Специалист по компенсациям и льготам зарплата

Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru/) в июне 2010 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Специалист по льготам и компенсациям» в 12 городах России.

Должностные обязанности специалистов по льготам и компенсациям включают администрирование и оптимизацию системы оплаты труда и мотивации, планирование и анализ фонда оплаты труда, составление, согласование и контроль исполнения бюджета расходов на персонал. В их компетенции находится разработка и оптимизация организационной структуры предприятия, в т.ч. составление штатных расписаний, должностных инструкций, проектов трудовых договоров. Специалисты по льготам и компенсациям участвуют в разработке системы грейдирования должностей, построении и внедрении системы мотивации, формировании компенсационного пакета. Представители этой профессии отслеживают тенденции рынка труда в области компенсаций и льгот, разрабатывают нормативные документы по системе оплаты труда, рекомендации по индексации заработных плат и бонусов. Специалисты по льготам и компенсациям принимают участие в проектах кадрового менеджмента, ведут аналитическую и статистическую отчетность.

Средний заработок, предлагаемый работодателями специалистам по льготам и компенсациям, в столице составляет 52000 руб. В Санкт-Петербурге представители этой профессии могут рассчитывать на зарплату около 42000 руб. в месяц, в Ростове-на-Дону и Уфе – 25000 руб. Данные по другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).

Претендовать на должность специалиста по льготам и компенсациям могут соискатели с высшим образованием, имеющие трудовой стаж не менее 1 года в сфере расчета заработных плат, экономики труда либо опыт работы в области C&B. Кандидаты должны знать основы трудового законодательства и экономики труда, принципы формирования заработной платы, методы материального и нематериального стимулирования, иметь навыки работы с системами бюджетирования и премирования, уверенно владеть компьютером (MS Office, 1С). Специалисты по льготам и компенсациям, делающие первые шаги в профессии, в столице могут рассчитывать на зарплату от 35000 до 45000 руб., в городе на Неве – от 30000 до 37000 руб., в Ростове-на-Дону — от 20000 до 25000 руб., в Уфе – от 18000 до 22000 руб.

Вход в следующий заплатный диапазон открыт специалистам по льготам и компенсациям со стажем работы более 2 лет, имеющим квалификационные сертификаты, свидетельствующие о дополнительном образовании в сфере кадрового менеджмента. Согласно требованиям вакансий, также необходимо наличие опыта разработки и адаптации нормативных документов по оплате труда и социальным льготам, навыков разработки и внедрения системы оплаты труда, материальных и нематериальных мотивационных программ. Зарплатные предложения для специалистов C&B, обладающих вышеназванными характеристиками, в Москве достигают 65000 руб., в северной столице – 53000 руб., в Ростове-на-Дону – 33000 руб., в Уфе – 32000 руб.

На максимальный доход вправе претендовать специалисты по льготам и компенсациям со стажем работы в крупных компаниях более 3 лет, имеющие опыт управления персоналом и навыки внедрения системы грейдирования. Предприятия с иностранным капиталом и организации, имеющие зарубежных партнеров, заинтересованы в специалистах, ранее работавших в международных компаниях и свободно владеющих английским языком. Менеджеры по льготам и компенсациям высокой квалификации зарабатывают в Москве до 120000 руб., в Санкт-Петербурге – до 100000 руб., в Ростове-на-Дону и Уфе – до 60000 руб.

Профессия специалиста по льготам и компенсациям для России сравнительно новая, поэтому большинство ее представителей – молодежь в возрасте до 30 лет (53%). Мужчин, занятых в сфере C&B, всего 11%. Каждый пятый соискатель должности специалиста по льготам и компенсациям свободно владеет английским языком. 89% имеют высшее образование.

Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Екатеринбург, Казань, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа, Челябинск.

Время проведения исследования: июнь 2010 г.
Единица измерения: российский рубль.
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Специалист по льготам и компенсациям».

Типичный функционал:

— администрирование и оптимизация системы оплаты труда и мотивации, расчет бонусных выплат;
— анализ тенденций в области компенсаций и льгот, разработка рекомендаций по индексации заработных плат и бонусов;
— участие в разработке системы грейдирования должностей;
— участие в разработке и внедрении системы мотивации на основе KPI (ключевых показателей эффективности);
— разработка компенсационного пакета, системы бонусов, льгот и премий;
— планирование и анализ фонда оплаты труда;
— составление, согласование, контроль исполнения бюджета расходов на персонал;
— участие в разработке / разработка и оптимизация организационной структуры: составление штатных расписаний, должностных инструкций, проектов трудовых договоров;
— разработка нормативных документов по системе оплаты труда;
— участие в проектах управления персоналом;
— формирование аналитических и статистических отчетов.

Требования к позиции: тип занятости — полный рабочий день.

Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, переченем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.

Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста: (без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)

Регион  Мин.   Макс.  Мода Медиана Нижний квартиль Верхний квартиль Среднее арифметическое
Москва 35 000 120 000 50 000 52 000 45 000
Санкт-Петербург 30 000 100 000 40 000 42 000 37 000 53 000 45 973
Волгоград 15 000 50 000 20 000 22 000 20 000 27 000 23 547
Екатеринбург 25 000 75 000 30 000 33 000 30 000 42 000 36 442
Казань 17 000 55 000 20 000 24 000 22 000 32 000 26 911
Нижний Новгород 20 000 60 000 25 000 27 000 24 000 34 000 29 714
Новосибирск 22 000 70 000 30 000 30 000 27 000 40 000 33 639
Омск 17 000 55 000 20 000 23 000 20 000 30 000 25 229
Ростов-на-Дону 20 000 60 000 25 000 25 000 25 000 33 000 28 032
Самара 18 000 55 000 25 000 25 000 23 000 33 000 27 306
Уфа 18 000 60 000 20 000 25 000 22 000 32 000 26 430
Челябинск 20 000 65 000 25 000 28 000 25 000 36 000 31 396

Пояснения к таблице » Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

Регион Диапазон I Диапазон II Диапазон III
Москва до 45 000 45 000 — 65 000 свыше 65 000
Санкт-Петербург до 37 000 37 000 — 53 000 свыше 53 000
Волгоград до 20 000 20 000 — 27 000 свыше 27 000
Екатеринбург до 30 000 30 000 — 42 000 свыше 42 000
Казань до 22 000 22 000 — 32 000 свыше 32 000
Нижний Новгород до 24 000 24 000 — 34 000 свыше 34 000
Новосибирск до 27 000 27 000 — 40 000 свыше 40 000
Омск до 20 000 20 000 — 30 000 свыше 30 000
Ростов-на-Дону до 25 000 25 000 — 33 000 свыше 33 000
Самара до 23 000 23 000 — 33 000 свыше 33 000
Уфа до 22 000 22 000 — 32 000 свыше 32 000
Челябинск до 25 000 25 000 — 36 000 свыше 36 000

Пояснения к таблице » Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

Зарплатный диапазон Требования и пожелания к профессиональные навыкам
1 I — высшее образование;
— уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С);
— знание основ трудового законодательства и экономики труда;
— знание принципов формирования заработной платы, методов материального и нематериального стимулирования;
— навыки работы с системой бюджетирования;
— навыки работы с системами премирования;
— опыт работы в области C&B / расчета заработных плат или экономистом по труду от 1 года;
2 II — наличие квалификационных сертификатов, дополнительного образования в области кадрового менеджмента;
— опыт разработки и адаптации нормативных документов по оплате труда и социальным льготам;
— опыт разработки и внедрения системы оплаты труда, материальных и нематериальных мотивационных программ;
— опыт работы менеджером по льготам и компенсациям от 2 лет;
3 III — опыт работы менеджером по льготам и компенсациям в крупных компаниях с численностью персонала от 500 человек;
— опыт управления персоналом;
— опыт внедрения системы грейдирования;
— опыт работы менеджером по льготам и компенсациям от 3 лет.

Возможные пожелания:

— опыт работы в международной компании;
— знание английского языка на разговорном или свободном уровне.

Статистические данные:

  • Возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда специалистов по льготам и компенсациям 22-50 лет; специалисты по льготам и компенсациям в возрасте до 30 лет составляют 53% от общего числа специалистов; в возрасте от 30 до 39 лет – 32%, в возрасте от 40 до 50 лет – 12%, в возрасте более 50 лет — 2%;
  • 89% специалистов по льготам и компенсациям – женщины;
  • 62% специалистов по льготам и компенсациям владеют английским языком на базовом уровне и на уровне, достаточном для чтения специализированной литературы; на разговорном и на свободном уровнях – 20%;
  • 89% специалистов по льготам и компенсациям имеют высшее образование, неполное высшее имеют 8% специалистов;
  • 57% специалистов по льготам и компенсациям имеют водительские права категории «В».

Сравнить с результатами исследования, проведённого в июне 2008 годаСравнить с результатами исследования, проведённого в апреле 2007 годаПосетить профессиональное сообщество «Отдел кадров — обмен опытом» портала SuperJobЗаказать обзор заработных платПросмотреть резюме специалистов по льготам и компенсациям на портале SuperJobПросмотреть вакансии специалистов по льготам и компенсациям на портале SuperJob

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

Другие статьи

Подписка на результаты новых исследований

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии на портал Superjob.ru.

www.SuperJob.ru

Средняя зарплата в Москве составляет 52000 руб. в месяц, в Санкт-Петербурге — 42000 руб. в месяц

Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru в июне 2010 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Специалист по льготам и компенсациям» в 12 городах России.

Должностные обязанности специалистов по льготам и компенсациям включают администрирование и оптимизацию системы оплаты труда и мотивации, планирование и анализ фонда оплаты труда, составление, согласование и контроль исполнения бюджета расходов на персонал. В их компетенции находится разработка и оптимизация организационной структуры предприятия, в т.ч. составление штатных расписаний, должностных инструкций, проектов трудовых договоров. Специалисты по льготам и компенсациям участвуют в разработке системы грейдирования должностей, построении и внедрении системы мотивации, формировании компенсационного пакета. Представители этой профессии отслеживают тенденции рынка труда в области компенсаций и льгот, разрабатывают нормативные документы по системе оплаты труда, рекомендации по индексации заработных плат и бонусов. Специалисты по льготам и компенсациям принимают участие в проектах кадрового менеджмента, ведут аналитическую и статистическую отчетность.

Средний заработок, предлагаемый работодателями специалистам по льготам и компенсациям, в столице составляет 52 000 руб. В Санкт-Петербурге представители этой профессии могут рассчитывать на зарплату около 42 000 руб. в месяц, в Ростове-на-Дону и Уфе — 25 000 руб. Данные по другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже.

Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:(без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)

Регион  Мин.   Макс.  Среднее арифметическое
Москва 35 000 120 000 56 065
Санкт-Петербург 30 000 100 000 45 973
Волгоград 15 000 50 000 23 547
Екатеринбург 25 000 75 000 36 442
Казань 17 000 55 000 26 911
Нижний Новгород 20 000 60 000 29 714
Новосибирск 22 000 70 000 33 639
Омск 17 000 55 000 25 229
Ростов-на-Дону 20 000 60 000 28 032
Самара 18 000 55 000 27 306
Уфа 18 000 60 000 26 430
Челябинск 20 000 65 000 31 396

Претендовать на должность Специалисты по льготам и компенсациям, делающие первые шаги в профессии, в столице могут рассчитывать на зарплату от 35 000 до 45 000 руб., в городе на Неве — от 30 000 до 37 000 руб., в Ростове-на-Дону — от 20 000 до 25 000 руб., в Уфе — от 18 000 до 22 000 руб.

Вход в следующий зарплатный диапазон открыт специалистам по льготам и компенсациям со стажем работы более 2 лет, имеющим квалификационные сертификаты, свидетельствующие о дополнительном образовании в сфере кадрового менеджмента. Согласно требованиям вакансий, также необходимо наличие опыта разработки и адаптации нормативных документов по оплате труда и социальным льготам, навыков разработки и внедрения системы оплаты труда, материальных и нематериальных мотивационных программ. Зарплатные предложения для специалистов C&B, обладающих вышеназванными характеристиками, в Москве достигают 65 000 руб., в северной столице — 53 000 руб., в Ростове-на-Дону — 33 000 руб., в Уфе — 32 000 руб.

На максимальный доход вправе претендовать специалисты по льготам и компенсациям со стажем работы в крупных компаниях более 3 лет, имеющие опыт управления персоналом и навыки внедрения системы грейдирования. Предприятия с иностранным капиталом и организации, имеющие зарубежных партнеров, заинтересованы в специалистах, ранее работавших в международных компаниях и свободно владеющих английским языком. Менеджеры по льготам и компенсациям высокой квалификации зарабатывают в Москве до 120 000 руб., в Санкт-Петербурге — до 100 000 руб., в Ростове-на-Дону и Уфе — до 60 000 руб.

Профессия специалиста по льготам и компенсациям для России сравнительно новая, поэтому большинство ее представителей — молодежь в возрасте до 30 лет (53%). Мужчин, занятых в сфере C&B, всего 11%. Каждый пятый соискатель должности специалиста по льготам и компенсациям свободно владеет английским языком. 89% имеют высшее образование.

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

rb.ru

3 года ago

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *