договором. При повременной оплате труда — за фактически выполненный объем работ. Совместителям, работающим в местностях с установленным районным коэффициентом и надбавками к заработной плате, оплата труда производится с учетом коэффициента и надбавок.
Отличие между совместительством и совмещением
Рассмотрим отличие между совместительством и совмещением. Совмещение должностей (профессий) в отличие от совместительства может производиться на одном и том же предприятии в рамках основного рабочего времени. При совмещении должностей (профессий) работнику устанавливается доплата за совмещение. А при совместительстве работнику производятся все выплаты, включающие: оклад (тарифную ставку), районный коэффициент, все причитающиеся надбавки и доплаты. На предприятии должен быть организован оперативный учет рабочего времени по выполнению должностных обязанностей по занимаемым должностям.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Кроме всего прочего, совместители имеют право на предоставление им ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск совместителям предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Если же на работе по совместительству работник еще не отработал первые шесть месяцев, то отпуск ему предоставляется авансом. При увольнении совместителя за неотработанное время, предоставленного авансом дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, производится удержание. Если по основной работе продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска больше, чем по работе по совместительству, то по просьбе работника ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на недостающее количество дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается на общих основаниях в соответствии со статьей 321 ТК РФ.
Гарантии и льготы
За совместителями закрепляется право на получение социальных льгот и гарантий в полном объеме в соответствии со статьей 287 ТК РФ.
Несчастный случай и профзаболевание
Несчастный случай произошедший с работником при выполнении работы по совместительству, учитывается и расследуется. А комиссия, проводившая расследование несчастного случая, информирует работодателя по основному месту работы пострадавшего. Профессиональное заболевание, возникшее у работника при выполнении работы по совместительству, учитывается и расследуется по месту, где выполнялась работа по совместительству.
Прием и увольнение
Трудовые договоры с совместителями могут быть срочными или заключаться на неопределенный срок. При приеме на работу по совместительству на другое предприятие работник обязан предъявить документ, удостоверяющий личность. А работодатель вправе потребовать документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, если выполнение работ по совмещаемой специальности требует специальной подготовки. При приеме на тяжелую работу с вредными и (или) опасными условиями труда, работодатель вправе затребовать справку с основного места работы о характере и условиях труда. Увольнение совместителей производится без выплаты выходного пособия во всех случаях. Только в случае, если совместитель увольняется по п.п.1 и 2 статьи 81 ТК РФ выплату выходного пособия производить следует. За уволенными совместителями не сохраняется средний заработок на период их трудоустройства, поскольку такие работники являются трудоустроенными по основному месту работы.
Выводы
Работа по совместительству регламентируется статьями Трудового кодекса Российской Федерации и федеральными законами. Знание некоторых особенностей работы по совместительству помогут в регулировании трудовых отношений этой категории работников.
Уважаемый читатель! Прошу выразить свое мнение в отзыве!
Поделиться статей в социальных сетях:
tihenkolv.ru