Положение о социальных выплатах и льготах

Настоящее Положение разработано в целях обеспечения дополнительной социальной защиты работников Акционерного Общества.

Настоящее Положение разработано в целях обеспечения дополнительной социальной защиты работников Общества.

Положение о дополнительных социальных выплатах работникам ОАО «МММ» распространяется на всех работников Общества, а также на тех работников, которые были приняты в ОАО «МММ» в порядке перевода. Также это Положение распространяется на тех работников ОАО «МММ», которые ранее работали в Обществе, затем были уволены в порядке перевода в другую организацию, после чего были опять приняты в Общество в порядке перевода. При этом период работы в другой организации не прерывает трудовой стаж в Обществе (для целей получения дополнительных выплат), но не засчитывается в него.

Положение о дополнительных социальных выплатах ОАО «МММ» является неотъемлемой частью коллективного договора ОАО «МММ».

Положение определяет порядок формирования и расходования средств на дополнительные социальные выплаты работникам Общества сверх законодательно установленных выплат работникам. Дополнительные социальные выплаты финансируются в пределах установленных бюджетами средств.

2.Дополнительные выплаты и социальные льготы работникам Общества. Работодатель обязуется;

2.1. Выплачивать единовременное денежное вознаграждение работникам к юбилейным датам (женщины в 50 и 55 лет, мужчинам — 50, 60 лет) в зависимости от стажа непрерывной работы в Обществе в следующих размерах:

при стаже работы до 1 года

0,3 должностного оклада

от 1 до 5 лет

0,5 должностного оклада

от 5 до 10 лет

0,7 должностного оклада

свыше 10 лет

1,0 должностного оклада

2.2. Работодатель берет на себя подтвержденные документами расходы по погребению умершего работника в размерах до 10 000 рублей.

2.3. Выплачивать работникам Общества материальную помощь по случаю смерти близких родственников (отец, мать, муж, жена, дети, родной брат, родная сестра) в размере – 3 000 рублей.

2.4. Выплачивать не более двух раз в год материальную помощь работнику 5000 рублей при проведении лечения требующего госпитализации и хирургического вмешательства, как самого работника, так и его детей (возраст до 18 лет), находящихся на иждивении.

2.5. Выплачивать работникам, пострадавшим от стихийного бедствия, материальную помощь в размере до 5 000 рублей.

2.6. Выплачивать материальную помощь матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком (от 1,5 до 3 лет) в размере 250 рублей в месяц.

2.7. Предоставлять работникам оплачиваемый отпуск продолжительностью один календарный день в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (отец, мать, муж, жена, дети, родные брат, сестра).

2.8. Выплачивать единовременное денежное вознаграждение работникам за стаж непрерывной работы в Обществе (к дате начала трудовой деятельности в Обществе) в следующих размерах:

при стаже работы 25 лет

0,3 должностного оклада

30 лет

0,5 должностного оклада

35 лет

0,6 должностного оклада

40 лет

0,7 должностного оклада

45 лет

1,0 должностного оклада

3. Дополнительные выплаты и социальные льготы работникам Общества при увольнении. Работодатель обязуется;

3.1. В зависимости от стажа непрерывной работы в Обществе выплачивать работнику единовременную материальную помощь в момент его ухода на трудовую пенсию (включая трудовую пенсию на льготных условиях) или по инвалидности (I, II группа) при условии увольнения работника по собственному желанию, а также в случае его увольнения по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением в следующих размерах:

до 5 лет

0,5 должностного оклада

от 5 до 10 лет

1,0 должностного оклада

от 10 до 20 лет

1,5 должностного оклада

свыше 20 лет

2,0 должностного оклада

4.Дополнительные выплаты и социальные льготы бывшим работникам (неработающим пенсионерам) Общества. Работодатель обязуется;

4.1. Выплачивать денежное вознаграждение в размере 1000 рублей неработающим пенсионерам к юбилейным датам (50, 55 лет – женщины), (60, 70, 80 и т.д.-женщины и мужчины), имеющим непрерывный стаж работы в отрасли, на момент выхода на пенсию не менее 10 лет.

4.2.Выплачивать ежегодную материальную помощь в размере 2 000 рублей неработающим пенсионерам, ушедшим на трудовую пенсию (включая трудовую пенсию на льготных условиях) по инициативе работника, по сокращению численности или по инвалидности (I,II группа) из Общества, имеющим непрерывный стаж работы в Обществе, на момент выхода на пенсию (женщины — 55 лет, мужчинам — 60 лет), не менее 10 лет, кроме пенсионеров, получающим пенсию из НПФ. Для выплаты материальной помощи по инвалидности (I,II групп) необходимо подтверждение инвалидности до наступления законодательно установленного пенсионного возраста.

4.3.Выплачивать материальную помощь пенсионерам ОАО «МММ» — ветеранам Великой Отечественной войны (независимо от продолжительности их трудового стажа в ОАО «МММ») в размере 1500 рублей к празднику Дня Победы.

4.4.Выплачивать материальную помощь на погребение неработающего пенсионера в размере 3000 рублей.

4.5. Производить компенсацию в размере 50% стоимости абонентской платы за пользование квартирным телефоном пенсионерам ОАО «МММ» — участникам Великой Отечественной войны.

www.jobgrade.ru

   1. Основные цели создания Фонда социального обеспечения и его размер

  1.1. Фонд социального обеспечения создается для достижения следующих целей:
поддержание  работоспособного  состояния  персонала  и  укрепления здоровья работников Корпорации;
стимулирования творческой инициативы  и  заинтересованности  каждого работника в результатах деятельности Корпорации;
создания оптимальных условий труда и полноценного отдыха;
формирования духа корпоративного единства и сплоченности.
1.2. Фонд социального обеспечения  образуется  в  размере  ____% от
прибыли, получаемой Корпорацией.

  2. Формы реализации целей (перечень льгот)

  2.1. Страхование жизни и здоровья работников предприятия.
2.2. Ежеквартальная социальная выплата — компенсация.
2.3. Медицинское страхование руководителей и членов их семей.
2.4.  Медицинское  обслуживание  по  договору  с  поликлиникой (медицинским центром).
2.5. Санаторно-курортное лечение.
2.6. Предоставление бесплатных и льготных путевок  (включая  поездки за  рубеж)  во  время  ежегодного  оплачиваемого  отпуска  или  денежной компенсации.
2.7. Предоставление бесплатных и льготных путевок в  детский  летний лагерь отдыха.
2.8. Обеспечение служебным автомобилем.
2.9.  Оплата  проезда,  проживания  и  участия  в  мероприятиях, посвященных ежегодному Дню Корпорации.
2.10.  Организация  и  оплата  культурных  программ  для  отдельных сотрудников предприятий Корпорации,  выезжающих  для  обмена  опытом (по согласованию с руководителями предприятий).
2.11. Выплата разовых пособий при несчастных случаях.
2.12. Выплата разового материального поощрения при уходе на пенсию.
2.13. Выплата подъемных при переводе работника в филиалы Корпорации.
2.14. Обеспечение  жильем  семей  сотрудников  Корпорации  в  случае перевода (направления на работу) по решению руководства Корпорации.

  3. Объем предоставляемых льгот категориям работников Корпорации

  Объем предоставляемых льгот из перечня  определяется  по  следующему принципу:
3.1.  Каждому  работнику  предприятий  Корпорации  предоставляются
социальные льготы, предусмотренныепп. 2.1,2.7,2.11,2.12,2.13, 2.14, за счет средств, заработанных предприятием, в том числе и отчисленных  им в состав Фонда социального обеспечения.
3.2.  Руководителю  среднего  звена  управления  филиала  Корпорации (заместителю  директора,  начальнику  службы),  помимо  перечисленных, гарантированы льготы, предусмотренныепп. 2.2,2.5.
3.3. Заместителю директора и  начальнику  филиала  Корпорации  может быть дополнительно предоставлена любая льгота, предусмотренная пп.  2.6, 2.9,2.10.
Вопрос о  предоставлении  такой  льготы  решается  ежеквартально по представлению предприятий (по  согласованию  с  профсоюзным  комитетом и администрацией  предприятия)  в  зависимости  от  вклада  работника в деятельность  Корпорации  за  указанный  период  и  в  соответствии с возможностями Фонда социального обеспечения на данный момент.
3.4. Руководителю высшего звена  управления  Генеральному  директору Корпорации предоставляются вес указанные в перечне льготы в  приоритетном порядке.
3.5. Полное или частичное финансирование льгот, предусмотренных  пп.2.2-2.14, производится из Фонда социального обеспечения в зависимости  от возможности фонда на данный момент.

  4. Организация процесса социального обеспечения персонала Корпорации

  В Корпорации в составе  хозяйственной  службы  Управляющей  компании создается отдел социального обеспечения. В его функции входит  выполнение следующих организационных мероприятий:
4.1.  Заключение  прямых  договоров  со  страховыми  компаниями, туристическими фирмами, лагерями отдыха, базами отдыха.
4.2. Организация санаторно-курортного лечения.
4.3. Оформление всех  перечисленных  льгот  в  установленном  объеме руководителям предприятий Корпорации.
4.4. Сбор ходатайств от филиалов на  получение  льгот  руководителям среднего звена управления Корпорации.
4.5. Подготовка  предварительного  списка  на  получение  социальных льгот с  учетом  поступивших  заявок  и  возможностей  Фонда  социального обеспечения  в  настоящий  момент.  Список   утверждается  Генеральным директором Корпорации.

hrhelpline.ru

Генеральный директор

_____________

« ____» ____________ 2011 г.

Положение об оплате труда и выплатах социального

характера работников

Номер документа:

№______________

Ревизия документа:

________________

Название документа:

Положение об оплате труда и выплатах социального характера работников

Дата регистрации:

___________2010г.

Руководитель:

Начальник СЭПиОТ

 

Дата разработки:

Октябрь 2011

Разработчик:

Начальник СЭПиОТ

Телефон:

оф.1145

E-mail:

*****@***ru

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда и выплатах социального характера работников

— Авиационная Безопасность»

на 2012 год

Настоящее Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Положение распространяется на всех штатных работников — Авиационная Безопасность», за исключением филиалов. Филиалы с учетом имеющихся экономических возможностей разрабатывают и по согласованию с главным бухгалтером и начальником службы экономического планирования и организации труда -АБ» утверждают Положение об оплате труда и выплатах социального характера работников филиала.

1.  Оплата труда

1.1.  Установление заработной платы

1.1.1.  Оплата труда каждого работника организации производится в соответствии с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем. Заработная плата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

1.1.2.  Трудовым договором устанавливается размер должностного оклада, а также доплаты, надбавки, премии, которые могут выплачиваться работнику.

1.2. Доплаты за работы, выполняемые в особых условиях

1.2.1.  За работу с вредными условиями труда работникам устанавливаются доплаты. Перечень должностей специалистов и размер доплаты установлен в Приложении №1.

1.2.2.  За работу, связанную с перемещением тяжестей работнику производится доплата в размере:

—  50% при проведении досмотра почтовых отправлений;

—  30% при проведении досмотра багажа специалистами-операторами томографа.

—  10% при проведении досмотра грузов, трансферного багажа, багажа в комнатах ручного досмотра

установленного должностного оклада за время фактического выполнения работ, на основании ежемесячных докладных записок начальников отделов досмотра и табелей учета отработанного времени.

1.2.3.  За выполнение работ по проведению досмотра предметов подозреваемых на наличие взрывчатых веществ и взрывных устройств работникам отдела спецназначения производится доплата в размере 10% должностного оклада. Доплата конкретному работнику устанавливается приказом генерального директора и трудовым договором.

1.2.4.  За выполнение работ, связанных с обеспечением безопасной перевозки воздушными судами оружия, боеприпасов и спецсредств уполномоченным лицам отдела спецназначения производится доплата в размере 10% должностного оклада. Доплата конкретному работнику устанавливается приказом генерального директора и трудовым договором.

1.3.  Доплаты за работы, выполняемые в условиях, отклоняющихся от нормальных

1.3.1.  За совмещение профессий производится доплата в соответствии с законодательством. Размер доплаты конкретному работнику устанавливается по соглашению сторон, но не может превышать 30% должностного оклада. Доплата устанавливается приказом генерального директора и трудовым договором.

1.3.2.  При временном исполнении обязанностей отсутствующего работника в соответствии с Положением о порядке замещения временно отсутствующих работников -АБ» оплата производится по замещаемой должности и оформляется приказом генерального директора и дополнением к трудовому договору.

1.3.3.  Оплата каждого часа сверхурочной работы производится в двойном размере.

По желанию работника вместо повышенной оплаты сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха равного по продолжительности отработанному сверхурочно.

1.3.4.  За каждый час работы в ночное время при многосменном режиме работнику производится доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада). Ночным считается время с 22 до 6 часов.

1.3.5.  Оплата работы в нерабочий праздничный день в соответствии с действующим законодательством производится в двойном размере.

1.3.6.  За работу в неблагоприятном для работника режиме рабочего времени работнику устанавливается доплата в следующих размерах:

—  7% должностного оклада за работу по двухсменному графику с началом работы в 7 часов и ранее, либо окончанием в 23 часа и позднее;

—  10% должностного оклада за работу по пятидневному графику в случае, если ни один выходной день не совпадает с общими выходными днями (суббота, воскресенье);

—  20% должностного оклада за работу по трехсменному графику;

—  20% должностного оклада за работу по разрывному графику (с разделением рабочего времени на части в соответствии со ст.105 ТК РФ);

—  20% должностного оклада за работу по двухсменному графику с окончанием работы в 1 час ночи и позднее;

—  25% должностного оклада за работу по пятидневному графику с началом работы в 7 часов и ранее, либо окончанием в 23 часа и позднее.

Время работы в неблагоприятном графике отражается в графиках выходов на работу.

1.3.7.  Оплата каждого часа вынужденного простоя водителей автомобилей во время проведения ремонта, технического обслуживания автомобиля производится в размере ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада и нормы рабочего времени в соответствии со ст.157 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3.8.  За работу в режиме ненормированного рабочего дня работнику может быть установлена доплата, не превышающая 50% должностного оклада. Доплата за работу в режиме ненормированного рабочего дня устанавливается приказом генерального директора.

1.3.9.  При выполнении обязанностей старшего группы досмотра работнику производится доплата в размере:

—  100% должностного оклада за фактическое время работы в качестве старшего группы досмотра отделов перронного контроля и досмотра воздушных судов в случае порейсового учета рабочего времени;

—  От 30% до 40% должностного оклада за фактическое время работы в качестве старших групп досмотра при повременном (посменном) учете рабочего времени. Размер доплаты устанавливается в зависимости от численности группы досмотра:

—  30% если численность группы досмотра не превышает 3 человек;

—  35% если численность группы досмотра составляет от 4 до 5 человек;

—  40% если численность группы досмотра превышает 5 человек.

1.4.  Стимулирующие надбавки и доплаты

1.4.1.  За выполнение особо важных заданий на период их выполнения приказом генерального директора или трудовым договором работнику может быть установлена персональная надбавка, размер которой не может превышать 50% должностного оклада.

1.4.2.  За непрерывный стаж работы в организации работнику устанавливается ежемесячная надбавка. Размер надбавки устанавливается в зависимости от непрерывного стажа работы в организации, в процентах от должностного оклада:

—  от 1 до 3 лет – 5%

—  от 3 до 5 лет – 10%

—  от 5 до 10 лет – 15%

—  свыше 10 лет – 20%

Ежемесячная надбавка исчисляется из расчета месячного должностного оклада без учета всех видов доплат и надбавок к нему.

При возникновении у работника права на получение надбавки за выслугу лет в течение текущего месяца, выплата вознаграждения производится с первого числа месяца, следующего за месяцем в котором возникло право на получение надбавки.

Ежемесячная надбавка выплачивается за фактически отработанное в текущем месяце время, не превышающее нормы рабочего времени, исчисленной из расчета 40-часовой рабочей недели.

Надбавка учитывается при исчислении средней заработной платы, сохраняемой за работником в соответствии с действующим законодательством.

При временном заместительстве ежемесячная надбавка исчисляется исходя из должностного оклада по основной должности.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается только по основному месту работы.

Работникам, проработавшим неполный календарный месяц в связи с прекращением трудового договора, надбавка не выплачивается, за исключением случаев:

—  расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: призыв работника на военную службу или заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда или государственной инспекции труда, смерть работника;

—  расторжения срочного трудового договора по истечении срока его действия:

—  расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

—  расторжения трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации.

Стаж непрерывной работы в организации, дающий право на выплату надбавки, определяется в соответствии с Положением о порядке исчисления общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

1.4.3.  При выполнении обязанностей руководителя стажировки работнику приказом генерального директора устанавливается надбавка в размере 10% должностного оклада за отработанное в качестве руководителя стажировки время.

1.4.4.  Надбавка в размере 20% должностного оклада за фактически отработанное время может быть установлена:

—  работникам отделов предполетного досмотра, выполняющим обязанности в местах комплектования бортового питания в , -Кейтеринг»;

—  работникам отделов предполетного досмотра, отделов перронного контроля и досмотра воздушных судов и уполномоченным лицам отдела спецназначения, выполняющим обязанности в неблагоприятных климатических условиях при температуре ниже -200 С или выше +280 С в помещениях или на перроне.

Надбавка устанавливается приказом генерального директора по представлению руководителя структурного подразделения.

1.4.5. За знание и применение в производственной деятельности английского языка работнику директората авиационной безопасности может быть установлена надбавка в размере 20% должностного оклада. Знание языка подтверждается решением аттестационной комиссии авиационного учебного центра 1 раз в два года.

1.5.  Порядок возмещения расходов, связанных со служебными командировками

1.5.1.  В случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы:

—  по проезду;

—  по найму жилого помещения;

—  суточные в размерах, не ниже, предусмотренных действующими нормативными актами;

—  иные расходы, произведенные работником с разрешения генерального директора.

1.6.  Исчисление среднего заработка

1.6.1.  В случаях, предусмотренных действующим законодательством, за работником сохраняется средний заработок.

1.6.2.  Исчисление среднего заработка, сохраняемого за работником, производится в соответствии со ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации. При любом режиме работы расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

1.7.  Исчисление размера пособия по временной нетрудоспособности

1.7.1.  Размер пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты определяются в соответствии с действующим законодательством.

1.8.  Порядок и сроки выплаты заработной платы

1.8.1.  Заработная плата работникам выплачивается в следующие сроки:

—  за первую половину месяца (аванс) 30 числа текущего месяца;

—  окончательный расчет за месяц 15 числа месяца, следующего за расчетным;

—  оплата отпуска не позднее чем за три дня до его начала.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

1.8.2.  В срок определенный настоящим Положением для окончательного расчета за предыдущий месяц работнику выдается расчетный листок, в котором указываются составные части причитающейся ему заработной платы.

1.8.3.  При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются работнику не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

1.8.4.  Заработная плата выплачивается в месте нахождения администрации, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, имеющем договор с работодателем на выпуск и обслуживание пластиковых карт.

2.  Премирование

2.1  Текущее премирование

Текущее премирование работников производится ежемесячно с целью усиления материальной заинтересованности и повышения ответственности работников за качественное и своевременное выполнение ими своих должностных обязанностей. Текущее премирование производится в пределах фонда заработной платы организации. Размер премии зависит от финансового состояния организации. Текущее премирование работников производится по двум основаниям: по результатам работы организации в целом и по результатам работы подразделения.

2.1.1.  Текущее премирование работников по результатам работы организации производится ежемесячно в пределах фонда заработной платы.

Размер премии устанавливается приказом генерального директора отдельно для каждого подразделения организации.

Премия конкретному работнику, если иное не предусмотрено трудовым договором, начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время в данном месяце и следующие доплаты и надбавки к нему:

—  за работу в ночное время;

—  за классность;

—  за совмещение профессий;

—  за работу с вредными условиями труда;

—  за работу в неблагоприятном режиме рабочего времени;

—  за работы, выполняемые в особых условиях;

—  за работу связанную с перемещением тяжестей;

—  за выполнение особо важных заданий;

—  за работу в праздничные дни;

—  за сверхурочную работу;

—  за выполнение обязанностей руководителя стажировки;

—  за знание иностранного языка;

—  за работу в неблагоприятных климатических условиях;

—  за выполнение обязанностей старшего группы досмотра.

Работникам, проработавшим неполный календарный месяц в связи с прекращением трудового договора, премия не начисляется, за исключением случаев:

—  расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: призыв работника на военную службу или заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда или государственной инспекции труда, смерть работника;

—  расторжения срочного трудового договора по истечении срока его действия;

—  расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

—  расторжения трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации;

—  перевода работника на работу в другую организацию по согласованию с администрацией организации.

Премия не начисляется работникам в случае:

—  прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение смены, независимо от ее продолжительности, или более 4 часов подряд в течение рабочего дня);

—  появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

—  совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;

—  нарушения правил дорожного движения во время исполнения обязанностей водителя на служебном автомобиле, приведшего к аварии;

—  отсутствия работника на рабочем месте по невыясненным на момент начисления заработной платы причинам. Доначисление премии работнику может быть произведено по решению генерального директора на письменном заявлении работника в случае предоставления им документов, подтверждающих факт отсутствия его на работе по уважительным причинам. Выплата суммы доначисленной премии производится одновременно с выплатой заработной платы за тот месяц, в котором работником были представлены оправдательные документы.

Работник может быть частично или полностью лишен премии за тот месяц, в котором было совершено или выявлено упущение в работе. Перечень основных упущений, за которые премия работникам по итогам работы за месяц не начисляется или начисляется в меньших размерах, приведен в Приложении №2.

Снижение или лишение премии конкретному работнику оформляется приказом генерального директора с указанием причины и процента снижения премии по представлению руководителя структурного подразделения.

2.1.2.  Текущее премирование работников по результатам работы структурного подразделения производится в пределах премиального фонда подразделения, выделенного из фонда заработной платы организации. Размер премиального фонда устанавливается генеральным директором ежемесячно отдельно для каждого структурного подразделения с учетом финансового состояния организации.

Распределение премиального фонда между работниками производится руководителем структурного подразделения по согласованию с директором по авиационной безопасности.

Вознаграждение каждому работнику устанавливается в абсолютной величине (в рублях) и отражается в ведомости, подготовленной руководителем структурного подразделения, согласованной с заместителем генерального директора, в подчинении которого находится подразделение, с начальником службы экономического планирования и организации труда, и утверждается генеральным директором.

Премированию по результатам работы подразделения не подлежат работники, имеющие в текущем месяце дисциплинарные взыскания, нарушения трудовой дисциплины, нарушения норм и правил охраны труда и техники безопасности.

Размер вознаграждения работников зависит от качества, объема выполненных работ и отработанного за месяц времени. Премия начисляется в меньшем размере работникам, не отработавшим норму времени, установленную графиком работы по причине болезни и нахождения в отпуске без сохранения заработной платы за исключением отпуска без сохранения заработной платы в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней.

2.2.  Единовременное поощрение за добросовестное выполнение трудовых обязанностей

За добросовестное выполнение трудовых обязанностей работнику может выплачиваться единовременное поощрение. Единовременное поощрение производится в случае необходимости дополнительного стимулирования отдельных работников прежде всего за:

—  выполнение срочных, особо ответственных, особо важных работ;

—  выполнение заданий, по которым заранее не установлены объемы работ, сроки их выполнения;

—  проведение оперативных мероприятий в сбойных ситуациях;

—  выполнение работ, имеющих важное значение для деятельности организации.

Размер единовременного поощрения определяется в каждом конкретном случае в зависимости от степени важности, экономической эффективности, сложности, сроков выполнения, других факторов и максимальным размером не ограничивается. Выплата единовременного поощрения за добросовестное выполнение трудовых обязанностей производится в пределах фонда заработной платы. Выплата единовременного поощрения оформляется приказом генерального директора.

2.3.  Премирование работников за общие результаты работы организации

Премирование работников по данной статье производится за общие результаты работы организации за год. Возможна поэтапная выплата вознаграждения по результатам работы за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев.

Премирование производится в пределах фонда заработной платы. Необходимым условием выплаты вознаграждения является наличие прибыли за учетный период.

Вознаграждение не начисляется работникам, проработавшим не полный календарный период, за который производится премирование, в связи с расторжением трудового договора, за исключением случаев расторжения трудового договора:

—  в связи с призывом работника на военную службу или заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника ранее выполнявшего эту работу, смертью работника;

—  в связи с выходом на пенсию, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

—  в случае сокращения численности или штата работников организации.

Размер вознаграждения устанавливается в процентах от совокупного заработка работника за учетный период. Начисление вознаграждения производится за фактически отработанное за учетный период время. В состав совокупного заработка работника не включаются:

—  выплаты по листам временной нетрудоспособности;

—  оплата отпусков;

—  вознаграждения за общие результаты работы организации;

—  оплата по среднему заработку;

—  оплата за время обучения на курсах повышения квалификации;

—  компенсационные выплаты матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет;

—  единовременные выплаты, поощрения, материальная помощь.

Работник может быть частично или полностью лишен вознаграждения по итогам работы организации за тот период, в котором работником было совершено или выявлено упущение в работе. Перечень основных упущений, за которые работник частично или полностью может быть лишен вознаграждения, приведен в Приложении №3. Снижение или лишение вознаграждения оформляется Приказом генерального директора.

Выплата вознаграждения по итогам работы организации производится в сроки, устанавливаемые генеральным директором исходя из финансовых возможностей организации.

2.4.  Единовременные выплаты

2.4.1.  Единовременная выплата к отпуску

Единовременные выплаты производятся в пределах фонда заработной платы.

Единовременная выплата к отпуску производится работникам, проработавшим в организации не менее одного года.

Выплата производится по заявлению работника один раз в календарном году, как правило, при уходе в очередной ежегодный отпуск, в размере, определяемом в зависимости от стажа работы в -АБ»:

—  при стаже работы менее 2-х лет – в размере половины должностного оклада;

—  при стаже работы более 2-х лет – в размере одного должностного оклада.

Стаж и должностной оклад устанавливаются на дату начала отпуска. Стаж работы в заявлении работника подтверждается отметкой отдела кадров, размер выплаты подтверждается отметкой отдела организации и оплаты труда. Работнику, замещающему временно отсутствующего работника, единовременная выплата производится из расчета должностного оклада по основной должности. Если работнику установлена почасовая оплата, единовременная выплата производится из расчета максимального должностного оклада инспектора перронного контроля и досмотра ВС.

В случае, если работник не использовал отпуск в текущем году, единовременная выплата производится по заявлению работника в конце календарного года.

Единовременная выплата оформляется приказом генерального директора.

2.4.2.  Единовременное вознаграждение по итогам работы за год

Единовременное вознаграждение по итогам работы за год начисляется работникам добросовестно выполняющим должностные обязанности в течение календарного года. Выплата вознаграждения производится из фонда заработной платы в пределах сумм, выделенных на эти цели. Выплата вознаграждения производится всем работникам, проработавшим полный календарный год.

Вознаграждение не начисляется работникам:

—  имеющим дисциплинарные взыскания;

—  отсутствовавшим на работе по причине временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске без сохранения заработной платы за исключением отпуска без сохранения заработной платы в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней.

Выплата вознаграждения оформляется приказом генерального директора.

2.5.  Единовременное поощрение в связи с юбилейными датами, поощрение к праздничным дням

Единовременные поощрения производятся в пределах сумм, выделенных по смете на эти цели.

Единовременное поощрение выплачивается работникам:

—  в связи с юбилейной датой 50 лет, 55 лет, 60 лет и более через каждые 5 лет;

—  при первичном увольнении с -АБ» работника по собственной инициативе при достижении им пенсионного возраста: 55 лет и более для женщин и 60 лет и более для мужчин.

Размер единовременного поощрения определяется в зависимости от стажа работы в -АБ»:

—  при стаже работы до 3-х лет – в размере 10 000 рублей;

—  при стаже свыше 3-х лет – в размере 15 000 рублей.

Единовременное поощрение к праздничным дням работникам выплачивается в пределах сумм, выделенных на эти цели.

Выплата единовременного поощрения оформляется приказом генерального директора.

2.6.  Единовременные поощрения в связи с награждениями

Выплата поощрения производится в пределах установленного фонда заработной платы.

2.6.1.  При награждении ведомственными наградами работникам может выплачиваться единовременное поощрение не превышающее следующих размеров:

—  при награждении Благодарностью или Почетной грамотой Министерства транспорта Российской Федерации — 10 000 рублей;

—  при награждении нагрудным знаком «Отличник воздушного транспорта» — 15 000 рублей.

2.6.2.  При награждении Почетной грамотой -Авиационная Безопасность» работникам может выплачиваться единовременное вознаграждение в размере 3000 рублей.

3.  Выплаты социального характера

Выплаты социального характера производятся при наличии и за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации в пределах сумм, выделенных по смете на эти цели.

3.1.  Оказание материальной помощи

Оказание единовременной материальной помощи отдельным работникам производится по их личному заявлению. Выплата производится в том календарном году, в котором произошло событие, предусматривающее выплату.

Материальная помощь оказывается в следующих размерах:

—  в размерерублей — в связи с бракосочетанием;

—  в размере 20 000 рублей — в связи с рождением (усыновлением) ребенка;

—  в размерерублей — в случае кончины ближайших родственников работников (супруга, детей, родителей, родных братьев или сестер), а также ближайшим родственникам в случае кончины бывшего работника -АБ», вышедшего на пенсию,

Для получения материальной помощи работником должны быть представлены документы, подтверждающие родство.

—  в размерерублей — в случае кончины сотрудника организации;

—  в размерерублей один раз в календарном году работникам, имеющим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет.

Оказание материальной помощи в других исключительных случаях (стихийные бедствия, болезнь, другие уважительные причины) производится на основании мотивированного письменного заявления работника в размерах, устанавливаемых генеральным директором в каждом конкретном случае отдельно, исходя из финансовых возможностей организации.

Начальник службы экономического

планирования и организации труда

Приложение

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей специалистов и размер доплаты за работу с вредными условиями труда

№ п/п

Наименование должностей

Размер доплаты в % от должностного оклада

Инспектор по досмотру

Инспектор перронного контроля и досмотра ВС

Инспектор по ручному досмотру

На работах по обслуживанию, ремонту, монтажу рентгеновских установок

Ведущий инженер

Инженер 1 категории

Инженер 2 категории

Инженер без категории

При работе с томографами

Специалист – оператор томографа

На работах по досмотру багажа

Старший специалист-оператор группы досмотра багажа

Оператор группы досмотра багажа

Приложение

ПЕРЕЧЕНЬ

упущений, за которые работник может быть частично или полностью лишен премии

№ п/п

Вид нарушения

Предельный процент

снижения

Нарушение или неисполнение норм и требований обязательных актов, технологий, инструкций, приказов вышестоящих организаций, регламентирующих процесс обеспечения авиационной безопасности

1.1

Не проверка документов, дающих право подниматься на борт ВС, отсутствие досмотра лиц и вещей находящихся при них при подъеме на борт ВС

1.2

Не обнаружение в ВС посторонних вещей, предметов, мест багажа и ручной клади

1.3

1.4

Не сопровождение крупногабаритного багажа на участок комплектования

1.5

1.6

1.7

1.8

Допуск на борт ВС обслуживающего персонала без изъятия у них пропусков и проверки задания на выполнение работ

1.9

1.10

1.11

Простановка штампа на ведомость без досмотра отправляемого груза

1.12

1.13

Чтение литературы на рабочем месте, употребление пищи, использование электронных игр, слушание музыки, курение в неустановленном месте, в т. ч. в помещениях -АБ»

1.14

Ненадлежащее руководство группой досмотра, приведшее к нарушениям процедур авиационной безопасности

1.15

Не доведение до подчиненных информации о необходимости усиления мер авиационной безопасности

1.16

Несвоевременное направление досмотровой группы к месту выполнения производственного задания

1.17

Несвоевременное прибытие досмотровой группы, инспектора к месту выполнения производственного задания

1.18

Несвоевременное информирование диспетчера о начале, окончании и нарушениях производственного процесса, конфликтных ситуациях

1.19

Несвоевременное информирование старшим группы досмотра диспетчера о скоплении пассажиров перед пунктом досмотра

1.20

Нарушение требований технологии по обращению с не допущенными (запрещенными) к перевозке предметами и веществами

Неисполнение приказов, указаний и распоряжений руководства

Нарушение или неисполнение норм и требований обязательных актов, регламентирующих финансово-экономическую деятельность

Нарушение технологий, инструкций, приказов регламентирующих работу

Несвоевременное, неполное или некачественное материально-техническое обеспечение производственного процесса

Несвоевременное или некачественное проведение технического обслуживания или ремонта технических средств приведшее к сбоям в работе технических средств

Самовольное оставление рабочего места в период выполнения производственного задания,

Нарушение сроков и размеров выплаты заработной платы

Нарушение процедур заключения и (или) расторжения трудовых договоров с работниками

Опоздание, преждевременный уход, отсутствие на работе менее 4 часов

Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

Нарушение договорных обязательств перед заказчиком, не повлекшее применения штрафных санкций к организации

Несвоевременное представление и (или) искажение государственной или внутренней отчетности

Другие нарушения дисциплины

Повреждение имущества при отсутствии материального ущерба

Не прохождение периодического медицинского осмотра в установленные сроки без уважительных причин

Разглашение информации, составляющей коммерческую и служебную тайну, включая персональные данные работников

Грубое, нетактичное поведение по отношению к пассажиру, коллеге по работе

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка -АБ»

Нарушение правил обязательного ношения пропусков и бейджей

Нарушение формы одежды, несвоевременное получение форменной одежды

Пользование мобильным телефоном на рабочем месте в личных целях

Приложение

ПЕРЕЧЕНЬ

основных упущений, за которые вознаграждение за общие результаты работы организации работникам не начисляется или начисляется в меньших размерах

№ п/п

Вид нарушения

Предельный размер снижения, %

Нарушение или неисполнение норм и требований обязательных актов, повлиявшее или создавшее угрозу авиационной безопасности

Нарушение требований технологии по обращению с не допущенными (запрещенными) к перевозке предметами и веществами

Нарушение или неисполнение норм и требований обязательных актов, регламентирующих финансово-экономическую деятельность, хищение, растрата, причинение ущерба организации

За прогул, систематические опоздания (более 3-х раз в месяц), преждевременный уход с рабочего места, отсутствие на рабочем месте менее 4-х часов

Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, прогул

Не выполнение требований охраны труда и пожарной безопасности

Другие нарушения

СОГЛАСОВАНО:

Должность

Дата

Подпись

Инициалы и фамилия

Первый заместитель генерального директора

Главный бухгалтер

Директор по АБ

Начальник КПС

Начальник СЭПиОТ

Рассылка по 1 экз.:

Первый заместитель генерального директора

Первый заместитель генерального директора

Главный бухгалтер

Директор по АБ

СЭП и ОТ

ОАиСР

ОХО 1

Служба кадров

СТО

КПС

АУЦ

ОДиРФ

ОСН

ОТПиОК

ООТ

1 ОПД

2 ОПД

3 ОПД

1 ОПКиДВС

2 ОПКиДВС

ОВ

ЗАПИСЬ ИСТОРИИ ДОКУМЕНТА:

Статус документа

(Базовый документ/

Ревизия/Отмена)

Ревизия документа

Дата ввода в действие/отмены

Примечание

Базовый

pandia.ru

2 года ago

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *