Рождение ребенка – это всегда радостное и волнующее событие для обоих родителей.
Молодую маму ждут поздравления и несколько тяжелых дней в родильном доме. Папа же наводит порядок в квартире, готовит комнату к новому члену семьи. Но сделать это, как и встретить супругу с новорожденным будет проблематично, имея плотный рабочий график. Имеет ли право новоявленный отец просить у работодателя внеурочные выходные дни?
Появление новорожденного
Государство РФ всевозможными способами поддерживает молодые семьи, стремясь к улучшению демографической обстановки в стране. Появление новорожденного позволяет получить материальную помощь из регионального и государственного бюджета. Также молодым семьям доступны и другие льготы, о которых многие родители не знают.
Льготы и выплаты для молодой семьи
В 2018 году молодая семья при рождении ребенка получает следующие выплаты:
- единовременное пособие по рождению – 14497,8 руб.;
- единовременное пособие в случае ранней постановки на учет в гинекологии – 543,67 руб.;
- за рождение второго ребенка материнский капитал – 453026 руб.
Женщине работодатель оплачивает декретные – больничный лист за 140 дней. Размер выплаты зависит от среднемесячной заработной платы в предшествующие беременности два года. Больничный оплачивается в размере 100% от среднего заработка в последние два года. При этом в расчет берутся только полностью отработанные годы. Если женщина трудоустроена меньше этого времени, то пособие рассчитывается по МРОТ.
Ежемесячно пособие получает тот, кто осуществляет воспитание малыша (это может быть не мама, а папа, бабушка и другие родственники).
На первого малыша его размер составляет не менее 2718,34 руб., на второго – 5436,67 руб. На выплаты можно рассчитывать только до полуторагодовалого возраста малыша.
Перечисленные пособия относятся к государственным. Региональные выплаты отличаются в зависимости от области назначения. Так, в Москве молодым семьям выплачивается 5500 рублей на первого и 14500 рублей на второго ребенка. Также при рождении трех и более детей семьям выплачивается из регионального бюджета пособие в качестве материальной поддержки при покупке жилья. Сумма варьируется от 50 до 500 тысяч рублей в зависимости от области.
Дополнительные пособия получают семья, родившие или усыновившие трех и более детей. Многодетные матеря получают выплаты по уходу за ребенком до трех лет, могут рассчитывать на внеочередное место в детском саду, бесплатное питание и компенсацию за оплату коммунальных платежей. Подробный список выплат и льгот необходимо уточнять в областных органах социальной защиты населения.
Все пособия получает мать ребенка после его появления на свет и регистрации с выдачей свидетельства о рождении. Но большинство выплат может оформить и отец. Исключительно женщине выдаются лишь декретные по больничному листу и пособие за раннюю постановку на учет и только в том случае, если она официально трудоустроена.
Отдельным пунктом стоит рассмотреть льготы работающим родителям:
- женщину, имеющую ребенка в возрасте младше 1,5 лет, обязаны трудоустроить без назначения испытательного срока;
- нельзя уволить молодую мать, имеющую ребенка возрастом до 1,5 лет;
- согласно правилам ТК, работодатели не имеют право отказывать в трудоустройстве матерей или отцов-одиночек;
- каждый родитель может оформить на работе налоговый вычет;
- по просьбе родителя, имеющего ребенка младше 14 лет, может быть сокращен рабочий день;
- в случае болезни ребенка работодатель оплачивает родителю больничный лист, если тот отсутствовал по причине ухода за больным.
Об этих и других привилегиях знают не все родители, чем спокойно пользуются работодатели, нарушая их права. Если такое имело место, работнику необходимо обратиться с заявлением в органы по защите прав трудящихся или в прокуратуру. Нарушитель будет наказан, а истец сможет получить материальную компенсацию (в зависимости от случая).
Отгул при рождении ребенка
Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, каждый работающий гражданин имеет право на получение неоплачиваемого отпуска продолжительностью до пяти дней в трех случаях:
- свадьба;
- рождение ребенка;
- смерть близкого родственника.
Отгул предоставляется мужчине с учетом нескольких нюансов:
- Отпуск не оплачивается работодателем.
- Отпуск назначается только по заявлению от работника.
- Отказать в отгуле работодатель не имеет права. В качестве подтверждения после события работник должен предоставить свидетельство о рождении ребенка, о заключении брака или о смерти родственника.
- Отгул предоставляется вне зависимости от ежегодного оплачиваемого отпуска и трудового стажа.
Заявление на предоставление отгула не обязательно писать за несколько дней. Рождение или смерть – вещь непредсказуемая и предоставить отпуск работодатели должны на следующий же день после подачи заявления.
Количество дней внеочередных отпусков ограничено. Смотрите,
сколько отгулов положено в год
.
Заявление на отгул в счет отпуска на 1 день следует подавать заранее. Подробнее в статье.
Сколько дней
В Трудовом кодексе прописано, что работник может рассчитывать на получение отпуска на срок до пяти дней. Точное количество дней обговаривается с руководством организации.
Нередко работодатель идет навстречу молодым отцам и разрешает оформить отгул сроком до 10 и более дней.
Количество дней отгула работник определяет самостоятельно. Имея в распоряжении пять дней, он может взять только 2 и даже 1 день.
Оформление
Оформляется отпуск посредством подачи заявления руководителю или в отдел кадров, если такое возможно на данном предприятии.
В документе указывается основание для предоставления отпуска и количество дней (дата начала и окончания отгула).
В дальнейшее мужчине потребуется предъявить свидетельство о рождении ребенка, и номер документа переносится на заявление.
Делопроизводство
Перед работодателем, при оформлении краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы, стоит задача грамотно внести отгул в табель учета рабочего времени и другие документы.
На основании заявления составляется приказ о предоставлении отпуска сотруднику предприятия.
Данные об отгуле должны быть отражены и в личной карточке работника.
Обязательно указывается срок отпуска и причина. Мужчина должен быть ознакомлен с приказом, где он ставит свою подпись.
В табеле учета рабочего времени пропущенные дни обозначаются кодом «17» или «ОЗ».
Кадровый учет
По соглашению сторон, мужчине может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более 5 дней. Согласно статье 128 ТК РФ, работник имеет право на получение дополнительного вида отдыха. Отпуск «за свой счет» предоставляется на любой срок. При этом рабочее место за работником не сохраняется. И по возвращению ему может быть предоставлена альтернатива. Это перевод на другую должность, в другое структурное подразделение и т.д.
Коллективным договором могут быть предусмотрены и другие возможности для работника.
Например, предоставление дополнительного отпуска в случае свадьбы или рождения ребенка. Такой вид отдыха не заменяет положенный по закону отгул, а увеличивает его на указанный промежуток времени. С данной информацией можно ознакомиться в отделе кадров или у руководителя.
Дополнительные дни отпуска становятся отличной мотивацией для работников. И работодателю важно не только соблюсти законы, но и правильно преподнести информацию о возможностях персонала и ввести материальные поощрения при значимых жизненных событиях.
Финансовый вопрос
О том, положен ли мужчине отпуск в случае рождения ребенка, мы выяснили. А что касается финансовой стороны вопроса? Работодатель кодовыми обозначениями в табеле учета рабочего времени ставит отметку о том, что сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине.
Такие дни не оплачиваются, но входят в общий трудовой стаж, если срок отгула составляет не более 14 дней.
По желанию работодателя, работник может быть поощрен материально от лица организации при рождении ребенка. Сумма определяется самостоятельно. Если на предприятии работают оба новоиспеченных родителя, то поощрения выдаются обоим сотрудникам.
Возможность получения материального поощрения и его сумма зависит от желания работодателя мотивировать персонал на продуктивную работу. В кризисной обстановке финансовая поддержка была отменена во многих организациях, поэтому мужчине не стоит рассчитывать на получение денежных средств без уточнения данной информации.
Если работодатель отказывает в отпуске
Работодатель может отказать новоиспеченному папе в предоставлении отгула, мотивируя его это разными причинами:
- в компании не предусматривается такая возможность;
- нет замены для работника;
- кадровик в отпуске (или руководитель);
- не выполнен ежемесячный план;
- нужно уехать в командировку и т.д.
Причин для отказа может быть множество.
И если такое имеет место, мужчине необходимо написать заявление в прокуратуру или в органы по защите прав трудящихся. Документы для доказательства предоставить, безусловно, пока не получится. Но работодатель обязан предоставить отпуск до получения свидетельства о рождении ребенка. Поэтому заявление о нарушении прав будет принято и без доказательств.
Регистрационные документы компании имеют важное значение. Узнайте, какую роль играет
свидетельство о регистрации ИП
.
Компенсация за поднаем жилья сотрудникам полиции имеет предельный размер. Подробнее в статье.
Возврат бракованного товара в магазин происходит по регламентированной схеме. Инструкция здесь.
Нюансы
- Молодой отец может оформить и очередной оплачиваемый отпуск, если он положен по срокам. Многие работодатели предусматривают такой вариант и разрешают мужчинам уходить в отпуск раньше времени.
- Если при рождении ребенка отец не воспользовался отпуском, то в дальнейшем его получить будет невозможно. Да и нет смысла его оформлять, если отгул не оплачивается даже на 50%.
- Работодатель не вправе требовать доказательства раньше выписки ребенка из роддома. Не стоит изощряться и пытать молодую маму вопросами о том, как получить справку о рождении малыша. Если в родильном доме такую и выдадут в качестве исключения, в ней не указываются данные об отце. Работодатель обязан дождаться выписки ребенка и получения свидетельства о рождении.
- Работодатель также не вправе требовать написания заявления заблаговременно. Мужчина может подать просьбу в день рождения малыша и воспользоваться отпуском уже со следующего дня. И сделать это стоит без прогулов, которые работодателем не будут одобрены.
- Если молодой отец находится в командировке или работает вдали от дома, то воспользоваться отпуском он может сразу, в день подачи заявления
- Работодатель не имеет право вызвать сотрудника из отпуска.
Молодому папе по закону положено до пяти дней отпуска без сохранения заработной платы. Мужчина может воспользоваться лишь частью из них, либо отгулять весь положенный срок. Но не стоит забывать, что предоставляется отпуск не самостоятельно и не стоит прогуливать работу! Написав заявление, можно рассчитывать на несколько дополнительных выходных.
ipopen.ru
Город Москва в плане социальной поддержки семей с детьми — один из наиболее успешных регионов России. Это подтверждают и регулярные новшества, которые вводятся на городском уровне касательно перечня и размера социальных выплат на детей (столько пособий, да еще и в таких суммах не платят больше ни в одном другом регионе страны). Причем пособия на ребенка с 2018 года в Москве также претерпели ряд существенных изменений — многие виды помощи на детей в столице выросли сразу в 2-6 раз. Это — беспрецедентный рост детских пособий для современной России, благодаря которому региональные пособия москвичам превысят размеры многих федеральных выплат, предоставляемых для населения всех регионов страны.
Однако это повышение затронет преимущественно малоимущие, многодетные семьи, а также родителей с детьми-инвалидами (в отличие от тех же государственных пособий, которые выплачиваются всем категориям семей независимо от их уровня дохода и количества детей — за исключением мат капитала).
Фото pixabay.com
Изменения с 1 января 2018 года в выплатах на ребенка в Москве
С 2018 года вступили в силу существенные изменения в сфере выплат на детей в столице. С подачи мэра Москвы Сергея Собянина, в городское законодательство внесены изменения, в соответствии с которыми множество региональных пособий семьям с детьми увеличились сразу в несколько раз. Какие пособия на ребенка в Москве выросли с 2018 года и на сколько? Вот перечень основных изменений с 1 января 2018 г.:
- Ежемесячное пособие на ребенка до 18 лет малоимущим для различных категорий семей увеличится в 2-6 раз. Повышение затронет как базовый размер выплаты, так и повышенные, предусмотренные для отдельных категорий семей. При этом с 01.06.2017 г. размер этого пособия уже был увеличен на треть — то есть с 01.01.2018 г. было уже второе существенное повышение за последний год!
- Компенсация по уходу за ребенком-инвалидом увеличится в 2 раза. Такое же увеличение затронет и выплату на ребенка неработающему родителю-инвалиду. Помимо этого, была введена новая ежегодная выплата для семей с детьми-инвалидами — они смогут получать компенсацию за купленную школьную форму для ребенка, которая ранее выплачивалась только многодетным.
- Существенно увеличатся выплаты многодетным с 5 и более, а также с 10 и более детьми. Это касается пособий на покупку школьной формы, ежемесячных выплат на оплату коммунальных услуг, телефона и жилья. Увеличится размер ежегодной помощи ко Дню семьи и Дню знаний.
Ежемесячные выплаты при рождении ребенка в 2018 году в Москве
Еще одним существенным нововведением 2018 года стали введенные по указу Владимира Путина новые ежемесячные выплаты до 1.5 лет в размере прожиточного минимума:
- при рождении 1 ребенка — из госбюджета через органы Созцащиты населения;
- на 2-го ребенка — за счет материнского капитала через Пенсионный фонд (ПФР).
Размер нового ежемесячного пособия до 1.5 лет для таких семей в Москве при рождении первого или второго ребенка начиная с 01.01.2018 года составит 14252 руб. (детский ПМ за 2-й квартал 2017-го, года).
Они предназначены нуждающимся семьям, в которых доход на каждого члена не превышает полуторный прожиточный минимум (ПМ) для трудоспособных, установленный за 2 квартал предыдущего года (такой ПМ в Москве за 2-й квартал 2017 г. составляет 18742 руб., в полуторном размере — 28113 руб.).
Какой денежный порог заработка для семьи, чтобы она смогла получать новое ежемесячное пособие на ребенка в Москве? В 2018 году он должен не превышать значений, приведенных в таблице ниже.
| одинарный | полуторный | при рождении первого ребенка | при рождении второго ребенка | ||
| полная семья (3 человека) | неполная семья (2 человека) | полная семья (4 человека) | неполная семья (3 человека) | ||
| 18742 | 28113 | 84339 | 56226 | 112452 | 84339 |
Для всех случаев, указанных в таблице выше, размер ежемесячного пособия до достижения ребенком 1.5 лет будет составлять 14252 рублей — это величина прожиточного минимума на ребенка, установленная в Москве за 2 квартал 2017 года. Ребенок должен родиться, начиная с 01.01.2018 г.
Выплата государственных пособий семьям с детьми в Москве
Федеральные детские выплаты в столице, установленные в ст. 3 федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., предоставляются в стандартном размере без умножения на какие-либо повышающие районные коэффициенты (в Москве их попросту нет). Перечень основных государственных пособий семьям с детьми и их размер (с учетом индексации по инфляции за 2017 год на 2.5% с 1 февраля 2018 года) приводится в таблице ниже.
-
- Когда оформляют и выплачивают
-
12 недель беременности
-
- Когда оформляют и выплачивают
-
Конец декретного отпуска
-
- Когда оформляют и выплачивают
-
0,5 года
-
(не ограничено)
-
3 года
-
- Когда оформляют и выплачивают
-
1,5 года
-
3 года
-
- Когда оформляют и выплачивают
-
До 16 или до 18 лет
-
- Когда оформляют и выплачивают
-
- Когда оформляют и выплачивают
-
3 месяца
-
1,5 года
-
3 года
-
3 года
-
18 лет
-
6 месяцев после усыновления
-
(не ограничено)
-
- Когда оформляют и выплачивают
-
- Когда оформляют и выплачивают
-
Окончание срочной службы отца ребенка
-
- Когда оформляют и выплачивают
-
3 года
-
- Когда оформляют и выплачивают
-
18 лет
-
- Когда оформляют и выплачивают
-
- Когда оформляют и выплачивают
-
6 месяцев после передачи
-
18 лет
-
- Когда оформляют и выплачивают
- Пособия для всех семей
- При рождении ребенка
- При усыновлении ребенка
- Дополнительные виды пособий
- Семьям военнослужащих по призыву
- Приемным родителям и опекунам
-
- Единовременные выплаты
- Ежемесячные выплаты
- Выплаты возможны*
* сроки начала и окончания выплаты устанавливаются на уровне регионов (чаще всего от 1,5 до 16 лет)
-
- Единовременные выплаты
- Ежемесячные выплаты
- Выплаты возможны*
* сроки начала и окончания выплаты устанавливаются региональными законами (чаще всего от 1,5 до 16 лет), но не ранее момента усыновления ребенка
** право на получение пособия не зависит от возраста ребенка на момент его усыновления
-
- Единовременные выплаты
- Ежемесячные выплаты
- Выплаты возможны*
* может выплачиваться с момента рождения ребенка до достижения им 3 лет, но не ранее начала и не позднее окончания отцом срочной военной службы
** выплачивается с момента наступления смерти военнослужащего до достижения ребенком 18 лет или до окончания очного обучения, но не позднее 23 лет
-
- Единовременные выплаты
- Ежемесячные выплаты
Как и в других регионах страны, действует в Москве и федеральный материнский капитал. Его программа продлена до 2021 года, размер помощи в 2018 году составит 453 тыс. руб. В ближайшее время (до конца 2019 г.) этот вид помощи не будет индексироваться.
Региональные детские пособия в Москве
Претендовать на московские городские выплаты на ребенка могут российские и иностранные граждане, беженцы и лица без гражданства.
Однако при этом всем получателям предъявляется одно важное условие — они должны иметь столичную регистрацию (и заявитель, и ребенок). Обращается за помощью может один из родителей или лицо, осуществляющее над ребенком опеку.
Любое пособие на ребенка в Москве можно оформить несколькими способами, в том числе:
- Через городской портал MOS.RU. Там расписаны все доступные виды пособий и приведены подробные инструкции для их получения. Перед подачей заявления предварительно надо зарегистрироваться. Это самый популярный способ оформления соцвыплат среди москвичей. Помимо выплат, там можно найти полезную информацию о путевках и других видах помощи на детей.
- В ближайший многофункциональный центр (МФЦ) Мои документы.
- С помощью сайта госуслуг www.gosuslugi.ru (предварительно вверху во вкладке «Местоположение» нужно выбрать «Москва»).
Общий перечень документов, чаще всего необходимых для оформления выплат:
- паспорт (или другое удостоверение личности, а также документ, подтверждающий регистрацию в Москве) — и заявителя, и второго родителя;
- СНИЛС, ИНН заявителя;
- свидетельство о рождении ребенка;
- свидетельство о браке или его расторжении;
- справка из ЗАГСа по форме № 25 либо свидетельство о смерти второго родителя (для подтверждения статуса одинокой матери, если актуально);
- решение суда об усыновлении/удочерении (если актуально);
- документы о передаче в семью опекуна или приемного родителя (если актуально);
- выписка из домовой книги (или другое подтверждение того, что ребенок зарегистрирован в Москве);
- справка о совместном проживании;
- номер расчетного счета.
Помимо основных пособий, московское правительство предлагает семьям с детьми льготы, субсидии и вспомогательные виды помощи. Их перечень впечатляет. В целом в столице действует более двух десятков выплат родителям с детьми.
Две небольшие особенности системы социальной поддержки семей с детьми в Москве:
- В отличие от многих других регионов, в Москве нет своей отдельной программы материнского капитала. Есть ее аналог — выплаты молодым семьям до 30 лет при рождении 1, 2, 3 ребенка и последующих.
- Ежемесячное пособие на 3 ребенка до 3 лет в размере прожиточного в столице не выплачивается из-за и без того неплохой демографической ситуации (во многом обеспечиваемой большим миграционным приростом, а не высокой рождаемостью).
Ниже приводится перечень основных выплат москвичам на детей в 2018 году, о которых говорится подробнее в следующих разделах статьи.
Единовременное пособие на ранних сроках беременности
Женщины, вставшие на учет в связи с беременностью в ранние сроки (до 20 недель), имеют право обратиться за единовременной компенсационной выплатой. Компенсацию может оформить только лично будущая мама. Пособие выдается даже в случае мертворожденного ребенка.
|
| 600 руб. |
|
| Со дня постановки на учет до момента, пока ребенку исполнится 1 год |
Дополнительное единовременное пособие по беременности и родам
Безработным женщинам, уволенным с работы по ликвидации организации в течение года, предшествующего дню признания их безработными, полагается из городского бюджета полагается компенсация на период отпуска по беременности и родам.
- Компенсация предоставляется независимо от среднедушевого дохода семьи.
- Насчитывается из расчета 1 500 руб. в месяц.
- Распространяется также на женщин, прекративших деятельность в качестве нотариуса, адвоката, ИП.
|
|
|
| Не позднее 6 мес. после сроков окончания отпуска по БиР |
Единовременные выплаты в связи с рождением или усыновлением детей
После появления в семье ребенка на плечи родителей ложатся многочисленные затраты. Единовременные компенсационные выплаты, предусмотренные столичными властями, призваны уменьшить финансовый груз, помочь с покупкой самого необходимого. В столице действует сразу несколько таких выплат.
Единовременная компенсационная выплата при рождении и усыновлении
Городскую единовременную выплату на новорожденных называют также компенсацией на расходы по рождению и усыновлению. Она положена всем без исключения семьям, проживающим в столице. Материальный достаток, возраст родителей, получение других выплат во внимание не принимаются.
- Распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2010 г.
- При рождении близнецов выплачивается на каждого (на одного — как на первого, на следующего — как на второго).
- Назначается только на детей, рожденных живыми.
- Обратиться может родитель, усыновитель или опекун, с которым фактически проживает ребенок.
|
|
|
| До 6-месячного возраста |
Единовременное пособие при одновременном рождении (усыновлении) троих и больше детей
Компенсационная выплата является своеобразным аналогом материнского капитала. Она предоставляется семьям, в которых появилось одновременно трое и более живых детей (кровных, усыновленных). Выдается одна на семью.
- Можно оформить независимо от городской компенсационной выплаты при рождении детей (то есть и ту, и эту дадут одновременно).
- Для оформления материальное положение семьи не играет роли.
- Родители сразу получают статус многодетных.
- Может подать заявление родитель или опекун.
|
| 50 000 руб. |
|
| До того, как детям исполнится 6 мес. |
Дополнительное единовременное пособие молодым родителям
Семьи, в которых возраст обоих родителей (одинокого родителя) не достиг 30 лет, имеют право на дополнительную выплату в связи с рождением или усыновлением малыша. Это детское пособие на ребенка в Москве предоставляется на каждого из детей в семье, родившихся до момента, пока кому-либо из родителей не исполнится 30 лет.
- Еще одно название, распространенное в обиходе, — «лужковские выплаты» молодым семьям.
- Размер пособия определяется величиной ПМ на момент рождения ребенка. Меняется ежеквартально.
- Заявителем может быть только российский гражданин.
- Возраст родителей определяется на день рождения (усыновления) ребенка.
- При рождении близнецов выплата назначается в порядке их очередности. Например, на одного — как на первого ребенка, на другого — как на второго.
|
|
|
| В течение года после рождения ребенка |
Выплата предоставляется независимо от других региональных и федеральных пособий. Ее оформление не является преградой для получения компенсационной выплаты при рождении и прочих видов помощи.
Ежемесячное пособие на ребенка до 18 лет
Цель данной соцвыплаты — помочь малоимущим семьям, в которых среднедушевой доход меньше, чем предусмотрено ежегодно устанавливаемыми нормами. Пособие на ребенка до 18 лет в Москве выплачивается на каждого из детей: родных и усыновленных, опекаемых и приемных, пасынков и падчериц.
|
| Базовый размер:
Повышенный размер (одиноким мамам или папам; если второй родитель не платит алименты или проходит срочную воинскую службу)
|
|
| Переоформление — ежегодно с 01.01 по 30.09 |
В Москве проживает около 2 млн. детей, из них — около 265 тыс. в малообеспеченных семьях. В среднем за год пособие малоимущим получают около 170 тыс. семей. Помимо выплаты, есть еще один вид помощи: предоставление бесплатных лекарств для амбулаторного лечения детей до 3-х лет (по рецепту доктора).
Ежемесячная компенсационная выплата на ребенка до 1.5 лет
Специальная компенсация на ребенка положена матерям, уволенным во время декретного отпуска (по беременности и родам, по уходу за ребенком) в связи с ликвидацией организации. Она выплачивается ежемесячно независимо от дохода семьи до момента, пока ребенку исполнится 1.5 года.
|
| 1 500 руб. |
|
| От дня увольнения до исполнения 2-х лет ребенку |
Ежемесячная выплата на продукты питания детям до 3-х лет
Отдельные категории семей могут получать ежемесячные компенсационные выплаты в связи с ростом цен на продукты питания. Это пособие положено на каждого ребенка до 3-х лет таким семьям (без учета уровня доходов):
- неполным;
- в которых родитель служит в армии и из-за этого не имеет дохода;
- если родитель скрывается от уплаты алиментов;
- в семье есть ребенок с инвалидностью;
- многодетным;
- студенческим, в том числе если родитель находится в академическом отпуске (но не предоставляется аспирантам, докторантам).
Студенческой считается семья, где оба родителя (одинокий родитель) проходят очное обучение в профессиональном учебном заведении начального, среднего или высшего уровня. Возраст родителей при этом не имеет значения.
|
|
|
| До того, как ребенку исполнится 3 года. При обращении в течение 6 мес. со дня рождения малыша выплата будет назначена с месяца рождения |
Ежемесячная компенсация на расходы, связанные с ростом стоимости жизни
Наименее социально защищенным категориям семей положена ежемесячная компенсационная выплата. Ее задача — уменьшить влияние инфляции на уровень жизни семьи. Оформить можно вне зависимости от родительских доходов. Компенсация выплачивается на каждого из детей в возрасте до 16 лет (до 18 лет, если учатся в школе):
- которые воспитываются матерью-одиночкой;
- отец которых служит в армии либо скрывается от уплаты алиментов, или не может их платить из-за обстоятельств (например, пребывания в местах лишения свободы);
- из многодетной семьи (до 18 лет независимо от обучения);
- на детей до 1.5 лет, если оба родителя являются инвалидами либо пенсионерами;
- перечисленные категории семей подразумевают в том числе замещающие.
|
|
|
| До 16-летия (18-летия) ребенка. Если родитель успеет обратиться до истечения 6 мес. со дня рождения (усыновления), компенсацию назначат с месяца рождения |
Ежемесячная выплата на содержание детей в замещающих семьях
Замещающим родителям (опекунам, попечителям, приемным) полагается выплата на содержание детей, принятых в семью. Под «детьми» понимается каждый ребенок до 18 лет, имеющий статус сироты или лишенного родительской опеки.
- Предназначение денежного содержания — покупка продуктов, одежды и обуви, мягкого инвентаря (постельных принадлежностей), оборудования, предметов обихода, гигиенических средств, игрушек, лекарств, книг и других вещей.
- При оформлении этих выплат недоступно ежемесячное пособие на ребенка малоимущим, и наоборот.
| № 61 от 30.11.2005 г. «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в г. Москве» |
| 12 000 руб. |
|
| В любой момент после принятия в семью |
Другие виды помощи замещающим семьям:
- Ежемесячная выплата на оплату жилищно-коммунальных услуг 928 руб. (одна на семью).
- Внеочередное устройство приемных (опекаемых) детей в детсады и бесплатное посещение.
- Бесплатное питание в школе.
- Бесплатный проезд в городском транспорте для опекуна, приемного родителя, патронатного воспитателя ребенка до 18 лет.
- Другие льготы и виды помощи, перечисленные в статьях закона № 61 от 30.11.2005 г.
Различные компенсационные выплаты и льготы многодетным
Многодетной в Москве считается семья, в которой воспитывается как минимум трое детей до 16 лет. Если ребенок после этого возраста продолжает школьное обучение, то до 18 лет. При этом учитываются родные, усыновленные дети, пасынки и падчерицы. Семьи с приемными детьми в количестве 3-х и более приравниваются к многодетным.
Различные льготы и виды соцпомощи многодетным (вне зависимости от доходов):
- Ежемесячная компенсация на оплату коммунальных услуг (одна на семью):
- 1 044 руб. для семей с 3-4 детьми. Предоставляется до момента, пока младшему ребенку исполнится 18 лет (ст. 17.1).
- 2 088 руб. для семей с 5 детьми.
- Компенсационная выплата 250 руб. за пользование городским телефоном. Перечисляется ежемесячно одна на семью до достижения 18 лет младшим ребенком.
- Лекарства для детей до 6 лет бесплатно.
- Бесплатное продукты питания на деток до 7 лет (нужно заключение врача).
- Первоочередное предоставление мест в детсадах.
- Двухразовое питание в школе ученикам бесплатно.
- Бесплатный проезд на городском транспорте до 16 лет (18 лет, если учатся в школе).
- Бесплатный ремонт и изготовление зубных протезов для матерей, родивших 5 и более детей (кроме протезов из драгметаллов, фарфора, металлокерамики).
- Прочие виды помощи, предусмотренные ст. 29 закона № 60 от 23.11.2005 г.
Ежемесячная выплата на покупку детских товаров семьям с 5 детьми и более
Компенсационная выплата предназначена многодетным семьям с 5 и более детьми. Она выплачивается ежемесячно одна на семейство вне зависимости от его среднедушевого дохода. На выплату могут претендовать семьи:
- с 5 и более детьми до 18 лет;
- с 10 и более детьми, если хотя бы один из них младше 18 лет.
|
| 1 800 руб. |
|
До момента, когда:
|
Ежемесячная компенсация семьям с 10 и более детьми
Один из родных или замещающих родителей в многодетной семье с 10 и более детьми может подать документы на компенсационную выплату. Она назначается на каждого ребенка до 18 лет (или до 23 лет, если он получает профессиональное образование по очной форме).
|
| 1 500 руб. |
|
| В любой момент при соблюдении условий |
Дополнительные виды помощи и выплат многодетным с 10 и более детьми (независимо от материальной обеспеченности):
- Ежемесячная доплата к пенсии женщинам-пенсионеркам, родившим 10 и более детей. Предоставляется в размере 20 000 руб. независимо от вида и размера получаемой пенсии.
- Предоставление бесплатных лекарств матерям при амбулаторном лечении.
- Ежегодные выплаты назначаются по одной на семью при условии, что заявление на них было написано до конца календарного года. Предоставляются, пока младшему из детей не исполнится 18 лет, по ст. 18. Эти выплаты:
- к международному Дню семьи (15 мая) в размере 20 000 руб.;
- к 1 сентября (Дню знаний) — 30 000 руб.
Ежемесячные выплаты семьям, в которых родители или дети с инвалидностью
Для оформления этих видов помощи, помимо основных документов, обязательно нужна справка об установлении инвалидности от МСЭ. На детей-инвалидов предполагается такая помощь в натуральном виде (ст. 30):
- Предоставление социального жилья, находящегося в городской собственности.
- Субсидии для строительства собственного жилья.
- Бесплатное посещение детсадов для детей-инвалидов.
- Бесплатный проезд для ребенка-инвалида и его родителей, а также лица до 23 лет из числа детей-инвалидов (если оно проходит обучение) и одного из родителей в городском транспорте.
- Отпуск бесплатных продуктов питания (если есть заключение врача).
- Обеспечение лекарствами и изделиями медицинского назначения.
- Бесплатный вход в музеи, на выставки, в зоопарк, городские парки.
- Возможность бесплатно пользоваться услугами физкультурных учреждений.
Ежемесячная выплата по уходу за ребенком-инвалидом
На ежемесячную компенсационную выплату из столичного бюджета имеют право семьи, в которых один из родителей из полной семьи не может работать из-за ухода за ребенком-инвалидом до 18 лет. А также за лицом с инвалидностью с детства до 23 лет. Также компенсация предоставляется таким работающим гражданам:
- одинокой маме (отцу);
- вдове;
- родителю, находящемуся в разводе со вторым родителем ребенка-инвалида;
- одному из многодетных родителей;
- родителю, в отношении которого официально установлено отцовство;
- опекуну или приемному родителю ребенка-инвалида, над которым отсутствует родительская опека.
|
| 12 000 руб. |
|
| С месяца освидетельствования ребенка в учреждении МСЭ, в период действия справки об инвалидности (до 18-летия или 23-летия ребенка) |
Эта выплата назначается на каждого ребенка-инвалида в семье. Она не может быть назначена одновременно с ежемесячной компенсацией родителю-инвалиду на ребенка. Если заявитель имеет право на оба вида помощи, придется выбрать один. Размеры у них одинаковые.
Ежемесячная компенсация на ребенка родителю-инвалиду
Компенсационная выплата на каждого ребенка до 18 лет положена семьям, в которых оба родителя (или одинокий родитель) не работают и являются инвалидами 1-2 групп.
|
| 12 000 руб. |
|
| С момента увольнения родителей или их освидетельствования МСЭ в качестве инвалидов |
При обращении за соцпомощью доход семьи не учитывается. Компенсация не назначается одновременно с ежемесячной региональной выплатой по уходу за ребенком-инвалидом.
Ежемесячная социальная доплата к пенсии ребенку-инвалиду
Этот вид помощи предоставляется в качестве доплаты к пенсии ребенка с инвалидностью до 18 лет, установленной на федеральном уровне. Для его оформления не учитывается уровень дохода семьи. Может назначаться в беззаявительном порядке, если ответственный орган (управление социальной защиты) имеет все нужные документы.
Чтобы оформить доплату, нужно соблюдение условия проживания в г. Москва. Ребенок до 18 лет должен быть зарегистрирован в столице:
- минимум 10 лет;
- менее 10 лет, но с рождения;
- если не соблюдается, 10-летнюю регистрацию должен иметь представитель ребенка или его умерший родитель-кормилец.
|
| Определяется индивидуально в зависимости от срока проживания в Москве, вида регистрации (по месту жительства или пребывания) и суммы материального обеспечения. В общем случае размер — это разница между ПМ (или величиной городского соцстандарта) и фактическим материальным обеспечением. Подробнее см. тут. |
|
| В любой момент после оформления пенсии по инвалидности, на период действия этой пенсии |
Для справки. Размер городского социального стандарта в 2018 г. будет равен 17 500 руб. Прожиточный минимум на ребенка определяется ежеквартально. За 3-й квартал 2017 г. он составляет 13 938 руб.
Ежемесячная выплата детям-инвалидам, потерявшим кормильца
На эту компенсацию имеют право дети-инвалиды в возрасте до 18-лет и инвалиды с детства до 23-х лет. Выплачивается в том числе за прошедший период, если обращение произошло не сразу (но не более, чем за 3 предыдущих года).
|
| 2 402,56 руб. |
|
| Со дня смерти кормильца, но не ранее установления ребенку инвалидности |
Ежегодная выплата на подготовку к школе
На школьников из многодетных семей и учащихся, имеющих инвалидность, положена ежегодная выплата. Она призвана компенсировать затраты на приобретение школьной формы. Предоставляется на каждого из детей из многодетной семьи, посещающих школу, и на каждого из детей-инвалидов. До конца 2017 г. эта выплата распространялась только на многодетных.
|
| 10 000 руб. |
|
| В любое время в течение учебного года |
Льготы и виды помощи в натуральной форме
Кроме денежной помощи, все семьи с детьми в Москве могут рассчитывать на следующее:
- Бесплатный отпуск продуктов беременным женщинам и кормящим матерям (по врачебному заключению).
- Комплекты белья новорожденным в роддомах бесплатно.
- Бесплатное предоставление молочных продуктов по рецепту врача для деток первого, второго и третьего годов жизни. Дети с рядом хронических заболеваний могут получать такие продукты до 15-летнего возраста.
- Проезд детям до 7 лет в городском транспорте бесплатно (кроме маршруток и такси).
- Бесплатные завтраки в школе ученикам 1-4 классов. А школьникам любого возраста из социально незащищенных семей — двухразовое питание.
- Бесплатный вход детям до 7 лет в музеи, на выставки, в парки (если они находятся в ведении Правительства Москвы).
- Бесплатное посещение Московского зоопарка, льготные цены на билеты в музеи, на выставки и культурные мероприятия для детей до 18 лет.
- Льготы по оплате садика на детей военнослужащих, студентов.
Региональная доплата ребенку к пенсии по потере кормильца (ст. 7, ст. 17 закона № 60 от 23.11.2005 г., постановление № 1268-ПП от 17.11.2009 г.).
posobie-expert.ru
Современное законодательство о труде предоставляет сотрудникам гарантии и берет во внимание их интересы.
ТК РФ не дискриминирует права родителей в части предоставления им отпусков, связанных с рождением и воспитанием ребенка. Они имеют одинаковые права и гарантии. Так, сотрудник имеет все основания не работать по причине ухода за новорожденным и выйти на работу при исполнении малышу 3 лет или досрочно. Время, проведенное в отпуске, засчитывается в трудовой стаж.
О том, какие отпуска положены отцу при рождении ребенка и как их предоставить должны знать как работник, так и работодатель.
Льготы и выплаты для молодых родителей
Государство оказывает материальную поддержку женщинам, родившим ребенка. Так оно стремится улучшить демографическую ситуацию в стране.
Положенные матерям выплаты приведены в таблице:
| Наименование пособия | Сумма в рублях |
| За постановку на учет по беременности на сроке до 12 недель | 613,14 |
| При рождении ребенка | 16350,33 |
Ежемесячные выплаты по уходу за малышом до полутора лет:
|
|
| Материнский капитал | 453026,00 |
Пособия жене военного, служащего по призыву:
|
|
Указанные в таблице размеры выплат установлены с 1 февраля 2018 года и являются государственными.
Работодатель оплачивает беременной сотруднице больничный лист по беременности и родам. Его стандартная продолжительность составляет 140 дней. Выплата рассчитывается по среднему заработку, исчисленному за 2 года, предшествующих началу больничного.
Ежемесячную выплату вправе получать родственник, ухаживающий за малышом: мама, бабушка, папа, иной член семьи.
Субъекты РФ локальными законодательными актами устанавливают выплаты на ребенка. Их величина неодинакова и зависит от конкретного региона. Например, москвичка, родившая первенца, получит 4500 р., а на второго отпрыска — 14500 р.
Если семья пополнилась сразу тремя новорожденными, столичные власти заплатят родителям 50000 р. Предусмотрены выплаты молодым семьям, в которых возраст обоих супругов меньше 30 лет и другие пособия.
На дополнительную поддержку могут рассчитывать семьи, которые усыновили или родили трех малышей. Многодетным мамам ежемесячно платят пособие до исполнения чаду трех лет, их дети вне очереди получают место в ДОУ, бесплатное питание, а мать — льготу по ЖКУ.
Конкретный перечень льгот можно узнать в отделении соцзащиты по месту жительства. Большую часть выплат получает мать ребенка, но на некоторые из них вправе претендовать и отец. Исключительно женщине положено пособие по БиР и за раннюю постановку на учет по беременности.
Родители, имеющие детей, могут рассчитывать на следующие льготы от работодателя:
- женщин с ребенком до полутора лет трудоустраивают без испытания;
- нельзя уволить сотрудницу, имеющую малолетнего отпрыска;
- руководитель не вправе отказать матери или отцу-одиночке в приеме на работу;
- на ребенка каждый из родителей получает вычет по НДФЛ;
- рабочий график родителя ребенка до 14 лет может быть сокращен по его просьбе;
- при болезни малыша организация оплачивает работнику больничный по уходу за ним.
Если работодатель нарушает права сотрудника, последний может обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру с жалобой. Уполномоченный орган проведет проверку и накажет нарушителя, а работнику будет выплачена компенсация.
Образец заявления о предоставлении отпуска отцу при рождении ребенка
Если мать временно не работает
Финансовая поддержка государства в виде единовременного пособия помогает семье пережить период декрета, когда мать ухаживает за новорожденным и не может выйти на работу.
Для его получения неработающая женщина должна предоставить следующие бумаги:
- заявление;
- документ о рождении малыша;
- справку с последнего места работы;
- справку о том, что супруг не получил данную выплату;
- копию свидетельства о разводе, если женщина не в браке.
Единовременную помощь трудоустроенный родитель получает на работе, а безработный — в органах соцзащиты. Родитель должен подать документы в течение 6 месяцев с момента рождения малыша. Платеж производится в 10-дневный срок.
Положен ли отпуск отцу при рождении ребенка в 2018
Законодательством предусмотрено два вида отпуска, которые отец может использовать при рождении малыша.
На основании ст. 128 ТК РФ как мать, так и отец вправе взять отпуск без оплаты на срок до пяти дней. Отпустить труженика в такой отпуск — это не право, а обязанность работодателя, т. е. отказать подчиненному руководитель не может. Для предоставления отпуска работник пишет соответствующее заявление.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Согласно ст.256 ТК РФ отпуск отцу при рождении ребенка в 2018 году предоставляется до достижения его малышом 3-летнего возраста. Такой вариант необходим семьям, в которых мать новорожденного по каким-либо причинам не может ухаживать за ним, например, ей нужно выйти на работу.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Данный отпуск также может предоставляться другому родственнику, который будет следить за малышом. Однако, находиться в отпуске по уходу до трех лет должен только 1 человек, а не несколько лиц одновременно.
Отец ребенка пишет заявление работодателю. Гражданин может в период отпуска работать по неполному графику или на дому, при этом пособие от ФСС он будет получать в полном объеме.
Сколько дней
Дни отпуска положены отцу при рождении ребенка.
При их оформлении нужно учитывать следующие моменты:
- отдых не подлежит оплате;
- отпуск назначается по заявлению (написать его можно накануне, т. к. отпуск может предоставляться уже со следующего дня);
- руководитель не вправе отказать работнику, но может потребовать документ, подтверждающий рождение малыша;
- дни отдыха оформляются независимо от периода ежегодного отпуска и стажа работы.
В период нахождения жены в отпуске по БиР муж может взять ежегодный оплачиваемый отпуск. На основании ст. 123 ТК РФ оформляется он в удобное время по желанию. Работодатель обязан предоставить ему отдых, независимо от продолжительности работы в организации и графика отпусков.
Для ухода в отпуск сотрудник должен принести свидетельство о рождении чада и написать заявление.
По ТК РФ предоставляется 5 отгулов, которые включаются в стаж. Сотрудник вправе взять меньшее количество дней. По просьбе трудящегося, работодатель может оформить ему до 14 дней без оплаты. Это максимально возможный период, который войдет в трудовой стаж.
При оформлении основного оплачиваемого отпуска в связи с пополнением в семье, длительность его предусмотрена трудовым соглашением или Колдоговором. Отец малыша может взять часть положенного ему отпуска или период полностью.
Дополнительный отдых за свой счет, взятый на срок более пяти дней, может привести к потере должности. При возвращении из отпуска руководитель вправе предоставить работнику новое рабочее место. В случае с военнослужащим, его должность за ним закрепляется.
В некоторых организациях Колдоговором предусмотрено назначение отпуска без содержания сотруднику, ставшему отцом. В этом случае место работы отпускника сохраняется. При этом в качестве бонуса работодатель может выплачивать материальную помощь. О наличии подобных привилегий можно узнать в отделе кадров или у администрации компании. Обычно такой подход применяется на крупных предприятиях.
Оплачиваемый или нет
В статье 128 ТК РФ говорится об отпуске без оплаты. Его можно оформить по семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам. При этом согласие работодателя является обязательным. Срок отдыха законом неограничен и устанавливается по согласованию сторон.
В этой же статье кодекса выделен отпуск отцу при рождении малыша продолжительностью до пяти дней. Его руководитель обязан предоставить подчиненному по его заявлению. Сотрудник вправе отгулять весь положенный период или взять меньшее количество отгулов.
Продолжительность отпуска фиксируется в заявлении. Документ составляется на имя директора. К нему прикладывается бумага-основание. Если свидетельство о появлении малыша на свет еще не оформлено, труженик может представить справку о рождении, которая выдается в роддоме.
Обе законодательные нормы об отпуске без оплаты, при рождении и по семейным обстоятельствам, подходят под причину его оформления отцу, которой является рождение малыша. Итак, трудовое право не делает исключений для сотрудников-мужчин в получении такого отдыха.
Предоставление обязательного 5-дневного отдыха при появлении на свет малыша имеет некоторые особенности.
На обязанность руководителя назначить подчиненному такой отпуск не влияют прочие обстоятельства:
- нахождение сотрудника на испытательном сроке;
- начало отпуска по графику;
- аврал на работе;
- отсутствие возможности временной замены работника, если его обязанности требуют этого;
- отпуска прочих тружеников.
Отозвать сотрудника из такого отпуска руководитель не имеет права. Если сотрудник хочет взять большее количество неоплачиваемых дней в связи с рождением ребенка и администрация компании не возражает, лучше оформить отдельное заявление на дни, превышающие 5-дневный рубеж. Работник должен знать, что время нахождения в отпуске без оплаты, превышающее 14 дней в год, не входит в трудовой стаж.
Отец вправе претендовать и на оплачиваемый отдых, предоставленный в связи с рождением малыша. Хотя эта причина в данном случае является формальностью. То есть труженик получит обычный очередной отпуск.
Однако, появление в семье ребенка дает возможность работнику просить такой отпуск вне графика, утвержденного в компании на год. Данный порядок закреплен в ст. 123 ТК РФ. В ней говорится, что отпуск мужу должен даваться во время пребывания его жены в отпуске по БиР. В данном случае период непрерывной работы в организации роли не играет.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Отпуск с оплатой рассчитывается по общеустановленным правилам, т. е. исходя из средней зарплаты гражданина за год, предшествующий году ухода в отпуск.
Особенности для военнослужащего
На дополнительный внеочередной отпуск по случаю рождения ребенка военнослужащий-контрактник может рассчитывать только с разрешения командира части. Его длительность составляет 10 суток.
Для его оформления начальнику нужно подать рапорт и документ-подтверждение события: выписку из роддома или копию справки (свидетельства) о рождении чада.
Составление рапорта
Форма рапорта зависит от должности и места службы. Он может быть основным, дембельским, по семейным обстоятельствам, декретный, на увольнение и т. д.
Документ включает следующие основные сведения:
- ФИО контрактника;
- должность и ФИО командира части;
- основание составления;
- подпись и дату.
Рапорт в обязательном порядке пишут граждане, служащие по контракту.
Если работодатель не отпускает
Если работодатель отказывается предоставить отпуск отцу при рождении ребенка в 2018 году, то сотрудник должен действовать так:
| Шаг 1 | Оформить на имя директора заявление на отпуск без сохранения заработка. Документ пишется в свободной форме. В нем указывают дату начала отдыха и его продолжительность. Нужно сделать ссылку на ст. 128 ТК РФ. |
| Шаг 2 | Попросить секретаря или делопроизводителя зарегистрировать заявление на отпуск за свой счет. Следует обзавестись копией бумаги или составить еще один экземпляр. На нем ответственный за принятие документа сотрудник должен расписаться в его получении, также на нем ставится дата и номер регистрации. |
| Шаг 3 | Если до начала отпуска работник не был ознакомлен с соответствующим приказом, то с первого дня отдыха на работе можно не появляться без уведомления об этом работодателя. |
| Шаг 4 | Если после выхода из отпуска руководитель применяет к труженику дисциплинарное взыскание. В этом случае возможны два варианта действий. |
Если работодатель объявил сотруднику выговор или замечание, то подчиненный вправе написать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. Обратиться в каждую из этих служб можно через интернет. Уполномоченные органы проведут проверку организации, отменят наказание и накажут руководителя.
Если директор уволил сотрудника сразу после отпуска, то нужно подать в суд иск о восстановлении в должности. Сделать это нужно в месячный срок со дня получения копии распоряжения об увольнении или получения на руки трудовой книжки. В данной ситуации также можно пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Итак, по законодательству РФ отец ребенка может оформить отпуск по уходу за малышом до 3 лет, если мать ребенка не может заниматься его воспитанием. Кроме того, сотруднику-отцу положено 5 дней отдыха без оплаты, которые обязан предоставить работодатель при появлении у подчиненного новорожденного.
buhuchetpro.ru
Выплаты отцу при рождении ребенка предусмотрены лишь в том случае, если мама малыша не работает. Также оно может быть выплачено, если молодая мама не получала данные денежные средства на своей работе, а передала право получения денег супругу.
Рождение ребенка в семье — большой праздник. Молодым родителям следует знать о том, что при рождении малыша им полагается выплата единовременного пособия. Сумма пособия ежегодно индексируется. В 2014 году она составляет 13741 рубль. Это пособие имеют право получить каждая семья. Денежные выплаты поступают их федерального бюджета и размер пособия является единым для всех граждан Российской Федерации. Наряду с этим видом пособия существует еще и пособие региональное. Оно выплачивается из регионального бюджета. В каждом регионе установлен свой размер данной денежной выплаты. Принято считать, что данные денежные средства получает мама по месту работы.
В большинстве случаев его, действительно, получает молодая мама. Как правило, она получает по месту работы декретные выплаты, а после рождения ребенка приносит в бухгалтерию все необходимые документы и пишет заявление на отпуск по уходу за малышом. Пособие она может получить во время первой же выплаты заработной платы. Работодатель не имеет право затягивать сроки. Бывают случаи, когда пособие, связанное с рождением малыша, получает не мама, а папа. В этом нет ничего удивительного.
Данный вид выплат может быть произведен на расчетный счет любого родителя. Важно, чтобы денежные средства были выплачены только одному человеку. Если родители решили, что денежные средства удобнее будет получить папе, то молодой отец должен предоставить по месту работы все необходимые документы. Обязательно понадобится паспорт, справка о рождении ребенка, заявление о назначении пособия, а также справка с места работы мамы о том, что она не получала данную выплату.
Если молодая мама не работает, то понадобится справка из органов социальной защиты о том, что она не получала пособие. Иногда работодатели не очень рады получению заявлений на выплаты, но для многих социальных работников это удивительно. Ведь средства поступают из бюджета и работодатель не имеет к ним никакого отношения. Если он и выплачивает работнику какие-то средства, то вскоре ему возвращается вся потраченная сумма. Для этого бухгалтер всего лишь должен оформить все необходимые документы на возврат денежных средств и отправить их в соответствующие государственные службы.
Пособие на ребенка отцу может быть выплачено и в службе одного окна в том случае, если мужчина не работает. Для этого ему необходимо предоставить документы, подтверждающие то, что в настоящий момент он является безработным и может получить пособие напрямую от государства.
При подаче документов на пособие, положенное при рождении малыша, нужно писать сразу 2 заявления. Молодой отец должен указать, что желает получить и федеральное и региональное пособие. Если ни муж ни жена не работают, денежные выплаты может получить любой из супругов. Для этого необходимо обратиться в службу одного окна и предоставить все необходимые документы. Молодой отец может получить также денежные выплаты, связанные с отпуском по уходу за ребенком. Это возможно лишь в случае, если мать не может ухаживать за малышом по состоянию здоровья или в связи с выходом на работу. К примеру, оба супруга работают. После рождения малыша женщина отдыхает положенные 70 дней и изъявляет желание выйти на работу.
В данном случае она может это сделать, но супруг или другой ближайший родственник имеет право взять отпуск и осуществлять присмотр за ребенком, находясь при этом в оплачиваемом отпуске до тех пор, пока малышу не исполнится 1,5 года. Для этого он должен будет предоставить по месту работы все необходимые документы, включая свидетельство о рождении малыша и бумаги, подтверждающие то, что супруга работает или не может сидеть с малышом по состоянию здоровья. После написания заявления работодатель будет обязан предоставить мужчине оплачиваемый отпуск и ежемесячно перечислять на его счет или выдавать лично пособие, которое будет равно 40% от его средмесячного заработка, рассчитанного за определенный период времени.
Если в процессе подачи заявлений на любой вид пособия возникают какие-либо трудности. Это бывает, когда работодатель не желает что либо рассчитывать и платить, мужчина может подать исковое заявление в суд или обратиться в трудовую инспекцию. Как правило, эти меры помогают заставить руководство соблюдать закон. К сожалению, судебные дела иногда очень затягиваются. Чаще всего проблемы бывают именно с получением отцом пособий по уходу за малышом. К получению федеральных и региональных пособий при рождении малыша это не относится. Чаще всего эти пособия все же выплачивают без проблем. Если у работодателя нет денежных средств, он может обратиться в государственные структуры для того, чтобы деньги были перечислены работнику напрямую, минуя бухгалтерию по месту работы.
Пособие по рождению ребенка отцу или матери должно быть выплачено в течении определенного срока. Если родители работают, то по месту работы пособие выплачивается во время ближайшей выдачи заработной платы. В службе одного окна пособия перечисляют в определенные дни.
Пособие при рождении ребенка должно быть выплачено молодой матери или отцу по месту работы или в службе одного окна. В любом случае, родители имеют право на эти денежные средства и то, кто именно их получит, не имеет абсолютно никакого значения.
www.in-kiss.ru