Льготы работникам газпрома и их семьям

ч. 1 ч. 2 ч. 3

Раздел 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работников устанавливается Работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в правилах внутреннего трудового распорядка с учетом мнения представительного органа Работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Конкретная продолжительность ежедневной работы (смены) Работников определяется Работодателем с учетом характера и специфики производства, а также условий труда.

3.2. Режим работы для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается коллективными договорами или трудовыми договорами в соответствии со статьей 320 Кодекса.

3.3. В ОАО «Газпром» и его дочерних обществах для Работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, выходными днями, как правило, являются суббота и воскресенье.

При суммированном учете рабочего времени выходные дни предоставляются Работникам в соответствии с графиками работы, которые составляются с расчетом соблюдения нормы продолжительности еженедельного непрерывного отдыха в среднем за учетный период.

3.4. Работодатель сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные законодательством, локальными нормативными актами ОАО «Газпром» и его дочерних обществ, в том числе Работникам:

— с ненормированным рабочим днем – продолжительностью не менее 3 и не более 14 календарных дней. Конкретный Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и конкретная продолжительность дополнительного отпуска устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами ОАО «Газпром» и его дочерних обществ, принимаемыми с учетом мнения представительного органа Работников;

— занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

— работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.

3.5. На основании письменного заявления Работников Работодатель предоставляет отпуска без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных статьями 128 и 263 Кодекса, а также иными федеральными законами.

Раздел 4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Работодатель устанавливает системы оплаты труда Работников, включая размеры тарифных ставок и должностных окладов, доплат и надбавок, премирования, вознаграждения по итогам работы за год, иное материальное стимулирование и другие выплаты в соответствии с законодательством и на основе локальных нормативных актов ОАО «Газпром», принимаемых с учетом мнения представительного органа Работников.

Единые корпоративные нормы по оплате труда предусмотрены Типовым положением об оплате труда работников организаций ОАО «Газпром»1 (далее – Типовое положение). В соответствии с нормами Типового положения дочерние общества разрабатывают Положения об оплате труда с учетом мнения представительного органа Работников.

Положения об оплате труда являются приложениями к коллективным договорам.

4.2. Пересмотр действующих и введение новых систем оплаты труда осуществляется с учетом мнения представительного органа Работников.

4.3. Минимальная тарифная ставка2 устанавливается приказом ОАО «Газпром» с учетом мнения МПО ОАО «Газпром». На основе минимальной тарифной ставки определяются диапазоны должностных окладов (тарифных ставок) Работников, оплачиваемых по Базовой единой тарифной сетке.

Минимальная тарифная ставка также применяется для расчета размера социальных льгот, гарантий и компенсаций. При изменении (увеличении) минимальной тарифной ставки исчисление размера социальных льгот, гарантий и компенсаций осуществляется исходя из размера минимальной тарифной ставки, действующего на момент возникновения права Работника на выплаты.

4.4. Работодатель ежегодно с учетом мнения МПО ОАО «Газпром» при формировании бюджета рассматривает вопрос о повышении минимальной тарифной ставки, определяя сроки и размеры проведения индексации с учетом изменения среднемесячной заработной платы в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах к предыдущему году и в соответствии с прогнозируемым повышением индекса потребительских цен на соответствующий год на основании данных Министерства экономического развития Российской Федерации.

4.5. Заработная плата выплачивается Работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный Работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка организаций, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

4.6. Оплата отпуска производится Работодателем не позднее чем за три дня до его начала.

4.7. Работодатель обеспечивает своевременную выплату заработной платы и иных сумм, причитающихся Работникам, и несет ответственность за нарушение сроков их выплаты.

При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся Работникам, Работодатель обязуется выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины Работодателя.

4.8. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого Работника:

— о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

— о размерах иных сумм, начисленных Работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

— о размерах и основаниях произведенных удержаний;

— об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников.

4.9. Для определения размера средней заработной платы (среднего заработка) Работников расчет производится в порядке, предусмотренном статьей 139 Кодекса, если в Договоре не установлен иной порядок.

4.10. Работникам, оплата труда которых производится по часовым тарифным ставкам, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, производится дополнительное вознаграждение. Размер и порядок предоставления указанного вознаграждения определяются коллективным договором, локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения представительного органа Работников.

4.11. Время простоя по вине Работодателя оплачивается исходя из размера средней заработной платы Работников за фактическое время простоя.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работников, оплачивается в размере месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работников не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения Работниками их трудовых функций, Работники обязаны сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю Работодателя.

Раздел 5. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ

5.1. Стороны обязуются:

5.1.1. Осуществлять политику занятости Работников в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», иными законодательными и нормативными правовыми актами и Договором.

5.1.2. Учитывать баланс интересов Работодателя и Работников при реорганизации организаций и проведении мероприятий по сокращению численности или штата Работников.

5.2. Работодатель обязуется:

5.2.1. При принятии решения о сокращении численности или штата Работников и возможном расторжении трудовых договоров с Работниками в письменной форме сообщать об этом в органы службы занятости и соответствующему выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата Работников может привести к массовому увольнению Работников, – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Массовым увольнением считается увольнение из организации по инициативе Работодателя 50 и более человек в течение 30 календарных дней; 200 и более человек в течение 60 календарных дней; 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

5.2.2. Обеспечивать, при необходимости, которую определяет Работодатель, профессиональную переподготовку высвобождаемых Работников с целью их дальнейшего трудоустройства по новой специальности (профессии).

5.2.3. Предоставлять Работнику, предупрежденному в установленном законом порядке об увольнении в связи с сокращением численности или штата, либо в связи с ликвидацией организации, один день в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка.

5.3. МПО ОАО «Газпром» обязуется:

5.3.1. Участвовать в разработке мероприятий по содействию занятости и

социальной защите высвобождаемых Работников.

5.3.2. Обеспечивать контроль за соблюдением законодательства о занятости.

Раздел 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. Социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые Работникам

.

Для обеспечения социальной защищенности Работников и членов их семей1Работодатель обязуется:

6.1.1. Производить Работникам один раз в год компенсацию их расходов на приобретение санаторно-курортных, туристических и других путевок, в том числе на членов семьи Работников.

Порядок, условия выплаты и размеры компенсации расходов Работников на приобретение путевок, устанавливаются коллективными договорами. При этом максимальный размер компенсации не может превышать одиннадцати минимальных тарифных ставок.

6.1.2. Производить Работникам доплату сверх размера пособия по временной нетрудоспособности, исчисленного в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», до размера 85 процентов среднего заработка, который определяется в порядке, предусмотренном указанным федеральным законом, и с учетом страхового стажа работника.

По листкам нетрудоспособности по беременности и родам доплата производится до среднего заработка с учетом страхового стажа работника.

При наступлении временной нетрудоспособности Работников в период междувахтового отдыха (кроме случаев нетрудоспособности по беременности и родам) доплата по листкам нетрудоспособности не производится.

6.1.3. Производить выплату единовременного пособия Работникам (по их заявлению), увольняющимся из ОАО «Газпром» и его дочерних обществ по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия по пунктам 5 – 11 статьи 81 Кодекса) по достижении возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе и при ее досрочном назначении, а также при увольнении на трудовую пенсию по инвалидности, исходя из среднего заработка в зависимости от стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром»2 в следующих размерах:

Стаж работы Размер пособия Работникам, которым установлена повременно-премиальная система оплаты труда

(количество

средних заработков)

Размер пособия Работникам, которым установлена повременно-индивидуальная система оплаты труда

(количество

средних заработков)

от 5 до 10 лет (включительно) 7 5
свыше 10 до 15 лет (включительно) 10 8
свыше 15 до 20 лет (включительно) 14 11
свыше 20 лет 16 14

Работникам, имеющим стаж работы в организациях системы ОАО «Газпром» до пяти лет, при увольнении на трудовую пенсию по инвалидности единовременное пособие выплачивается в размере одного среднего заработка.

Право на получение единовременного пособия утрачивается при продолжении Работником трудовой деятельности по истечении шести месяцев после достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет).

Выплата единовременного пособия Работникам дочерних обществ и организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другим Работникам, имеющим право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, производится при их увольнении в любое время после достижения возраста, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, но не позднее шести месяцев после достижения возраста, дающего право на назначение трудовой пенсии по старости на общих основаниях (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет).

Указанное единовременное пособие выплачивается также Работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата, а также в связи с ликвидацией организации, но не ранее чем за два года до достижения ими возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости на общих основаниях.

В случае смерти Работника в течение шести месяцев после достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости на общих основаниях, или оформившего досрочную трудовую пенсию по старости, либо инвалидности, а также имеющего право на получение единовременного пособия, указанное пособие выплачивается лицам, являющимся наследниками по завещанию и (или) по закону, на основании их письменных заявлений.

Работники имеют право на получение данного пособия в организациях, являющихся участниками Договора, только один раз.

6.1.4. В целях возмещения вреда Работникам, получившим профессиональное заболевание или пострадавшим в результате несчастного случая на производстве, выплачивать единовременную компенсационную выплату в следующих размерах:

– при установлении инвалидности:

I группы – 10 годовых заработков;

II группы – 5 годовых заработков;

III группы – 1 годовой заработок;

– при смертельном исходе – 10 годовых заработков лицам, являющимся наследниками по завещанию и (или) по закону;

– при установлении инвалидности без ограничения способности к трудовой деятельности – 1 годовой заработок;

– при временной утрате трудоспособности более четырех месяцев подряд – 0,5 годового заработка.

Единовременная компенсационная выплата выплачивается Работодателем за вычетом страховых выплат, предусмотренных законодательством, а также страховых выплат, причитающихся Работнику (выгодоприобретателю, наследникам Работника) в случаях его страхования по договорам добровольного страхования за счет средств Работодателя.

Единовременная компенсационная выплата выплачивается на основании решения Работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа Работников.

Право на получение единовременной компенсационной выплаты сохраняется в течение года со дня наступления профессионального заболевания или несчастного случая на производстве. Пособие выплачивается Работодателем в денежной форме не позднее двух месяцев со дня обращения пострадавшего от несчастного случая. В случае смерти Работника единовременная компенсационная выплата выплачивается лицам, являющимся наследниками по завещанию и (или) по закону, на основании их письменных заявлений.

Если несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание наступили по вине Работника, либо будет установлено, что грубая неосторожность Работника содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то размер единовременной компенсационной выплаты может быть изменен с учетом степени вины пострадавшего или получившего профессиональное заболевание, установленной в предусмотренном законом порядке.

В случае если несчастный случай или профессиональное заболевание наступили вследствие выполнения трудовой функции в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, то единовременная компенсационная выплата не выплачивается.

6.1.5. Осуществлять оплату лечения заболеваний, протезирования и других видов медицинской и социальной помощи Работникам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве, по заключению органов здравоохранения, в случае, если Работники не застрахованы Работодателем по договорам добровольного медицинского страхования.

6.1.6. Направлять на лечение согласно медицинским показаниям работающих инвалидов, получивших трудовое увечье во время работы в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах. В случае невозможности направления на лечение выплачивать один раз в год материальную помощь в размере не менее четырех и не более шести минимальных тарифных ставок.

6.1.7. Сохранять членам семьи Работников, погибших в результате несчастных случаев на производстве, право на участие в корпоративной программе жилищного обеспечения, возможность получать медицинское обеспечение в порядке, установленном локальными нормативными актами организаций, а их детям возможность пользоваться дошкольными и школьными образовательными учреждениями и организациями отдыха детей и их оздоровления на равных условиях с Работниками.

6.1.8. Оказывать материальную помощь Работникам в размере не менее одной и не более четырех минимальных тарифных ставок в случае смерти супруга (супруги), детей и родителей Работника.

В случае если в организации работают несколько членов семьи, имеющих право на материальную помощь в связи со смертью члена семьи, то указанная льгота предоставляется одному из них.

6.1.9. В случае смерти Работников одному из членов семьи3 умершего Работника:

– оказывать материальную помощь в размере десяти минимальных тарифных ставок;

– компенсировать расходы на услуги по погребению4умершего Работника в размерах, не превышающих десяти минимальных тарифных ставок;

– по решению Работодателя могут быть компенсированы расходы на перевозку умершего Работника в пределах территории Российской Федерации, в размерах и порядке, предусмотренных коллективными договорами.

6.1.10. Предоставлять Работникам дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка с учетом специфики и особенностей производства в случае  смерти членов семьи Работника (супруга (супруги), детей и родителей Работника) – до 3 календарных дней, а в случае, если Работник выезжает к месту захоронения на дальние расстояния – до 9 календарных дней.

Конкретная продолжительность, порядок и условия предоставления дополнительных отпусков устанавливаются коллективными договорами.

6.1.11. Выплачивать Работникам, высвобождаемым в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата единовременное пособие сверх выходного пособия, установленного трудовым законодательством, в размере не менее одной и не более трех минимальных тарифных ставок.

6.1.12. Производить доплату до среднего заработка к компенсациям, выплачиваемым Работникам в соответствии со статьей 170 Кодекса, при их привлечении к исполнению государственных или общественных обязанностей.

6.1.13. Обеспечивать Работников комплексом медицинских мероприятий, направленных на оздоровление, профилактику заболеваемости, охрану и восстановление здоровья Работников, продление их профессионального долголетия, в том числе по договорам добровольного медицинского страхования, заключаемым Работодателем со страховыми компаниями в объемах, определенных коллективными договорами.

Направление Работников в установленном порядке на санаторно-курортное и реабилитационно-восстановительное лечение проводится при наличии медицинских показаний и медицинского заключения5.

Порядок предоставления стоматологических услуг, а также размеры оплаты стоимости указанных услуг устанавливаются в коллективных договорах.

Медицинское обеспечение осуществляется, в первую очередь, на базе здравпунктов и медицинских учреждений, находящихся на балансе дочерних обществ, а также на базе сторонних медицинских учреждений, с которыми у Работодателя или страховщика имеются договоры на оказание соответствующих медицинских услуг.

6.1.14. Осуществлять медицинское обеспечение, санаторно-курортное и восстановительное лечение членов семей Работников в порядке, определенном коллективными договорами, в том числе на основе договоров добровольного медицинского страхования.

6.1.15. Способствовать улучшению жилищных условий Работников в соответствии с Положением о жилищной политике ОАО «Газпром»6.

6.1.16. Осуществлять негосударственное пенсионное обеспечение Работников через Негосударственный пенсионный фонд «ГАЗФОНД» в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников7.

6.2. Социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые отдельным категориям Работников.

Работникам дочерних обществ, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Работодатель обязуется:

6.2.1. Ежегодно оплачивать Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов.

Неработающим членам семьи Работника (супругу (супруге), несовершеннолетним детям, фактически проживающим с Работником) один раз в два года оплачивать стоимость проезда к месту отдыха в пределах территории Российской Федерации и обратно, а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов в расчете на одного человека.

Одному неработающему члену семьи Работника (супругу (супруге), несовершеннолетним детям, фактически проживающим с Работником) ежегодно оплачивать стоимость проезда к месту отдыха в пределах территории Российской Федерации и обратно, а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов.

Оплата стоимости проезда Работнику и неработающим членам его семьи производится только до одного избранного им места и обратно от того же места кратчайшим путем.

В случае проезда Работника и неработающих членов его семьи к месту отдыха за пределы территории Российской Федерации оплата стоимости проезда железнодорожным, водным и воздушным видами транспорта производится до Российского пограничного пункта согласно предъявленным подтверждающим документам (справкам).

Выдача денежных средств на оплату проезда Работника к месту использования отпуска и обратно производится перед отъездом Работника в отпуск под отчет, исходя из примерной стоимости проезда, на основании следующих документов:

– копии приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска;

– заявления о выдаче денежных средств на оплату проезда.

Окончательный расчет производится по возвращении Работника из отпуска на основании предъявленных билетов или других подтверждающих документов.

Если к месту использования отпуска доставка осуществляется рейсами авиатранспорта Общества, то авансирование примерной стоимости проезда Работнику не производится.

Выплаты являются целевыми и не суммируются в случае, если Работник и неработающие члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа.

Указанные гарантии и компенсации предоставляются Работнику только по основному месту работы.

6.2.2. Компенсировать Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и находящимся в отпуске по уходу за детьми в возрасте до трех лет, один раз в год расходы на проезд к месту отдыха и обратно любым видом транспорта общего пользования (кроме такси) в пределах территории Российской Федерации.

6.2.3. Компенсировать Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, расходы на проезд на обследование и лечение в научно-диагностические и лечебные учреждения Российской Федерации по направлению медицинской службы дочерних обществ.

6.2.4. Компенсировать Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, один раз в год расходы на проезд детей школьного возраста в организации отдыха детей и их оздоровления на территории Российской Федерации и обратно.

6.2.5. Предоставлять Работникам, заключившим трудовые договоры о работе в дочерних обществах ОАО «Газпром», расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а так же в районах Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, следующие гарантии и компенсации, связанные с переездом:

– единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки (должностного оклада) Работника;

– оплату стоимости проезда Работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

– оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения Работником трудового договора.

Работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям, в том числе в случае смерти Работника, (за исключением увольнения за виновные действия по пунктам 5 – 11 статьи 81 Кодекса), оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта общего пользования (кроме такси) и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам (кроме уплаты страховки за заявленную грузоотправителем ценность перевозимого имущества), а Работникам, имеющим необходимый льготный стаж для назначения пенсии (в районах Крайнего Севера – 15 лет, в приравненных к ним местностях – 20 лет), оплачивается стоимость провоза багажа из расчета не свыше десяти тонн на семью.

Оплате подлежат расходы по провозу багажа железнодорожным, водным и автомобильным транспортом.

Расходы по провозу багажа автомобильным транспортом компенсируются по фактическим затратам, но не выше стоимости его провоза на то же расстояние по тарифу железнодорожного (водного) транспорта.

При отсутствии железнодорожного (водного) транспорта расходы по провозу багажа оплачиваются по тарифам воздушного транспорта до ближайшей железнодорожной станции, морского или речного порта, открытого для навигации в данное время.

Оплата расходов по переезду к новому месту жительства, находящемуся за пределами территории Российской Федерации, производится до Российского пограничного пункта согласно предъявленным подтверждающим документам (справкам) или по соответствующим тарифам до г. Москва.

Указанные гарантии и компенсации предоставляются Работнику только по основному месту работы.

6.2.6. Оплата (компенсация) проезда Работника и членов его семьи в соответствии с подпунктами 6.2.1 – 6.2.5 Договора производится на основании предъявленных билетов или других подтверждающих документов и осуществляется с учетом страхового взноса на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, комиссионного сбора, оплаты услуг по оформлению проездных документов, в том числе сбора за исполнение системы бронирования при оформлении билетов.

Компенсации подлежат расходы на оплату стоимости дополнительных сервисных услуг в поездах при включении их в стоимость проезда. Дополнительные расходы, связанные с доставкой билетов, информационно-сервисным обслуживанием, возвратом и переоформлением билетов, получением справок и иных документов, возмещению не подлежат.

Оплата стоимости проезда Работника и неработающих членов его семьи к месту использования отпуска и обратно личным транспортом производится по стоимости проезда в плацкартном вагоне кратчайшим путем.

6.2.7. Конкретный порядок предоставления Работнику и членам его семьи социальных льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных подпунктами 6.2.1 – 6.2.5 Договора, устанавливается коллективными договорами.

Работающим женщинам и другим лицам с семейными обязанностями

Работодатель обязуется:

6.2.8. Оказывать единовременную материальную помощь в размере пяти минимальных тарифных ставок Работникам, впервые вступившим в брак.

Если оба супруга работают в одной организации, то указанная льгота предоставляется каждому.

6.2.9. Выплачивать одному из родителей, работающему в организации, при рождении ребенка (усыновлении или удочерении ребенка в возрасте до трех лет или оформлении опекунства над ребенком в возрасте до трех лет) единовременную материальную помощь в размере не менее десяти и не более пятнадцати минимальных тарифных ставок.

В случае рождения двух и более детей (усыновления, удочерения или оформления опекунства в вышеназванных случаях) единовременная материальная помощь выплачивается на каждого ребенка.

6.2.10. Выплачивать ежемесячное пособие в размере не менее двух и не более трех минимальных тарифных ставок матерям, в том числе усыновившим (удочерившим) ребенка, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

По решению Работодателя указанное ежемесячное пособие может выплачиваться иным Работникам (отцу ребенка, бабушке, дедушке, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком) при условии невозможности осуществления ухода за ребенком матерью по причине ее длительного тяжелого заболевания, инвалидности, лишения родительских прав, либо ограничения в родительских правах, признания безвестно отсутствующей, отбывания наказания в местах лишения свободы.

При наличии в семье двух и более детей в возрасте до трех лет ежемесячное пособие выплачивается Работникам на каждого ребенка.

6.2.11. Производить компенсацию (оплату) в размере 95 процентов стоимости путевок в организации отдыха детей и их оздоровления, приобретаемых Работодателем (централизованно) для детей Работников.

Если оба супруга работают в одной организации, то указанная льгота предоставляется одному из них.

Детям умерших (погибших) Работников

Работодатель обязуется:

6.2.12. Ежегодно оказывать материальную помощь детям8 умерших (погибших) Работников в размере десяти минимальных тарифных ставок на каждого ребенка.

6.2.13. Ежегодно оказывать материальную помощь в размере не более десяти минимальных тарифных ставок на обучение в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования детям-сиротам и лицам из числа детей-сирот умерших (погибших) Работников, получающих образование соответствующего уровня впервые, при представлении подтверждающих документов о произведенных расходах на оплату обучения.

6.2.14. Выплачивать ежемесячное пособие в размере не менее 0,3 и не более 0,5 минимальной тарифной ставки детям-сиротам и лицам из числа детей-сирот умерших (погибших) Работников, успешно обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, получающих образование соответствующего уровня впервые.

6.2.15. Подпункты 6.2.13 и 6.2.14 Договора применяются к правоотношениям, возникшим с 2004 года.

Молодым Работникам

Работодатель обязуется:

6.2.16. Разрабатывать совместно с выборными органами первичных профсоюзных организаций комплексные программы по работе с молодыми Работниками и мероприятия по их реализации.

6.2.17. Создавать молодым Работникам условия для:

– эффективной работы;

– развития и реализации творческой активности, интеллектуального потенциала;

– повышения квалификации и профессионального роста, получения второго (последующего) профессионального образования соответствующего уровня;

– активного отдыха, в том числе участия в спортивно-оздоровительных мероприятиях.

6.2.18. Содействовать работе советов молодых ученых и специалистов дочерних обществ ОАО «Газпром».

6.2.19. Выплачивать молодым Работникам (лицам в возрасте до 30 лет) процентную надбавку к заработной плате, установленную в соответствии со статьей 317 Кодекса, в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.

6.2.20. Выплачивать ежемесячное пособие в размере не менее 0,3 и не более 0,5 минимальной тарифной ставки молодым Работникам, являющимся студентами образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, направленным Работодателем на учебу на основе договоров с образовательными учреждениями, при подтверждении обучения справкой учебного заведения по итогам учебы за семестр, в случае, если доход на одного человека в семье Работника составляет меньше прожиточного минимума, установленного на данной территории для трудоспособного населения.

6.2.21. Сохранять преимущественное право на поступление на работу в ОАО «Газпром» и его дочерние общества в течение трех месяцев после увольнения с военной службы или альтернативной гражданской службы за молодыми Работниками, работавшими до призыва на военную службу или альтернативную гражданскую службу в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах, и выплачивать им при поступлении на работу в те же общества единовременное пособие в размере не менее трех и не более пяти минимальных тарифных ставок.

6.3. Определять размеры материальной помощи и пособий, предусмотренных подпунктами 6.2.8 – 6.2.10, 6.2.12 – 6.2.14, 6.2.20 и 6.2.21 Договора, Работникам дочерних обществ и организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, проживающим в указанных районах, с учетом районного коэффициента к заработной плате.

6.4. Конкретный порядок предоставления Работникам социальных льгот, гарантий и компенсаций определяется коллективными договорами.

6.5. Социальные льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные пунктами 6.1 и 6.2 Договора, обязательны для включения в коллективные договоры ОАО «Газпром» и его дочерних обществ согласно Приложению № 1.

6.6. Работодатель в пределах утвержденных бюджетов организаций помимо социальных льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных пунктами 6.1 и 6.2 Договора, может устанавливать в коллективных договорах или локальных нормативных актах организаций дополнительные социальные льготы, гарантии и компенсации, включая:

– дополнительные отпуска (в случаях: рождения ребенка; регистрации собственного брака или брака детей; смерти родных братьев (сестер), родителей супруга (супруги) Работника; проводов сына на военную службу по призыву в Вооруженные Силы, другие войска и воинские формирования Российской Федерации и пр.);

– иные социальные льготы, гарантии и компенсации с учетом производственных и региональных особенностей деятельности (в том числе осуществление доставки Работников к месту работы и обратно),

а также устанавливать социальные льготы, гарантии и компенсации для отдельных категорий работников, в том числе:

– молодых работников;

– работающих женщин и других лиц с семейными обязанностями (многодетных семей,  малообеспеченных семей, семей, имеющих на иждивении ребенка-инвалида и других);

– прочих категорий Работников.

ч. 1 ч. 2 ч. 3

zav.ansya.ru

Кредитование – хороший способ получить желаемое намного раньше, чем можно будет на это заработать. Вместо того чтобы, к примеру, копить на желаемую машину еще несколько лет, вы можете взять ее прямо сейчас в кредит и несколько лет выплачивать его. Да, вы переплатите, но при этом, эти несколько лет будете ездить на новенькой машине.

В современном мире получение кредита не занимает много времени и сил. Всё что вам нужно – собрать и подать пакет документов в банк.

Стоит учесть, что в некоторых случаях можно получить привилегии. Например, Газпромбанк выдает кредиты для своих сотрудников на более выгодных условиях. В данной статье мы рассмотрим все нюансы, которые могут возникнуть в процессе получения кредита на примере того, как выдают потребительский кредит в Газпромбанке для работников Газпрома.

Будучи работником Газпрома, при получении кредита у  вас есть множество привилегий и специальных условий.

 Основными из них являются:

  • Процентная ставка. Для сотрудников Газпрома банк предусмотрел специальные процентные ставки, которые определяются индивидуально и, что немаловажно, намного ниже обычных.
  • Упрощенный пакет документов. Одной из привилегий будет то, что вам не нужно собирать огромное количество документов, банк уменьшит их список для вас.
  • Удобство. Есть множество функций, которые перед вами откроет банк. Одной из них является автоматическое списание указанной суммы при получении заработной платы. Больше не нужно переживать о том, что вы забудете выплатить очередную задолженность по кредиту, это происходит в автоматическом режиме.
  • Возможность получения кредита на большую сумму без залога и поручителей.

Газпромбанк предлагает несколько кредитов для своих клиентов:

  1. Собственникам акций Газпром. Внося залог в виде акций можно получить кредит на сумму до 15 млн. рублей на срок до двух лет.
  2. Кредит на образование. В данном виде кредитования необходим поручитель или залог, кредит выдается на срок до 6 лет на сумму не более 3 млн. рублей.
  3. Кредит для военнослужащих. Такой тип кредита предоставляется лицам, которые несут военную службу. Срок такого кредита не превышает трех лет, а сумма – 500 тысяч рублей.

Расчет примера

Калькулятор условий потребительских кредитов для работников Газпрома можно найти на официальном сайте Газпромбанка. Для примера, наведем один из возможных случаев получения кредита на условиях, представленных калькулятором.

Например, вы хотите взять в долг 200 000 рублей на один год на любые нужды. При этом, вам будет определена процентная ставка по кредиту в размере 16 %. При таких условиях за весь срок кредитования вы переплатите примерно 8 процентов от суммы кредита, около 17 тысяч рублей. Таким образом, взяв 200 тысяч на год, придется отдать 217 тыс.

*Пример основан на данных из калькулятора потребительских кредитов Газпромбанка для работников Газпрома. Все данные являются актуальными на момент написания статьи и могут меняться. Подробную информацию можно узнать в отделениях банка или на официальных ресурсах.

От чего зависят проценты?

Процентная ставка напрямую зависит от срока, на который был оформлен кредит. Чем больше срок – тем больше процентная ставка. Для того чтобы получить такой кредит необходимо подать в банк заявление вместе с пакетом документов. С собой нужно иметь паспорт, заявление и страховку.

Примечание: справка о доходах для клиентов, получающих зарплату на карту Газпромбанка, не нужна. В тему — условия по кредитам на зарплатную карту в этом банке.

Подводя итоги, можно сделать вывод, что наиболее выгодный кредит выдают под залог акций Газпрома. Сумма такого долга будет максимальной, по сравнению с другими кредитами. К тому же, в случае залога от вас не требуется поручителей, так как банк не боится потерять свои деньги.

Если остались непонятные юридические моменты, которые нужно уточнить, обязательно напишите нашему онлайн консультанту.

vlozitdengi.ru

льготы работникам газпрома и их семьям«Газпром» – одна из крупнейших энергетических компаний нашей страны.

Общая численность его сотрудников превышает 462,4 тысячи человек. Для мотивации своих работников компания реализует несколько социальных проектов, в том числе и в целях решениях жилищных проблем.

Для этого в 2006 году разработана специальная программа ипотечного кредитования, осуществляется которая на базе «Газпромбанка».

Специальные займы

«Газпромбанк» – это один из крупнейших российских банков, клиентами которого являются более трех миллионов человек.

Для сотрудников «Газпрома» банком совместно с руководством компании разработаны специальные условия предоставления ипотечных кредитов. Воспользоваться программой могут не только работники непосредственно ПАО «Газпром», но и те, кто трудится в его дочерних компаниях. А это около 70 российских и 20 иностранных предприятий, в том числе «Газпром авиа», «Газпром геологоразведка», «НИИгазэкономика», «Газ-Ойл», региональные представительства и другие компании.

Кроме граждан, работающих на этих предприятиях, сейчас обратиться за социальной ипотекой могут и бывшие труженики, вышедшие на пенсию.

Условия предоставления и ставки программы

На сегодняшний день условия, по которым предоставляет кредит «Газпромбанк» для сотрудников «Газпрома», являются самыми удачными и выгодными.

Особенности корпоративной программы:

  • льготы работникам газпрома и их семьямКомпенсация процентной ставки по ипотеке – до 7 пунктов: если ставка составляет, к примеру 12 %, то 7 % ее компенсируется средствами банка, в результате реальная ставка, которую выплачивает клиент, равна 5 %.
  • Компенсация первоначального взноса – до 50 %.
  • При рождении в семье сотрудника Газпрома третьего и последующих детей, есть возможность получения специальных субсидий для погашения до 50 % долга.

В первую очередь получают возможность оформить льготный кредит те работники компании, чьи жилищные условия требуют улучшения.

Решение о предоставлении кредита принимается не банк, а социальный отдел ПАО «Газпром»

Условия предоставления займа:

  • окончательная сумма определяется после изучения совместного дохода обоих супругов;
  • можно выбрать две формы погашения: дифференцированную или аннуитетную;
  • кредит могут получить сотрудники компании в возрасте от 22 до 60 лет;
  • максимальный срок – 30 лет;
  • оформить займ можно, если заемщик проживает в регионе, в котором есть отделение «Газпромбанка»;
  • предусмотрена возможность погашения задолженности досрочно без штрафов и санкций.

Если сотрудники, взявшие кредит, не выполняют своих обязательств по выплате долга, они могут быть лишены всех льгот и субсидий.

Еще одно правило, прописанное в договоре, это то, что все льготы и дополнительные выплаты предусмотрены только для работников компании.

Если человек после одобрения корпоративной ипотеки увольняется, то в дальнейшем для него будут действовать стандартные условия и ставки, принятые «Газпромбанком».

Правила получения

Поскольку условия действующей программы очень выгодны, желающих воспользоваться ею среди коллектива «Газпрома» очень много. Однако финансовые возможности банка ограничены и не могут удовлетворить все запросы клиентов. В связи с этим руководство «Газпрома», его социальный департамент разработали критерии, по которым выбираются претенденты, участвующие в социальной программе.

В результате право воспользоваться корпоративной системой кредитования могут следующие сотрудники и члены их семей:

  • льготы работникам газпрома и их семьямсемьи, проживающие в коммунальной квартире;
  • живущие в аварийном жилье, если этот факт подтвержден документально;
  • семьи сотрудников, арендующие жилье;
  • пенсионеры;
  • семьи сотрудников, не имеющие собственного жилья и проживающие вместе с близкими родственниками.

Решение о предоставлении льготного кредита принимается отделом социального развития после рассмотрения всех документов. В первую очередь удовлетворяются заявки тех, кто проживает в аварийном жилье, и пенсионеров – особенно, если условия их проживания нуждаются в улучшении.

Предоставление льгот

Воспользоваться льготой могут работники «Газпрома» и его дочерних компаний из указанных категорий, возраст которых составляет от 22 до 60 лет.

Преимуществом при прочих равных условиях будут пользоваться труженики с большим стажем работы в «Газпроме».

Кроме того, заемщик должен соответствовать общим требованиям банка, то есть иметь хорошую кредитную историю, достаточный доход, иметь регистрацию в регионе расположения отделения «Газпромбанка».

Пакет документов

Чтобы получить льготу и оформить кредит на особых условиях, заемщик, кроме паспорта и копий всех его страниц,  должен предоставить такие документы:

  • льготы работникам газпрома и их семьямзаявку-анкету;
  • справку о составе семьи;
  • свидетельства о рождении детей;
  • сведения о доходах;
  • СНИЛС;
  • документы, подтверждающие состояние жилищных условий.

В отдельных случаях могут понадобиться и другие бумаги:

  • в случае рефинансирования действующей ипотеки в другом банке – договоры купли-продажи квартиры, дома или участка, справки об обременении и т.д.;
  • документы на оформление залога квартиры;
  • документы по строительству объекта недвижимости или его продавцу.

Полный перечень документов в зависимости от обстоятельств подскажут сотрудники банка. Заранее их можно уточнить на сайте «Газпромбанка» или по телефону.

Порядок оформления

Если вы решили принять участие в конкурсе и попробовать получить льготные условия кредитования, необходимо обратиться в отдел социального развития «Газпрома». Для этого надо будет предоставить в это ведомство заполненную анкету участника программы, справку о составе семьи и документы, подтверждающие обеспеченность жильем и его состояние.

После рассмотрения заявки сотрудниками отдела принимается решение о предоставлении льготного ипотечного займа или отказе в нем.

В случае отказа заемщик может участвовать в любой программе ипотечного кредитования «Газпромбанка» на общих условиях:

  • льготы работникам газпрома и их семьямполучить кредит в рублях или валюте по выбору;
  • на общий срок – до 30 лет;
  • размер может составлять до 85 % от стоимости объекта недвижимости;
  • выбрать удобную форму погашения;
  • возможность погашать задолженность досрочно без штрафов и санкций;
  • размер ставки будет зависеть от первоначального взноса и дохода заемщика;
  • при расчете учитывается доход обоих супругов.

Если отдел социального развития принял в отношении вашей заявки положительное решение, вы получаете именной сертификат, подтверждающий право на оформление кредита по специальной программе.  Этот сертификат надо приложить к заявке и документам, которые вы сдаете в «Газпромбанк» для оформления.

Особенности действия программы

При подаче заявки нужно учитывать такие нюансы корпоративной программы:

  • действует она только в отношении сотрудников компании, при увольнении все льготы теряются, и выплата кредита производится на общих условиях;
  • рассчитана только на тех, у кого в настоящий момент жилищные условия требуют улучшения, ею нельзя воспользоваться, если существующие жилищные условия признаны удовлетворительными, и приобретаемая квартира является еще одним объектом недвижимости в семье;
  • если отказано в участии в программе, можно воспользоваться стандартными условиями предоставления ипотеки «Газпромбанка»;
  • получить кредит можно в любой валюте;
  • срок выплаты долга – до 30 лет.

льготы работникам газпрома и их семьямЕсли вы отвечаете всем требования, в скором времени ваша заявка будет принята, и вы станете обладателем жилья, приобретенного с помощью одной из самых выгодных ипотечных программ.

Недостатки

Несмотря на очевидные плюсы ипотеки для работников Газпрома, есть у нее и несколько недостатков, которые могут остановить некоторых претендентов на ее получение:

  • льготы работникам газпрома и их семьямСоциальная направленность программы и ограниченность в материальных ресурсах, которая не позволяет реализовать ее полностью. Поэтому для тех, чьи жилищные условия являются, хоть и стесненными, но более менее приемлемыми, она может стать недоступной. Положительное решение принимается только в отношении очень тяжелых жилищных условий семей.
  • Прекращение действия программы после разрыва контракта с «Газпромом». Если в силу жизненных обстоятельств вы вынуждены уволиться из компании, дальнейшие выплаты по кредиту будут производиться на общих условиях, без предоставления субсидий и снижения ставок. То же касается и для тех работников, которые выполняют свои обязательства не в полной мере.

Эти два минуса не перекрывают больших преимуществ программы, которую «Газпром» принял для своих сотрудников, которая по сравнению с другими существующими социальными проектами, признана самой лучшей в нашей стране.

Про ипотеку от Газпромбанка смотрите в следующем видеосюжете:

posobie-help.ru

Руководство ОАО «Газпром» в 2006 году приняло решение о начале функционирования корпоративной ипотечной программы, которая сразу же получила статус самой выгодной из массовых ипотечных программ. Ипотека для сотрудников выгодна своей многоуровневой системой предоставления субсидий. Разберем подробнее тонкости и нюансы участия в программе.

Ипотека Газпромбанка для работников Газпрома

Обладателями ипотечного кредита могут стать как непосредственно сотрудники ОАО «Газпром», так и персонал обслуживающих предприятий, в которых газовый гигант является единственным учредителем.

К числу таких предприятий относятся: «Газпром газэнергосеть», «Газпром авиа», «Газ-Ойл», «Газпром газобезопасность», «Газпром геологоразведка». Полный список всех компаний насчитывает более 70 российских и 20 иностранных компаний.

Кроме действующих сотрудников на льготное кредитование могут рассчитывать работники, вышедшие на пенсию.

Условия ипотеки от Газпромбанка, предназначенной для сотрудников, являются наилучшим вариантом на финансовом рынке кредитования.

Условия ипотечного кредитования корпоративных сотрудников в Газпромбанке

Вердикт, о предоставлении или нет сотруднику льготных условий кредитования, выносит отдел социального развития ОАО «Газпром».

После получения одобрения сотрудник получает следующие привилегии:

  1. Компенсацию семи пунктов процентной ставки по ипотеке, от утвержденной официально. Это значит, что если, например, процентная ставка по ипотеке составляет 19% годовых, то заемщику придется оплачивать только 12%. Оплату оставшихся 7% банк берет на себя.
  2. Частичную компенсацию, до 50%, суммы первоначального взноса.
  3. Возможность получения субсидии на покрытие 50% оставшейся суммы, при рождении третьего и последующих детей.

При оформлении ипотечного кредита необходимо учитывать следующую специфику:

  • Максимально возможная сумма предоставленного кредита, рассчитывается исходя из совместного заработка семьи.
  • Заемщик имеет право выбрать способ погашения кредита. Предоставляются две стандартные схемы: аннуитет и дифференцированная.
  • Ипотека предоставляется сотрудникам в возрасте от 22 до 60 лет.
  • Срок предоставления кредита – до 30 лет.
  • В регионе проживания заемщика необходимо наличие филиала Газпромбанка.
  • Досрочное погашение кредита возможно. Причем осуществить данную процедуру можно без каких-либо пеней и штрафных санкций.

Получатели корпоративной ипотеки на льготных условиях должны понимать, что займом с описанными привилегиями могут владеть только штатные сотрудники. Из этого следует, что в случае расторжения трудового договора, кредит будет Вами продолжать оплачиваться на общих условиях.

Также не стоит упускать тот факт, что в кредитном договоре четко прописано, что в случае неисполнения сотрудником своих прямых обязательств, его могут лишить всех субсидий.

На кого рассчитана корпоративная ипотека от Газпромбанка?

При подаче документов на льготную ипотеку следует знать, что данная программа подразумевается, как социальная.

Именно поэтому займы на выгодных условиях предоставляются, как правило, только тем, кто в них действительно нуждается, а именно:

  • семьям, проживающим в одной квартире с близкими родственниками и не имеющими жилья в собственности;
  • семьям, проживающим в коммунальной квартире;
  • семьям, проживающим в съемной квартире;
  • семьям, проживающим в жилье, признанным аварийным;
  • пенсионерам.

Данные ограничения были введены в связи с тем, что заявок на получение льгот при оформлении ипотеки поступает в банк очень много, а финансовые возможности, выделяемые на эту программу, ограничены.

Процедура получения

Как мы уже выяснили, решение о предоставлении льготной ипотеки принимает отдел социального развития ОАО «Газпром». Соответственно, для получения данных условий необходимо подать документы в указанное ведомство.

Сотрудники, желающие получить день банка, должны пройти следующую процедуру:

  1. Заполнить анкету претендента;
  2. Представить справку о составе семьи;
  3. Представить справку об уровне обеспеченности жильем.

Первоочередное право на предоставляемые льгот имеют семьи, признанные нуждающимися в улучшении жилищных условий или проживающих в аварийных домах, а также пенсионеры.

После рассмотрения пакета документов квалифицированные специалисты принимают одно из двух решений: отказ в предоставлении либо одобрение. В первом случае кандидату предлагается оформить ипотечный кредит на общих условиях. В случае же одобрения, участнику конкурса предоставляется именной сертификат, свидетельствующий о праве сотрудника предприятия иметь льготы при получении займа на покупку жилья.

Особенности предоставления

При подаче документов необходимо учитывать присутствие некоторых особенностей предоставления льготного кредита.

К таким особенностям относятся:

  • При увольнении сотрудника из ОАО действие льгот прекращается;
  • Программа имеет социальную подоплеку, поэтому воспользоваться ей для приобретения очередной квартиры в собственность не получится;
  • При отказе в льготном кредитовании есть возможность оформить кредит на общих условиях;
  • Выдача ипотеки может осуществляться в рублях, а также в иностранной валюте;
  • Срок ипотечного кредитования доходит до 30 лет;
  • Сумма ипотечного кредита может быть равно 85% от стоимости приобретаемого объекта недвижимости.

Документы, которые предоставляют заемщики по специальной программе

Для участия в конкурсе на получение льготной ипотеки и дальнейшее ее получение необходим пакет документов.

Полный их список выглядит следующим образом:

  1. Анкета участника;
  2. Справка о составе семьи;
  3. Справка о рождении детей;
  4. Справка о состоянии жилищных условий;
  5. Справка о доходах.

В случае, если кредит нужен на рефинансирование кредита другого банка, то пакет документов расширяется.

К основному списку добавляются:

  1. Документы на недвижимость;
  2. Купля-продажа квартиры;
  3. Документация для оформления залога квартиры;
  4. Купля-продажа земельного участка.

При определенных, нестандартных ситуациях могут потребоваться дополнительные, специфические документы. Для более подробной информации, при индивидуальном случае рекомендуется обратиться в ближайшее отделение Газпромбанка.

Недостатки программы

  • Основным недостатком данной программы является ее социальная направленность, и как следствие этого ограниченные финансовые возможности для ее реализации. Именно поэтому если Вы находитесь в более ли менее приемлемых условиях для проживания, высока вероятность отказа в получении субсидий.
  • Еще одним недостатком является прекращение действия льгот при разрыве трудового договора с ОАО «Газпром». Также если Вы не справляетесь со своими должными обязанностями, льготы тоже перестанут действовать. Однако, по официальным данным Газпрома, подобных случаев еще не было.

Подводя итог, необходимо отметить, что данная программа массового ипотечного кредитования, предназначенная для сотрудников ОАО «Газпром», признана самой выгодной из всех имеющихся на сегодняшний день.

И для ее получения от сотрудника не ничего сложного достаточно следовать четкой инструкции:

  1. Обратиться в отдел социального развития ОАО «Газпром»;
  2. Предоставить в указанный выше отдел необходимый пакет документов;
  3. Дождаться ответа от банка и в случае положительного ответа предоставить в банк подтверждение доходов семьи.
  4. Оплатить первоначальный взнос.

Если Вы полностью отвечаете всем требованиям банка, то вскоре станете обладателем самый выгодной ипотеки в России.

Дмитрий Баландин

Специалист по недвижимости. Автор публикаций по вопросам ипотеки, материнского капитала, покупки и продажи квартир. Консультирует по юридическим вопросам, связанным с ТСЖ и ЖКХ

Property911.ru

Ипотека для работников Газпрома в Газпромбанке в 2018 году предоставляет возможность существенно сэкономить на переплате и обрести собственную квартиру. Для оформления необходимо знать о некоторых немаловажных нюансах.

Возможность купить недвижимость – мечта многих россиян, из-за чего часто поднимается вопрос об оформлении договора ипотечного кредитования.

Во многом это связано с тем, что текущая ситуация с жильем складывается далеко не лучшим образом, из-за чего многие семьи вынуждены скитаться по съемным квартирам либо жить в малосемейках.

Государству известно об этой проблеме, и поэтому было разработано множество программ помощи в кредитовании для покупки жилплощади.

Одновременно с этим необходимо помнить о наличии льготных программ и для самих сотрудников банка. К примеру, Газпромбанк предоставляет такие привилегии для своих работников.

Рассмотрим подробней ипотечное кредитование для сотрудников Газпромбанка в 2018 году.

Что нужно знать

Оформление ипотеки сотрудниками рассматриваемого банка в нем же осуществляется по правилам российского законодательства.

Одновременно с этим нужно помнить об имеющихся нюансах, для исключения вероятности получения отказа.

Основные понятия

Компания Газпром – многомиллиардная энергетическая компания, акции которой наполовину принадлежат в праве собственности у государства.

У нее имеется наибольший по протяженности газовый путь, а показатели выручки наибольшие по показателям последнего года.

Что касается ипотечного кредитования, то под ним подразумевается один из видов долгосрочных обязательств, который предоставляет возможность купить:

  • объект жилой недвижимости;
  • земельный участок для постройки на нем частного жилого дома.

Максимальный период кредитования составляет 30 лет. По ипотеке можно купить жилье, как на первичном, так и на вторичном рынке, причем во многих ситуациях объектом залогового имущества выступает приобретаемая жилплощадь.

Во многих ситуация оформление договора об ипотечном кредитовании требует внесения первоначального взноса.

Под ним подразумевается наличие начальное вложение суммы от потенциального заемщика либо же израсходование средств из материнского капитала.

Согласно последней статистике Газпромбанк отличается от иных кредиторов наиболее лояльными и выгодными условиями кредитования для своих клиентов.

Плюсы и минусы жилищного займа

Ипотека для сотрудников Газпрома в Газпромбанке несет под собой такие основные преимущества:

  • есть отличная возможность купить недвижимость сотрудникам, которые в действительности остро в ней нуждаются;
  • финансовое учреждение отличается высокими показателями надежности;
  • возможность получить ипотеку на долгосрочный период;
  • льготные процентные ставки при стандартных условиях.

Из недостатков выделяют:

Физические лица (не являющиеся сотрудниками компании Газпром) И ИП вынуждены ждать немало времени по вопросу обработки сформированной заявки
Недостаток льготных сертификатов для сотрудников Из-за чего далеко не каждый может рассчитывать на ипотеку по льготной программе
Нужно собрать Внушительный пакет документации
Кредит может быть предоставлен Только при наличии положительного кредитного рейтинга

Указанные недостатки распространяются и на иные финансовые учреждения, которые оказывают услуги по кредитованию населения.

Действующие нормативы

Основным нормативно-правовым документом принято считать Федеральный закон № 102 “Об ипотечном кредитовании и залоговом имуществе”.

Из дополнительных законов выделяют Федеральные законы “О банках и банковской деятельности” и “О залоговом имуществе”.

Дополнительно рекомендуется ознакомиться с Налоговым Кодексом РФ, в котором указано о размере госпошлины за регистрацию договора об ипотечном кредитовании в регистрирующем органе.

Ипотека от Газпромбанка для работников Газпрома

Ипотечное кредитование от Газпромбанка несет под собой множество нюансов, игнорирование которых влечет за собой вероятность получения отказа. По этой причине рассмотрим этот вопрос подробней.

Обязательные условия

Ключевой пакет условий практически полностью совпадает с общепринятым для всех заемщиков. В частности они должны быть обязательно прописаны в договоре, дополнительном соглашение и в различных приложениях.

Валютой предоставления ипотеки выступает российский рубль, а при желании заемщика – доллары либо евро.

Оптимальным вариантом по праву считается отечественная валюта, поскольку нет необходимости в дальнейшем переживать об изменения в курсе.

Размер минимальной суммы ипотечного кредитования для корпоративных клиентов варьируется от 300 до 600 тысяч рублей – зависит от занимаемой должности заемщика в Газпроме.

Для тех сотрудников, которые получают свою заработную плату в Газпромбанке, максимальный размер ипотечного кредитования достигает 9 миллионов рублей.

Если речь идет о долларовом займе, то сумма подлежит перерасчету по установленному курсу Центрального Банка России.

Для иных категорий граждан максимальная сумма долговых обязательств не может превышать 6 миллионов рублей.

Чем отличаются апартаменты от квартиры смотрите в статье:

апартаменты

.

Чем отличается поручитель от созаемщика при ипотеке, читайте здесь.

Важно помнить — размер первоначального взноса не может превышать отметку в 50% от цены приобретаемой жилплощади.

Необходимо обращать внимание на то, что сотруднику в любом случае (не беря во внимание на привилегии к ним) должны обязательно соответствовать стандартным требованиям, а именно:

Проживание в том регионе В котором последует обращение в один из филиалов банковского учреждения
Возраст заемщика Не должен быть ниже 20 лет
На момент погашения долговых обязательств по кредиту Заемщику не должно быть больше 70 лет
Суммарный стаж работы Не должен быть меньше 1 года, а непрерывный стаж в Газпроме – не меньше 6 месяцев
Показатели ежемесячного дохода Должны быть пропорциональны той сумме, которая планируется получить в заем. Иными словами, его должно быть достаточно для оплаты ежемесячных обязательных платежей
Привилегиями обладают те сотрудники Газпрома Которые остро нуждаются в улучшении условий проживания – наличие подтверждающего документа

К семьям, которые остро нуждаются в улучшении условий проживания принято относить:

  • лица, которые проживают в однокомнатной квартире вместе со своими родителями либо же иными родственниками;
  • семьи, которые проживают в арендованном жиле из-за отсутствия своего;
  • лица, которые живут в коммуналке;
  • семьи, которые живут в домах, признанные официально аварийными либо ветхими;
  • имеющаяся недвижимость не отвечает нормам благоустройства.

Необходимо помнить о том, что окончательное решение о предоставлении ипотечного кредитования в любом случае принимает банковское учреждение, а не руководство Газпрома.

Беря во внимание данный нюанс, все равно нужно подавать заявление о своих намерениях руководству компании.

В том случае если у заявителей отсутствуют сведения о месторасположении филиала банковского учреждения, необходимо обратиться к непосредственному работодателю с этим вопросом.

Дополнительно нужно помнить о том, что если работник Газпрома самостоятельно уволился либо же попал под какую-либо статью законодательства (исключением являются пенсионеры), то условия льготного кредитования аннулируются.

В данной ситуации договор об ипотечном кредитовании пересматривается, из-за чего вносятся поправки в период действия и условия.

Список необходимых документов

С целью подписания договора об ипотечном кредитовании необходимо будет обязательно подготовить:

  • анкету заявителя, которая должна быть составлена от руки;
  • внутренний паспорт России;
  • справку по форме 2 либо же 3-НДФЛ о доходах за последний год;
  • трудовую книжку;
  • свидетельство о регистрации официального брака – при его наличии;
  • персональный номер налогоплательщика – ИНН;
  • сертификат на получение льготных условий;
  • иные сертификаты, если предусматривается возможность принять участие в льготной государственной программе ипотечного кредитования – к примеру, сертификат на материнский капитал;
  • документальное подтверждение иных источников дохода – при их наличии.

Иные документы для сотрудников Газпрома. Для принятия всей документации в кратчайшие сроки рекомендуется подавать указанную документацию в формате оригинал + копия.

Какая действует процентная ставка

Главным преимуществом подписания договора об ипотечном кредитовании в Газпромбанке для сотрудников компании принято считать процентную ставку. В частности она может быть снижена до 7% от стандартной.

Иными словами, если стандартная процентная ставка составляет 11%, то на льготных условиях – всего 4%.

Аналогичное правило действует и для первоначального взноса, который может быть внесен на 50% от заявленных стандартных условий.

Помимо этого кредитор вправе “простить” до 50% долговых обязательств в случае рождения в семье третьего или следующего по счету ребенка.

Кроме того, предусмотрен нюанс — в случае оформления подобных льгот и последующего увольнения, условия кредитования будут существенно изменены. В частности годовая процентная ставка будет увеличена до 12,2%.

Порядок оформления

Работники Гзапрома относятся к корпоративным клиентам рассматриваемого финансового учреждения, из-за чего отличительной особенностью признается наличие льгот во время подписания соглашения.

Безусловно, есть возможность обратиться к иному кредитору, но не стоит забывать о вероятности в одобрении сформированной заявки в Газпромбанке в 100%. По этой причине отсутствует необходимость рассматривать иное финансовое учреждение.

Видео: как правильно брать ипотеку, основные ошибки и особенности ипотеки

Во время оформления финансовой помощи в Газпромбанке, потенциальный заемщик вправе рассчитывать на принятие участия в различных социальных государственных программах.

Во многом это связано с тем, что государство является одним из собственников этого банка. В 2018 году в Газпромбанке действуют такой механизм оформления договора:

  1. Сбор необходимой документации.
  2. Обращение в один из офисов банка.
  3. Составление заявления.
  4. Получение положительного ответа.

На основании получения положительного ответа будет подписано соответствующий договор об ипотечном кредитовании.

Дополнительно необходимо обращать внимание на то, что на официальном портале Газпромбанка расположен онлайн калькулятор – современный сервис, благодаря которому можно предварительно осуществить расчет размера переплат, исходя из заданных параметров (периода кредитования, суммы займа и иных сведений).

Помимо этого, с помощью данного сервиса можно произвести расчет обязательных ежемесячных взносов.

Благодаря этому у потенциальных заемщиков появляется отличный шанс оценить свои персональные возможности и уровень платежеспособности для минимизации рисков возникновения проблем в будущем.

Если без первоначального взноса

Необходимо обращать внимание на то, что в рассматриваемом финансовом учреждении отсутствуют программы кредитования, по которым сотрудники Газпрома могут подписать договор об ипотеке без первоначального взноса.

Одновременно с этим, банковское учреждение несет под собой одни из наиболее низких пороговых значений по уплате первоначального взноса – всего 15%.

В случае использования средства из материнского капитала для оплаты такого взноса, то размер автоматически снижается на 5%.

Дополнительно необходимо обращать внимание на то, что первоначальный взнос является своего рода гарантией со стороны заемщика и подтверждением наличия серьезных намерений и понимания всей ответственности за оформление договора об ипотечном кредитовании.

В частности такой заемщик стремится в кратчайшие сроки погасить имеющуюся задолженность, поскольку он инвестировал часть своих сбережений в приобретение недвижимости

По этой причине Газпромбанк в данном вопросе не разделяет корпоративных клиентов с обычными категориями заемщика – правила для всех одинаковые.

Важно помнить — условия ипотечного кредитования без первоначального взноса для корпоративных клиентов стандартные, как и для иных потенциальных заемщиков.

Напоследок хотелось бы отметит — ипотечное кредитование сотрудников Газпрома в Газпромбанке – отличный шанс обзавестись собственным жильем на льготных условиях.

Иными словами, сеть отличная возможность не только купить недвижимость в кратчайшие сроки, но и существенно сэкономить на переплате.

jurist-protect.ru

yur-zakon.ru

Могу ли я претендовать на Газпромовскую пенсию

а) по соглашению сторон или в связи с истечением срока действия трудового договора, заключенного в соответствии с абзацем 8 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации (с генеральным директором, заместителями генерального директора, главным бухгалтером Общества), при условии прекращения действия трудового договора не ранее достижения работником 53; 58 лет (для женщин и мужчин соответственно).

В зависимости от конкретного района КС и организации, в которой Вы работали, Вы сможете претендовать на ведомственную пенсию при условии, если это допускается локальным нормативным актом организации (коллективны договор, положение о пенсионном обеспечении) и если с момента увольнения по сокращению штатов до наступления пенсионного возраста Вы не работали на дргих должностях.

Получение газпромовской пенсии

Здравствуйте, кадровик абсолютно прав, пенсия Газпрома это негосударственная пенсия, которая выплачивается пожизненно, но в условиях ее предоставления есть четкая отсылка к такому понятию как «достижения пенсионного возраста» это и есть юридическое основание для ее получения. В любом случае что бы как работнику Газпрома получать данную скажем так дополнительную пенсию необходимо наработать стаж не менее 5 лет в самом Газпроме и его предприятиях.

2. Достижение участником возраста 60 лет — для мужчин, 55 лет — для женщин
или досрочное назначение участнику трудовой пенсии,
или назначение трудовой пенсии по инвалидности I или II группы (в случае установления инвалидности негосударственная пенсия назначается на основании справки медико-социальной экспертизы на период установления инвалидности в размере, определяемом по соглашению сторон),
или назначение пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с пенсионным законодательством.

Льготы газпрома для работников

или назначение трудовой пенсии по инвалидности I или II группы (в случае установления инвалидности негосударственная пенсия назначается на основании справки медико-социальной экспертизы на период установления инвалидности в размере, определяемом по соглашению сторон ),

Также эксперты отметили, что сокращение выплат работникам касается наиболее значимых для обеспечения жизнедеятельности общества и государства отраслей, в частности, правоохранительной деятельности, государственного и местного управления). При этом не учитывается даже закрепленное в статье 33 Закона Украины О государственной службе требование, согласно которому сокращение бюджетных ассигнований не может быть основанием для уменьшения должностных окладов, надбавок к ним и финансирования других, предусмотренных настоящим Законом, гарантий, льгот и компенсаций. Необходимо осознавать, что государственные служащие это не чиновники, а в основном — должностные лица, имеющие достаточно небольшую заработную плату, несмотря на высокие требования к профессионализму, ограничения по дополнительной занятости и т.д.

Негосударственный пенсионный фонд Газпром

Исходя из положительных отзывов об НПФ «Газпром», можно сделать вывод, что люди полностью доверяют этой организации и без опаски готовы препоручить ей свои финансы. Многие, несмотря на свой возраст, уже стали задумываться о своей будущей пенсии. Почему они выбирают в качестве партнёра негосударственный пенсионный фонд «Газпром»? Да потому, что они уверены в надёжности и честности данного предприятия. Во-первых, компания занимает лидирующее место среди конкурентов. Во-вторых, её показатель доходности составляет более 12 %, что намного превышает не только ПФР, но и рентабельность многих других частных фирм.

Общество акционеров «Негосударственный пенсионный фонд Газпром» появилось благодаря перестройке НПФ «ГАЗФОНД». После такой реформы и «родилась» компания под названием АО НПФ «Газпром». Она стала правопреемником всех прав, а также обязанностей частного ПФ под названием «ГАЗФОНД». Вновь образовавшаяся компания также стала правопреемником следующих организаций: АО «КИТФинанс», НПФ «Наследие», НПФ «Промагрофонд».

Досрочная пенсия работникам нефтяной и газовой промышленности

Кроме рабочих занятых непосредственно добычей или пеработкой нефти и газа правом на досрочное пенсионное обеспечение пользуются работники газоспасательной службы такие как командиры и помощники (заместители) командиров отрядов, взводов, командиры отделений, пунктов, респираторщики (бойцы) военизированных частей и отрядов по предупреждению возникновения и по ликвидации открытых газовых и нефтяных фонтанов.

При эксплуатации скважин осуществляющихся на промыслах основной задачей работников является обеспечение процесса добычи нефти или газа из пласта. В подразделе 2 «Добыча нефти, газа и газового конденсата» раздела XII Списка № 2* указаны профессии, часть из которых содержится в подразделе 1 «Бурение» того же раздела указанного Списка. Это связано с тем, что в процессе добычи нефти и газа производятся буровые работы: бурятся наблюдательные, нагнетательные и контрольные скважины, которые составляют единую систему разработки месторождения.

Учет общего трудового стажа

Стаж работы в Туркменгазпроме 8 лет с 1983 по 1991 годы, полагается ли прибавка к пенсии как дочернему предприятию Газпрома? Тимербаев Ф. И.
РБ, Бурзянский район
Пенсионное обеспечение граждан, прибывших в Россию из государств — участников Соглашения о гарантиях прав граждан государств — участников СНГ в области пенсионного обеспечения от 13.03.1992 года (Республика Армения, Республика Беларусь, Республика Казахстан, Республика Кыргызстан, Республика Таджикистан, Туркменистан, Республика Узбекистан, Украина) производится в порядке, предусмотренном указанным Соглашением.
Для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств-участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу указанного Соглашения.
За дополнительной информацией следует обратиться непосредственно в орган пенсионного обеспечения.

Как учитывается общий трудовой стаж, согласно пункту 9 статьи 30 № 173-ФЗ, имеющийся и полный до 01.01.2002 года, или имеющийся и полный вообще? Речь идет об общем трудовом стаже, а не о стаже на соответствующих видах работ. Бобрик В. Н.
Барнаул
В силу п. 9 ст. 30 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» конвертация (преобразование) пенсионных прав в расчетный пенсионный капитал застрахованных лиц, указанных в пункте 1 статьи 27 настоящего Федерального закона, в том числе лицам, в отношении которых при назначении досрочной трудовой пенсии по старости применяются положения статьи 28.1 настоящего Федерального закона, и застрахованных лиц, указанных в статье 27.1 настоящего Федерального закона, может осуществляться по их выбору в порядке, установленном пунктом 3 настоящей статьи, с применением вместо общего трудового стажа (имеющегося и полного) стажа на соответствующих видах работ (имеющегося и полного). Положение пункта 9 статьи 30 названного Федерального закона, предусматривающее при оценке пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 1 января 2002 года применение порядка исчисления заработка застрахованного лица, действовавшего до этой даты, направлено на реализацию пенсионных прав граждан и обеспечение стабильности правового регулирования. При установлении пенсии до 1 января 2002 г. применялись нормы Закона Российской Федерации от 20.11.90 N 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации». Указанные нормы предусматривали как льготное исчисление общего и специального трудового стажа при реализации права на пенсию, включая определение ее размера без применения индивидуального коэффициента пенсионера, так и календарное исчисление указанного стажа при определении ее размера с применением индивидуального коэффициента пенсионера. Индивидуальную консультацию по вашему вопросу вы можете проучить обратившись в пенсионный фонд по месту вашего жительства.

Пенсионная карта Газпромбанка

Льготные условия пенсионных карт Газпромбанка будут предоставляться владельцам следующих карточек Unembossed и Виза (от обычного пластика отличаются отсутствием рельефных оттисков, информация наносится без технологии эмбосирования, могут быть как персонифицированными, так и неименными):

Пенсионная карта Газпромбанка может быть открыта для получения пенсий и социальных выплат из государственного пенсионного фонда или в качестве специального предложения для участников негосударственного ПФ Газфонд. Льготное обслуживание карточек для пенсионеров делает их удобным инструментом для безналичных расчетов и получения наличных.

Кому положена газпромовская пенсия

  • постоянные нововведения, связанные с пенсионной реформой – это тормозит планомерное развитие НПФ и негативно сказывается на потребителях услуг;
  • перевод денег в НПФ осуществляется за счет вкладчиков;
  • отсутствие стабильности, связанное с тем, что негосударственные фонды не могут предугадать, насколько финансовый год для них будет удачным;
  • возможность отзыва лицензии в НПФ.
  • обязательное страхование (страховые отчисления работодателей и сотрудников);
  • частное страхование (взносы граждан в НПФ, страховые или кредитные организации);
  • корпоративное страхование (дополнительные страховые вклады, уплачиваемые на основании трудовых и коллективных договоров).

Кому положена газпромовская пенсия

Накопительная часть трудовой пенсии по старости формируется у граждан 1967 года рождения и моложе. Но первоначально в накопительной системе участвовали мужчины моложе 1953 года рождения и женщины моложе 1957 года рождения. Это — граждане, за которых работодатель перечислял в период с 2002 по 2004 годы 2% на накопительную часть трудовой пенсии (так называемые «двухпроцентники»). В 2005 году эта категория людей была исключена из накопительной пенсионной системы в связи с изменением пенсионного законодательства. Именно эти граждане в первую очередь будут получать пенсионные выплаты.

Для оформления выплат накопительной части трудовой пенсии застрахованному лицу нужно обратиться в НПФ «ГАЗФОНД» с письменным заявлением, форму которого можно найти на сайте Фонда www.gazfond.ru. Там же указан перечень документов, необходимых для назначения выплат и порядок их предоставления.

zakonandpravo.ru

Комплексная система вознаграждения «Газпром нефти» связана со стратегическими целями и ориентирована на обеспечение внешней конкурентоспособности вознаграждения, удержание в «Газпром нефти» талантов, обеспечение возможностей для карьерного роста и ротации внутри Компании, формирование у работников мотивации к выполнению поставленных задач.

В Компании действует Политика в области вознаграждения, определяющая цели, основные задачи, принципы и элементы системы оплаты труда, льгот и нематериальной мотивации работников.

В систему вознаграждения и мотивации «Газпром нефти» входят:

  • базовое вознаграждение;
  • краткосрочные и долгосрочные премии;
  • льготы и компенсации;
  • элементы нематериальной мотивации: корпоративные и правительственные награды, корпоративные мероприятия, конкурсы профессионального мастерства и т. д.

«Газпром нефть» проводит регулярный мониторинг внешнего рынка и следит за сохранением конкурентоспособности всех элементов системы вознаграждения. Пересмотр заработных плат проводится на регулярной основе в соответствии с динамикой рынка труда нефтегазового сектора.

Показатель среднемесячной заработной платы по Компании в 2016 г. составил 104 919 руб. (в 2015 г. – 100 222 руб., в 2014 г. – 84 775 руб.).

В 2016 г. в Компании продолжилась работа по внедрению единых подходов к оплате труда. В БЛПС была разработана целевая структура базового вознаграждения дочерних обществ Блока. Она определяет принципы включения элементов базового вознаграждения в расчет переменной части, унифицирует перечень всех доплат и надбавок. Перечень рабочих профессий БЛПС был систематизирован по уровням сложности с формированием единого каталога профессий рабочих. Каталог станет основанием для разработки единой тарифной сетки БЛПС.

«Газпром нефть» уделяет большое внимание совершенствованию системы переменного вознаграждения, поскольку именно система премирования обеспечивает привязку к результату и обеспечивает фокус на ключевых целях Компании.

В 2016 г. в  «Газпром нефти» была актуализирована система премирования за долгосрочные и крупные проекты.

В  «Газпромнефть – БМ» и на Московском НПЗ были внедрены пилотные проекты по повышению эффективности переменного вознаграждения. На предприятиях реализована унифицированная система премирования производственного персонала, определяющая связь вознаграждения каждого работника с результатами деятельности производственных подразделений дочерних обществ БЛПС с помощью ключевых показателей деятельности.

В дочерних обществах Дирекции региональных продаж прошла оценка соответствия системы мотивации новым моделям бизнеса и утвержденным стратегиям Дирекции. Также актуализированы показатели текущего премирования линейного персонала и сотрудников бизнес-подразделений Дирекции.

В 2017 г. БЛПС продолжит реализацию проектов по систематизации вознаграждения: разработку единой тарифной сетки, тиражирование системы премирования производственного персонала на другие дочерние общества БЛПС, переход к целевой структуре базового вознаграждения и разработку единого подхода к премированию за инновации, рационализаторские предложения и операционные улучшения.

В Компании действует система социальных льгот, которая используется во всех дочерних обществах и включает базовые (обязательные для внедрения) и дополнительные (допустимые для внедрения) выплаты. Единые принципы предоставления социальных льгот всем работникам и формирования перечня льгот для всех дочерних обществ Компании регулируются соответствующей политикой «Газпром нефти».

Базовые льготы «Газпром нефти»:

  • добровольное медицинское страхование (включая консультации врачей и при необходимости лечение в ведущих российских клиниках);
  • страхование от несчастных случаев;
  • доплата сверх максимального пособия по нетрудоспособности, установленного законодательством Российской Федерации, в том числе по больничным листам по беременности и родам;
  • компенсационные выплаты сотрудникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком;
  • предоставление социальных отпусков в связи с семейными обстоятельствами и др.

Дополнительные льготы:

  • оплата санаторно-курортного лечения работников, абонементы в группы здоровья, корпоративные скидки на приобретение абонементов в спортивные клубы;
  • различные виды материальной помощи в связи с семейными событиями;
  • жилищные программы;
  • негосударственное пенсионное обеспечение и др.

Компания уделяет внимание сбалансированности социального пакета и поддержке конкурентоспособного уровня социального обеспечения сотрудников вне зависимости от внешних экономических условий.
Важной составляющей системы вознаграждения являются программы нематериальной мотивации, которые направлены на повышение лояльности персонала и признание заслуг лучших сотрудников. Программы реализуются на уровне дочерних обществ, а также функций и Блоков в соответствии с задачами предприятия или блока на базе общекорпоративных ценностей. В число программ нематериальной мотивации «Газпром нефти» входят индивидуальные и командные конкурсы профессионального мастерства, массовые оздоровительные и досуговые мероприятия, корпоративные коммуникационные сессии и форумы. Особое внимание в Компании уделяется корпоративным спортивным соревнованиям. В «Газпром нефти» традиционно проводятся массовые летние и зимние игры.

Значимая составляющая программ – признание заслуг и достижений в качестве элемента оценки эффективности. В Компании ежегодно присуждаются корпоративные награды «Почетный работник «Газпром нефти» и «Ветеран «Газпром нефти».

В БЛПС реализуется программа признания «Лучший результат», отмечающая сотрудников за высокие производственные показатели, творческую активность, успешную реализацию проектов и важнейших стратегических инициатив. Также в БЛПС проводятся соревнования коллективов нефтеперерабатывающих заводов в номинациях, отражающих стратегические приоритеты направления.

Расходы на персонал (млн руб.)

Фонд заработной платы 39 364 45 040 58 510 74 400 79 316
Социальные выплаты 2 896 3 186 2 097 2 432 3 260
Всего 42 260 48 226 60 607 76 832 82 576

Расходы на социальный пакет и льготы (тыс. руб.)

Бесплатное и дотационное питание 493 052 522 774 526 988 711 380 764 480
Добровольное медицинское страхование 529 623 650 709 719 561 698 542 847 477
Оплата путевок 109 761 115 705 166 522 121 041 183 817
Жилищная программа 124 132 121 329 181 038 215 405 142 069
Спортивные и культурные мероприятия для сотрудников 290 222 317 599 125 537 129 136 197 154

4,7 % 104 919 руб. показатель среднемесячной заработной платы по Компании в 2016 г.

В Блоке разведки и добычи и Блоке развития шельфовых проектов ежегодно вручается премия «Признание лучших». За высшие достижения награждаются предприятия и проекты, сотрудники и производственные коллективы, подрядные организации и лучшие по профессии. Премия вручается также в номинациях по по производственной безопасности, бережливому производству, инновациям.

«Цель – ноль»

Для продвижения культуры производственной безопасности к программе признания «Лучший результат» в БЛПС в 2016 г. была добавлена специальная номинация «Цель – ноль». Ее первым лауреатом стал Ремонтно-механический завод Омского НПЗ.

Корпоративный слоган «Стремиться к большему» отражает суть церемонии «Признание лучших». Любые проекты делают люди, чьи вовлеченность, интерес к делу, желание пройти «на милю дальше», создать и применить что-то новое получают заслуженную награду. Исходя из этих критериев, мы и будем выбирать лучших.

Вадим Яковлев Первый заместитель Генерального директора «Газпром нефти», руководитель Блока разведки и добычи

csr2016.gazprom-neft.ru

1 месяц ago

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *