Льготы женщинам и подросткам предусмотренные законодательством

Содержание:

  • Вредные условия труда
  • Сверхурочные
  • Неполный рабочий день
  • Дети-инвалиды
  • Беременность и роды
  • Отпуск по уходу за ребенком
  • Прием на работу и увольнение

В юридической практике наиболее часто встречаются вопросы предоставления льгот для работающих женщин. Особенностям регулирования их труда посвящена глава 41 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Трудовое законодательство предусматривает право на укороченный рабочий день, дополнительные отпуска и выходные. Расходы, которые несет предприятие, оплачивая льготы, частично компенсирует Фонд социального страхования. Однако некоторые из них предприятие обязано предоставить за свой счет.

льготы женщинам и подросткам предусмотренные законодательством

К содержанию

Вредные условия труда

Статьей 253 ТК РФ установлены ограничения на применение труда женщин на тяжелых работах и с вредными и опасными условиями труда. Перечень тяжелых и вредных для здоровья работ утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 162. Как следует из Перечня, женщина не должна, например, чистить цистерны, в которых раньше находились нефтепродукты. Обозначены также подземные работы, непосредственно связанные с тяжелыми нагрузками. Но занимать на таком предприятии должность инженера или врача женщина может. Полный список незапрещенных должностей приведен в пункте 2 примечания к упомянутому постановлению.

К содержанию

Сверхурочные

Если женщина беременна, организация не имеет права привлекать ее к сверхурочным работам, вызывать в ночную смену и выходные дни, отправлять в служебные командировки (статья 259 ТК РФ). Это распространяется и на женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет. Однако молодых мам администрация может попросить поработать сверхурочно при том условии, что это не запрещено по медицинским показаниям, а также письменно ознакомить с тем, что можно и отказаться от работы. В случае согласия сотрудница должна дать письменное подтверждение. Если женщина воспитывает ребенка одна, то льготы предоставляют до тех пор, пока ему не исполнится пять лет (статья 96 ТК РФ). Статья 298 ТК РФ устанавливает ограничения для привлечения к работам вахтовым методом. А именно: на такие работы нельзя направлять беременных и тех, у кого есть дети до трех лет.

К содержанию

Неполный рабочий день

Женщина c ребенком может попросить установить для нее неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. С такой просьбой она вправе обратиться, когда устраивается на работу, или позже, в случае болезни ребенка. Администрация обязана удовлетворить просьбу сотрудницы, если ему не больше 14 лет, а ребенку-инвалиду не исполнилось 18 лет. Это же правило действует и в отношении беременных (статья 93 ТК РФ). Для других сотрудниц укороченный рабочий день или неполная трудовая неделя могут быть установлены не в обязательном порядке, а по взаимному соглашению. Зарплату в таком случае рассчитывают пропорционально отработанному времени или по выработке. Необходимо заметить, что ТК РФ не ограничивает количество часов, на которые можно сократить рабочее время. Поэтому с работодателем согласовывают то, на сколько рабочий день будет короче обычного. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других прав.

Согласно статье 258 ТК РФ женщинам с детьми до полутора лет, положен не только общий обеденный перерыв, как и всем сотрудникам, но и дополнительные для кормления ребенка продолжительностью не меньше 30 минут. Если у работницы два или более детей в возрасте до полутора лет, то — не менее часа. Причем такие перерывы нужно предоставлять через каждые три часа непрерывной работы. Перерывы, полагающиеся для кормления ребенка, сотрудница может присоединить к обеденному времени либо перенести их на начало или конец рабочего дня, тем самым сократив его. Их включают в рабочее время и оплачивают исходя из среднего заработка, который рассчитывают в соответствии со статьей ТК РФ. Чтобы исчислить средний заработок, нужно сложить зарплату работника за последние 12 месяцев. Полученную сумму разделить на то время, которое было фактически отработано за данный период. Подробнее узнать об этом можно, ознакомившись с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 го-да № 213.

К содержанию

Дети-инвалиды

Женщины, у которых есть дети-инвалиды в возрасте до 18 лет, имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Льгота предусмотрена статьей 262 ТК РФ. Для ее предоставления сотрудница должна написать заявление на имя руководителя организации. Дополнительные выходные оплачивают в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования. Такой порядок определен в совместном письме Минтруда России № 296–АП и ФСС России № 02–08/05–762 П от 5 апреля 2002 года.

К содержанию

Беременность и роды

В соответствии со статьей 254 ТК РФ администрация обязана перевести беременную женщину по ее просьбе на более легкую работу, чем прежняя, либо снизить ей норму выработки. Основанием для перевода служат медицинская справка и заявление работницы. После чего за сотрудницей сохраняют средний заработок по прежнему месту работы. Если документы представлены, она может не выходить на работу до тех пор, пока ей не обеспечат более легкие, чем ранее, условия труда. Пропущенные дни организация оплачивает исходя из среднего заработка. Кстати, женщины, у которых есть дети в возрасте до полутора лет, также вправе потребовать более легкую работу. После перевода средний заработок сохраняют до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года.

Отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере за счет средств фонда социального страхования предоставляют женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением (статья 255 ТК РФ). Согласно федеральному закону от 19 мая 1995 го- да № 81–ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изменениями и дополнениями) пособие по беременности и родам устанавливают по месту работы сотрудницам, подлежащим государственному социальному страхованию в размере среднего заработка (дохода). Однако Федеральный закон от 8 февраля 2003 года № 25–ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования РФ» ограничивает размер данного пособия — не выше 11 700 рублей в месяц. Порядок выплаты конкретизируется в Положении о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденному постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 года № 13–6, и в письме Фонда социального страхования РФ от 18 февраля 2002 года № 02–18/05/1136. В данных документах сказано, что пособие по беременности и родам назначают и выплачивают за рабочие дни, пропущенные в период отпуска по беременности и родам, и исчисляют путем умножения дневного пособия на количество указанных дней. А дневное пособие — исходя из среднедневного заработка: сумму заработка делят на число всех рабочих дней месяца (по графику), приходящихся на отпуск по беременности и родам.

Продолжительность отпуска по беременности и родам — 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после), в случае многоплодной беременности — 194 календарных дня (84 дня до родов и 110 дней после). В отпуске по уходу за ребенком женщина может находиться до того момента, как ребенку исполнится три года (статья 256 ТК РФ). Причем, находясь в отпуске, она может работать на дому или выходить на работу на неполный день. И независимо от того, работает или нет, она будет получать пособие за счет средств ФСС России.

К содержанию

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуска по уходу за ребенком засчитывают в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях). В связи с этим необходимо помнить, что в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года № 173–ФЗ ­»О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховом стаже — период ухода за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности.

Кроме того, работающим женщинам можно воспользоваться дополнительным отпуском без сохранения зарплаты. Его обязаны предоставить одиноким матерям, воспитывающим несовершеннолетних детей, а также женщинам, у которых два или более ребенка до 14 лет (один ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет). Данная норма установлена статьей 263 ТК РФ. Другим сотрудницам дополнительный отпуск предоставляют по соглашению с руководителем предприятия. Нужно отметить, что перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина по собственному желанию может взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации (статья 260 ТК РФ).

К содержанию

Прием на работу и увольнение

Что касается льгот в вопросах приема на работу или увольнения с нее, то статья 70 ТК РФ запрещает устанавливать беременным женщинам испытательный срок. В заключении трудового договора также нельзя отказывать по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (статья 64 ТК РФ).

Защищает ТК РФ беременных женщин, имеющих детей, и от потери работы. Во-первых, не увольняют беременную сотрудницу, за исключением случаев ликвидации организации. Во-вторых, если в период беременности женщины истекает срочный трудовой договор, заключенный с ней ранее, работодатель обязан по ее заявлению продлить его срок до того момента, как наступит отпуск по беременности и родам. И в-третьих, работодатель не может уволить женщину, если у нее есть дети до трех лет либо она одна воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с упомянутыми сотрудницами возможно в случаях:

  • ликвидации организации;
  • несоответствия ее занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (медицинское заключение);
  • неоднократного неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин и при наличии дисциплинарного взыскания;
  • однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (пункт 6 статьи 81 ТК РФ);
  • совершения виновных действий сотрудницей, непосредственно обслуживающей денежные или товарные ценности, которые дают основание для утраты доверия к ней со стороны работодателя;
  • совершения работницей, выполняющей воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителем своих трудовых обязанностей;
  • представления сотрудницей подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает определенный перечень льгот работающим женщинам, предоставление которых гарантируется государством и устанавливается во всех организациях независимо от формы собственности. За нарушение требований ТК РФ в области регулирования труда женщин работодатели могут быть привлечены к ответственности. В частности, статья 145 Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Сергей Крикунов,
старший юрисконсульт Центра исследований проблем трудового законодательства
Статья из журнала «Работа & Зарплата»

www.7ya.ru

Льготы, предоставляемые женщинам, подросткам и обучающимся без отрыва от производства

Особое внимание в нашем трудовом законодательстве уделено охране труда женщин, которым предоставляется ряд льгот. Так, по беременности и родам женщинам предоставляется — сверх основного и дополнительного отпуска по вредности работ — еще 112 календарных дней.

По истечении 4 мес. беременности женщины-работницы переводятся на более легкую работу, не связанную с переноской тяжестей и значительным мышечным напряжением; в период кормления детей грудного возраста женщина работает 6 ч в день; запрещается привлекать беремгнных и кормящих грудью женщин к ночным работам, а, начиная с 5-го месяца беременности, также к сверхурочным работам. В том случае, когда в связи с кормлением ребенка грудью женщина-мать не может выполнять прежнюю работу, она должна быть на период кормления переведена на другую работу, одинаковую по квалификации и оплате.

Запрещено также применение труда женщин на особо тяжелых и вредных производствах и в профессиях, которые могут отрицательно сказаться на здоровье женщины. В список таких работ, установленный по согласованию с профсоюзной организацией, входят работы по плавке и разливке металлов и в качестве кочегаров при ручной загрузке, работы по холодной вулканизации и др. Женщины не допускаются также к работе в качестве грузчиков, но допускаются к систематической погрузке и разгрузке так называемых навалочных и штучных грузов, вес которых может дробиться при переноске в один прием в пределах до 20 кг, а при переноске вдвоем на носилках — до 50 кг.

Столь же серьезно учитываются физиологические особенности организма подростков в возрасте 16—18 лет. В возрасте 15 лет они могут быть приняты на работу лишь в исключительных случаях с разрешения заводского профсоюзного комитета. Все подростки перед приемом на ?работу проходят медицинское освидетельствование, повторяемое через год, и при наличии каких-либо отклонений против нормы в их здоровье, вызванных условиями труда, подросток должен переводиться на другую, безвредную работу. Длительность рабочего дня подростков 6 ч, а длительность основного отпуска — один календарный месяц в летнее время года.

Весь персонал, обслуживающий электроустановки, должен периодически проходить инструктаж о способах оказания первой помощи и практическое обучение приемам освобождения от действия электрического тока и способам производства искусственного дыхания. В местах постоянного дежурства должен иметься специальный шкаф с набором необходимых приспособлений и средств для подачи первой помощи.

На заводе должны быть выделены специальные лица, на обязанности которых лежат систематическое пополнение приспособлений и средств оказания первой помощи, хранящихся в шкафах, и надзор за их сохранностью.

При поражении электрическим током вследствие паралича дыхания возможна клиническая (мнимая) смерть, при которой органы и ткани в течение небольшого отрезка времени еще сохраняют способность к самостоятельному существованию, но если их деятельность не восстанавливается, то за мнимой смертью последует истинная, биологическая смерть. Поэтому необходимо возможно скорее освободить пострадавшего от действия электрического тока и оказать ему первую доврачебную помощь. При освобождении пострадавшего от действия электрического тока необходимо учитывать, что при отключении установки может одновременно отключиться также электрическое освещение, в связи с чем следует обеспечить освещение от другого источника (свечи, аварийное освещение, аккумуляторные лампы и и т. п.). В случае нахождения пострадавшего на высоте, отключение может вызвать его падение; в этом случае надо обеспечить — применительно к обстановке — безопасность падения.

Если отключение установки не может быть произведено достаточно быстро, то необходимо принять меры к отделению пострадавшего от токоведущих частей, к которым он прикасается.

Наше законодательство предусматривает дисциплинарную, гражданско-правовую и судебную ответственность нарушителей правовых норм по охране труда. Дисциплинарные взыскания налагаются руководством завода в соответствии со статьей 20 типовых правил внутреннего распорядка и на основе общих положений о нормах поведения для рабочих и инженерно-технических работников завода.

Административные взыскания на должностных лиц в виде денежного штрафа могут налагаться техническим инспектором профсоюза и органами санитарного надзора в размере до 10 руб., а главным (старшим) техническим инспектором и главным санитарным врачом — до 50 руб.

Вернуться к оглавлению

ru-safety.info
Труд женщин: льготы и гарантии

Мамы, бабушки, дочки, внучки, любимые жены и подруги — прекрасная, обаятельная, привлекательная, очаровательная половина человечества. Мужчины готовы бросить весь мир к вашим ногам, а трудовое законодательство — одарить льготами. Именно о последних мы предлагаем вам сегодня поговорить.

Прием/увольнение

Какие нюансы следует учитывать, принимая на работу (увольняя с работы) беременных женщин и женщин с детьми?

Трудовое законодательство предусматривает специальные нормы, устанавливающие гарантии при приеме на работу и запреты на увольнения для работающих женщин. Ниже в табл. 1 мы перечислим основные из них.

Таблица 1. Льготы и гарантии. Прием на работу/увольнение с работы

№ п/п Льгота/гарантия Основание
Прием на работу
1 Запрещено отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида Ст. 184 КЗоТ
Отказ в приеме на работу указанных категорий женщин возможен, только если он является обоснованным. В таком случае работодатель обязан сообщить им в письменной форме причину отказа. Отказ в приеме на работу может быть обжалован женщиной в судебном порядке.
2 Запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работу беременным женщинам, а также одиноким матерям, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида Ч. 3 ст. 26 КЗоТ
Кроме того, считаем, что работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет — если женщина находится в отпуске для ухода за ребенком).

Дело в том, что этих работниц нельзя увольнять по инициативе работодателя (см. п. 3 этой таблицы). В свою очередь, увольнение в связи с выявленным несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе в течение срока испытания (п. 11 ч. 1 ст. 40 КЗоТ) является увольнением по инициативе работодателя.

Увольнение
3 Запрещено увольнять беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет, если ребенок согласно медицинскому заключению нуждается в домашнем уходе), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида по инициативе работодателя (кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством) Ч. 3 ст. 184 КЗоТ
Не запрещено увольнять вышеуказанные категории женщин по инициативе самой работницы либо по соглашению сторон.
4 В случае увольнения по окончании срочного трудового договора беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 (6) лет, одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, работодатель обязан их трудоустроить. На период трудоустройства за женщинами сохраняется средняя заработная плата, но не более 3 месяцев со дня окончания срочного трудового договора Ч. 3 ст. 184 КЗоТ

Widget not in any sidebars

Условия труда

Основная часть работников на предприятии — женщины. Какие льготы и гарантии по условиям труда следует соблюдать по таким работницам, чтобы не попасть под трудовые штрафы?

Действительно, наше действующее трудовое законодательство любит женщин. Поэтому, например, запрещает применять их труд на тяжелых, опасных и вредных работах.

Правда, в последнее время Минздрав, ратуя за равные возможности для женщин и мужчин, грозится пересмотреть законодательные документы на наличие признаков дискриминации и «подчистить» перечень таких работ. Но пока Минздрав будет пересматривать и согласовывать, нам с вами нужно будет соблюдать действующие требования закона. О них ниже в табл. 2.

Таблица 2. Льготы и гарантии. Условия труда

№ п/п Льгота/гарантия Основание
1 Запрещено применять труд женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию) Ст. 174 КЗоТ, ст. 10 Закона об охране труда
Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержден приказом Минздрава от 29.12.93 г. № 256.
2 Запрещено привлекать женщин к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы Ст. 174 КЗоТ, ст. 10 Закона об охране труда
Предельные нормы поднятия и перемещения тяжелых вещей женщинами утверждены приказом Минздрава от 10.12.93 г. № 241.
3 Не допускается привлекать женщин к работам в ночное время, кроме тех отраслей народного хозяйства, где это вызвано особой необходимостью и разрешается как временная мера. Указанное ограничение не распространяется на предприятия, где заняты только члены одной семьи Ст. 175 КЗоТ
Перечень отраслей и видов работ, на которых разрешен ночной труд женщин, с указанием максимальных сроков применения их труда в ночное время должен был утвердить КМУ. Однако такого документа до сих пор нет.
4 Не допускается привлекать к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работе в выходные дни, а также направлять в командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет Ст. 55, 63 и 176 КЗоТ
5 Привлекать к сверхурочным работам, а также направлять в командировку женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет или детей-инвалидов, можно только с согласия таких женщин Ст. 117, ч. 3 ст. 63 КЗоТ
6 Беременным женщинам согласно медицинскому заключению должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания или же они должны быть переведены на более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

При этом зарплату женщины сохраняют на уровне не ниже среднего заработка по предыдущей работе

Ч. 1 ст. 178 КЗоТ
7 До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой, более легкой работы она подлежит освобождению от работы с сохранением за счет предприятия среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни Ч. 2 ст. 178 КЗоТ
8 Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, в случае невозможности выполнять прежнюю работу переводят на другую работу с сохранением среднего заработка по предыдущему месту работы на срок до достижения ребенком 3 лет. Основанием для такого перевода могут послужить как медицинское заключение, так и другие объективные данные, свидетельствующие о невозможности выполнения прежней работы.

При этом учтите: временный перевод таких женщин на другую работу, не обусловленную трудовым договором, возможен исключительно с их согласия (ч. 3 ст. 33 КЗоТ)

Ч. 3 ст. 178 КЗоТ
Обратите внимание: если заработок беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, на новом месте работы ниже, чем тот, который такие женщины получали до перевода, им выплачивают доплату до уровня среднего заработка по предыдущему месту работы, а если выше — фактический заработок (ч. 4 ст. 178 КЗоТ).
9 Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляют, помимо общего перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Такие перерывы нужно предоставлять не реже чем через 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии двоих и более грудных детей продолжительность перерыва устанавливают не менее часа

Ст. 183 КЗоТ
Помните: предоставление таких перерывов не исключает возможности воспользоваться общим перерывом для отдыха и питания. При этом сроки и порядок предоставления перерывов для кормления устанавливает работодатель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) и с учетом пожеланий матери. Перерывы для кормления включают в рабочее время и оплачивают по среднему заработку.
10 По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида (в том числе находящегося под ее опекой) либо осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю Ст. 56 КЗоТ
В этом случае оплату труда производят пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
11 Для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, работодатель может за свой счет устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени Ч . 4 ст. 51 КЗоТ
12 В случае необходимости работодатель должен выдавать беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов, путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также предоставлять им материальную помощь.

Порядок предоставления таких льгот и гарантий устанавливается коллективным договором предприятия

Ст. 185 КЗоТ

Важно! Несоблюдение работодателем перечисленных норм КЗоТ расценивается как нарушение трудового законодательства. За это ему «светит» штраф в размере минзарплаты (сегодня — 3200 грн.) в соответствии с абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗоТ, а его должностным лицам — админштраф в размере от 1700 грн. до 5100 грн. согласно ч. 2 ст. 41 КоАП.

«Отпускные» льготы и гарантии

Какие «отпускные» льготы и гарантии установлены законом для женщин с детьми?

Печень таких льгот и гарантий мы привели в табл. 3. Изучайте и запоминайте!

Таблица 3. Льготы и гарантии. Отпуска

№ п/п Льгота/гарантия Основание
1 На основании медицинского заключения женщинам предоставляют оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае рождения двоих или более детей и в случае осложненных родов — 70) календарных дней после родов.

Продолжительность указанного отпуска исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней — в случае рождения двоих и более детей и в случае осложненных родов).

Его предоставляют женщинам полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов

Ч. 1 и 2 ст. 179 КЗоТ, ч. 1 ст. 17 и ч. 1 ст. 20 Закона об отпусках
2 По желанию женщины ей предоставляют отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Предприятия могут за счет собственных средств предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком большей продолжительности

Ч. 3 и 4 ст. 179 КЗоТ, ст. 18 Закона об отпусках
Отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста не предоставляется, если ребенок находится на государственном обеспечении.

Наши ответы на ваши вопросы, касающиеся порядка предоставления отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, читайте на с. 9 — 16

3 В случае если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляют отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, указанной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста Ч. 6 ст. 179 КЗоТ, п. 3 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках
Если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый), отпуск предоставляют не более чем до достижения ребенком 16 лет, а если ребенку установлена категория «ребенок-инвалид подгруппы А» — до достижения им 18 лет.

Наши ответы на ваши вопросы, касающиеся порядка предоставления отпуска для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, читайте на с. 17 — 18

4 По желанию женщины в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или дома Ч. 8 ст. 179 КЗоТ,

ч. 4 ст. 18 Закона об отпусках

5 В случае предоставления женщинам отпуска в связи с беременностью и родами работодатель обязан по заявлению женщины присоединить к нему ежегодные основной и дополнительный отпуска независимо от продолжительности ее работы на данном предприятии в текущем рабочем году Ст. 180 КЗоТ, ст. 20 Закона об отпусках» target = «_blank»>ч. 2

ст. 20 Закона об отпусках

6 Женщина перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него, женщина, имеющая двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, одинокая мать, воспитывающая ребенка без отца, имеют право уходить в ежегодные отпуска по желанию в удобное для них время Ст. 10 Закона об отпусках
7 Женщине, усыновившей новорожденного ребенка непосредственно из роддома, предоставляют отпуск со дня усыновления продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней — при усыновлении двоих и более детей) Ч. 1 ст. 182 КЗоТ,

ч. 2 ст. 17 Закона об отпусках

8 Женщине, усыновившей ребенка из числа детей-сирот или детей, лишенных родительской опеки, старше 3 лет, предоставляют одноразовый оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребенка продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней —

при усыновлении двоих и более детей) без учета праздничных и нерабочих дней после вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка

Ч. 2 ст. 182 КЗоТ, ст. 181 Закона об отпусках
Женщина имеет право на такой отпуск, если заявление на его предоставление поступило не позднее 3 месяцев со дня вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка.
9 Женщине, усыновившей ребенка (или одновременно двоих и более детей), предоставляют отпуск для ухода за таким ребенком до достижения им возраста 3 (6) лет Ч. 3 ст. 182 КЗоТ,

ст. 18 Закона об отпусках

10 Женщине, которая работает и имеет двоих или более детей в возрасте до 15 лет либо ребенка-инвалида или которая усыновила ребенка, матери инвалида с детства подгруппы А І группы, одинокой матери предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не должна превышать 17 календарных дней

Ст. 1821 КЗоТ, ст. 19 Закона об отпусках
Наши ответы на ваши вопросы, касающиеся порядка предоставления социального дополнительного отпуска на детей, читайте на с. 19 — 32

выводы

  • Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок при приеме на работу беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, а также одиноким матерям, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.
  • При наличии соответствующего медицинского заключения работодатель обязан снизить беременным женщинам нормы выработки и нормы обслуживания.

Белова Наталья, Ушакова Лилия, эксперты по вопросам оплаты труда

Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!

ibuh.info

2 года ago

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *