Льготы опекунов при выходе на пенсию

  1. Семейное право
  2. Усыновление, опека и попечительство

Моя мама была опекуном несовершеннолетнего ребенка в течении 6 лет. Слышала, что вышел закон, что за каждые 1,5года опекунства опекуну полагается выход на пенсию на год раньше. Верно ли это? есть ли такой закон?

17 Октября 2014, 16:09, вопрос №588836 Лилия, г. Нижнекамск

    Свернуть

    Виктория Дымова

    Сотрудник поддержки Правовед.ru

    Попробуйте посмотреть здесь:

    • Досрочная пенсия для опекуна детей не являющихся инвалидами
    • Назначение досрочной пенсии по ребенку-инвалиду

    Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
    для Москвы и Московской области:

    7 499 938-51-91

    Свободных юристов на линии: 7

    Ответы юристов (1)

    • Сыроватский Сергей

      Юрист, г. Ростов-на-Дону

      • 3949ответов

      • 1197отзывов

      Досрочная пенсия назначается следующим гражданам — женщинам, родившим пять и более детей и воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет; одному из родителей инвалидов с детства, воспитавшему их до достижения ими возраста 8 лет: мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет; опекунам инвалидов с детства или лицам, являвшимся опекунами инвалидов с детства, воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, трудовая пенсия по старости назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые один год и шесть месяцев опеки, но не более чем на пять лет в общей сложности, если они имеют страховой стаж не менее 20 и 15 лет соответственно мужчины и женщины;

      18 Октября 2014, 05:36

      Ответ юриста был полезен? + 1 0

      Свернуть

      Похожие вопросы

      pravoved.ru

      ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

      О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      Глава VI. ПОРЯДОК СОХРАНЕНИЯ И КОНВЕРТАЦИИ

      (ПРЕОБРАЗОВАНИЯ) РАНЕЕ ПРИОБРЕТЕННЫХ ПРАВ

      Статья 7. Условия назначения трудовой пенсии по старости

      1. Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

      2. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

      Статья 27. Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии

      1. Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам:

      1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.

      В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы — мужчинам и женщинам;

      2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

      В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам;

      3) женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет;

      4) женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 20 лет в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью;

      5) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

      6) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

      7) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих, мастеров (в том числе старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования, и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

      8) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 20 и 15 лет в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет:

      9) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения) и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

      10) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах соответственно не менее 20 и 15 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

      11) лицам, непосредственно занятым полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников, независимо от возраста, если они работали на указанных работах не менее 25 лет, а работникам ведущих профессий — горнорабочим очистного забоя, проходчикам, забойщикам на отбойных молотках, машинистам горных выемочных машин, если они проработали на таких работах не менее 20 лет;

      12) мужчинам и женщинам, проработавшим соответственно не менее 25 и 20 лет на судах морского флота рыбной промышленности на работах по добыче, обработке рыбы и морепродуктов, приему готовой продукции на промысле (независимо от характера выполняемой работы), а также на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности;

      13) мужчинам, проработавшим не менее 25 лет, и женщинам, проработавшим не менее 20 лет в летном составе гражданской авиации, а при оставлении летной работы по состоянию здоровья — мужчинам, проработавшим не менее 20 лет, и женщинам, проработавшим не менее 15 лет в указанном составе гражданской авиации;

      14) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах по непосредственному управлению полетами воздушных судов гражданской авиации соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и не менее 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

      15) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в инженерно-техническом составе на работах по непосредственному обслуживанию воздушных судов гражданской авиации соответственно не менее 20 и 15 лет и имеют страховой стаж в гражданской авиации соответственно не менее 25 и 20 лет;

      16) лицам, проработавшим не менее 15 лет в качестве спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и участвовавшим в ликвидации чрезвычайных ситуаций, по достижении возраста 40 лет либо независимо от возраста;

      (пп. 16 введен Федеральным законом от 30.12.2008 N 319-ФЗ)

      17) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они были заняты на работах с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, соответственно не менее 15 и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

      (пп. 17 введен Федеральным законом от 30.12.2008 N 319-ФЗ)

      18) мужчинам и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 25 лет на должностях Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб) Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;

      (пп. 18 введен Федеральным законом от 30.12.2008 N 319-ФЗ)

      19) лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста;

      (пп. 19 введен Федеральным законом от 30.12.2008 N 319-ФЗ)

      20) лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста;

      (пп. 20 введен Федеральным законом от 30.12.2008 N 319-ФЗ)

      21) лицам, осуществлявшим творческую деятельность на сцене в театрах или театрально-зрелищных организациях (в зависимости от характера такой деятельности) не менее 15 — 30 лет и достигшим возраста 50 — 55 лет либо независимо от возраста.

      1. Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

      В случае изменения организационно-правовой формы учреждений (организаций), предусмотренных подпунктами 19 — 21 пункта 1 настоящей статьи, при сохранении в них прежнего характера профессиональной деятельности тождественность профессиональной деятельности, выполняемой после изменения организационно-правовой формы соответствующего учреждения (организации), профессиональной деятельности, выполнявшейся до такого изменения, устанавливается в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

      1. Условия назначения трудовой пенсии по старости, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, после дня вступления в силу федерального закона о профессиональных пенсионных системах применяются в том случае, если на день вступления указанного Федерального закона в силу у застрахованного лица было выработано не менее половины стажа на соответствующих видах работ, необходимого для установления досрочной трудовой пенсии по старости. При соблюдении указанных условий застрахованным лицам устанавливается трудовая пенсия по старости в соответствии с настоящим Федеральным законом. Лицам, проработавшим на соответствующих видах работ менее половины требуемого срока, а также принятым для выполнения этих работ после дня вступления в силу указанного Федерального закона, устанавливаются профессиональные пенсии, регулируемые соответствующим федеральным законом.

      Статья 27.1. Досрочное назначение трудовой пенсии гражданам из числа работников летно-испытательного состава

      Статья 28. Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии отдельным категориям граждан

      1. Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим гражданам:

      1) женщинам, родившим пять и более детей и воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет; одному из родителей инвалидов с детства, воспитавшему их до достижения ими возраста 8 лет: мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет; опекунам инвалидов с детства или лицам, являвшимся опекунами инвалидов с детства, воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, трудовая пенсия по старости назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые один год и шесть месяцев опеки, но не более чем на пять лет в общей сложности, если они имеют страховой стаж не менее 20 и 15 лет соответственно мужчины и женщины;

      (в ред. Федерального закона от 03.06.2006 N 77-ФЗ)

      2) женщинам, родившим двух и более детей, по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях;

      3) инвалидам вследствие военной травмы: мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

      4) инвалидам по зрению, имеющим I группу инвалидности: мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 40 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 15 и 10 лет;

      (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

      5) гражданам, больным гипофизарным нанизмом (лилипутам), и диспропорциональным карликам: мужчинам по достижении возраста 45 лет и женщинам по достижении возраста 40 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет;

      6) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

      Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, трудовая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

      Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, трудовая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера применяется положение абзаца второго настоящего подпункта;

      7) — 12) утратили силу. — Федеральный закон от 30.12.2008 N 319-ФЗ;

      13) мужчинам по достижении возраста 50 лет, женщинам по достижении возраста 45 лет, постоянно проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, проработавшим соответственно не менее 25 и 20 лет в качестве оленеводов, рыбаков, охотников-промысловиков.

      1. При назначении трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 2, 6 и 13 пункта 1 настоящей статьи применяется перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, применявшийся при назначении государственных пенсий по старости в связи с работой на Крайнем Севере по состоянию на 31 декабря 2001 года.

      Статья 28.1. Суммирование стажа на соответствующих видах работ и снижение возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, лицам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

      С уважением.

      xn--h1abiilhh6g.xn--80asehdb

      Какая категория работающих,конретно,опекунов имеет право на досрочный уход на пенсию ?

      Имею ли я право на досрочную трудовую пенсию,являясь опекуном инвалида 2 группы по психическому заболеванию?

      Согласно ст. 28 173-ФЗ опекунам инвалидов с детства или лицам, являвшимся опекунами инвалидов с детства, воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, трудовая пенсия по старости назначается с уменьшением возраста на один год за каждые один год и шесть месяцев опеки, но не более чем на пять лет в общей сложности, если они имеют страховой стаж не менее 20 и 15 лет соответственно мужчины и женщины;

      В Рязанской области досрочную пенсию по старости получают 4752 родителей и опекунов детей-инвалидов.При определении права на досрочную пенсию по старости не имеет значения, является ли ребенок инвалидом на момент установления пенсии его родителю.

      Может ли женщина выйти на пенсию в 50 лет,с ребенком-инвалидом?

      Здравствуйте, расскажите пожалуйста о праве опекунов на досрочную пенсию. я была опекуном с 1998 по 2008 год, были 2 детей, 9 и 11 лет, одна из них была инвалидом с детства. воспитывались до совершеннолетия, инвалид до 20 лет. имею ли я право на досрочную…

      В законодательстве четко прописано воспитывающей до 8 летнего возраста, и не менее трудового стажа 15 лет…

      Я опекун ребенка-инвалида как я должна уйти на пенсию?

      Имеет ли право женщина выйти на пенсию раньше, если у нее ребенок-инвалид, который получил инвалидность в 7 лет.

      Нет

      Право на досрочное назначение пенсии по старости при наличии не менее 15 лет страхового стажа предоставляется и женщинам, опекунамВопрос Имеет ли право ребенок-инвалид на путевку на санаторно-курортное лечение в рамках федеральных социальных льгот?

      Если инвалид с детства то пенсия на 5 лет раньше, а у вас он инвалид с какой то группой?

      Да, можно уйти на пенсию на 5 лет раньше при условии, что есть необходимый стаж

      Да, т. к на досрочное назначение пенсии по старости имеет право один из родителей инвалидов с детства, воспитавший их до достижения ими возраста 8 лет, при наличии не 15 лет страхового стажа для женщин (пенсия с 50 лет) и 20 лет страхового стажа для мужчин (пенсия с 55 лет) . При этом периоды ухода за ребенком-инвалидом засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и иной трудовой деятельности.

      Вот точная выдержка из закона, может окажется полезной.
      Федеральный закон Российской Федерации от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» — Глава VI. Порядок сохранения и конвертации (преобразования) ранее приобретенных прав
      Статья 28. Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии отдельным категориям граждан
      1. Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим гражданам:
      1) женщинам, родившим пять и более детей и воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, а также матерям инвалидов с детства, воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет;

      Могу ли я уйти на пенсию 50

      А какая связь этого и пенсии в 50 лет?

      Имеет ли он право выйти досрочно на пенсию?женщинам по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет опекунам инвалидов с детства или лицам, являвшимся опекунами инвалидов с детства, воспитавшим их до…

      Опекуном можно стать над недееспособным больным. По показаниям психиатров это решает суд. Опека оформляет опекуна. Если вы воспитывали ребенка сами до 8 лет, то на льготную пенсию имеете право. Нужен стаж 15 лет.

      Как вы можете уйти в 50, если вам уже 53 года???
      Опекуном можете стать только в том случае, если ваш сын в судебном порядке признан недееспособным (по психическому заболеванию).

      3 года потеряла

      На пенсию вы выйти можете, если у вас есть необходимый трудовой стаж. А для чего вам опекунство над сыном?

      Если у сына инвалидность установлена до 18 лет, вы воспитывали его до 8 лет минимум, у вас есть страж не меньше 15 лет, то у вас возникло право на досрочную пенсию. А раз вам уже 53, то выйти вы можете теперь только в 53. За прошлый период пенсию не назначают.

      Речь идет в т.ч. на суммы пенсий, алиментов, пособий, прочих социальных выплат на содержание опекаемых. А статьей 37 Гражданского кодекса РФ, п.2, добавлено, что без разрешения органа опеки и попечительства опекун не имеет права совершать…

      Нет, потому что вам давно не 50. Если у вас на данный момент есть 15 лет стажа, если сын до 8 лет воспитывался вами, то вы сейчас можете оформить пенсию. Но «задним числом»- нет

      В 50 лет вы могли выйти на пенсию при условии, что у вас есть 15 лет стажа и вы сами воспитывали сына до 8 лет. Но, т. к вы уже пропустили этот срок. то пенсия вам будет назначена после вашего обращения за ней. Опекуном сына вы сможете стать, если, только, ваш сын будет признан по суду недееспособным.

      У меня больной муж инвалид 1 гр могу ли я уйти на пенсию по старости если мне 53 года?

      Напишите письмо в свое отделение ПФ с уведомлением о вручении, Руководителю ПФ. Они обязаны ответить в течении 2-х недель, кажется. Ответят. Всё подробно в письме спросите.

      Право на досрочную пенсию по старости имеют опекуны инвалидов с детства, которые являются таковыми на момент обращения за пенсией, а также лица, которые ранее являлись опекунами инвалидов с детства, но на момент назначения пенсии таковыми не являются.

      Если стаж позволяет то можете расчитывать на досрочную пенсию. В ДОУ допустим, стаж необходим 25 лет.

      Я опекун ребенка-инвалида, есть ли льготы выхода на пенсию раньше положеного срока установленного государством.

      У мамы точно есть, мама — тоже опекун для юстиции

      Мне 51 год,моей маме 82 .хочу стать ее опекуном.Могу ли я расчитывать на пенсию раньше 55 лет .трудовой стаж 25 лет.Спасибо.Имею ли я право на досрочную пенсию?

      Родители могут выходить на 5 лет раньше срока, имея стаж не менее 15 лет, если сами воспитывали ребенка до 8 лет.

      Есть, на один год за каждые шесть месяцев опеки, но не более 5 лет в общей сложности

      Вы его опекун или родная мать?
      У родителей ребенка-инвалида есть право досрочного выхода на пенсию (на пять лет ранее установленного срока), при наличии 15 лет страхового стажа и доказательств того, что они воспитали ребенка минимум до 8 лет. Если вы соответствуете этим критериям, можете выйти на пенсию в 50 лет (ну если не поднимут пенсионный возраст, об этом наши чиновники говорят все громче и настойчивее).

      В соответствии со статьей 28 закона «О трудовых пенсиях в РФ» право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости имеют: один из родителей и опекуны инвалидов с детства, воспитавшие детей до достижения ими возраста 8 лет — мужчины по достижении возраста 55 лет, женщины по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 20 (мужчины) и 15 лет (женщины); причем опекунам трудовая пенсия назначается с уменьшением возраста за каждые 18 месяцев опеки, но не более чем на пять лет в общей сложности.
      Возраст ребенка, в котором он признан инвалидом до 18 лет или инвалидом с детства, продолжительность периода, в течение которого он был инвалидом, а также то обстоятельство, что ребенок на день достижения возраста 55 для мужчин и 50 лет для женщин не являлся инвалидом с детства, для досрочного пенсионного обеспечения значения не имеют.

      Подскажите, я пробыла в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет

      Действующее законодательство не позволит Вам воспользоваться правом на досрочную пенсию. На основании Кодекса Республики Беларусь о браке и семье обязанности по опеке и попечительству выполняются безвозмездно. Опекун или попечитель имеет право на…

      Можете в любое время, отпустить обязаны. так можете делать много раз

      Да… имеете.
      но это один из финтов, из-за которых работодатели не любят иметь дело с декретам, а то и с женщинами вообще.
      И я их понимаю. Мало всего остального, мало того, что вам в принципе может взбрендить в голову выйти из отпуска в любое время раньше срока, а ведь на замену часто нанимают нового сотрудника на время… дак ещё выйти из отпуска по уходу, подвинуть этого нового сотрудника, который пришел вас заменить, поработать какое-то время — а потом «ой, я устала, пойду догуливать до трёх лет». Браво, девушка! Рукоплещу стоя!

      Имеете полное право уйти в отпуск в любой момент, отказать не имеют право.

      Для этого достаточно написать заявление, с любой даты, прошу оформить мне ОУЗР и всё, т. к. согласие работодателя не предусмотренно.
      Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.
      По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

      Можете все оставшееся время то туда то обратно ходить и никто ничего с вами сделать не сможет.

      Re Досрочная пенсия. Имеет ли право на досрочную пенсию предприниматель ИП , закрывший индивидуальную деятельностьхотела получить ответ.имеет ли женщина 50 лет имеющая троих детей взрослых. и была опекуном еще двоих.на досрочную пенсию?

      Конечно если вы не можете пока что в полном объеме работать, то лучше догулять. Малыш подрастет — и работайте там в полную силу. Так и поговорите с начальником, скажите что приступите к настоящей работе после декрета, что у вас есть здоровье и потенциал, и силы.

      Могут ли уволить моего мужа если жена сидит дома по уходу за ребенком а всего 3 несовершеннолетних детей?

      Да могут, но можно сказать так «У меня же семья, дети»
      И может быть, «пожалеют и оставят»

      Применяемых в деле о банкротстве. имеет ли право опекун приемный родитель на досрочную пенсию. налог на имущество платить по месту нахождения филиала.

      Могут!! ! При сокращение имеет преимущественное право! !

      Сейчас все могут! За все нужно биться… через суд, и то, не факт, что решение будет исполнено! Могут ликвидировать предприятие!

      Насколько я понимаю, в настоящее время Ваш муж — единственный кормилец, на котором 4 иждивенцев (вы, т. к. доходы у вас нулевые и трое детей) . Уволить не имеют права, но если это произойдет, то оспорить увольнение вы можете в суде.

      Конечно могут. При увольнении по сокращению ваш муж имеет преимущественное право оставления на работе при условии, что его квалификация не ниже квалификации другого претендента на увольнение, по такой же должности.

      По какой причине уволить? Может он проворовался- тогда могут. По сокращению штатов- см. ответ выше.

      Реализация права на досрочную трудовую пенсию по старости опекунами инвалидов с детства и лицами, являвшимися опекунамиПри этом для определения права на досрочную трудовую пенсию по рассматриваемому основанию не имеет значения, была установлена…

      Выходите сами на работу а муж пусть оформляет отпуск. Статья 256 Трудового кодекса РФ. Внимательно прочтите, его тогда не уволят. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
      По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
      На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .
      Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) . Очень внимательно прочтите.

      Могут, если его квалификация ниже, а так же если его супруга находится в отпуске, то она вполне может выйти на работу, а работник сидеть и ухаживать за детьми.

      Я в декретном отпуске. Моя организация банкрот, закрылись все филиалы, в том числе в моем городе. Как мне быть?

      Рабочее место в данной ситуации не предусмотрено. 1,5 месяца декретных они вам по любому оплатят.

      Имеет ли отец опекун инвалида детства право на досрочный выход на пенсию?Скажите пожалуйста имеет ли право на досрочный выход на пенсию врач,работающий в психиатрическом стационаре?

      Увы могут, но заявление нивкоем случае не пишите, пусть увольняют по ликвидации и получите компенсацию.
      Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.
      …Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
      Статья 178. Выходные пособия
      При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы ;призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу ;восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу ;отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем ;признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ;отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора .(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

      Тех, кто переживает, что во время пребывания в декретном отпуске их могут уволить, уверяем, что беспокойство напрасно. Во-первых, по законодательству нельзя уволить человека, пока он находится в отпуске, во-вторых, для беременных и мам малолетних детей предусмотрены дополнительные гарантии и защита от увольнения. //’); //]]> Единственная возможность для работодателя сократить декретницу – это ликвидировать предприятие, но и в этом случае сотрудницу необходимо будет уведомить о предстоящем событии как минимум за два месяца до него, не позже. Поэтому теоретически – да, увольнение во время декрета возможно, но если такое и случится, то у уволенной работницы будет время либо подыскать новую работу, с более гибким графиком, либо встать на учет в центре занятости.

      Статья 256 Трудового кодекса РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
      Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
      По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
      На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
      Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
      Статья 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным не хотят под суд по уголовной статье.. ли.. ЛИКВИДАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИИ пункт 1 статьи 81 ТК РФ. Если они в москве хоть один стул оставили пусть умоются, а Вы напишите заявление на отпуск до 3-х лет. Это Ваше ПРАВО и их обязанность, если не хотят под суд по уголовной статье! Удачи.

      Не пишите по собственому, пусть увольняют в связи с ликвидацией фирмы — иначе вам никаких выплат не светит

      1. Отпуск по уходу предоставляется до Зх лет, а не до 1,5
      2. В случае ликвидации вас уволят. Вот и ждите, не дергайтесь. На звонки можете не реагировать.

      Имею ли я право оформить пенсию за два года до пенсии.Мне 48лет.Сейчас живу в Краснодаре.С 2006 года являюсь опекуном ребенка инвалида.Сейчас девочке 8лет. У меня 18 лет северного стажа, во сколько лет я могу получить досрочную пенсию?

      Ликвидировать предприятие руководитель имеет право. Главное, чтобы при этом не нарушался закон.
      ДЕКРЕТНИЦА, КАК И ЛЮБОЙ РАБОТНИК, ИМЕЕТ ПРАВО НА ПОЛНЫЙ РАСЧЁТ, ВКЛЮЧАЯ КОМПЕНСАЦИЮ за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении по ликвидации организации в размере среднемесячного заработка.
      После увольнения женщина может получать пособие по уходу за ребёнком в органах социальной защиты населения, куда и следует обратиться.

      Пенсии опекунам детей инвалидов

      Льготы родителям и опекунам детей-инвалидов 1. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц, либо разделены ими между собой по их усмотрению. 2. Работающим женщинам в сельской местности может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается. 3. Оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. При этом под дневным заработком следует понимать средний дневной заработок, определяемый в порядке, устанавливаемом Минтрудом России для исчисления среднего заработка. 4. Досрочный выход на пенсию имеют право: • один из родителей и опекуны инвалидов с детства, воспитавшие детей до достижения ими возраста 8 лет; • мужчины по достижении возраста 55 лет, если они имеют страховой стаж, не менее 20 лет; • женщины по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж, не менее 15 лет; • опекунам трудовая пенсия назначается с уменьшением возраста за каждые 18 месяцев опеки, но не более, чем на пять лет в общей сложности. 5. Льгота родителям ребенка-инвалида по оплате ЖКУ установлена не ниже 50% (в общественном жилом фонде). Также предусматривается субсидия. 6. Право на первоочередное получение земельных участков для индивидуального жилищного строительства, ведения подсобного и дачного хозяйства и садоводства. 7. Освобождение от налога с владельцев транспортных средств, если транспортное средство мощностью до 100 л. с. находится в собственности инвалида с детства (инвалида), или если транспортное средство получено через органы социальной защиты.

      Опекун, ухаживающий за ребенком инвалидом, имеет право выйти на пенсию досрочно. Пенсии опекунам. Досрочную пенсию опекун может оформить, если воспитывал ребенка-инвалида до 8 лет.

      Что за отдел учета и социальный стаж?

      Выход на работу после декрета.

      Не могут. Должны предоставить вам ваше рабочее место. Оно сохранено за вами. С лицом, работающим на вашей должности, должен быть расторгнут труд . договор

      Имею ли я право на досрочную трудовую пенсию,являясь опекуном инвалида 2 группы по психическому заболеванию? В соответствии с федеральным законом 173-ФЗ от 17.12.2001г. трудовые пенсии назначаются при достижении определенного возраста…

      Приставь тебя увольняют, хотят другую

      Переведут тебя на другую должность, например техничка (полы мыть) и через пару недель сама уйдешь. А что все в рамках закона, так уже многие делают!!! !

      А что Вы понимаете под «ДЕКРЕТНЫМ » отпуском? Дородовой и послеродовой отпуск ( статья 255 Трудового кодекса РФ) — тогда они самоубийцы. Если отпуск до достижения 3-х лет ребёнку ( статья 256 ТК РФ) , то у Вас преимущественное право на должность, которую Вы занимали до этого отпуска, даже если Ваша соперница беременная, даже от работодателя. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
      Статья 261 Трудового кодекса РФ . Но это не Ваши проблемы. И читайте Трудовой кодекс Российской Федерации. Удачи и с наступающим.

      Увольнение других сотрудников- не ваша забота. Вы спокойно выходите из отпуска на свое рабочее место

      После выхода из отпуска по уходу до трех лет вам ОБЯЗАНЫ предоставить ВАШЕ рабочее место. а если хотят оставить временного сотрудника, то пусть вводят для него штатную единицу.

      Многодетные матери , родители инвалидов с детства , опекуны детей инвалидов имеют право на досрочную трудовую пенсию В соответствии с пп1 п1 ст28 ФЗ от 17.12.2001 173-ФЗ право на досрочную трудовую пенсию по старости предоставляется трем категориям граждан 1…

      Ваше РМ -вам и принадлежит. Уволить должны заменяющего вас работника. Если есть проблемы, скажите работодателю, что консультировались в гос. инспекции труда, обычно этого хватает, чтобы расставить все по своим местам. Если будут возражать- действительно жалуйтесь. Если вздумают вас уволить, суд все равно восстановит.

      Помогите Жена в дикретном отпуске а муж единственный кормилец, имеют ли право сократить мужа с работы?

      Увы имеют. если он плохо работает, или предприятие вообще сокращает штат

      Имеет ли право на досрочную пенсию стаж 30 лет медсестра процедурного кабинета в ЗАО стоматология и какие нормы примен.Какая категория работающих,конретно,опекунов имеет право на досрочный уход на пенсию ?

      Конечно.. . ибо всем похуй…

      Вообще то жена деньги по соцстраху получает. И нет никаких дикретных отпусков. Если она в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет то пусть выходит на работу а муж уходит в «ДИКРЕТ» .
      Статья 256 Трудового кодекса РФ По заявлению женщины ей предоставляется
      отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
      Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
      По заявлению женщины или лиц, указанных в
      части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за
      ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
      На период отпуска по уходу за ребенком за
      работником сохраняется место работы (должность) . Так что уволить не смогут.
      Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж
      работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой
      пенсии по старости) .

      К сожалению, вынуждена вас расстроить. Сокращается должность, а кто там на ней сидит — никого особо не интересует.. . Не могут быть уволены в связи с сокращением численности и штата работников следующие категории граждан (ст. 261 ТК РФ) :
      беременные женщины,
      женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
      одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида — до 18 лет) ,
      другие лица, воспитывающие указанных детей без матери. Вы должны помнить, что вашему мужу ОБЯЗАНЫ предложить другие свободные должности, в письменном виде.. .

      Имеют, им и невдомёк, что вы в положении.

      Муж не единственный кормилец, еще мама есть. если папа работу не найдет — значит будет сидеть с детьми, а мама на работу выйдет.

      Доброго времени суток!Скажите,пожалуйста,может ли моя мама выйти на пенсию в 53 года согласно закона О трудовых пенсиях в Российской Федерации от 17.12.2001 N 173-ФЗ,если она 3 года официально является опекуном своей родной сестры-инвалида с детства…

      Изменения о которых вы вероятно слышали действительно внесены в ст. 261 ТК РФ, но в них речь идет о «единственном кормильце в семье где есть трое малолетних детей» в этой ситуации вы действительно защищены ст. 261 ТК РФ

      Подскажите пожл возможен ли такой вариант, чтобы отец получал пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

      Уж решите, или он работает или получает пособие.

      Исходя из этого реализация права на досрочную трудовую пенсию по старости опекунами инвалидов с детства и лицами, являвшимися опекунамиВ 12 лет сына признали инвалидом с детства, а по достижении 17 лет инвалидность сняли. Имею ли я право на досрочную пенсию ?

      Точно не скажу, но вроде бы можно получать пособие по месту работы отца. Ему при этом сидеть с ребенком не обязательно.

      Пособие имеет право получать то лицо, которое ФАКТИЧЕСКИ ухаживает за ребенком. Для того, чтобы отец получал пособие, он обязан предоставить справку с места работы жены, что она в отпуске по уходу не находится и пособие не получает. При этом работать полный день отец права не имеет.

      По выбору одного из родителя. Для этого необходима справка с места работы матери (если она работает) о том, что пособие ей не назначалось и не выплачивалось.

      По закону любой из родителей может уйти в отпуск по уходу за ребенком, при этом официально оформляют такой отпуск. На кого он оформлен, тот и получает пособие.

      Пособие по рождению ребенка имеет право получить и работающий отец, мама должна предоставить справку из соцзащиты, что пособие по рождению не получала или со своей работы. А вот декретные деньги ежемесячные только тому, кто в декрете, это может быть и отец.. . А мама вышла на работу.. . так бывает. Но если официально мама в декретном отпуске по уходу, то только с ее работы будут платить.

      Имею ли я право на досрочную пенсию по выслуге лет?вопрос 8 лет стажа по статье 27, подраздел 5, пункт 1. Имею ли я право уйти досрочно на пенсию по статье 27 по пункту 1 подразделу 2?

      Статья 256 Трудового кодекса РФ По заявлению женщины ей
      предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
      Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в
      период указанного отпуска определяются федеральными законами.
      Отпуска по уходу за ребенком могут быть
      использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом,
      другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
      По заявлению женщины или лиц, указанных в
      части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за
      ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому
      с сохранением права на получение пособия по государственному социальному
      страхованию.
      На период отпуска по уходу за ребенком за
      работником сохраняется место работы (должность) .
      Отпуска по уходу за
      ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж
      работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой
      пенсии по старости) .
      Но если папа оформил отпуск даже с неполным временем работы МАМА должна РАБОТАТЬ. Для ПАПЫ- неполный рабочий день не имеет нижней границы! Теоретически можно оформить » они могут работать на условиях неполного рабочего времени » рабочее время — ОДНА минута, ОДИН день в НЕДЕЛЮ, МЕСЯЦ, КВАРТАЛ. ПОЛУГОДИЕ. ГОД. Это конечно крайности, но всё будет по закону. Чтобы сильно не обижались оформите неполную рабочую неделю. Чтобы зарплата не сильно страдала. Удачи. Соцстрах не ОБЕДНЯЕТ.

      Добрый день. Моя мать вышла на пенсию в 55 (должна была выйти в 50 т. к. был ребенок инвалид) . Есть смысл подавать в суд?

      …конечно!! ! Перерасчёт будет неплохой за недоданную пенсию…

      У нас с мужем ребенок инвалид-детства 1группы Я являюсь его опекуном.Я вышла на пенсию в 50лет-по категории родителиПри определении права на досрочную пенсию по старости не имеет значения, является ли ребенок инвалидом на момент установления пенсии его родителю.

      Нет, не имеет смысла вам судиться. . надо было вовремя обратиться в ПФР.
      Родители. у которых ребенок -инвалид, знают все свои права и льготы… .
      Трудовая пенсия по старости может быть назначена ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста одному из родителей (мужчинам в 55, женщинам в 50 лет) или опекуну инвалида с детства, воспитавшему его до достижения им возраста восьми лет. Важное условие — наличие страхового стажа 20 лет для мужчин и 15 лет для женщин.

      Смысл подавать в суд ЕСТЬ. Соберите все нужные документы, подтверждающие право на пенсию с 50 лет, составьте грамотно заявление, вы ничего от этого не потеряете, а выиграть можете.

      Заявление о пенсии подавали? если нет, то основания для суда?

      Смысла нет, т. к пенсия оформляется по вашему заявлению, а вы его в срок не подавали.

      Никто пинками на пенсию не выгоняет, если сами не захотели, кто виноват. Всё носит заявительный характер, нет заявления, нет пенсии, более ёмко вам ответила Dereza

      Порядок подготовки отчета опекунов попечителей .Смогу ли выйти на пенсию досрочно?- В соответствии с законодательством право на досрочное пенсионное обеспечение предоставляется мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам — по достижении…

      Смысла нет, так как пенсию назначают с момента подачи заявления, а не с момента как возникло право. тем более в пенсионном о вашем праве и знать не знают. Пенсия за прошедший период, пока вы не заявили о своем праве, не выплачивается.

      С момента подачи заявления. скорее всего не выплатят

      До какого возраста можно сейчас маме сидеть по уходу за ребенком дома с сохранением места работы?

      До трех лет. Закон уже давно не менялся.

      Вопрос Не утрачивают ли право досрочную трудовую пенсию по старости родители, если к моменту их обращения за пенсиейНапример, при подтверждении опеки над реб нком-инвалидом продолжительностью три года, женщина опекун имеет право на пенсию в 53 года.

      До трех лет.

      Всего до 3-х лет.
      Оформляя рождение ребёнка вы должны были написать заявление — прошу предоставить ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с (дня рождения) до (+1,5года) и отпуск по уходу за ребенком до (+3 года) .
      1,5 года вам СОЦСТРАХ выплачивает 40% средней зарплаты, а вот до 3-х лет — организация смешную сумму = всего 50 руб.

      До 3 лет

      До 3 лет

      До 3 лет.
      4,5 года — это увеличен СТРАХОВОЙ СТАЖ! т. е. за первого ребенка вам, например, засчитают 3 года (если вы сидите 3 года дома) , а за второго — только 1,5., независимо, сидите вы дома 3 или 1,5 года.

      При каких условиях мать инвалида с детства имеет право на досрочное назначение пенсии с 50 лет?Согласно ст.37 Гражданского кодекса РФ опекун или попечитель имеют право ежемесячно расходовать на содержание подопечного его средства без предварительного…

      Даже смешно стало. смотря какая должность и как договоритесь с работодателем. подруга в 6 месяцев вышла на работу на полный день. другая на полставки в год вышла. и вообще спасибо что в беременность не уволили) ) в европах по закону три месяца отпуск после родов….

      …хм… Tradetraffick ограничение 4 Jahre вполне …

      День за свой счет

      Правомерны. Дать или не дать-решает начальник, по заявлению.

      Имею ли я право на досрочную пенсию в 50 лет, имея ребенка-инвалида с детства? Если у Вас имеется не менее 15 лет страхового стажа, а это не толькоИмеет ли опекун право на пенсию ухаживая за реб нком инвалидом с детства 1 группы, категории А, с рождения до30 лет.

      Ну так а какая резолюция на заявлении???? И какую причину указали в заявлении???

      Почему неправомерны? Иначе все смогут ходить на работу по желанию и получать подневную оплату.
      Отпуск без содержания только по предварительной договорённости с работодателем можно брать.

      Отпуск без сохранения заработной платы дается только с согласия работодателя. Они правы. Статья 128 ТК РФ это взял? Захотел и не вышел на работу? это не правильно… Отпуск без сохранения заработной платы (даже краткосрочный) предоставляется работнику только при наличии возможности у работодателя…. в предоставлении отпуска без сохранения з/п может быть и отказано, если работник не относится к категории лиц, прямо указанных в ТК РФ

      energodom42.ru

      Опекуны берут на себя значительную ответственность за своих подопечных, содержат их и представляют интересы (разумеется, если процедура оформления опеки была проведена правильно).

      Согласно Законодательству РФ, опекунам полагаются определённые льготы, к примеру, налоговые или трудовые. Льготы могут иметь денежную форму или выражаться в освобождении от каких-либо обязанностей. На их получение могут претендовать опекуны несовершеннолетних и недееспособных граждан.

      Читайте в статье о видах льгот, положенных опекуну и о правилах оформления социальных привилегий.

      Трудовые льготы

      При оформлении опеки над несовершеннолетними, опекунам полагаются трудовые льготы. Данный вид льгот приравнивается к положенным привилегиям для работников с детьми. Они включают в себя льготы, касающиеся предоставления отпусков и режима рабочего времени.

      Льготы в связи с предоставлением отпуска:

      • отпуск по уходу за ребёнком младше 3 лет;
      • отпуск в случае болезни опекаемого;
      • дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней каждый год, если подопечный младше 14 лет;
      • ежегодный оплачиваемый отпуск полностью или его часть, если подопечный поступает на учёбу в другой населённый пункт и опекун будет его сопровождать при поступлении;
      • если подопечный – инвалид: ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время. 4 оплачиваемых выходных в месяц дополнительно.

      Льготы, связанные с режимом работы:

      1. Неполный рабочий день/неделя, если опекаемый не достиг 14-летнего возраста;
      2. Если подопечный младше 5 лет, возможность отказаться от:
      • работы в ночное время;
      • работы сверхурочно;
      • работы в выходные и праздничные дни;
      • командировки.

      Налоговые привилегии

      Опекуны обладают правом получить также и налоговые льготы в связи со своим статусом – стандартные, имущественные и социальные налоговые вычеты.

      Стандартный налоговый вычет означает, что подоходный налог в размере 13% с установленной суммы заработной платы не взимается. Если у несовершеннолетнего два опекуна, вычет делится пополам.

      На 2018 год сумма подоходного налога составит:

      1. На первого и второго опекаемого – 1400 рублей.
      2. На третьего и далее – 3000 рублей.
      3. На ребёнка-инвалида – 6000 рублей.

      Социальные налоговые вычеты:

      • оплата очного обучения опекаемого – не более 50 тысяч рублей в год на одного подопечного;
      • оплата лечения и/или лекарств для подопечного – не более 120 тысяч рублей.

      Имущественный налоговый вычет исчисляется в случае заключения сделок по приобретению земельных участков для строительства жилья или готового жилья в собственность опекаемого.

      Для получения социального вычета заявитель должен приложить к декларации в налоговую инспекцию пакет документов, который подтверждает соответствующие траты в учетном году.

      Образец декларации

      Льготы при оплате коммунальных услуг

      Льготы на коммунальные платежи устанавливаются со дня установления опеки, если опекун обратился с соответствующим заявлением в течение 6 месяцев. В случае, если заявление подаётся позже – за 6 предшествующих подаче заявления месяцев.

      Эти льготы назначаются на оплату жилищных, коммунальных услуг, телефонной связи в месте, где фактически проживает ребёнок. Размер льгот отличается в зависимости от региона РФ. Оплата услуг производится по месту жительства опекуна и опекаемого.

      Чтобы оформить льготы по оплате коммунальных услуг, необходимо написать в территориальное отделение соцзащиты заявление и приложить к нему:

      льготы опекунов при выходе на пенсию

      • свидетельство о рождении опекаемого;
      • документ, подтверждающий установление опеки;
      • справка о месте проживания ребёнка;
      • справка о совместном проживании подопечного и опекуна, выдаваемая жилищными органами.

      Преференции в сфере образования

      Льготы опекуну несовершеннолетнего ребенка в области образования представляют собой:

      1. Для детского сада – скидка в размере от 50%, в некоторых регионах – 100%.
      2. Для школ – бесплатное питание 2 раза в день и бесплатные учебники.
      3. В некоторых учреждениях – бесплатная подготовка к поступлению в школу, техникум, ВУЗ.

      Дети, находящиеся под опекой, имеют первоочерёдное право поступить в детский сад – для этого надо предоставить свидетельство от органов опеки и попечительства об установлении опеки.

      Региональные льготы

      Многие виды льгот для опекунов устанавливаются не только на федеральном уровне, но и каждым регионом самостоятельно. Полную информацию о них может предоставить управление социальной защиты по месту жительства.

      В Москве, например, установлены:

      • скидка 50% на оплату дошкольного учреждения;
      • бесплатный проезд в транспорте – кроме такси и маршруток;
      • бесплатное детское питание и лекарства для детей младше 3 лет;
      • бесплатное посещение музеев, парков.

      В Санкт-Петербурге существуют и иные льготы, например:

      • компенсация расходов в размере 100% на ЖКХ;
      • компенсация на покупку одежды, книг и оборудования;
      • бесплатная поездка в санаторий для ребёнка;
      • ежемесячные выплаты на содержание.

      В Оренбургской области можно выделить:

      • бесплатную школьную форму;
      • подарки подопечным на Новый Год и Рождество;
      • бесплатные лекарства детям младше 6 лет;
      • поступление в детский сад вне очереди.

      Положены ли льготы опекунам недееспособных лиц?

      Инвалидам I и II группы, признанным в судебном порядке недееспособными, также назначается опекун. Опекуну, трудоспособному, но не работающему лицу, осуществляющему уход над опекаемым, полагаются компенсационные выплаты.

      Сумма зависит от региона и выплачивается одновременно с пенсией опекаемого. К иным льготам можно отнести:

      • скидка на коммунальные услуги;
      • бесплатная путёвка в санаторий – в качестве сопровождающего;
      • сокращённый день на работе;
      • уменьшение земельного налога и 100% компенсация налога на жильё;
      • бесплатный проезд в общественном транспорте;
      • 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц;
      • отказ работать в выходные и праздники, ночью и сверхурочно;
      • 2 недели неоплачиваемого отпуска в год дополнительно;
      • досрочный выход на пенсию.

      Льготы опекунов детей-инвалидов практически идентичны льготам опекунов взрослых инвалидов I и II групп. Кроме этого, они имеют право на стандартный налоговый вычет в размере 6 тысяч рублей, социальный налоговый вычет, первоочерёдное право на получение земли под садоводство, личное подсобное хозяйство или индивидуальное жилищное строительство.

      Как оформить?

      Порядок оформления льгот при опекунстве:

      Чтобы получить социальную помощь, опекун должен подать соответствующее заявление в органы опеки и попечительства и приложить к нему:

      • свой паспорт;
      • свидетельство о рождении опекаемого;
      • выписку из решения органа опеки об её установлении над ребёнком;
      • справку с места проживания;
      • справку о составе семьи опекуна.

      Опекуну инвалида I или II группы обратиться с заявлением можно в территориальный орган соцзащиты или МФЦ по месту проживания лично или через посредника.

      К заявлению следует приложить:

      • паспорт опекуна – оригинал и копию;
      • выписку из решения органов опеки;
      • документ, удостоверяющий наличие у опекаемого группы инвалидности – копию;
      • копию титульного листа сберкнижки опекуна, где отображены банковские реквизиты;
      • документ, подтверждающий совместное проживание опекуна и подопечного.

      В зависимости от случая, могут понадобиться и иные документы. Срок принятия решения по таким вопросам до 30 дней.

      Чтобы оформить какую-либо из вышеперечисленных льгот в отдельности, в компетентный орган подаётся заявление, к которому в каждом случае прилагается выписка решения органов опеки и попечительства об установлении опеки.

      Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

      Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

      • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
      • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
      • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

      www.samso.ru

      2 года ago

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *