Работа на высоте льготы и доплаты

Здравствуйте уважаемые читатели! Хочу рассказать Вам про один интересный вредный производственный фактор (далее – ВПФ), который называется высота. Цель статьи показать что ВЫСОТА формально является опасным производственным фактором, но по своему функционалу гарантий, компенсаций, доплат равнозначна ВПФ. У всех на словах вредное производство, вредники и многие считают что за ВПФ положены эти «бонусы ТК РФ», а за опасные производственные факторы нет. Вот поэтому я и назвал свою статью «ВЫСОТА, как вредный производственный фактор». Казалось бы, а что тут особенного и интересного? А все-таки есть нюансы.

Высота не включена в список ВПФ которые содержатся в Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» и в Р 2.2.755-99 «Тяжесть и напряженность» и соответственно за высоту не будет произведена доплата за вредные условия труда (далее – ВУТ).

Пример из практики. У моего друга сварщика в карте аттестации рабочего места (далее – карта АРМ) про высоту сказано что «высота у данного работника является не характерным ВПФ». Напоминаю что, в подавляющем большинстве случае сварщик также как и монтажник работает на высоте! Но в нашем случае по мнению аттестующей организации монтажно-сварочные работы и высота это как небо и земля, что видится весьма странно!

Что делать? – Оспаривать карту АРМ в суде.

Доказательства того что сварщик работает на высоте:

1)Текст ТИ РО-052-2003 (ИЗВЛЕЧЕНИЕ)ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РФ ПО СТРОИТЕЛЬСТВУИ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМУ КОМПЛЕКСУ(ГОССТРОЙ РОССИИ)ТИПОВАЯ ИНСТРУКЦИЯПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ЭЛЕКТРОСВАРЩИКОВТИ РО-052-2003Дата введения 2003-07-015.52.2. Электросварщики обязаны соблюдать требования безопасности труда для обеспечения защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов, связанных с характером работы:— расположение рабочего места на значительной высоте относительно земли;Примечение. Исходя из положений ПОТ РМ-012-2000, значительной высотой следует считать высоту cвыше 5 метров.  

2) Наряд-допуск на верхолазные работы. Верхолазные работы относятся к работам повышенной опасности и проводятся по наряду-допуску, в котором должны предусматриваться организационные и технические мероприятия по подготовке и безопасному выполнению этих работ (

п.1.13.

ПОТ РМ-012-2000).

Доказательства того что высота является ВПФ:

1)

Работы на высоте относятся к категории работ с повышенной опасностью, соостветственно высота будет являться ВПФ. Этот вывод косвенно вытекает из Письма Минздрава РФ от 19.10.2000 N 2510/11377-32″ «О примерном отраслевом перечне работ повышенной опасности» и Письма Департамента здравоохранения г. Москвы от 12.06.2006 N 44-18-2349.

2) Текст п. 5.52.2. ТИ РО-052-2003 (см. выше).3) Текст п. 6.3.1. и п. 6.4.2. ПОТ РМ-012-2000.4) Текст п. 4.9. СНиП 12-03-2001. ЧАСТЬ 1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ.5) Самое главное доказательство – Текст ГОСТ 12.0.003-74 ССБТ (ИЗВЛЕЧЕНИЕ)

ГОСТ 12.0.003-74 ССБТ

1. КЛАССИФИКАЦИЯ ОПАСНЫХ И ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ1.1 Опасные и вредные производственные факторы подразделяются по природе действия на следующие группы: физические; химические; биологические; психофизиологические.1.1.1 Физические опасные и ВПФ подразделяются на следующие:— расположение рабочего места на значительной высоте относительно земли; -повышенная запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны;

-повышенная или пониженная температура поверхностей оборудования, материалов;

-повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны;

-повышенный уровень шума на рабочем месте;

-повышенный уровень вибрации;

-повышенный уровень инфразвуковых колебаний;

-повышенный уровень ультразвука;

-повышенная или пониженная влажность воздуха;

Примечение. Исходя из положений ПОТ РМ-012-2000, значительной высотой следует считать высоту cвыше 5 метров.

pravorub.ru

Согласно статье 146 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в повышенном размере оплачивается труд следующих категорий работников:

— занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

— занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии с положениями статьи 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Если размер соответствующей доплаты не установлен федеральным или отраслевым нормативным актом, то организация может установить размер доплаты самостоятельно.

В соответствии с пунктом 1 статьи 4 Федерального закона от 17 июля 1999 года №181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» одним из основных направлений в области охраны труда является установление компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда. Данное положение закреплено также в статье 210 ТК РФ.

Согласно статье 164 ТК РФ под компенсацией понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Поэтому для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах должны быть установлены:

¨   Компенсации, предусмотренные статьей 219 ТК РФ, которые не подлежат налогообложению ЕСН на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ), а также не подлежат налогообложению НДФЛ на основании пункта 1 статьи 217 НК РФ, согласно которым не облагаются единым социальным налогом и НДФЛ все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат, связанных с выполнением работником трудовых обязанностей (кроме оплаты труда в повышенном размере).

¨   Оплата труда в повышенном размере, с учетом положений статьи 147 ТК РФ. Эта доплата подлежит налогообложению ЕСН и НДФЛ на общих основаниях.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

Доплаты за неблагоприятные условия труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на работах, на которых предусмотрены доплаты и начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда.

При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью.

До определения Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда следует руководствоваться Типовыми перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденных Госкомтруда СССР и Секретариатом ВЦСПС.

В частности, Постановлением Госкомтруда СССР №460, Секретариата ВЦСПС №26-60 от 3 ноября 1986 года «Об утверждении перечня грузов, погрузка и разгрузка которых оплачивается по повышенным тарифным ставкам в связи с вредными условиями труда» утвержден Перечень грузов, погрузка и разгрузка которых оплачивается по повышенным тарифным ставкам в связи с вредными условиями труда.

Следует учесть, что в тех случаях, когда перечисленные в Перечне грузы продукции химической промышленности и промышленности по производству минеральных удобрений находятся в герметической небьющейся таре, оплата труда производится по тарифным ставкам, установленным на погрузочно-разгрузочные работы для остальных грузов.

Статья 135 ТК РФ дает право руководителям организаций самостоятельно устанавливать условия оплаты труда, которые не могут быть ухудшены, по сравнению с установленными ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами.

Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 3 октября 1986 года №387/22-78 «Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда» установлено, что доплаты за условия труда производятся на рабочих местах, на которых выполняются работы, предусмотренные отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, в процентах к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:

¨   на работах с тяжелыми и вредными условиями труда — 4, 8, 12 процентов;

¨   на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда — 16, 20, 24 процента.

Приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 года №579 «Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы гособразования СССР» утверждено Положение о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы гособразования. В Положении приведены развернутые перечни работ, на которых устанавливаются доплаты в размере до 12% и до 24%, в зависимости от их характера.

Запрещается привлекать к работе с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда лиц моложе 18 лет (статья 265 ТК РФ). Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 года №163 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» утвержден Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет.

Следует учитывать следующее:

Если в перечень включены профессии рабочих под общим наименованием, то запрещение применения труда лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста, распространяется на подручных, помощников и старших рабочих этих профессий.

Применение труда лиц моложе восемнадцати лет на работах, включенных в перечень, запрещается во всех организациях независимо от отраслей экономики, а также организационно-правовой формы собственности.

При прохождении производственной практики (производственного обучения) учащиеся общеобразовательных и образовательных учреждений начального профессионального образования, студенты образовательных учреждений среднего профессионального образования, достигшие шестнадцатилетнего возраста, могут находиться на работах, включенных в перечень, не свыше четырех часов в день при условии строгого соблюдения на этих работах действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда. Разрешение на прохождение производственной практики не распространяется на отдельные условия и виды работ (работа на высоте, верхолазные, взрывоопасные работы, подземные и подводные работы).

Профессиональная подготовка молодежи на производстве по работам и профессиям, включенным в перечень, допускается для лиц не моложе семнадцати лет при условии достижения к моменту окончания обучения восемнадцатилетнего возраста. Условие в отношении продолжительности и условий обучения распространяется на данную форму подготовки.

Выпускники образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, закончившие профессиональную подготовку со сроком обучения не менее трех лет по профессиям, включенным в перечень, и не достигшие восемнадцатилетнего возраста, могут допускаться к работе по этим профессиям на аттестованных рабочих местах при условии строгого соблюдения в этих производствах и на работах действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда.

Работодатель может принимать решение о применении труда лиц моложе восемнадцати лет на работах, включенных в настоящий перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора субъекта Российской Федерации.

Статьей 253 ТК РФ ограничено привлечение женщин к работе с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 года №162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» утвержден Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин.

Работодатель может принимать решение о применении труда женщин на работах (профессиях, должностях), включенных в Перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора субъекта Российской Федерации.

Этим же Постановлением установлен Перечень должностей руководителей, специалистов и других работников, связанных с подземными работами, на которых разрешается, в виде исключения, применение женского труда.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными актами.

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со статьей 316 ТК РФ:

«Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере».

Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года №1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года (О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера)» и внесенными в него впоследствии изменениями.

Целью установления районных коэффициентов является компенсация повышенных расходов, связанных с проживанием в местностях с тяжелыми климатическими условиями.

Размер и порядок выплаты районных коэффициентов определяется федеральным законом. В Информационном письме Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда Российской Федерации от 9 июня 2003 года №1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда Российской Федерации от 19 мая 2003 года №670-9, ПФ Российской Федерации от 9 июня 2003 года №25-23/5995 «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке» дано разъяснение по вопросу, касающемуся размеров районных коэффициентов к заработной плате работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Для рабочих и служащих производственных отраслей районные коэффициенты установлены в следующих размерах.

Территория

Районный коэффициент

Для работников лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных организаций и химлесхозов, расположенных в Кайском, Нагорском, Омутнинском, Зюздинском, Белохолуницком, Зуевском, Слободском, Кирово — Чепецком, Котельническом, Доровском, Верховинском, Мурашинском, Подосиновском, Лальском, Шабалинском и Халтуринском районах Кировской области

Для работников лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных организаций и химлесхозов, расположенных в Буйском, Галичском, Солигаличском, Чухломском, Судайском, Нейском, Мантурском, Кологривском, Межевском, Шарьинском, Поназыревском, Вохомском, Пыщугском, Павинском и Парфеньевском районах Костромской области.

Для всех работников, занятых в местностях, где расположены стройки алмазодобывающей промышленности на месторождениях «Айхал» и «Удачная», прииски «Депутатский» и «Кулар» и предприятия и организации Нижнеколымского сельского района по правому берегу реки Колымы от ее устья до реки Большой Анюй, обслуживающие золотодобывающую промышленность Чукотского национального округа.

Для всех работников, занятых в г. Норильске Красноярского края

Для работников строительных и ремонтно-строительных организаций, осуществляющих строительство в Альметьевском, Бугульминском, Лениногорском, Азнакаевском, Бавлинском, Елабужском, Мензелинском, Нурлат-Октябрьском, Муслюмовском, Сармановском, Актанышском и Аксубаевском районах Татарской АССР

Для всех работников, занятых в населенных пунктах Юхта и Ногинск Эвенкийского национального округа Красноярского края

Для рабочих и служащих, занятых в организациях и учреждениях Тувинской АССР, за исключением тех рабочих и служащих, для которых ранее были установлены иные коэффициенты

Для всех рабочих и служащих, занятых в г. Мирном, на территории, находящейся в административном подчинении Мирненского горсовета, и на территории Ленского района, расположенной севернее 61 град. северной широты, Якутской АССР

Для рабочих и служащих, занятых на работах в районах освоения нефтяных и газовых месторождений на территории Ямало-Ненецкого национального округа южнее Полярного круга и Ханты-Мансийского национального округа севернее 60 град. северной широты Тюменской области

Лоухский район Карельской АССР – для работников организаций лесной и рыбной промышленности, морского флота, связи, строительных и ремонтно-строительных организаций, для работников Керетского лесозавода, а также для рабочих и служащих организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей

Для рабочих и служащих организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Хабаровском крае, Приморском крае, Амурской области, Читинской области, Бурятской АССР, Коми АССР, Архангельской области, Беломорском, Кемском, Калевальском, Пудожском, Сегежском и Муезерском районах Карельской АССР

Для рабочих и служащих организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в остальных районах Карельской АССР

Для рабочих и служащих организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области

Для всех рабочих и служащих, занятых на работах по освоению и обустройству нефтяных и газовых месторождений в северных районах Коми АССР (включая работников обслуживающих организаций и учреждений) – в местностях, расположенных между 62 град. и 65 град. северной широты (за исключением городов Ухты, Сосногорска и Микуни

Для всех рабочих и служащих, занятых на работах по освоению и обустройству нефтяных и газовых месторождений в северных районах Коми АССР (включая работников обслуживающих организаций и учреждений) – в местностях, расположенных севернее 65 град. северной широты (за исключением городов Печоры, Инты и Воркуты)

Для рабочих и служащих для которых эти коэффициенты ранее не были установлены, в организациях и учреждениях, расположенных в Томской области (исключая г. Томск)

Для рабочих и служащих для которых эти коэффициенты ранее не были установлены, в организациях и учреждениях, расположенных в Алтайском крае, Кемеровской, Новосибирской, Омской и Тюменской областях, г. Томске Томской области

Для рабочих и служащих для которых эти коэффициенты ранее не были установлены, в организациях и учреждениях, расположенных в Гаринском, Таборинском районах и на территориях, находящихся в административном подчинении Ивдельского, Карпинского, Краснотурьинского и Североуральского горсоветов (включая города), Свердловской области, в Гайнском районе Коми — Пермяцкого автономного округа, Красновишерском и Чердынском районах Пермской области

Для рабочих и служащих, для которых эти коэффициенты ранее не были установлены, в организациях и учреждениях, расположенных в остальных районах и городах Курганской, Оренбургской, Пермской, Свердловской и Челябинской областей, Башкирской АССР и Удмуртской АССР

Для рабочих и служащих, для которых этот коэффициент ранее не был установлен или установлен в меньшем размере, в организациях и учреждениях, расположенных в Афанасьевском, Белохолуницком, Богородском, Верхнекамском, Даровском, Зуевском, Кирово-Чепецком, Куменском, Лузском, Мурашинском, Омутнинском, Нагорском, Опаринском, Подосиновском, Слободском, Унинском, Фаленском, Халтуринском, Юрьянском районах Кировской области и в городе Кирове с территорией, подчиненной городскому Совету народных депутатов

Для рабочих и служащих, для которых эти коэффициенты ранее были установлены в меньшем размере, в организациях и учреждениях всех отраслей народного хозяйства, расположенных в Кемеровской области

Для рабочих и служащих, для которых эти коэффициенты ранее были установлены в меньшем размере, в организациях и учреждениях всех отраслей народного хозяйства, расположенных в г. Инте с территорией, находящейся в административном подчинении городского Совета народных депутатов

Для рабочих и служащих, для которых эти коэффициенты ранее были установлены в меньшем размере, в организациях и учреждениях всех отраслей народного хозяйства, расположенных в г. Воркуте с территорией, находящейся в административном подчинении городского Совета народных депутатов

Статьей 317 ТК РФ установлено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ.

Суммы процентных надбавок относятся к расходам на оплату труда в полном размере (статья 255 НК РФ).

Процентные надбавки, в отличие от районных коэффициентов, выполняют стимулирующую функцию. Если районный коэффициент выплачивается независимо от стажа работы, то надбавки начисляются в зависимости от непрерывного стажа работы в северных регионах.

До принятия соответствующего федерального закона при определении размеров надбавок и порядка их выплаты следует руководствоваться Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года №2 «Об утверждении инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах крайнего севера и в местностях, приравненных к районам крайнего севера, в соответствии с действующими нормативными актами», а также Приказ Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года №3 «Об утверждении инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС, совета министров СССР и ВЦСПс от 6 апреля 1972 года №255», которым утверждена Инструкция о порядке предоставления работникам учреждений и организаций, социальных гарантий и компенсаций (применяется в части не противоречащей ТК РФ).

Работникам учреждений, организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к месячной заработной плате без учета районного коэффициента. В Разъяснении №3, утвержденном Постановлением Минтруда Российской Федерации от 11 сентября 1995 года №49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего севера, приравненных к ним местностях, в южных районах восточной Сибири, Дальнего востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», особо отмечено, что процентные надбавки начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Обратите внимание!

Федеральным законом от 22 августа 2004 года №122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов российской федерации в связи с принятием Федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в российской федерации» изменена система государственных гарантий и компенсаций лицам, проживающим и работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и порядок их предоставления.

«Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере;

Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере;

Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере».

Порядок и особенности определения трудового стажа, дающего право на получение надбавок, определены Постановлением Минтруда Российской Федерации от 16 мая 1994 года №37 «Об утверждении Разъяснения «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах крайнего севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия».

Более подробно с вопросами, касающимися особенностей бухгалтерского и налогового учета на производстве, Вы можете ознакомиться в книге ЗАО «BKR-Интерком-Аудит» «Производство».

www.audit-it.ru

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА

  • Что прячется под понятием «условия труда (2 класс)»
  • Доплата за вредность: на что рассчитывать в связи с новым законом
  • Класс условий труда 2
  • Льготы (преференции) сотрудникам, трудящимся во вредных условиях труда
  • Классификация вредных условий труда, компенсации и льготы (преференции) для сотрудников
  • 2 класс вредности какие конкретно льготы (преференции)
  • Вредные условия труда класс 3
  • Льготная пенсия по вредности в 2018 году: стаж и список профессий
  • Утвержденный список вредных профессий
  • Какие конкретно льготы (преференции) положены за вредные условия труда
  • Компенсации «за — вредность» до — и — по окончании условий и проведения труда

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА

Что прячется под понятием «условия труда (2 класс)»

3.1 – при данных условиях труда отмечается маленькой вред здоровью работника, что может провоцировать риск развития тех либо иных болезней;
3.2 – в этом случае отмечаются устойчивые трансформации в организме, каковые часто приводят к формированию легких неприятностей со здоровьем, и определенных хронических нарушений в организме;

Итак, мы разобрали все главные классы условий труда, не считая обозначенного под номером 2. Что представляет собой данное обозначение, как значительны риски для здоровья граждан и какие конкретно льготы (преференции) надеются сотрудникам, трудящимся на таких фирмах? Об этом потом.

  • Элек3ческий ток большого напряжения;
  • Повышенные температуры и открытый огонь поверхностей;
  • Работа вблизи движущихся и острых частей оборудования;
  • Повышенное давление;
  • Работа на высоте и т. Д.

Доплата за вредность: на что рассчитывать в связи с новым законом

Не обращая внимания на совершенствуемое из года в год технологическое оснащение, абсолютно исключить все факторы риска для экспертов на рабочих местах нереально. Это событие обязывает работодателей принимать меры по компенсации причиняемого людской организму вреда. В качестве одной из таких мер выступает доплата за вредные условия труда.

Распоряжением правительства N 870 от 20.11.2008 установлен минимальный коэффициент надбавки сотрудникам, трудящимся во вредной либо страшной среде, его размер – 4%. По окончании проведения спецоценки, он бывает увеличен. На производстве, в большинстве случаев, положения о дополнительных выплатах включены в коллективный контракт. При расчете надбавки профсоюз может руководствоваться следующей схемой.

В случае, если по результатам СОУТ, уровни негативного влияния производственных факторов выясняются выше допустимых нормативных значений, трудовые условия характеризуются как вредные. В этом случае трудовой кодекс предусма3вает последовательность соцгарантий для служащих, вынужденных трудиться на небезопасных рабочих местах. Данный пункт должен быть зафиксирован в трудовом соглашении в административном порядке.

Класс условий труда 2

Спецоценка условий труда (СУОТ) в 2014 году была переведена в категорию необходимых процедур для всех видов работодателей. Каждое рабочее место наемного сотрудника должно быть обследовано рабочей группой и оценено. Такое правило введено в воздействие в 2014 году. Норма распространяется и на малые организации с 1-2 работниками. Исключение делается лишь для надомного и дистанционного персонала.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

В случае, если по результатам спецоценки улучшился показатель безопасности труда, вместо 3 либо 4 класса в заключении фигурирует класс условий труда 2, медосмотр для работников перестает быть необходимым. Проходить медкомиссию должны будут лишь те работники, которым положено систематично контролировать состояние собственного здоровья без привязки к степени вредности производственных факторов.

СУОТ регламентируется положениями закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Его нормы разрешают отложить спецоценку на 5 лет, в случае, если в 2013 году была осуществлена аттестация всех рабочих мест на предприятии. Срок проведения СУОТ зависит от степени вредности условий труда. Класс условий труда определяется на базе результатов спецоценки.

Льготы (преференции) сотрудникам, трудящимся во вредных условиях труда

Причем размер обеспечений должен быть не меньше установленного законом, а во многих случаях и больше в виду норм закрепленных в отраслевых соглашениях или распоряжениях.

Причем этот вид поощрения надеется всем сотрудникам имеющим класс вредности 3 на местах труда, независимо от подкласса, но на отраслевом уровне для некоторых категорий граждан смогут быть предусмотрены и повышенные размеры, конечно в прямой зависимости от степени вреда.

В частности, в соответствии с норм, закрепленных в ст.17 сотрудников направляют на курортное лечение, и предоставляют лекарственные средства и оплату лечения за счет предприятия.

Классификация вредных условий труда, компенсации и льготы (преференции) для сотрудников

Сбор и Подачу документов для назначения пенсионных выплат возможно затевать за месяц до прекращения трудовой деятельности. В Пенсионный Фонд РФ кроме стандартных документов необходимо будет дать справку, подтверждающую вредные условия труда. Справка составляется в свободной форме по месту работы будущего пенсионера и заверяется подписью руководителя и печатью организации.

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА

В случае, если присутствуют отклонения от нормы в трудовых условиях, обязанностью работодателя есть выявление и проверка вредных факторов, оказывающих влияние на сотрудников. Для этого управлению компании направляться приглашать специалистов, занимающихся аттестацией рабочих мест. Диагностику требуется проводить не реже 1 раза в течение каждых 5 лет.

  • Все вероятные источники опасности (оборудование, используемое в трудовом ходе, разные материалы, с которыми трудятся сотрудники, и другие факторы);
  • Результаты ранее проводимых испытаний, продемонс3ровавших наличие отклонений в условиях труда;
  • Случаи ухудшений и травм здоровья у сотрудников предприятия;
  • Предложения, каковые смогут вносить трудящиеся;

2 класс вредности какие конкретно льготы (преференции)

С 1-ого января 2014 года случились значительные трансформации в порядке предоставления некоторых из вышеперечисленных видов гарантий и компенсаций.

Сейчас дополнительный отпуск (в соответствии с ст .117 ТК РФ) за работу во вредных условиях труда предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по итогам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 2, 3 либо 4 степени (классы 3.2, 3.3 и 3.4) или страшным условиям труда.

Минимальный размер увеличения зарплаты работников при вредных условиях труда зафиксирован в ст. 147 ТК РФ и образовывает 4%.

Вредные условия труда класс 3

До января 2014 г кроме того по желанию сотрудника не мог быть заменен выплатой дополнительный отпуск. Роструд обусловливал это логически и растолковывал тем, что качественное питание работником возможно организовано самостоятельно, а отдых вероятен лишь при условии отвлечения от работы.

Но законодатель не отбирает у работника права выходить на работу чаще, но эти часы будут принимать во внимание переработкой и должны быть оплачены в двойном размере. Нужно не забывать, что законодательство запрещает переработку более 120 часов в год.

Необходимым для всех есть обследование на туберкулез, ВИЧ и жадно-психологические расстройства. Работник проходит осмотр самостоятельно, а работодатель на основании представленных квитанций либо чеков компенсирует эти затраты.

Льготная пенсия по вредности в 2018 году: стаж и список профессий

  • Владеют постоянным 7,5-летним стажем, в который включается период по уходу за ребенком (декретный отпуск) по профессии из перечня № 1;
  • Неспециализированный трудовой стаж более 15 лет;
  • Являются лицами старше 45 лет.

Вместо данному документу 1 января 2018 года был издан ГОСТ 12.0.003-2015 с лаконичной, расширенной, четкой структурой, что делает его более информативным и удобным для чтения, восприятия. Все вредные, страшные производственные факторы владеют предельно допустимым значением, которое отображено в ГОСТ 12.0.002-80 «ССБТ. Определения и Термины» от 01.09.1982 г. – с 01.06.2016 ГОСТ 12.0.002-2014.

Термин «неспециализированный трудовой стаж» подразумевает суммирование стажа, взятого в рамках работы с вредными условиями труда, и стажа в других опытных областях. Лишь в случае, если соблюдены перечисленные выше параметры, приятели смогут приобретать пособие на 10 лет раньше, наряду с этим за ними сохраняется на продолжение трудовой деятельности до утраты трудоспособности.

Утвержденный список вредных профессий

  • Закон и одноимённый закон «О техническом регулировании»,
  • Распоряжения правительства,
  • Стандарты — ГОСТ, РД, ПМГ и др.
  • Советы Государственного стандарта России.

Подробный список профессий, с должностями содержится в Перечне N 1 Распоряжения правительства N 665. Каждой из них присвоен специальный код. Кто угодно, при трудоустройстве, может проверить подкласс вредности самостоятельно.

Министерством труда создана методика, которая регламентирует правила оценки влияния вредных факторов на работника. Она утверждена министерским Приказом N33н, согласованным с Федслужбой по надзору в сфере защиты прав благополучия и потребителей человека и национальной трёхсторонней рабочей группой по регулированию социально-трудовых взаимоотношений.

Какие конкретно льготы (преференции) положены за вредные условия труда

так же, в каждом трудовом контракте (или договоре) кроме этого должна быть ссылка на то, что рабочее место подпадает под категорию вредного. , если аттестация места была произведена позднее трудоустройства работника, то компания обязана перезаключить его трудовой соглашение.

Льготная пенсия заслуживает особенного внимания. Для ее получения возраст дамы обязан составлять 45 лет, а приятели — 50 лет, наряду с этим неспециализированный трудовой стаж должен быть не меньше 20 и 15 лет. В том случае, если возраст приятели достиг 55 лет, а возраст дамы образовывает 50 лет (наряду с этим их трудовой стаж работы во вредных условиях есть не меньше 12,5 и 10 лет), тогда их личный неспециализированный стаж должен быть 25 и 20 лет.

Помимо этого, на таких фирмах обязаны выдавать особую одежду, обувь и другие нужные средства защиты, и моющие и дезинфицирующие средства.

Компенсации «за — вредность» до — и — по окончании условий и проведения труда

С 1 января этого года особая оценка условий труд а ч. 1 ст. 28 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ (потом — Закон № 426-ФЗ) заменила аттестацию рабочих мест.

Как подтвердил Минтруд, результаты совершённой ранее аттестации настоящи в течение 5 лет с момента ее завершения, но не более чем до 31 декабря 2018 г. Исходя из этого требования отдельных представителей осуществляющих контроль органов на местах о незамедлительном проведении спецоценки незаконн ы Разъяснение Минтруда от 07.03.2014 .

Поэтому показалось мнение, что работодатель не обязан предоставлять гарантии по советским Спискам и результатам аттестации до проведения спецоценки. Так ли это?

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА

Похожие статьи

  • Тк рф компенсации и льготы (преференции)

    БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА тк рф компенсации и льготы (преференции) компенсации и льготы (преференции)…

  • Льготы (преференции) и компенсации тк рф

    БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА льготы (преференции) и компенсации тк рф Какие конкретно компенсации…

  • Тк рф льготы (преференции) и компенсации

    БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА тк рф льготы (преференции) и компенсации компенсации и льготы (преференции)…

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

nashy-lgoty.ru

2 месяца ago

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *