【Льготы и гарантии по коллективному договору】 подробнее на сайте Закон наш

В соответствии со ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
Далее в ст. 255 дан перечень конкретных расходов на оплату труда, заканчивающийся п. 25, согласно которому для целей исчисления налога на прибыль учитываются «другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором». Таким образом, перечень зарплатных расходов в НК РФ остается открытым.
Обычно п. 25 ст. 255 применяется для отражения в расходах выплат в рамках так называемого соцпакета, предусмотренного на многих предприятиях. Однако ст. 270 НК РФ установлены определенные ограничения для расходов, осуществляемых в пользу работников.
Как правильно оформить подобные расходы? В каких случаях на практике возможны споры между налогоплательщиками и налоговыми органами по поводу «других видов» расходов на оплату труда? Как разрешить противоречия между п. 25 ст. 255 и отдельными положениями ст. 270?

Как правильно оформить соцпакет?

Под термином «соцпакет» обычно понимаются меры поощрения и поддержки работника, не предусмотренные трудовым законодательством и финансируемые или осуществляемые работодателем по собственной инициативе в целях стимулирования производственной мотивации работника. Как правильно оформить расходы, связанные с подобными выплатами, чтобы их можно было учесть для целей исчисления налога на прибыль?
В этом нет ничего сложного. Во-первых, должны соблюдаться положения ст. 252 НК РФ (которая предъявляет универсальные требования к признанию расходов, уменьшающих облагаемую базу по налогу на прибыль, — экономическая обоснованность и документальное подтверждение). Во-вторых, гарантии и компенсации должны быть предусмотрены трудовыми и (или) коллективным договорами. Оформить соцпакет можно по-разному, однако подойти к этому вопросу следует с особой тщательностью. В необходимости такого подхода читатели убедятся, когда (в следующем разделе) мы обозначим спорные вопросы, связанные с премированием.
Итак, где лучше всего отразить условия соцпакета? Здесь многое зависит от того, насколько велик перечень гарантий и компенсаций, предусмотренных в организации, а также от количества работающих.
Если организация небольшая и список гарантий состоит из пары-тройки пунктов, то условия соцпакета можно отражать в каждом трудовом договоре. Если же в организации в отношении соцпакета используется дифференцированный подход, то включение всех его условий в каждый трудовой договор сделает последний весьма громоздким. Кроме того, если работодатель захочет поменять правила, внесение изменений в каждый трудовой договор потребует большого труда.
Положения, описывающие входящие в соцпакет гарантии и компенсации, можно включить в коллективный договор, что позволит исключить правила поощрения из трудовых договоров и избавит от необходимости внесения в них положений о премировании.
При этом работодателю следует помнить, что процедура изменения условий коллективного договора, предусмотренная гл. 6 и 7 ТК РФ, достаточно трудоемка и не позволит оперативно корректировать объем предоставляемых работникам гарантий и компенсаций. Порядок заключения коллективного договора предполагает согласование его текста с работниками организации в лице их представителя. Если работодатель решает внести изменения (дополнения) в действующий коллективный договор до истечения срока его действия, то он должен согласовать эти изменения с работниками в лице их представителей либо в порядке, установленном ТК РФ, либо в порядке, предусмотренном самим коллективным договором (ст. 44 ТК РФ).

Порядок и размеры премирования в организации могут быть регламентированы локальным нормативным актом — положением о дополнительных гарантиях и компенсациях работникам организации, не предусмотренных ТК РФ. Каковы преимущества данного способа? Во-первых, можно предусмотреть все нюансы, связанные с предоставлением соцпакета, например дифференцировать его состав в зависимости от специфики работы структурных подразделений организации, гендерных и возрастных признаков каждого сотрудника и стажа его работы в организации. Во-вторых, в тексты трудовых (коллективного) договоров можно включить лишь ссылки на обеспечение гарантий и компенсаций в порядке, установленном данным локальным нормативным актом, что освободит от необходимости подробно излагать нюансы предоставления соцпакета в этих договорах и вносить в них поправки при смене «правил игры». Организация сможет оперативно корректировать состав соцпакета в зависимости от потребностей сотрудников и своих финансовых возможностей.
Нередко организации устанавливают индивидуальный соцпакет для каждого сотрудника в зависимости от его возраста, квалификации, стажа работы и т.д. В этом случае в положении можно указать полный перечень гарантий и компенсаций, которые предусмотрены на предприятии, а в трудовом договоре дать ссылки на соответствующие пункты локального нормативного акта в зависимости от объемов гарантий и компенсаций, предусмотренных для конкретного работника.

Трудовым (коллективным) договором может быть установлена …

… материальная помощь

Во многих организациях предусмотрена материальная помощь, выплата которой обусловливается теми или иными событиями в жизни работника, как радостными, так и скорбными.
Согласно п. 23 ст. 270 НК РФ расходы в виде сумм материальной помощи работникам не учитываются при определении налоговой базы (см. Письмо Минфина России от 21.02.2011 N 03-03-06/4/12). К сожалению, даже в тех случаях, когда возможность такой выплаты предусмотрена трудовыми (коллективным) договорами. Например, в Письме ФНС России от 27.04.2010 N ШС-37-3/698@ рассматривался вопрос о возможности включения в расходы предусмотренной коллективным договором матпомощи уволенным в связи с выходом на пенсию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Вот что ответило главное налоговое управление. На основании п. 25 ст. 255 НК РФ перечень указанных расходов является открытым при условии, что данные расходы предусмотрены трудовым и (или) коллективным договорами. Одновременно следует иметь в виду, что не все выплаты работнику, предусмотренные трудовым и (или) коллективным договорами, являются оплатой труда в смысле норм ст. 255 НК РФ.
Правовое регулирование вопросов, связанных с оплатой труда работников, осуществляется в рамках ТК РФ. Как следует из его ст. 129, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Исходя из положений ГОСТ Р 52495-2005 «Социальное обслуживание населения. Термины и определения» (Утвержден Приказом Ростехрегулирования от 30.12.2005 N 532-ст) материальная помощь представляет собой социально-экономическую услугу, состоящую в предоставлении клиентам денежных средств, продуктов питания, средств санитарии и гигиены, средств ухода за детьми, одежды, обуви и других предметов первой необходимости, топлива, а также специальных транспортных средств, технических средств реабилитации инвалидов и лиц, нуждающихся в постороннем уходе.

То есть материальная помощь выдается работнику организации для личных нужд и не является оплатой труда (платой за фактически отработанное время).
ФНС отметила: материальная помощь, производимая на основании коллективного договора при увольнении работника в связи с его выходом на пенсию, не является оплатой труда. Данная выплата по своему назначению является поощрением, способом выражения благодарности со стороны работодателя работнику, уходящему на заслуженный отдых. Подобная выплата носит социальный характер и на основании ст. 270 НК РФ не учитывается в целях налогообложения прибыли.
Обращаем ваше внимание, что нередко в локальных нормативных актах материальной помощью именуются выплаты, напрямую связанные с оплатой труда. Как быть в этом случае? Обратимся к Письму Минфина России от 29.02.2012 N 03-03-06/4/13, где рассматривалась следующая ситуация. Работникам организации при предоставлении ежегодного отпуска производится единовременная выплата, именуемая в локальных нормативных актах материальной помощью. Данная выплата предусмотрена коллективным договором, имеет фиксированный размер и регулярный характер, зависит от размера зарплаты работника (должностного оклада) и от соблюдения им трудовой дисциплины. Таким образом, данная выплата экономически обоснованна и является элементом системы оплаты труда. Признается ли данная выплата материальной помощью, которая выплачивается на социальные нужды и в силу п. 23 ст. 270 НК РФ не учитывается в расходах для целей исчисления налога на прибыль, или ее можно учесть в расходах в соответствии с п. 25 ст. 255 НК РФ?
По мнению Минфина, в случае когда выплаты связаны с выполнением физическим лицом его трудовой функции и являются элементом системы оплаты труда, они не признаются материальной помощью по смыслу ст. 270. Такие единовременные выплаты работникам организации могут уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль согласно ст. 255.

… полная оплата больничного

Согласно пп. 1 п. 2 ст. 3 Федерального закона N 255-ФЗ (Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством») первые три дня временной нетрудоспособности оплачиваются за счет средств работодателя (Указанные расходы на основании пп. 48.1 п. 1 ст. 264 НК РФ учитываются в целях налогообложения прибыли), а остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — за счет средств соцстраха.

В силу п. 3.1 ст. 14 этого Закона средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную по правилам Федерального закона N 212-ФЗ (Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования») на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС.

К сведению. С 1 января 2012 г. база для начисления страховых взносов, с учетом ее индексации, в отношении каждого физического лица установлена в сумме, не превышающей 512 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 24.11.2011 N 974).

Частью 1 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ определено, что размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника. При стаже восемь и более лет пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка, при стаже от пяти до восьми лет — 80%, до пяти лет — 60%.
Таким образом, в организациях с высоким уровнем зарплаты работникам зачастую невыгодно оформлять больничный лист, и нередко, пренебрегая своим здоровьем (и здоровьем окружающих), они, фактически болея, выходят на работу. В связи с этим многие организации предусматривают компенсацию сотруднику утрачиваемых за время болезни доходов. С одной стороны, компания несет дополнительные затраты, с другой — такая забота о сотруднике окупается сторицей. Ведь полная оплата больничного, во-первых, снизит риск потерь для организации по причине пренебрежения сотрудника собственным здоровьем, во-вторых, повысит эффективность его работы за счет своевременного лечения, а в-третьих, увеличит лояльность ценных сотрудников. (Во избежание злоупотребления сотрудниками данной льготой некоторые организации ограничивают объемы полной компенсации больничного определенным количеством дней болезни в году на каждого сотрудника. Например, оплачивая больничный в полном объеме не более чем за 15 календарных дней болезни в течение года.)
Вправе ли организация на основании п. 25 ст. 255 НК РФ учесть при исчислении налога на прибыль в составе расходов на оплату труда разницу между суммой оклада и суммой пособия за период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным листом?
Доплаты сотрудникам до их фактического заработка при временной нетрудоспособности учитываются при расчете налога на прибыль. Отметим, что до 2010 г. для этих целей в НК РФ был предусмотрен п. 15 ст. 255, который утратил силу с 1 января 2010 г. Однако и после этой даты подобные выплаты можно учесть при расчете налога на прибыль. По мнению Минфина, налогоплательщик имеет право на основании п. 25 ст. 255 учесть в целях налогообложения прибыли сумму превышения фактически выплачиваемого пособия по временной нетрудоспособности, исчисленного согласно трудовому и (или) коллективному договорам, над максимальным размером пособия по временной нетрудоспособности, исчисленного в соответствии с Федеральным законом N 255-ФЗ, в пределах фактического (среднего) заработка (см. Письмо от 21.05.2010 N 03-03-06/1/340).

… оплата больничного без листка нетрудоспособности

В некоторых организациях локальными нормативными актами предусмотрена оплата дней невыхода сотрудника на работу по причине болезни при отсутствии листка нетрудоспособности, например: «Работник может не представлять листок нетрудоспособности, если болезнь носит кратковременный характер. При этом организация выплачивает ему пособие (средний заработок) за дни невыхода на работу, но не более чем за три календарных дня болезни в течение года».
Полагаем, что учесть такие выплаты для целей исчисления налога на прибыль будет весьма проблематично. Минфин, например, категорически против. В упомянутом выше Письме N 03-03-06/1/340 финансовое ведомство разъяснило, что выплата заработка за период временной нетрудоспособности при отсутствии листка нетрудоспособности является расходом, не соответствующим критериям п. 1 ст. 252 НК РФ, и не учитывается при исчислении налога на прибыль организаций.
В Письме от 28.04.2010 N 03-03-06/1/306 на вопрос о возможности учета в расходах доплаты до суммы оклада за период временной нетрудоспособности работника без подтверждающих документов (больничного листа) Минфин ответил, что на основании п. 25 ст. 255 НК РФ в качестве расходов на оплату труда признаются также другие виды расходов, произведенных в пользу работника, при условии, что они предусмотрены трудовым или коллективным договором, за исключением расходов, указанных в ст. 270 НК РФ.
Таким образом, выплата пособия по временной нетрудоспособности, а также среднего заработка в случае, когда работник не представил больничный лист, не может быть учтена для целей налогообложения прибыли.

… оплата абонементов на посещение фитнес-клубов

Ни для кого не секрет, что работник, который следит за своим здоровьем и занимается спортом, меньше болеет, более активен, что положительно влияет на производительность труда. Вправе ли налогоплательщик учесть при исчислении налога на прибыль расходы на оплату абонементов в фитнес-клуб, приобретаемых для сотрудников, если это предусмотрено трудовыми договорами с ними?
С одной стороны, установленный ст. 255 НК РФ перечень расходов на оплату труда не является закрытым и согласно ее п. 25 в качестве расходов на оплату труда признаются также другие виды расходов, произведенных в пользу работника, при условии, что они предусмотрены трудовым и (или) коллективным договорами. Из этого следует, что в целях гл. 25 НК РФ к расходам на оплату труда относятся любые виды затрат, соответствующие требованиям ст. 252 НК РФ и произведенные в пользу работника, если они предусмотрены трудовым и (или) коллективным договорами, за исключением расходов, указанных в ст. 270 НК РФ. Напомним, что согласно п. 29 ст. 270 не уменьшают налоговую базу по прибыли расходы на оплату занятий в спортивных секциях, кружках или клубах, посещений культурно-зрелищных или физкультурных (спортивных) мероприятий. Таким образом, контролирующие органы подчеркивают: подобные расходы учесть не получится (Письмо УФНС по г. Москве от 29.08.2008 N 21-11/082010@).
Минфин в недавнем Письме (от 15.03.2012 N 03-03-06/1/130) на вопрос о возможности учета указанных «спортивных» расходов не был столь категоричен и ответил уклончиво. Дескать, налогоплательщик самостоятельно учитывает в целях налогового учета доходы и расходы при соблюдении норм законодательства о налогах и сборах. Бремя доказывания необоснованности расходов налогоплательщика возлагается на налоговые органы (Определение КС РФ от 04.06.2007 N 320-О-П).
Что касается арбитражной практики по этому вопросу, есть примеры, когда организациям удавалось отстоять «фитнес»-расходы. Так, в Постановлении ФАС МО от 14.04.2011 N КА-А40/2726-11 по делу N А40-75795/10-76-386 рассматривалась следующая ситуация. Налоговый орган счел, что расходы на аренду бассейна неправомерно учтены при исчислении налога на прибыль, поскольку понесены для деятельности, не направленной на получение дохода. Суд с этим не согласился. В соответствии с п. 25 ст. 255 НК РФ в расходы на оплату труда включаются все расходы, понесенные в пользу работников, предусмотренные трудовым и (или) коллективным договорами. По коллективному договору, заключенному обществом с трудовым коллективом, в обязанности работодателя входит обеспечение работникам возможности регулярного (не реже одного раза в неделю) посещения плавательного бассейна, в связи с чем общество заключило договор аренды бассейна. Спорные расходы для общества экономически обоснованны. Обоснованность расходов не может оцениваться с точки зрения их целесообразности, рациональности, эффективности или полученного результата.

… оплата стоимости проезда

Согласно п. 26 ст. 270 НК РФ при определении налоговой базы не учитываются расходы на оплату проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом, за исключением сумм, подлежащих включению в состав расходов на производство и реализацию товаров (работ, услуг) в силу технологических особенностей производства, и за исключением случаев, когда расходы на оплату проезда к месту работы и обратно предусмотрены трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
Итак, речь идет о двух условиях, при которых расходы на доставку сотрудников к месту работы и обратно могут быть учтены для целей налогообложения:
1. Доставка обусловлена технологическими особенностями производства.
2. Доставка предусмотрена трудовыми и (или) коллективным договорами.
Однако из этой нормы неясно, должны ли соблюдаться оба условия одновременно или достаточно выполнения одного из них. В связи с такой неопределенностью на практике нередко возникают споры.
Например, из Письма Минфина России от 20.05.2011 N 03-03-06/4/49 следует, что должны выполняться оба условия. А в Письме от 11.05.2006 N 03-03-04/1/435 он указал, что расходы по доставке сотрудников, которая необходима в силу технологических особенностей производства, не учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль, если такая доставка не предусмотрена коллективным либо трудовыми договорами.
Московские налоговики пошли еще дальше. Мало того, что должны выполняться оба условия. По мнению инспекции, все затраты на оплату проезда к месту работы и обратно учитываются в составе расходов при условии ведения в отношении каждого сотрудника персонифицированного учета и документального подтверждения первичными документами в соответствии с законодательством РФ (Письмо УФМС по г. Москве от 27.06.2008 N 20-12/060976).
А вот судя по арбитражной практике, достаточно выполнения одного из условий. Например, ФАС ПО в Постановлении от 30.05.2008 N А65-16782/07 указал, что в п. 26 ст. 270 НК РФ установлена альтернативность условий, при которых затраты на доставку работников до места работы можно учесть в расходах. В связи с этим наличие в трудовых договорах соответствующих положений позволяет учитывать названные затраты.
Аналогичное мнение высказано и в Постановлении ФАС МО от 08.10.2008 N КА-А40/8061-08: согласно трудовым договорам и правилам внутреннего трудового распорядка налогоплательщик обязан доставлять сотрудников к месту работы и обратно, в связи с чем признание расходов на такую доставку правомерно.
Приведем ряд примеров, где судьи пришли к выводу, что расходы признаются, если они обусловлены технологическими особенностями производства:
— ФАС ДВО в Постановлении от 20.05.2011 N Ф03-2085/2011 указал на правомерность учета расходов на доставку сотрудников на такси до места работы на основании п. 26 ст. 270 НК РФ. Данные расходы связаны с технологическими особенностями производства, режимом производственных объектов, их удаленностью, вахтовым режимом работы сотрудников;
— ФАС ВСО в Постановлении от 27.09.2010 N А33-18167/2008 не принял довод инспекции о том, что расходы на оплату проезда сотрудника к месту работы и обратно не учитываются, если они не предусмотрены коллективным и (или) трудовыми договорами, указав, что налогоплательщик правомерно признал эти затраты, так как они обусловлены технологическими особенностями производства;
— ФАС УО в Постановлении от 17.12.2007 N Ф09-10398/07-С3 посчитал, что расходы налогоплательщика на перевозку персонала, работающего в ночную смену, связаны с технологическими особенностями производства и учтены при налогообложении прибыли правомерно. Предусматривать данные расходы в трудовом договоре не обязательно.

… оплата питания

Пунктом 25 ст. 270 НК РФ установлено, что при определении налоговой базы не учитываются расходы в виде компенсаций удорожания стоимости питания в столовых, буфетах или профилакториях либо предоставления его по льготным ценам или бесплатно (за исключением специального питания для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных действующим законодательством, и за исключением случаев, когда бесплатное или льготное питание предусмотрено трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективным договором).
Таким образом, расходы на бесплатное для работников питание могут учитываться для целей налогообложения в случае, если питание предоставлено в соответствии с законодательством РФ либо предусмотрено трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективным договором (см., например, Письмо Минфина России от 30.06.2011 N 03-03-06/1/384).
Обращаем ваше внимание, что, по мнению московских налоговиков (Письмо от 13.04.2011 N 16-15/035625@), при этом затраты на бесплатное или льготное питание, предусмотренное трудовыми и (или) коллективным договорами, рассматриваются в налоговом законодательстве в качестве расходов, уменьшающих размер налоговой базы по налогу на прибыль организаций, только если они являются частью системы оплаты труда, так как включение сумм в состав расходов на оплату труда, как и в случае иных начислений по оплате труда, предполагает возможность выявить конкретную величину доходов каждого работника (с начислением НДФЛ).
При отсутствии такой возможности затраты на питание в целях налогообложения прибыли организаций не могут быть учтены в составе расходов на оплату труда, а иной порядок учета такого рода выплат в пользу работников (по сути, социальных выплат) не предусмотрен. Тогда указанные затраты не будут исключением, оговоренным в п. 25 ст. 270 НК РФ.

… оплата путевок

Работодатель может самостоятельно обеспечивать сотрудников путевками либо компенсировать стоимость приобретенных путевок (при представлении документов об оплате путевки).
В соответствии с п. 29 ст. 270 НК РФ в целях налогообложения прибыли не учитываются расходы на оплату путевок на лечение или отдых, экскурсий или путешествий, а также другие аналогичные расходы, произведенные в пользу работников. Таким образом, затраты на финансирование лечебно-профилактических и оздоровительных мероприятий, приобретение путевок для работников на санаторно-курортное лечение и оздоровление не учитываются в составе расходов в целях налогообложения прибыли организаций (см. Письмо Минфина России от 16.02.2012 N 03-03-06/4/8). Причем не важно, предусмотрена ли такая гарантия трудовым или коллективным договором.
Некоторые организации находят выход, оформляя выдачу путевки работнику как премию за определенные трудовые достижения. Но, скорее всего, и в таком случае споров с контролерами избежать не удастся. Однако если такая «премия» указана в коллективном или трудовом договоре, а также определено, за какие именно трудовые достижения она предоставляется, то при судебном разбирательстве у организации есть все шансы отстоять свою правоту.

… надбавки к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда

Нередко в коллективном договоре предусматривается выплата единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении работников по собственному желанию из организации впервые в связи с выходом на пенсию в зависимости от стажа работы в организации.
Согласно п. 25 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда относятся, в частности, другие виды расходов, произведенные в пользу работника, предусмотренные трудовым договором и (или) коллективным договором.
Вместе с тем на основании п. 25 ст. 270 НК РФ расходы организации в виде надбавок к пенсиям, а также единовременных пособий уходящим на пенсию ветеранам труда (По мнению Минфина, данную норму также необходимо применять в отношении выплат выходящим на пенсию сотрудникам, не имеющим звания «ветеран труда» (Письмо от 21.02.2011 N 03-03-06/1/111)) не учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль.

В Постановлении Президиума ВАС РФ от 01.03.2011 N 13018/10 отнесение организациями к расходам, учитываемым при определении налоговой базы по налогу на прибыль, сумм в виде надбавок к пенсии, единовременных пособий уходящим на пенсию работникам и иных аналогичных выплат, предусмотренных трудовыми и (или) коллективными договорами, признано неправомерным в связи с тем, что указанные выплаты носят непроизводственный характер и не связаны с оплатой труда работников. Аналогичное мнение высказано и в Постановлении ФАС СЗО от 02.06.2011 N А42-11132/2009: выплаты единовременных пособий уходящим на пенсию работникам являются дополнительными социальными гарантиями и компенсациями и не связаны с деятельностью, направленной на получение доходов. Следовательно, такие расходы не учитываются при налогообложении прибыли.
Учитывая изложенное, единовременное поощрение, выплачиваемое при увольнении работников по собственному желанию впервые в связи с выходом на пенсию, предусмотренное коллективным договором, не учитывается в составе расходов в целях налогообложения прибыли организаций (см. Письма Минфина России от 16.02.2012 N 03-03-06/4/8, от 21.10.2011 N 03-03-06/1/679).
Однако есть в арбитражной практике примеры, где судьи считают, что в зависимости от того, как обоснованы данные выплаты, их можно включить в облагаемую базу по налогу на прибыль. Например, судьи ФАС ЗСО в Постановлении от 02.07.2008 N Ф04-3910/2008(7317-А81-14) отметили, что единовременные пособия уходящим на пенсию работникам выплачивались в соответствии с условиями коллективного договора не всем сотрудникам, а только тем, которые отработали в организации не менее пяти лет. Поэтому данные выплаты стимулируют работников на долгосрочные трудовые отношения с работодателем и могут учитываться в расходах на оплату труда.

Май 2012 г.

www.mosbuhuslugi.ru

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА

Коллективный соглашение
Соцгарантии, установленные коллективным контрактом
1 Настоящий коллективный контракт заключен между работниками и работодателем и есть правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
Коллективный договор и Налогообложение
Коллективный контракт
Закон РАА
Компенсации и Коллективный договор льготы (преференции)
Компенсации и Коллективный договор льготы (преференции)
Коллективный соглашение открытого акционерного общества «РЖД» на 2017 — 2019 годы
Споры, которые связаны с выполнением коллективного соглашения
Новый коллективный соглашение 2018-2020 — гарантии и новые льготы (преференции)

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА

Коллективный соглашение

9.6. При появлении новых рабочих мест в Организации, в т. Ч. И на определенный срок, приоритет в приеме на работу предоставляется работникам, добросовестно трудившихся в нем, ранее выгнанным с работы из Организации в связи с сокращением численности либо штата.

9.4. Работникам Организаций, направляемым работодателем для обучения по программам увеличения квалификации, программам опытной переподготовки, и для принятие участия в аттестационных процедурах с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных затрат в размерах и порядке, каковые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

9.7. 25 .
Х. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ МОЛОДЕЖИ И

Соцгарантии, установленные коллективным контрактом

К сведению. С 1 января 2012 г. База для начисления страховых взносов, с учетом ее индексации, в отношении каждого физического лица установлена в сумме, не превышающей 512 000 руб. (Распоряжение Правительства РФ от 24.11.2011 N 974).

. Оплата абонементов на посещение фитнес-клубов

В соответствии с пп. 1 п. 2 ст. 3 закона N 255-ФЗ (закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об необходимом социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством») первые 3 дня временной нетрудоспособности оплачиваются за счет средств работодателя (Указанные затраты на основании пп. 48.1 п. 1 ст. 264 НК РФ учитываются в целях налогообложения прибыли), а другой период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — за счет средств соцстраха.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

1 Настоящий коллективный контракт заключен между работниками и работодателем и есть правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в

5) Проводить работу по упорядочению режима работы молодых воспитателей и учителей с целью создания условий для их успешной психолого-педагогической адаптации, высвобождения времени для опытного роста.

2) Работникам учреждения при выходе на пенсию выплачивается единовременное материальное вознаграждение в размере не меньше месячной заработной платы в пределах средств, направляемых на зарплату .

9.1. Стороны договорились осуществлять меры по расширению и реализации гарантий и льгот работников учреждения.

Коллективный договор и Налогообложение

Распоряжение Правительства РФ от 08.02.2002 N 93 «Об установлении норм затрат организаций на выплату суточных либо полевого довольствия, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие затраты относятся к другим расходам, связанным с реализацией и производством».

Помимо этого, список затрат по зарплате не есть закрытым, поскольку в соответствии с п. 25 ст. 255 НК РФ в их состав возможно включать другие затраты, произведенные в пользу работника и предусмотренные трудовым и (либо) коллективным соглашениями, каковые и уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Это смогут быть, к примеру, надбавки к окладам и тарифным ставкам за опытное мастерство, премии за высокие успехи в труде, более высокие доплаты за совмещение, за работу в праздничные дни и выходные.

Потому, что сверхнормативные суточные не включаются в затраты в целях исчисления налога на прибыль, они не будут считаться объектом обложения ЕСН на основании п. 3 ст. 236 НК РФ, в соответствии с которому выплаты, не отнесенные к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций в текущем отчетном (налоговом) периоде, не являются объектом обложения ЕСН.

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА

Коллективный контракт

Разовая материальная помощь работнику при смерти участника его семьи

Компенсировать затраты на лечение, другие виды и протезирование медицинской и социальной помощи работникам, пострадавшим при несчастных случаях на производстве либо взявших согласно мнению органов здравоохранения профзаболевание.

— 50-летие со дня рождения при постоянном**** стаже работы на предприятии более 15 лет;

Закон РАА

Коллективный контракт сохраняет собственный воздействие в случаях трансформации наименования организации, трансформации типа национального либо муниципального учреждения, реструкуризации организации в форме преобразования, и расторжения трудового соглашения с начальником организации.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ

(полное наименование организации)
на период с « » 20 года по « » 20 год
(указать срок действия коллективного контракта)

При смене формы собственности организации коллективный соглашение сохраняет собственный воздействие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

Компенсации и Коллективный договор льготы (преференции)

– при переводе Работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу;

4.1. Выплата заработной платы Работникам производится в финансовой форме в валюте РФ (в руб.Х).

Б) при совмещении профессий, повышении количества работ, расширении территорий обслуживания, при выполнении обязанностей временно отсутствующего Работника;

Компенсации и Коллективный договор льготы (преференции)

5.2. Работодатель снабжает педагогическим работникам возможность приёма и отдыха пищи в рабочее время в 1 момент с обучающимися, в т.Ч. В течение перерыва между занятиями (изменений). Время для питания и отдыха для других работников устанавливается кроме этого правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 мин. В соответствии с ст. 108 ТК РФ.

5.5. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 14 дней до его начала.

2.6.4. Оказывать информационно-методическую, консультативную, правовую, денежную и другие виды практической помощи участникам профсоюза.

Коллективный соглашение открытого акционерного общества «РЖД» на 2017 — 2019 годы

5.7. Днем выплаты заработной платы считается сутки, в который начисленная Работнику зарплата практически поступила на зарплатную банковскую карту либо выдана ему наличными деньгами.

6.11. Сохранить Работникам размеры льгот и компенсаций, каковые они приобретали за работу во вредных и (либо) страшных условиях до 1 января 2014 года, при условии сохранения подкласса вредных условий труда по итогам особой оценки условий труда на рабочих местах.

Указанная выплата осуществляется через фонд социальной помощи «Почет» и может возрастать в порядке и на условиях, определяемых Компанией.

Споры, которые связаны с выполнением коллективного соглашения

Право истца на оформление единовременного пособия подтверждается справкой, составленной бухгалтерией.

Ответ Норильского городского суда Красноярского края по делу № 2-2721/2011 от 27.12.2011 г.

Пунктом 7.1.1 Коллективного контракта предусмотрена обязанность работодателя оказывать материальную помощь на оздоровление к ежегодному главному оплачиваемому отпуску 1 раз в год работникам, отработавшим как минимум несколько календарных лет в Обществе.

Новый коллективный соглашение 2018-2020 — гарантии и новые льготы (преференции)

Каждые льготы (преференции), сверх установленных трудовым законодательством. Все зависит от того, как удастся договориться коллективу с работодателем. Возможно зафиксировать сроки выплаты заработной плата, порядок ее индексации. Возможно предусмотреть льготы (преференции) на приобретение жилья, средства на упрочнение здоровья, дополнительные обеспечения работникам, потерявшим работу , доплаты пенсионерам, меры помощи многодетных семей.

Что возможно включить в коллективный контракт?

В первую очередь со сбора предложений. Так как определения формулирования приоритетов и процесс требований обязан включать в себя обмен мнениями между участниками профсоюза. Еще в феврале прошлого года профком «Звездочки» начал эту работу и в оговоренный срок поступили десятки предложений. Все они были проанализированы и обобщены, дабы сконцен3ровать внимание на нескольких главных направлениях, каковые (и это светло обеим сторонам процесса переговоров) должны быть решены, дабы прийти к соглашению в целом.

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА

Понятие, цели и назначение

Коллективный трудовой договор относится к нормативно-правовому акту, который регулирует трудовые отношения в организации или у ИП.

Он заключается между основными участниками трудовых отношений – работодателем и работниками.

Наличие этого документа на предприятии не обязательно, поскольку он устанавливает лишь дополнительные гарантии сотрудникам.

Основная цель коллективного договора – это регулирование и закрепление основных прав и обязанностей всех работников компании, а также контроль над соблюдением их законных интересов. Также коллективный договор закрепляет права и обязанности работодателя по отношению к своим работникам, определяет правила внутреннего трудового распорядка.

Расширенный перечень целей, которые достигаются при помощи коллективного договора, выглядит следующим образом:

Повышение мотивации сотрудников для достижения ими основных целей организации, обеспечение баланса между личной материальной выгодой и полученными результатами (например, путем премирования).
Гарантия социальной защиты работников и их материальной поддержки – реализуется путем включения в договор положений относительно оплаты труда, оплаты больничных, отпусков и других социальных гарантий.
Стабилизация и укрепление трудовых отношений между работниками и работодателем – достигается при помощи точного закрепления обоюдных прав и обязанностей сторон.
Оптимизация планирования расходов на оплату труда – в коллективный договор включены все цели и статьи расходов, связанные с выплатой сотрудникам денежных средств.

Это наиболее обобщенный перечень целей – в зависимости от конкретного договора и его содержания могут быть выделены и другие.

Трудовой кодекс РФ. Статья 40. Коллективный договор Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая — пятая статьи 37 настоящего Кодекса).

Образец коллективного трудового договора.

Регулирование в ТК РФ

Вопросам подписания коллективных договоров и соглашений в ТК РФ посвящена отдельная глава 7 (ст. 40-44). В пяти статьях этой главы регламентируются такие важные вопросы относительно колдоговора, как:

его определение и порядок заключения;
содержание и структура документа;
срок и условия действия договора, а также сфера, на которую он распространяется;
возможности внесения изменений и дополнений.

В ТК отсутствуют какие-либо положения, обязывающие работодателя заключать коллективный договор. Согласно ст. 36, это может произойти только на добровольной основе, при наличии желания обеих сторон.

Трудовой кодекс РФ. Статья 36. Ведение коллективных переговоров

Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.

Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.

Не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей, а также организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Никто не вправе привлекать работодателя к ответственности за отсутствие этого документа. Однако если работники выступили с инициативой его заключения, руководитель обязан рассмотреть это предложение – в противном случае ему грозит штраф.

Разница между коллективным и индивидуальным

Чем отличается индивидуальный трудовой договор от коллективного? Основная разница между индивидуальным и коллективным трудовыми договорами состоит в сторонах двух этих документов.

Общей стороной и в первом, и в другом договоре выступает работодатель в лице его представителя.

Вторая сторона:

отдельный работник — для индивидуального договора;
все сотрудники организации (обычно представлены профсоюзным комитетом) – для коллективного договора.

В зависимости от того, кто выступает второй стороной, будет различаться и содержание документа:

в индивидуальном трудовом договоре прописываются права и обязанности конкретного работника, его должность, порядок оплаты труда и т. п.;
коллективный договор содержит общие для всех сотрудников положения – продолжительность отпусков, наличие дополнительных выплат за определенные заслуги, доплаты за особые условия труда и т. д.

В трудовом законодательстве коллективный договор (при его наличии) имеет преобладающее значение для урегулирования споров между сотрудником и работодателем. Он лучше защищает права работников и является дополнительной гарантией в соблюдении законодательных требований.

Трудовой кодекс РФ. Статья 41. Содержание и структура коллективного договора Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Часть четвертая утратила силу.

Значение в трудовом праве

Является ли источником трудового права коллективный договор? Коллективный договор является основным локальным документом, который реализует на предприятии принципы социального партнерства.

Это направление является прогрессивным для многих современных предприятия, ведь так реализуется соблюдение интересов обеих сторон сделки.

Значение коллективного договора для трудового права состоит в том, что с его помощью достигается один из главных принципов этой сферы – защита прав и интересов работников, а также обеспечение равенства и справедливости для всех участников трудовых отношений.

Коллективный договор максимально полно реализует защитную функцию государства и выступает своего рода трудовым договором для каждой конкретной организации.

Условия

Конкретные условия и разделы, выделяемые в коллективном договоре, определяются

сторонами соглашения . Условия

договора

обязательно должны быть такими, которые не нарушают законных прав и интересов работника – в противном случае документ будет признан

недействительным .

Можно выделить несколько условий, которые присутствуют в большинстве существующих коллективных договоров:

Вопросы, связанные с оплатой труда – установление тарифных ставок, окладов и премий в организации.
Условия работы на предприятии и регулирование режима труда и отдыха: распорядок дня, перерывы (все виды с перечнем профессий), порядок предоставления и длительность отпусков, выходные дни.
Наличие для сотрудников социальных гарантий: оплата проезда, питания, расходов на образование, предоставление льготных оздоровительных путевок и жилья.
Вопросы, связанные с охраной труда – обязательный раздел любого колдоговора, где перечисляются все мероприятия этой сферы. Раздел должен быть составлен в соответствии с требованиями охраны труда, обязательными для всех предприятий.
Предоставление дополнительных гарантий и особых условий труда некоторым категориям работников (инвалидам, молодым матерям, студентам, пенсионерам).

Коллективный договор является срочным, поэтому после окончания периода его действия он обязательно должен быть продлен – в противном случае его участники не смогут воспользоваться обозначенными в документе льготами и компенсациями. Законодательно установлен максимальный срок действия договора, равный трем годам.

Порядок заключения

Коллективный трудовой договор может заключаться для таких экономических субъектов, как:

Организация или предприятие в целом (ИП или ООО).
Отдельный филиал компании.
Представительство организации.
Другие структурные подразделения.

Порядок заключения договора определяется каждой конкретной организацией или ее структурным подразделением. Единственное требование при этом – соблюдение всех норм законодательства. Можно выделить основные этапы процедуры заключения договора.

Трудовой кодекс РФ. Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора

Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Инициатива

Проявление инициативы одной из сторон – чаще всего это делают работники. Инициатива заключается в отправлении письменного предложения работодателю заключить коллективный договор.

Переговоры

Проведение переговоров между сторонами (в лице их представителей) относительно целесообразности подписания документа, а также обсуждение его основных условий. На этом этапе работодатель создает специальную комиссию — при помощи специального приказа, который издается в течение 7 дней после поступления письменного предложения.

В состав комиссии должно быть включено равное число представителей обеих сторон – как работодателя, так и сотрудников. Переговоры могут вестись до трех месяцев – именно на этот срок за всеми работниками сохраняется их должность и средний заработок.

Комиссия рассматривает подготовленный сторонами проект договора, обсуждает его условия и проверяет их на предмет соответствия действующему законодательству. Если будут обнаружены положения, ухудшающие права работников, их необходимо из документа исключить.

Подписание

После проведения переговоров и обсуждения всех условий стороны подписывают документ (в том случае, если на этапе обсуждения они пришли к соглашению).

Регистрация

После подписания документ необходимо в течение 7 дней зарегистрировать в соответствующем трудовом органе.

Это требование не обязательное и носит скорее уведомительный характер, ведь договор вступит в силу и без регистрации.

После этого представители сотрудников или трудовых органов будут осуществлять контроль над соблюдением коллективного договора – в случае выявления нарушений работодателя ожидает административная ответственность в виде штрафа.

Стороны

Сторонами такого договора являются основные участники трудовых отношений – работодатель и сотрудники. При этом работодатель может:

лично участвовать в подписании документа;
с помощью приказа назначить своего законного представителя (например, руководителя филиала, если договор заключается не в головном предприятии, или любого другого административного сотрудника).

Что касается работников, то они обычно представлены

профсоюзным комитетом . Однако такой орган есть в основном у крупных предприятий, а представители малого и среднего

бизнеса

не имеют необходимости в его создании.

В этом случае представителем сотрудников может быть специально созданный орган общественной самодеятельности (решение о его создании принимается на общем собрании).

Если профсоюз все же есть, то именно его представители участвуют в обсуждении положений будущего договора. В ситуации, когда подобных комитетов два и больше, может быть создан новый орган – с пропорциональным количеством представителей каждого отдельного профсоюза.

Место оплаты труда

Вопросы, связанные с оплатой труда, занимают в коллективном договоре особое место. Со стороны работников в этом и есть основная выгода от наличия этого документа – они будут точно знать, за что им положены деньги и в каких размерах.

Размер основной заработной платы знают все сотрудники – обычно эта цифра указана в каждом индивидуальном трудовом договоре. Поэтому коллективный договор зачастую гарантирует дополнительные выплаты:

порядок премирования (за что положены премии и в каком размере);
оплата отпуска (не только основного, но и некоторых видов дополнительного);
оплата командировок, проезда к месту работы или питания;
предоставление льготных путевок (бесплатных или с частичной оплатой);
доплаты сотрудникам (например, за вредные условия труда или работу сверхурочно);
финансовое участие в оплате образовательных программ сотрудников и т. п.

Зачастую наличие дополнительных выплат не менее важно для работника, чем размер основной заработной платы. Социальные гарантии, льготы и компенсации – это очень действенный способ мотивации сотрудников.

Выгода в документальном закреплении таких дополнительных выплат есть и для работодателя – он будет платить меньшую сумму

налогов

. Все дополнительные расходы на оплату труда в соответствии с налоговым законодательством позволяют

снижать базу для уплаты налога на прибыль.

Споры

Споры, которые возникают в сфере коллективного трудового договора, обычно связаны с двумя ситуациями:

Работодатель не желает заключать коллективный договор, считая это лишней тратой времени и средств. В этом случае работники могут пожаловаться на него в Гострудинспекцию своего города – после проверки он будет оштрафован. Предварительно работодателю необходимо отправить официальное предложение (в письменном виде).
Коллективный договор имеется, но работодатель не соблюдает прописанные в нем положения. За это также предусмотрена административная ответственность в виде штрафа. Нарушения могут быть выявлены как во время проверки предприятия, так и после жалобы сотрудников.

В большинстве случае споры относительно коллективного договора решаются в пользу работников, поскольку этот документ является дополнительным гарантом их трудовых прав.

Положения колдоговора имеет первоочередное значение, поэтому работодатель должен их соблюдать.

Как расторгнуть?

Коллективный договор может прекратить свое действие на таких основаниях:

Закончился его срок (и не было отправлено повторное предложение о его продлении).
Предприятие или индивидуальный предприниматель перестали существовать.

Трудовое законодательство не предусматривает возможности расторгнуть договор раньше срока, даже при наличии согласия на это обеих сторон – его можно лишь продлить или внести изменения в его условия.

Если у предприятия меняется руководитель, название или форма собственности, происходит реорганизация или ликвидация, документ все равно продолжает действовать на протяжении определенного промежутка времени.

Трудовой кодекс РФ. Статья 43. Действие коллективного договора Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Итоги

Наличие коллективного трудового договора – не обязанность каждого предприятия, а лишь признак его современности, надежности и социальной направленности.

Он позволяет лучше защитить права сотрудников и предоставить им дополнительные гарантии, а также предоставить работодателю более ясное представление о нуждах своего персонала.

Пока этот документ в основном распространен лишь в крупных организациях – представители малого и среднего бизнеса не убедились в его необходимости. Никаких санкций за отсутствие коллективного договора нет, но при наличии инициативы одной из сторон заключить его вторая сторона должна рассмотреть это предложение.

101million.com

Льготы и гарантии по коллективному договору

Содержание

Как правильно оформить соцпакет?

Трудовым (коллективным) договором может быть установлена …

Коллективный соглашение

Соцгарантии, установленные коллективным контрактом

1 Настоящий коллективный контракт заключен между работниками и работодателем и есть правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в

Коллективный договор и Налогообложение

Коллективный контракт

Закон РАА

Компенсации и Коллективный договор льготы (преференции)

Компенсации и Коллективный договор льготы (преференции)

Коллективный соглашение открытого акционерного общества «РЖД» на 2017 — 2019 годы

Споры, которые связаны с выполнением коллективного соглашения

Новый коллективный соглашение 2018-2020 — гарантии и новые льготы (преференции)

Похожие статьи

Понятие, цели и назначение

Регулирование в ТК РФ

Разница между коллективным и индивидуальным

Значение в трудовом праве

Условия

Порядок заключения

Инициатива

Переговоры

Подписание

Регистрация

Стороны

Место оплаты труда

Споры

Как расторгнуть?

Итоги