Льготы и пособия для беременных женщин

Беременность является особым состоянием, которое требует не только поддержки со стороны близких, но и государства. Ведь женщина в подобной ситуации не только очень уязвима, но и нуждается в помощи, как в моральной, так и финансовой.

Именно поэтому на государственном уровне для беременных женщин предусмотрен ряд льгот и гарантий, целью которых является создание максимально благоприятных условий для вынашивания и рождения крохи.

Законодательная база

В настоящее время в России демографическая программа является одним из ведущих направлений, ведь повышение рождаемости в стране ведет не только к увеличению трудоспособного населения в будущем, но и к развитию новых экономических направлений, а значит и повышению ВВП за счет молодых специалистов, которым только предстоит родиться.

Именно поэтому для повышения уровня рождаемости, а также для создания максимально оптимальных условий при вынашивании младенцев для будущих мам на государственном уровне предусмотрен ряд льгот и гарантий.

В частности, в 2018 году беременные женщины имеют право на:

• финансовое обеспечение в виде нескольких видов пособий на основании ФЗ №81;
• бесплатное предоставление медицинской помощи, а также некоторых видов лекарственных препаратов во исполнение норм ст.41 Конституции РФ и Приказа Минздравсоцразвития РФ №662;
• социальные льготы, утвержденные региональным законодательством;
• трудовые льготы, в порядке применения норм трудового законодательства РФ.

Денежные выплаты и другая материальная помощь

На законодательном уровне для беременных женщин установлены следующие виды финансового обеспечения:

1. В порядке ст.9 ФЗ №81 женщинам положено единовременное пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности, а именно до 12 недель от 600 до 1000 рублей. При этом на данный вид пособия смогут рассчитывать как работающие женщины, так и безработные, а также студентки, при условии подачи определенного пакета документов, а именно заявления, справки с подтверждением о постановке на учет из медицинского учреждения и паспорта.
   Документы должны быть поданы в течение 6 месяцев с момента постановки на учет по месту работы, в отделение социальной защиты населения либо в ФСС и выплата пособия будет произведена в течение 10 дней по месту работы либо до 26 числа следующего месяца в ФСС или органах соц. защиты.
2. На основании ст.6 ФЗ №81 после рождения ребенка женщинам положено пособие по беременности и родам, размер которого зависит от того работает ли женщина или нет, так как основанием для начисления пособия является лист нетрудоспособности, оформленный в порядке п.46 Приказа Миздравсоцразвития № 624н. То есть в случае, если женщина работает, выплата пособия производиться в размере 100% заработка на срок от 140 дней до 194 дней (при многоплодной беременности) в порядке ст.11 ФЗ №255, если не работает либо учиться то в размере МРОТ, который в 2018 году составляет не менее 7000 рублей.
   На данный вид пособия могут рассчитывать все женщины, проживающие в РФ и подлежащие социальному страхованию, то есть и граждане РФ, и иностранцы, но только при подаче определенного пакета документов, в частности, заявления, больничного листа, справки о заработной плате за последние два года по месту работы либо в органы социальной защиты в течение 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности.
   На данный вид пособия могут рассчитывать только женщины, родившие ребенка либо усыновившие в порядке, установленном законом. В случае, если женщина, получив больничный на руки, продолжит работать, пособие не будет выплачено, ведь в порядке закона двойная оплата за один и тот же период запрещена.
3. В соответствии со ст.11 ФЗ № 81 одному из родителей либо опекуну ребенка или усыновителю положено единовременное пособие за рождение ребенка в размере 16 350 рублей. Причем на данный вид пособия опять же могут рассчитывать как граждане РФ, так и иностранцы, а также работающие и не работающие мамочки, студентки и военнослужащие при условии подачи определенного пакета документов в течение полугода с момента рождения крохи в порядке ст.17.2 ФЗ №81.
   На основании п.5 Приказа №1012н для получения пособия нужно обратиться по месту работы либо в управление социальной защиты с пакетом документов, в который входят: свидетельство о рождении, паспорт, справка о рождении из ЗАГСа. После подачи всех документов пособие будет рассчитано и выдано женщине по истечении 10 дней.
4. Согласно норм, закрепленных в ст.13 женщинам положено и пособие по уходу за малышом, которое выплачивается ежемесячно с момента его рождения и вплоть до достижения возраста полутора лет в размере 3142 рублей. Данный вид пособия, как правило, назначается маме, оформившей декретный отпуск, хотя в соответствии со ст.256 ТК РФ в декретный отпуск может пойти, а соответственно и получать пособие любой близкий родственник либо опекун, а также усыновитель. Для получения данного вида пособия маме или лицу, которое будет осуществлять уход за ребенком необходимо обратиться по месту работы либо опять же в управление социальной защиты с утвержденным законом пакетом документов не позднее 6 месячного срока со дня достижения ребенка полутора лет.

Помимо вышеописанной материальной поддержки в виде пособий беременным женщинам положен еще и родовой сертификат, введенный в действие и утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ № 701.

Оговоренный документ, по сути, является финансовым документом, посредством которого оплачиваются в пределах установленного лимита следующие медицинские услуги:

• наблюдение в дородовой период;
• процесс родов;
• наблюдение за ребенком в первый год жизни.

Родовой сертификат выдается всем беременным женщинам при оформлении декретного отпуска, то есть на сроке в 30 недель, в порядке, установленном Приказом Минздрава № 370н и его можно использовать в любом медицинском учреждении РФ государственного образца, для частичной оплаты услуг в следующем размере:

• 3000 тысячи за наблюдение до родов;
• 6000 тысяч за принятие родов;
• 2000 тысячи за лечение ребенка до года.

Также в соответствии с нормами закона беременным и кормящим женщинам оказывается помощь и на местном уровне, на основании регионального законодательства. В частности, в г. Москва в соответствии с Приказом Правительства г. Москвы № 292 оговоренной категории лиц положено бесплатное питание, состоящее из молочных продуктов и овощных пюре, соков, которые выдаются при наличии медицинского заключения установленной формы о выдаче оговоренных продуктов.

Предоставление медицинских услуг

Как правило, женщина в период беременности еще на ранних сроках испытывает недомогание, а значит, нуждается в медицинской помощи, а также в приеме витаминного комплекса, который зачастую стоит достаточно дорого, именно поэтому на законодательном уровне во исполнение норм ст.41 Конституции РФ о бесплатном лечении принято Постановление Правительства РФ № 1273 об обеспечении наблюдения течения беременности в пределах стандарта хода беременности и родов, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ №662.

Так на основании оговоренного законодательного акта беременные женщины имеют право на медицинские услуги следующего спектра:

• диагностику нарушения хода беременности и развития патологий плода;
• неонатальный скрининг на 5 врожденных заболеваний;
• УЗИ плода;
• исследования крови;
• кардиограмма и ее расшифровка;
• прохождение полного медицинского осмотра по плану;
• исследование на наличие бактерий и микроорганизмов.

То есть в соответствии с планом, женщина, по сути, должна наблюдаться у врача, получать полную диагностику, сдавать все анализы, в частности, крови и мочи на определение уровня различных составляющих, а также  проходить плановые медицинские осмотры и ультразвуковые исследования в отношении себя лично и плода в соответствии с перечнем услуг, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ №662.

Бесплатные медикаменты

Также в порядке Приказа Минздравсоцразвития РФ №662 беременные женщины имеют право на бесплатное медикаментозное сопровождение, в частности, витаминного комплекса включающего в себя:

• фолиевую кислоту;
• поливитамины;
• витамин Е;
• калий йодид;
• железо.

На основании регионального законодательства беременным женщинам могут бесплатно предоставляться и иные лекарственные препараты в случае, если жизни женщины либо плоду угрожает опасность и требуется экстренная помощь либо требуется лечение для успешного вынашивания здорового ребенка. Лекарственные препараты выдаются в соответствии с законом только по рецептам врачей, которые курируют беременность в количестве, оговоренном в рецепте.

Льготы на работе

В связи с тем, что многие женщины предпочитают рожать детей только после того как встанут на ноги, а именно получат образование и трудоустроятся, в большинстве случаев вынашивание долгожданного крохи совпадает с рабочими буднями, что подразумевает достаточно тяжелую физическую и моральную нагрузку. Именно поэтому с целью облегчения тягот беременности и для полноценного вынашивания плода на законодательном уровне для беременных женщин предусмотрен ряд трудовых льгот, установленных нормами ТК РФ.

В частности, беременные женщины имеют право на:

• предоставление ежегодного отпуска перед уходом в декрет независимо от стажа и графика очередности отпусков в порядке ст.260 ТК РФ;
• ограничение нормы выработки, а также перемещения тяжестей вручную или выполнение работ, связанных с вредными либо опасными условиями труда, во исполнение норм ст.253 ТК РФ;
• перевод на легкий труд в связи с присутствием неблагоприятных факторов, способных оказать негативное влияние на ход беременности на основании ст.254 ТК РФ;
• освобождение от командировок, сверхурочных работ и любых переработок сверх нормы в выходные дни и в ночное время в соответствии со ст.259 ТК РФ;
• освобождение от испытательного срока при трудоустройстве в порядке ст.70 ТК РФ;
• запрет на получение отказа в трудоустройстве в связи с беременностью на основании ст.64 ТК РФ;
• сохранение среднего заработка за период сдачи обязательных анализов и планового осмотра в соответствии со ст.254 ТК РФ;
• запрет на увольнение в порядке ст.261 ТК РФ.

Порядок оформления

Как правило, закрепленные на законодательном уровне льготы и гарантии беременная женщина может получить только в медицинских учреждениях государственного образца, для которых на основании норм закона предусмотрено финансирование некоторых услуг за счет средств федерального бюджета. То есть платные клиники не предоставят бесплатных лекарств либо иных услуг, и за счет родового сертификата траты невозможно будет компенсировать и об этом женщинам следует знать с самого начала.

Однако, если женщина будет состоять на учете в государственной клинике, то она имеет право на все вышеперечисленные льготы, о которых врачи почему-то забывают сообщать будущим роженицам. Ведь деньги для покрытия расходов по оказанию медицинских расходов выделяются в любом случае в размере, установленном лимитом, а не использованные средства направляются на развитие самих больниц, поэтому врачи и не сообщают беременным женщинам об их праве на бесплатное медицинское обслуживание.

В подобной ситуации беременной женщине нужно знать свои права и отстаивать их в соответствии с законом. В частности, для начала нужно поинтересоваться у врача-гинеколога перечнем лекарств, которые должны предоставляться бесплатно, а также наличием локального акта в лечебном учреждении, которым сей перечень утвержден. Если врач откажет, можно письменно обратиться за разъяснениями к главврачу либо в управление здравоохранения по месту жительства.

Не лишним будет запастись и копией законодательных актов, которые можно предъявить курирующему врачу и попросить объяснений, почему же нарушается закон и необходимые медикаменты, а также молочные продукты не выдаются. Желательно еще и с другими беременными женщинами пообщаться и при необходимости написать коллективную жалобу в прокуратуру о предоставлении необходимых медицинских услуг только на платной основе. После проверки соответствующим органом, медицинское учреждение очень быстро вспомнит о правах беременных женщин и о положенных им льготах, учитывая, что последствия неисполнения законодательства РФ достаточно жесткие.

О родовых сертификатах смотрите в следующем видеосюжете:

posobie-help.ru

Всем беременным женщинам полагаются льготы и компенсации, независимо от того, работает ли она или нет. Финансовая помощь гарантируется государством, однако размер этой помощи зависит именно от наличия официального трудоустройства у женщины. Какие выплаты положены беременным и что необходимо для их получения рассмотрим далее.

Общая информация

Согласно действующему законодательству, каждая женщина в положении может получать различные виды пособий, если она является гражданкой РФ.

При этом все программы условно подразделяются на три категории:
для работающих;

• для неработающих;
• в рамках медицинского обслуживания.

Последние распространяются и на работающих, и на неработающих женщин. В рамках медицинского обслуживания беременным предоставляется ряд привилегий и льгот, которыми они могут пользоваться.
Важно! Основным документом, дающим право на льготы и пособия, является справка из медицинской консультации. Если женщина не встает на учет, то и прав на льготы у нее не возникает.

Льготы медицинские

Прежде всего, согласно статье 41 Конституции, все граждане РФ имеют право на бесплатное медицинское обслуживание. В том числе и беременные женщины.

При этом согласно закону, гарантирующему обеспечение беременных некоторыми лекарственными препаратами, эти препараты предоставляются в государственных аптеках или бесплатно, или со скидкой в 50%.

Например, необходимая для нормального развития плода фолиевая кислота и аскорбиновая кислота выписываются бесплатно во все месяцы стояния на учете.
Кроме того предоставляются бесплатно следующие виды медицинских услуг:

• Посещение профильных врачей:
  • гинеколог;
  • офтальмолог;
  • стоматолог;
  • терапевт;
  • отоларинголог (ЛОР-врач).

Внимание! Для того, чтобы услуги предоставлялись бесплатно, необходимо направление от врача, ведущего беременность.

• Проведение плановых манипуляций:
  • ЭКГ;
  • флюорография для всей семьи;
  • УЗИ (планово — три, дополнительные — по рекомендации врача);
  • сдача всех необходимых анализов;
  • физиотерапевтические процедуры.

Внимание! На все манипуляции направление выписывает врач, ведущий беременность.

Пособие за раннюю постановку на учет

Независимо от того, работает ли женщина, ей полагается выплата пособия за постановку на учет в медицинскую организацию в ранние сроки.

Пособие выплачивается в том случае, если в консультацию женщина обратилась в первый триместр, до 12 недель беременности.

Выплачиваются средства из регионального фонда. Размер зависит от регионов, в среднем 500-1000 руб. по стране.

Необходимые документы

Для того, чтобы получить пособие, требуется собрать минимальный пакет документов:

• паспорт;
• справка из женской консультации;
• заявление;
• выписка из центра занятости о том, что там пособие не выплачивалось;
• выписка из домовой книги;
• копия лицевого счета в банке, куда будет перечислено пособие (номер счета, а не номер карты);
• копия трудовой книжки или справка из центра занятости о статусе безработной.

Обратиться за написанием заявления можно в «Мои документы» (многофункциональные центры) в регионе проживания или по месту прописки (регистрации) в Управление социальной защиты населения.

Важно! Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности выплачивается только по месту постоянной регистрации. Если женщина встает на учет по месту временной регистрации, то право на получение пособия утрачивается. Данное изменение вступило в силу с 2016 года.

Детское пособие

Независимо от того, работает женщина или нет, она имеет право на получение пособия до 1,5 лет на ребенка.

Оно выплачивается из регионального фонда. Получить ему можно, обратившись в:

1. УСЗН.
2. МФЦ «Мои документы».

Детское пособие до трех лет выплачивается только малоимущим, чей совокупный доход на семью приходится меньше установленного в регионе.

Пример

Семья совокупно получает 24 000 руб.

В семье три человека.

Прожиточный минимум составляет 9470 руб.

Семья считается малоимущей: 24 000/3= 8000 руб.

В этом случае пособие до трех лет назначается и выплачивается ежемесячно.

Важно! Подать документы на детские пособия имеет право каждая женщина, Управление социальной защиты населения рассматривает заявление и решает, положены ли семье выплаты.

До 1,5 лет средства выплачиваются регулярно, независимо от финансового состоянии семьи.

Привилегии для неработающих женщин

Помимо медицинских льгот, выплаты и пособия по беременности для неработающих женщин включают в себя и пособия по безработице.

Но только в том случае, если встанет на учет в центре занятости населения, оформив статус безработной. В этом случае гарантируется выплата по безработице в период беременности и до окончания отпуска по беременности и родам.

Материальная помощь неработающим

Для женщин, которые были уволены в результате ликвидации организации, могут рассчитывать на получение выплаты по беременности и родам.

Эти же выплаты положены женщинам, которые были уволены (в том числе и по собственной инициативе) не позднее, чем за год до постановки на учет по беременности.

Государством оплачиваются суммарно 140 дней декрета:

• 70 дней до родов;
• 70 дней после.

Если беременность многоплодная или роды прошли с осложнениями, то количество дней увеличивается.

Важно! За получением декретных средств необходимо так же обращаться в УСЗН или МФЦ «Мои документы». Пособие выплачивается только в том случае, если женщина не числится в центре занятости населения, как безработная.

Встать на учет в ЦЗН и получить статус безработной может только женщина, которая постоянно зарегистрирована по месту обращения.

Привилегии для работающих женщин

Женщины, которые официально трудоустроены на момент беременности, могут рассчитывать на выплаты от работодателя.

Пособие по беременности и родам, а так же детские до 1,5 лет рассчитываются, исходя из средней заработной платы женщины. Если трудовой стаж менее полугода, то расчет происходит, исходя из МРОТ (минимальный размер оплаты труда).
Помимо выплат, женщины могут рассчитывать на трудовые послабления. Например, если условия труда для беременной слишком сложные или негативно влияют на здоровье, то она вправе написать заявление на имя работодателя о переводе на другую должность или на снижение выработки. Работодатель при этом обязан сохранить ту заработную плату, которую женщина получала ранее. Никаких изменений в трудовую книжку не вносятся.

Важно! Работодатель не вправе уволить беременную женщину, а так же обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по требованию, даже если он не вписывается в утвержденный график отпусков.

Единовременное пособие

Все женщины, независимо от того работают они или нет, имеют право на получение единовременного пособия на рождение ребенка.

В 2017 году размер этого пособия установлен в размере 16 350,33 руб. Пособие выплачивается один раз после рождения ребенка. Если детей рождается несколько, то сумма выделяется на каждого ребенка.

В 2018 г. максимальный размер пособия по беременности и родам составит 282 493 р. 40 коп. Увеличение произошло за счет поступивших в 2017 г. страховых отчислений в ФССП.

Важно! Единовременное пособие может быть выплачено за счет работодателя матери ребенка или его отца. При этом право на получение государственной выплаты утрачивается.

Женщина вправе самостоятельно решить, какое пособие ей выгоднее: от работодателя или государственное.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Изменения в 2018 году

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Видео про пособия и выплаты, предусмотренные для беременных.

lgoty-vsem.ru

Беременность считается самой замечательной порой в жизни женщины. Поэтому, очень важно знать все свои полномочия и уметь их отстаивать. Если женщина трудится в среде, которая может навредить ей или малышу, то ее нужно обязательно перевести на более легкую работу, сохраняя при этом положенную среднюю заработную плату.

Опасными условиями считаются тяжелый физический труд, контакты с инфекционными болезнями и работа с химическими субстанциями. Если женщина работает в опасной среде, то она имеет право написать заявление о переводе, прилагая к нему справку о своем положении.

Первая льгота, которая положена беременным женщинам, это оплачиваемый декретный отпуск. Длительность этого отпуска в среднем составляет семьдесят дней. Также льготы включают выплату единовременного пособия при рождении малыша. Еще беременные не должны работать сверхурочно.

При предъявлении женщиной больничного листа, ей в обязательном порядке назначается материальное по беременности и родам. Данные выплаты не подлежат налогообложению.

При желании будущей мамочки немного отложить декретный отпуск, работодатель должен одобрить данное решение. Также если женщина уже находится в декретном отпуске, то ее нельзя из него отзывать. Еще запрещено заменять отпуск материальной компенсацией.

Женщина в положении не должна работать на вахте и отправляться в командировки.

Все о трудовых правах беременных на видео:

Льготы беременным сотрудницам по трудовому договору

Если работодатель уволил сотрудницу, не зная о ее положении, то приказ об увольнении не имеет силы. Если время трудовой договоренности заканчивается в период , то наниматель обязан продлить его до окончания беременности.

Женщинам в положении и женщинам, имеющим детей до 1,5 года, не вводится испытательный срок.

Согласно трудовому кодексу, при заключении трудового соглашения с беременными сотрудницами, работодателям запрещается:

• Отказывать в приеме на работу в связи с беременностью
• Вводить проверочный срок при приеме на работу беременной

Льготы работающим беременным сотрудница

При предприятия, запрещается сокращать беременную сотрудницу. Условия ее труда должны быть максимально благоприятными. Если при полной ликвидации сотрудницу в положении все же пришлось уволить, то она имеет право получить хотя бы минимальное пособие.

При необходимости женщина, пребывавшая ранее на стационаре, имеет право отправится в санаторий на бесплатной основе. При наличии определенных рекомендаций врача, беременной понижают норму выработки, или же переводят на легкую работу.

После перевода на новую должность, за беременной сохраняется прежнее место трудоустройства. Чаще всего, это бывает в тех случаях если вторая должность была менее доходной.

К трудовым льготам относится и запрет на увольнение беременной сотрудницы. Исключением считается полная ликвидация места трудоустройства. Во время отпуска, за мамочкой сохраняется ее рабочее место и засчитывается трудовой стаж. Беременные сотрудницы имеют право на особо установленные режимы труда.

Они бывают следующими:

1. Неполный рабочий день (работа по сменам). Если сотрудница переходит на неполный рабочий день, то в результате уменьшается количество рабочих часов в день или смену.
2. Неполная рабочая неделя. В данном случае, уменьшается количество рабочих дней, которое не принято для данной категории сотрудников. При установлении неполной рабочей недели, длительность самого рабочего дня остается неизменной.
3. Сочетание неполного рабочего дня и недели. Трудовое не запрещает такое сочетание рабочей деятельности для беременных женщин.

Женщины в положении имеют право на установление одного из режимов как в процессе приема на работу, так и уже являясь сотрудницей этой организации.

В каком случае можно уволить беременную сотрудницу?

Как говорилось выше, работодатель не имеет права увольнять беременную работницу организации. Но все же существуют некоторые случаи, при которых увольнение возможно.

Прежде всего, это касается тех сотрудниц, которые временно работают на предприятии. Если у них истек срок действия трудового договора, то работодатель имеет право уволить беременную, но согласно Трудовому законодательству, он обязан предложить женщине другую должность. Уровень новой должности может как соответствовать квалификации работницы, так и быть вакантно нижестоящей.

Полное увольнение женщины возможно лишь только в том случае, если она откажется от предлагаемой должности. Также причиной увольнения может быть отсутствие на предприятии той должности, на которой сможет трудится беременная женщина.

Еще одна причина увольнения женщины в положении – это ликвидация ее места трудоустройства. В таком случае, ей положена денежной компенсации, размером в один месячный оклад. Но даже при увольнении в связи с ликвидацией, женщине должны выплатить все положенные ей социальные выплаты по уходу за ребенком.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам.

Напишите свой вопрос в форму ниже Внимание, только СЕГОДНЯ!

Как известно, беременность – не болезнь, однако женщине, находящейся в счастливом ожидании, хотелось бы чувствовать по отношению к себе больше заботы и понимания. Российское законодательство содержит много норм, призванных защитить беременную женщину от произвола работодателей. Также стоит отметить, что отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в нашей стране – один из самых продолжительных во всем мире. Выплаты и льготы беременным призваны успокоить женщину, чтобы мысли о материальных благах не отвлекали от радостного ожидания.

Трудовые льготы и гарантии беременным

Беременной женщине, которая решила устроиться на работу, нельзя отказать в трудоустройстве, мотивируя это причинами, связанными с её беременностью. Также запрещено устраивать при приеме на работу испытания.

Уже работающих беременных женщин нельзя:

• привлекать к сверхурочной работе и работе в ночное время;
• отзывать из отпуска в связи с производственной необходимостью;
• заменять очередной трудовой отпуск денежной компенсацией;
• привлекать к работам на условиях вахт и отправлять в командировки;
• увольнять кроме случаев ликвидации компании-работодателя.

Если беременная женщина работает в опасных или вредных условиях, то её должны перевести на менее опасные участки. Беременным женщинам нельзя участвовать в подземных работах (за исключением санитарных работ). По заявлению беременной женщины её обязаны перевести на более легкую работу или снизить нормы выработки. При этом сохраняется средний заработок.

По желанию беременной женщины ей может быть установлен сокращенный рабочий день или сокращенная рабочая неделя. В этом случае зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени.

Таким образом, льготы для беременных заключаются в обеспечении благоприятных условий труда.

Можно ли уволить беременную женщину?

Российское законодательство запрещает работодателям увольнять беременных женщин по инициативе работодателя. Все подобные случаи преследуются, расторжение трудового договора с беременной женщиной по желанию работодателя является уголовно наказуемым. И женщины, которых уволили, могут обратиться в суд.

Однако есть исключения:

• полная ликвидация предприятия;
• истечение срока договора, который был подписан на определенный срок (например, на период отсутствия другого сотрудника);
• если беременной женщине были предложены варианты работы, от которых она отказалась, а в организации нет другой работы (включая нижеоплачиваемую), которую могла бы исполнять беременная сотрудница.

Выплаты беременным

Женщинам, которые встали на учет по поводу своей беременности в ранние сроки, выплачивается единовременное пособие, размер которого индексируется. Это пособие – федеральное, но регионы могут установить дополнительно своё пособие, выплачиваемое на том же основании.

Основная выплата беременным женщинам – это по беременности и родам. Пособие выплачивается при уходе в декретный отпуск. Пособие выплачивается за 140 дней декрета (156 дней – при осложненных родах, к которым относят и кесарево сечение, и 194 дня – если беременность многоплодная) в размере среднего заработка. При этом пособие не облагается подоходным налогом.

Если беременная женщина учится в вузе и получает стипендию, то для неё пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из размера стипендии. Неработающим женщинам это пособие не выплачивается. Минимальное пособие выплачивается беременным женщинам, уволенным с работы в связи с ликвидацией организации в течение года до предполагаемого ухода в декретный отпуск.

Прочие льготы для беременных

1. По заключению врача беременной женщине полагается полноценное питание, для обеспечения которого ей могут предоставляться продукты (обычно это молочные продукты) в специальных пунктах.
2. Врач-гинеколог может назначить беременной женщине витамины и препараты, необходимые в этот период. Такие лекарственные средства предоставляются женщинам бесплатно.
3. При наличии показаний и после нахождения в стационаре беременная женщина может быть направлена на санаторно-курортное лечение бесплатно.

Перечень льгот, положенных будущим мамам, содержится в главе 41 Трудового кодекса России. С ними полезно ознакомиться тем, кто задумал обзавестись потомством, ведь многие из них могут защитить от натиска начальства и даже от увольнения.

Отпуск по беременности и родам

На период беременности и родов предоставляется оплачиваемый отпуск. Если вы ожидаете одного ребенка, то он составляет 140 дней: 70 до родов и 70 после. Если роды проходили с осложнениями, то после них срок отпуска увеличивается до 86 дней. Ну а если детей родится двое и более, то отпуск составит 84 дня до родов и 110 после, то есть в общей сложности 194 дня.

Разумеется, точно угадать день рождения малыша удается не всегда, поэтому дородовая часть отпуска может варьироваться по факту, то есть составлять в реальности не 70, а, например, 68 или 80 дней. Тогда соответственно изменяется и послеродовая часть – главное, чтобы в сумме декретный, как его называют, отпуск составлял предусмотренное законом количество дней (Ст. 255 Трудового кодекса РФ).

Оплачивается этот отпуск в размере 100 процентов от среднемесячного заработка. Однако пока у этих выплат есть потолок. Так, в 2010 году максимальный заработок для расчета пособия по беременности и родам составлял 34583 руб. в месяц, а в 2011-м – 38562 руб.

После окончания декретного отпуска мама может оставаться сидеть с малышом до 3 лет. До полутора лет ей будет выплачиваться пособие в размере 40 процентов от средней зарплаты (с учетом указанных выше ограничений), а затем – отпуск за свой счет, но с сохранением стажа и рабочего места.

Вообще весь отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 3 лет идет в стаж. С одним исключением: отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не засчитывается в стаж при назначении досрочной трудовой пенсии по старости (Ст. 256 Трудового кодекса РФ).

Независимо от того, сколько времени женщина проработала в организации, ей предоставляется полноценный оплачиваемый отпуск. Она может взять его в любое время: перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (Ст. 260 Трудового кодекса РФ).

Условия труда беременных и командировки

Во время беременности женщинам по их заявлению и при наличии рекомендации врача снижаются нормы выработки либо их переводят на более легкую работу. При этом сохраняется средний заработок по прежнему месту работы, если новая должность окажется менее доходной. Требования к условиям труда женщин в период беременности подробно изложены в разделе 4 СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (Постановление Госкомсан-эпиднадзора России от 28.10.1996 г. № 32).

Будущих мам (независимо от срока беременности) запрещается направлять в командировки, заставлять работать сверхурочно, ночью или в выходные дни. Причем запрет действует даже в тех случаях, когда сами женщины согласны на дополнительную нагрузку (Ст. 259 Трудового кодекса РФ).

Увольнение беременных

К трудовым льготам можно отнести и то, что беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением полной ликвидации организации. Ее нельзя уволить даже в том случае, если она работает по срочному трудовому договору, а срок беременности минимален. Пишется заявление, прикладывается справка от врача, и работодатель обязан продлить трудовой договор до окончания беременности. А женщина, в свою очередь, каждые три месяца должна по запросу администрации предоставлять справку, что она все еще беременна (Ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Социальные выплаты и льготы, связанные с беременностью.

Льготы беременным женщинам на работе

Трудовые льготы для беременных женщин, прежде всего, направлены на облегчение условий труда, что способствует здоровому вынашиванию ребенка. Трудовой кодекс РФ предоставляет беременным женщинам множество льгот. При желании будущей мамы, если ей тяжело становится справляться со своими профессиональными обязанностями, работодатель обязан снизить нормы выработки или перевести на другое место работы, на которой исключается воздействие вредных факторов. При таких условиях за женщиной сохраняется и должность, и заработная плата, которые были до беременности.

В России также существуют некоторые виды запрещенных работ для женщин, ожидающих рождения ребенка. К числу таких работ относятся места, на которых женщина в силу своих профессиональных обязанностей вынуждена поднимать тяжести свыше 5 кг, где присутствуют ночные смены и происходит контакт с ядовитыми веществами.

Законодательством РФ предусматривается смена беременной женщиной рода деятельности при сдельной, конвейерной работе, в выходные и праздничные дни, при частых командировках. Также к числу факторов, при которых требуется смена рода деятельности, принадлежит возникновение дискомфорта во время выполнения должностных обязанностей, связанного с вынашиванием ребенка (например, если женщина – повар, а ее беспокоит токсикоз).

Чтобы получить льготы женщине достаточно написать заявление о просьбе перевода ее на другую должностную обязанность, также необходимо предоставить работодателю справку от врача, в которой будет изложено требование об избавлении женщины от неблагоприятных условий труда. Этой процедурой не предусмотрены никакие записи в трудовой книжке и изменение размера заработной платы.

Согласно Ст. 90 ТК РФ, беременная имеет право работать неполный рабочий день, согласовав это с работодателем. В этом случае в трудовой и страховой стаж беременной женщины не вносятся никакие поправки, а заработная плата насчитывается согласно отработанным часам.

Трудовые права беременной женщины в РФ регламентируют и требования к ее рабочему месту – помещение должно оснащаться вентиляцией, хорошим освещением, с нормальной температурой воздуха и оптимальной влажностью. Рабочее место женщины, ожидающей рождения ребенка, не должно находиться рядом с копировальной и множительной техникой, а за компьютером можно проводить не более 3 часов в смену.

Согласно льготам установленным государством, работодатель должен отправить свою сотрудницу, ожидающую рождения ребенка, в ежегодный оплачиваемый отпуск со стопроцентной его оплатой.

Льготы беременным в сфере медицинского обслуживания

В 2006 году правительством Российской Федерации был запущен государственный всероссийский проект «Здоровье», цель которого – улучшить качество медицинских услуг в роддомах и женских консультациях.

Ст. 41 Конституции РФ и ст. 20 Основ законодательства РФ предусмотрено, что услуги и помощь гражданам РФ в государственных и муниципальных медицинских учреждениях предоставляется бесплатно, в том числе и беременным женщинам.

Согласно приказу «О лекарственном обеспечении беременных женщин», каждая будущая мама может получить ряд лекарств абсолютно бесплатно или с 50-процентной скидкой.

Чтобы получить все льготы на медицинское обслуживание во время беременности, женщине необходимо придерживаться такого общего порядка :

1. Важно постараться стать на учет в женскую консультацию по месту проживания до двенадцати недель беременности. За раннюю постановку на учет государством предусмотрены стимулирующие льготы и выплаты в размере 500-1000 рублей, в зависимости от региона РФ.

2. Регулярно посещать кабинет курирующего гинеколога и своевременно сдавать все анализы.

3. На 30-й недели беременности или на 28-й (при многоплодной беременности) женщине выдается родовой сертификат. Его можно использовать на приобретение лекарств, оплаты родов, а также на медицинский осмотр малыша первый год жизни.

Перечень бесплатных медицинских услуг беременным женщинам

1. Услуги врачей – гинеколога, терапевта, отоларинголога, офтальмолога, стоматолога. Для бесплатных медицинских услуг специалистов, необходимо взять направление у курирующего гинеколога.

2. Общие исследования. За весь срок беременности женщине положено пройти бесплатно три плановых УЗИ, в случае отклонения от нормы их может быть больше. Чтобы исследование было бесплатным, необходимо иметь направление на процедуру от курирующего гинеколога. Кроме УЗИ, будущая мама должна пройти ЭКГ, а также флюорографию со всеми членами своей семьи, проживающими вместе с ней.

3. Лабораторные исследования. Согласно приказу Министерства здравоохранения, беременная женщина имеет право на ряд бесплатных анализов – общие, биохимические, серологические, цитологические и дополнительные по показаниям гинеколога.

4. Манипуляции и физиопроцедуры. По показаниям беременная женщина имеет право на бесплатные физиопроцедуры – электросон, элекрофорез и другие. По назначению врача на бесплатной основе проводятся внутривенные и внутримышечные инъекции, а также другие манипуляции.

gestationpage.ru

Перечень льгот, положенных будущим мамам, содержится в главе 41 Трудового кодекса России. С ними полезно ознакомиться тем, кто задумал обзавестись потомством, ведь многие из них могут защитить от натиска начальства и даже от увольнения.

Отпуск по беременности и родам

На период беременности и родов предоставляется оплачиваемый отпуск. Если вы ожидаете одного ребенка, то он составляет 140 дней: 70 до родов и 70 после. Если роды проходили с осложнениями, то после них срок отпуска увеличивается до 86 дней. Ну а если детей родится двое и более, то отпуск составит 84 дня до родов и 110 после, то есть в общей сложности 194 дня.

Этот отчет показывает, что, несмотря на распространенные представления о безопасности, есть одно место, которое, вероятно, не должно быть: в рационе будущей матери. Редко бывает больше времени, требуемого для питания, в течение жизни женщины, чем беременность, когда потребление питательных веществ из пищевых продуктов и добавок необходимо не только для поддержания вашего организма, но также для питания и поддержки вашего быстро растущего ребенка. Правильное питание имеет решающее значение на всех стадиях развития плода, и если мама не питается правильно, ее растущий ребенок тоже не выиграет.

Разумеется, точно угадать день рождения малыша удается не всегда, поэтому дородовая часть отпуска может варьироваться по факту, то есть составлять в реальности не 70, а, например, 68 или 80 дней. Тогда соответственно изменяется и послеродовая часть – главное, чтобы в сумме декретный, как его называют, отпуск составлял предусмотренное законом количество дней (Ст. 255 Трудового кодекса РФ).

Льготы беременным в сфере медицинского обслуживания

Если вы являетесь женщиной в свои детородные годы, и вы планируете иметь детей в ближайшее время, необходимо, чтобы вы начали здоровое питание. Исследования, опубликованные только в прошлом году, показали, что женщины, которые ели богатую овощами диету во время за год до беременности был значительно ниже риск иметь ребенка с определенными врожденными дефектами, как женщины, которые ели нездоровый диету с высоким содержанием сахара. В частности, по сравнению с теми, кто ел нездоровые, женщины на здоровой диете испытывали.

Оплачивается этот отпуск в размере 100 процентов от среднемесячного заработка. Однако пока у этих выплат есть потолок. Так, в 2010 году максимальный заработок для расчета пособия по беременности и родам составлял 34583 руб. в месяц, а в 2011-м – 38562 руб.

После окончания декретного отпуска мама может оставаться сидеть с малышом до 3 лет. До полутора лет ей будет выплачиваться пособие в размере 40 процентов от средней зарплаты (с учетом указанных выше ограничений), а затем – отпуск за свой счет, но с сохранением стажа и рабочего места.

Половина меньшего риска анэнцефалии, дефекта нервной трубки, который препятствует развитию головного мозга, и часто приводит к выкидышу.

• До одной трети меньшего риска расщелины губы.
• В четвертой степени ниже риск расщепления неба.
• Пятикратный низкий риск расщепления позвоночника, другой дефект нервной трубки.

К сожалению, исследователи сосредоточились на «нездоровом жире», когда они на самом деле важны для беременных женщин и неправильно обозначены, когда большинству американцев необходимо их ограничить.

Решающие питательные вещества для беременных женщин

Здоровое питание не может быть ограничено горсткой питательных веществ; это может быть достигнуто только за счет ежедневного употребления в пищу разнообразных высококачественных продуктов. Для краткого и простого в использовании обзора продуктов и питательных веществ, которые будут поддерживать здоровую беременность, прочитайте мой оптимизированный план питания. В идеале, к тому времени, когда вы вступаете в беременность, вы уже будете на стадии промежуточного или продвинутого уровня, но даже начальная стадия намного лучше, чем типичная американская диета.

Вообще весь отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 3 лет идет в стаж. С одним исключением: отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не засчитывается в стаж при назначении досрочной трудовой пенсии по старости (Ст. 256 Трудового кодекса РФ).

Независимо от того, сколько времени женщина проработала в организации, ей предоставляется полноценный оплачиваемый отпуск. Она может взять его в любое время: перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (Ст. 260 Трудового кодекса РФ).

Как вы увидите, он ориентирован на минимизацию обработанных продуктов, увеличивая потребление овощей, здоровых жиров и высококачественных источников белка, которые идеально подходят для воспитания растущего плода. Для более подробных рекомендаций по здоровой беременности ознакомьтесь со специальным отчетом: «,», который охватывает гораздо больше, чем основные советы по питанию, предлагаемые здесь. Некоторые из основных моментов, которые вы обязательно захотите включить.

Тем не менее, еще одно важное предостережение от кофе — это качество. Вот пять основных соображений, которые следует соблюдать, если вы хотите использовать кофе для своих терапевтических преимуществ. Таким образом, вы должны выбрать только кофейные зерна, которые сертифицированы органическими и, следовательно, выращиваются без пестицидов. По возможности, приобретайте устойчивый «теневой» кофе, чтобы предотвратить дальнейшее разрушение наших тропических дождевых лесов и птиц, которые их обитают. Целый боб: вы хотите купить весь кофе из фасоли, который пахнет и на вкус свежий, не затхлый, если ваш кофе не имеет приятного аромата, он, скорее всего, прогорклый. Измельчите его сам, чтобы предотвратить прогорклость, поскольку молотый кофе может быть прогорклым Если вы заинтересованы в пользе для здоровья, выпейте свой кофе черным, без сахара или сливок или ароматизаторов. Добавьте сахар, и вы, безусловно, испортите какие-либо из преимуществ, вызывая уровень инсулина, который способствует резистентности к инсулину. Убедитесь, что вода, которую вы используете, чиста. Фильтры для кофе: Если вы используете кофеварку «капель», обязательно используйте небеленые фильтры. Ярко-белые отбеливают хлором, и часть этого хлора выщелачивается из фильтра во время процесса заваривания. Отбеленные фильтры также, как известно, полны опасных побочных продуктов дезинфекции, таких как диоксин. Кофейные кружки: будьте осторожны с контейнером, который вы используете. Избегайте пластиковых стаканов, поскольку воля выливается в ваш напиток. Чашки из пенополистирола также могут выщелачивать химикаты. Ваши лучшие ставки включают стеклянные и керамические кружки.

• Выберите: Кофейные бобы — одна из самых сильно разбрызгиваемых культур.
• Есть много людей, которые говорят, что вкус кофе на вкус лучше.

Опять же, помните, что, хотя кофе может быть использован терапевтически, вам нужно рассматривать его как лекарство, так и целую пищу.

Условия труда беременных и командировки

Во время беременности женщинам по их заявлению и при наличии рекомендации врача снижаются нормы выработки либо их переводят на более легкую работу. При этом сохраняется средний заработок по прежнему месту работы, если новая должность окажется менее доходной. Требования к условиям труда женщин в период беременности подробно изложены в разделе 4 СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (Постановление Госкомсан-эпиднадзора России от 28.10.1996 г. № 32).

В качестве других препаратов кофеин может оказывать сильное воздействие, и его следует уважать и использовать с осторожностью. В целом пища должна соответствовать определенным критериям. Самое важное предостережение — избегать кофе и других источников кофеина во время беременности. За это время слишком много противопоказаний и множество доказательств того, что это может нанести долгосрочный вред. Если вы чувствуете, что не можете затащить себя на работу без одного или нескольких чашек кофе, вы можете обратиться к своей диете и упражнениям, которая лежит в основе вашей усталости.

Будущих мам (независимо от срока беременности) запрещается направлять в командировки, заставлять работать сверхурочно, ночью или в выходные дни. Причем запрет действует даже в тех случаях, когда сами женщины согласны на дополнительную нагрузку (Ст. 259 Трудового кодекса РФ).

Увольнение беременных

К трудовым льготам можно отнести и то, что беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением полной ликвидации организации. Ее нельзя уволить даже в том случае, если она работает по срочному трудовому договору, а срок беременности минимален. Пишется заявление, прикладывается справка от врача, и работодатель обязан продлить трудовой договор до окончания беременности. А женщина, в свою очередь, каждые три месяца должна по запросу администрации предоставлять справку, что она все еще беременна (Ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Высокий уровень киви витамина С делает его идеальным для того, чтобы ожидать мамочек, подобных вам и вашему развивающемуся ребенку. Киви помогают формировать нейротрансмиттеры, которые важны для функционирования мозга. Витамин С в киви уменьшает также растяжки после беременности. Киви содержит натуральные сахара, которые помогают контролировать вашу тягу к сладостям. С низким гликемическим индексом киви не приводит к всплеску инсулина. Регулирование уровня сахара в крови очень важно, так как гестационный диабет во время беременности довольно распространен.

Беременность считается самой замечательной порой в жизни женщины. Поэтому, очень важно знать все свои полномочия и уметь их отстаивать. Если женщина трудится в среде, которая может навредить ей или малышу, то ее нужно обязательно перевести на более легкую работу, сохраняя при этом положенную среднюю заработную плату.

Опасными условиями считаются тяжелый физический труд, контакты с инфекционными болезнями и работа с химическими субстанциями. Если женщина работает в опасной среде, то она имеет право написать заявление о переводе, прилагая к нему справку о своем положении.

Как ожидающая мама, вы знаете, что запор и геморрой вполне нормальны во время беременности. Киви — одна из лучших пребиотиков. Пребиотики содержат ферменты, пищевые волокна и фенольные соединения. Эти питательные вещества подают пробиотические бактерии в пищеварительной системе. Еда киви помогает предотвратить запор, диарею, гастрит, вздутие живота и боль в животе.

Укрепляет иммунную систему

Он борется с свободными радикалами в вашем организме и задерживает болезни и болезни. Он также защищает клетки от окислительного стресса. Гормональные колебания довольно часто встречаются во время беременности. Один момент вы слишком эмоциональны, а затем внезапно вы становитесь острым. Депрессия, усталость и стресс не подходят для вас, как ожидающая мама. Ешьте подачу киви, чтобы держать эти проблемы в страхе.

Первая льгота, которая положена беременным женщинам, это оплачиваемый декретный отпуск. Длительность этого отпуска в среднем составляет семьдесят дней. Также льготы включают выплату единовременного пособия при рождении малыша. Еще беременные не должны работать сверхурочно.

При предъявлении женщиной больничного листа, ей в обязательном порядке назначается материальное по беременности и родам. Данные выплаты не подлежат налогообложению.

Чтобы обеспечить здоровую и безопасную беременность, ежедневно употребляйте 2-3 киви. Если вы страдаете от наследуемой аллергии, гастрита или других проблем пищеварения, избегайте употребления киви во время беременности. Обычно мы предпочитаем есть киви, как есть, но фантазия повара не имеет предела. Попробуйте и включите фрукты в салаты, десерты и другие блюда. Вот несколько простых идей о включении киви в рацион.

Трудовые льготы – привилегии работницы и запреты для начальства

Некоторые благотворительные организации оказывают помощь — как финансовую, так и через поддержку — женщинам, которые беременны. Организации могут предложить консультации, а также помочь вам подготовиться к рождению вашего ребенка с одеждой, детскими предметами и кроватями. Эти центры также могут связывать вас с соответствующими медицинскими центрами, занятиями по воспитанию и помогать находить жилье. через процесс родов и может помочь вам найти консультантов, чтобы обсудить, что ваши следующие варианты.

• Добавьте нарезанные киви на йогурт, салат или заварной крем.
• Если вы хотите соки вашего киви, добавьте немного в блендер и сделайте коктейль.
• Пюре из киви хорошо сочетаются с жареной курицей или рыбой.
• Вы также можете сделать варенье из киви.

Существуют различные религиозные организации, которые могут предложить помощь беременным женщинам.

При желании будущей мамочки немного отложить декретный отпуск, работодатель должен одобрить данное решение. Также если женщина уже находится в декретном отпуске, то ее нельзя из него отзывать. Еще запрещено заменять отпуск материальной компенсацией.

Женщина в положении не должна работать на вахте и отправляться в командировки.

Поскольку финансовое давление и недостаточная поддержка могут способствовать принятию решения об абортах для некоторых женщин, эти группы стремятся оказать финансовую поддержку женщинам, которые могут нуждаться в помощи в проведении беременности до срока. Эти группы также могут поставлять одежду и детские предметы.

Если вы ищете финансовые ресурсы во время беременности, есть много вариантов, которые помогут вам переносить ребенка на срок и помочь удовлетворить ваши потребности. На этой странице перечислены преимущества, на которые вы имеете право, когда вы беременны, и имеет информацию о отпуске по беременности и родам. Он также перечисляет другие преимущества, которые вы могли бы получить, в зависимости от ваших обстоятельств.

Все о трудовых правах беременных на видео:

Льготы беременным сотрудницам по трудовому договору

Если работодатель уволил сотрудницу, не зная о ее положении, то приказ об увольнении не имеет силы. Если время трудовой договоренности заканчивается в период , то наниматель обязан продлить его до окончания беременности.

Когда вы «беременны», вам предоставляется право на отпуск в течение одного года. Все занятые беременные женщины имеют право на 52 недели отпуска по беременности и родам, независимо от того, как долго они работали для своего работодателя. Это составляет 26 недель обычного отпуска по беременности и родам и 26 недель дополнительного отпуска по беременности и родам. в течение этого периода, а также может потребовать, чтобы ваш работодатель обеспечил гибкие рабочие процедуры, если вы решите вернуться к работе в конце вашего отпуска.

В каком случае можно уволить беременную сотрудницу?

Узнайте больше о законном декретном отпуске. Ваши условия работы, например, ваши пенсионные обязательства, защищены, когда вы находитесь в статутном отпуске по беременности и родам. Если вы сделали излишним во время увольнения по закону, у вас также есть дополнительные права.

Женщинам в положении и женщинам, имеющим детей до 1,5 года, не вводится испытательный срок.

Согласно трудовому кодексу, при заключении трудового соглашения с беременными сотрудницами, работодателям запрещается:

• Отказывать в приеме на работу в связи с беременностью
• Вводить проверочный срок при приеме на работу беременной

Льготы работающим беременным сотрудница

При предприятия, запрещается сокращать беременную сотрудницу. Условия ее труда должны быть максимально благоприятными. Если при полной ликвидации сотрудницу в положении все же пришлось уволить, то она имеет право получить хотя бы минимальное пособие.

Льготы работающим беременным сотрудница

Если вы беременны, ваш работодатель должен защитить ваше здоровье и безопасность, и у вас может быть право на оплачиваемый отпуск. Вы также защищены от несправедливого обращения. Если вам нравится ваша работа и, как люди, с которыми вы работаете, у вас могут быть смешанные чувства, когда вы получаете отпуск по беременности и родам. Постарайтесь максимально использовать эти несколько недель, чтобы наслаждаться тем, что вы хотите делать в своем собственном темпе. Это также хорошая возможность завести новых друзей.

При необходимости женщина, пребывавшая ранее на стационаре, имеет право отправится в санаторий на бесплатной основе. При наличии определенных рекомендаций врача, беременной понижают норму выработки, или же переводят на легкую работу.

После перевода на новую должность, за беременной сохраняется прежнее место трудоустройства. Чаще всего, это бывает в тех случаях если вторая должность была менее доходной.

К трудовым льготам относится и запрет на увольнение беременной сотрудницы. Исключением считается полная ликвидация места трудоустройства. Во время отпуска, за мамочкой сохраняется ее рабочее место и засчитывается трудовой стаж. Беременные сотрудницы имеют право на особо установленные режимы труда.

Они бывают следующими:

1. Неполный рабочий день (работа по сменам). Если сотрудница переходит на неполный рабочий день, то в результате уменьшается количество рабочих часов в день или смену.
2. Неполная рабочая неделя. В данном случае, уменьшается количество рабочих дней, которое не принято для данной категории сотрудников. При установлении неполной рабочей недели, длительность самого рабочего дня остается неизменной.
3. Сочетание неполного рабочего дня и недели. Трудовое не запрещает такое сочетание рабочей деятельности для беременных женщин.

Женщины в положении имеют право на установление одного из режимов как в процессе приема на работу, так и уже являясь сотрудницей этой организации.

В каком случае можно уволить беременную сотрудницу?

Как говорилось выше, работодатель не имеет права увольнять беременную работницу организации. Но все же существуют некоторые случаи, при которых увольнение возможно.

Прежде всего, это касается тех сотрудниц, которые временно работают на предприятии. Если у них истек срок действия трудового договора, то работодатель имеет право уволить беременную, но согласно Трудовому законодательству, он обязан предложить женщине другую должность. Уровень новой должности может как соответствовать квалификации работницы, так и быть вакантно нижестоящей.

Полное увольнение женщины возможно лишь только в том случае, если она откажется от предлагаемой должности. Также причиной увольнения может быть отсутствие на предприятии той должности, на которой сможет трудится беременная женщина.

Еще одна причина увольнения женщины в положении – это ликвидация ее места трудоустройства. В таком случае, ей положена денежной компенсации, размером в один месячный оклад. Но даже при увольнении в связи с ликвидацией, женщине должны выплатить все положенные ей социальные выплаты по уходу за ребенком.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам.

Напишите свой вопрос в форму ниже Внимание, только СЕГОДНЯ!

ola2.ru