1. Лицам работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска
предоставляются не зависимо от времени отпуска на основной работе
не предоставляются
предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (*ответ к тесту*)
все ответы неверны
2. Служебная командировка это —
служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути;
поездка работника по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (*ответ к тесту*)
служебные поездки работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер.
все ответы правильные
3. Могут ли быть ухудшены условия оплаты труда, определенные трудовым договором по сравнению с трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права?
не могут (*ответ к тесту*)
могут
могут, с учетом мнения представительного органа работников
по общему решению работника и работодателя
4. Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов об охране труда, а так же сроки их пересмотра устанавливаются:
Трудовым кодексом Российской Федерации
Правительством Российской Федерации (*ответ к тесту*)
Федеральными законами
все вышеперечисленные
5. Работодатель, представители работодателя обязаны:
содействовать работникам в процессе их самозащиты
не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты (*ответ к тесту*)
выплатить денежную компенсацию
немедленно урегулировать возникшие разногласия
6. Не допускается отзыв из отпуска работников
в возрасте до восемнадцати лет
беременных женщин
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
все выше перечисленных (*ответ к тесту*)
7. Общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей) определяет:
генеральное соглашение
региональное соглашение
отраслевое соглашение (*ответ к тесту*)
территориальное соглашение
www.soloby.ru
1. Лицам работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска
предоставляются не зависимо от времени отпуска на основной работе
не предоставляются
предоставляются одновременно с отпуском по основной работе все ответы неверны
2. Служебная командировка это —
служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути;
поездка работника по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы служебные поездки работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер.
все ответы правильные
3. Могут ли быть ухудшены условия оплаты труда, определенные трудовым договором по сравнению с трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права?
не могут могут
могут, с учетом мнения представительного органа работников
по общему решению работника и работодателя
4. Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов об охране труда, а так же сроки их пересмотра устанавливаются:
Трудовым кодексом Российской Федерации
Правительством Российской Федерации Федеральными законами
все вышеперечисленные
5. Работодатель, представители работодателя обязаны:
содействовать работникам в процессе их самозащиты
не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты выплатить денежную компенсацию
немедленно урегулировать возникшие разногласия
6. Не допускается отзыв из отпуска работников
в возрасте до восемнадцати лет
беременных женщин
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
все выше перечисленных
7. Общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей) определяет:
генеральное соглашение
региональное соглашение
отраслевое соглашение территориальное соглашение
8. По инициативе работодателя или работника для работ непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника:
заключается срочный трудовой договор рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок
запрещается заключаться срочный трудовой договор
все вышеперечисленные
9. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать:
более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов более низкие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов
средние размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов
нет правильного ответа
10. Учетный период не может превышать:
1 год три месяца
5 часов
2 года
11. Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается:
на следующий день после календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей
с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей с ближайшего рабочего дня
все вышеперечисленные
12. Каким образом комиссия по трудовым спорам принимает решение:
открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии
тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии председатель принимает решение
совещанием до достижения единогласного мнения
13. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается:
в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, вызванных чрезвычайным обстоятельством
в случаях простоя или необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, вызванного чрезвычайными обстоятельствами
для замещения временно отсутствующего работника, вызванное чрезвычайными обстоятельствами
все вышеперечисленное
14. Постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с Федеральным законом, образуется:
на отраслевом уровне
в субъектах Российской Федерации
на федеральном уровне все вышеперечисленные
15. Кто возглавляет забастовку:
представительный орган работников председатель
старшина, выбранный работниками
трудовой арбитр
nn.dekane.ru
Ответ на тест по дисциплине «Трудовое право»:
Общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей) определяет:
• отраслевое соглашение
Ответы на другие тесты по дисциплине «Трудовое право»:
► Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК и иными Федеральными законами:
► В течение какого времени со дня получения проекта локального нормативного акта выборный орган первичной профсоюзной организации направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме:
► Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы:
► Лицам работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска
helpmetest.ru
Оплата труда в соответствии с отраслевым соглашением и коллективным договором
06 августа
Вопрос. В отраслевом тарифном соглашении, которое распространяется на работодателя, а также в коллективном договоре предприятия на 2015 год указано, что при выполнении работником трудовых обязанностей и отработке месячной нормы рабочего времени минимальный размер заработной платы не может быть ниже 1,5 прожиточных минимумов трудоспособного населения в Свердловской области. На сегодня данный прожиточный минимум составляет 10 604 рублей. Обязан ли работодатель «дотягивать» заработные платы отдельных работников до этого уровня? Кроме того, есть проблема, что при увеличении заработной платы до указанного уровня, заработная плата данных работников «уравняется» с заработной платой работников с более высоким разрядом. Как работодателю лучше поступить в этой ситуации? Может ли работодатель не производить такое повышение, если у него тяжелое финансовое положение? Какие риски есть у работодателя в этом случае?
Ответ. Согласно пункту 6 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является оплата труда не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом и (или) региональным соглашением (статьи 130, 133, 133.1 ТК РФ).
В соответствии с частью первой статьи 40 ТК РФ коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Согласно частям первой, восьмой статьи 45 ТК РФ под отраслевым соглашением понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства и устанавливающий общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).
При этом положения как отраслевых соглашений, так и коллективного договора не должны противоречить нормам действующего трудового законодательства.
Условиями отраслевых соглашений и (или) коллективного договора может быть предусмотрен иной уровень гарантий и льгот, более благоприятный по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами (часть третья статьи 41, часть восьмая статьи 45 ТК РФ).
В соответствии со статьей 5, пунктом 1 части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать условия принимаемого коллективного договора и соглашений.
Согласно части первой статьи 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Аналогичные нормы действуют и в отношении отраслевых соглашений.
При этом следует отметить, что ТК РФ регулирует порядок изменения или дополнения коллективных договоров и отраслевых соглашений (статьи 44, 49 ТК РФ), но не предусматривает порядок их досрочного расторжения.
Из анализа приведенных норм права следует, что работодатель не вправе в одностороннем порядке отказаться от каких-либо положений коллективного договора и (или) отраслевого соглашения, в частности о размере минимального размера заработной платы, до истечения срока их действия.
Соответственно единственно возможным способом изменения набора гарантий и льгот, предоставляемых работникам по условиям ранее заключенных отраслевых соглашений и (или) коллективного договора, является инициирование процедуры внесения изменений в коллективный договор и отраслевое соглашение либо в части срока их действия, либо в части снижения размера минимальной заработной платы до уровня, установленного федеральными или региональными нормативно-правовыми актами.
При апеллировании работодателем на наличие тяжелого финансового положения как основание для непроизводства выплаты минимальной заработной платы в размере, установленном коллективным договором и отраслевым соглашением, необходимо учитывать следующее. Если коллективный договор и отраслевое соглашение содержат императивные положения и не ставят выплату минимальной заработной платы в установленном размере в зависимость от «наличия финансовой возможности», работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере, не ниже установленного данным коллективным договором и (или) отраслевым соглашением. Если же возможность оплаты труда в повышенном от установленного законодательством размере отнесена на усмотрение работодателя, доказывать наличие материальных трудностей, вероятнее всего, придется в судебном порядке.
Как отмечают судебные инстанции, наличие приказов о введении сокращенной рабочей недели и сокращенного рабочего дня не является финансовыми показателями, и, следовательно, не свидетельствует об отсутствии финансовой возможности для увеличения окладов до размера, установленного коллективным договором.
При отказе работодателя от выплаты заработной платы в размере, установленном коллективным договором и (или) отраслевым соглашением, велика доля вероятности возникновения индивидуального и (или) коллективного трудового спора с последующим обращением работника в суд с требованием о взыскании недополученной заработной платы.
В силу требований норм статей 3, 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда.
Согласно пункту 5 части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать равную оплату за труд равной ценности.
Соответственно установление равной заработной платы работникам, имеющим более низкий разряд, и работникам с более высоким разрядом будет являться нарушением основополагающих принципов трудового права. В целях недопущения данных нарушений заработная плата указанных категорий работников может различаться за счет выплат стимулирующего характера.
Трудовым законодательством установлены отдельные правила о действии коллективного договора в случае изменения формы собственности, реорганизации или ликвидации организации (статья 43 ТК РФ).
Решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 08.07.2010 по делу № 2-1232/2010.
Е. Корзухина, юрист
Вернуться к списку новостей
www.consultant-so.ru