Кто обязан информировать работника о состоянии условий труда и льготах

1. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

№ п/п

Вопрос

Ответ

1.   

Какие органы осуществляют государственный надзор за состоянием охраны труда на предприятиях?

Специально уполномоченные на то государственные органы и инспекции – Рострудинспекци, Ростехнадзора, Роспотребнадзора, Госпожнадзор, и другие государственные органы.

2.   

Какие органы осуществляют общественный контроль?

Комиссия по охране труда организации, уполномоченные (доверенные лица) трудовых коллективов по охране труда..

3.   

Какова периодичность проверки выполнения соглашения по охране труда в организации?

Один раз в год или сроки, предусмотренные договором.

4.   

Кто обязан обеспечить финансирование мероприятий по охране труда в организации?

Работодатель.

5.   

Кто обязан организовывать предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры водителей транспортных средств в организации?

Работодатель

6.   

Служба охраны труда в организации подчинена главному инженеру. Освобождает ли это руководителя организации от ответственности за состояние охраны труда.

Не освобождает.

7.   

В каких случаях и кем выписывается наряд-допуск?

Для выполнения работ повышенной опасности ответственному исполнителю работ (бригадиру) выдается наряд-допуск, который утверждается ответственным руководителем этих работ (главным инженером или другим должностным лицом, за которым приказом по организации закреплено это право)

8.   

Должны ли получать молоко работники, пользующиеся бесплатным лечебно-профилактическим питанием?

Нет, не должны

9.   

Какова норма бесплатной выдачи молока работникам, работающим во вредных условиях?

0,5 литра за смену, любой продолжительности

10.   

Может ли администрация принять решение о прекращении бесплатной выдачи молока рабочим?

Да может, если производство перестало быть вредным, с учётом мнения профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками органа

11.   

Имеет ли право трудовой коллектив организации принять решение о бесплатной выдаче рабочим и служащим специальной одежды и специальной обуви сверх нормативной обеспеченности?

Да, имеет из собственных средств на основании соглашения с работодателем или коллективного договора.

12.   

Имеет ли право администрация организации вычитать из заработной платы стоимость спецодежды?

В том случае, если работник при увольнении не сдал спецодежду, не отслужившую установленный срок.

13.   

В каких случаях рабочий имеет право получать молоко или продукты, его заменяющие?

В дни фактической занятости работника на работах с вредными условиями труда (ст. 222 ТК. РФ, Постановление Минздравсоцразвития от 01.01.2001 №45н)

14.   

Кто должен организовывать стирку и ремонт спецодежды?

Работодатель.

15.   

Какова периодичность проверки знаний по охране труда у руководителей и специалистов по охране труда организаций всех форм собственности?

Не реже одного раза в три года.

16.   

При каких условиях в штатное расписание организации обязательно вводится должность инженера по охране труда?

При среднесписочной численности рабочих от 50 человек и выше.

17.   

Является ли бригадир лицом ответственным за охрану труда в бригаде?

Является, если это указано в его должностной инструкции или на него возложены обязанности приказом по организации.

18.   

Кому сообщает о произошедшем несчастном случае руководитель производственного участка?

Работодателю или лицу, им уполномоченному.

19.   

Входит ли в обязанности руководителя организации обеспечение своевременного обучения и проверки знаний по безопасности труда рабочих?

Да, входит.

20.   

Кто несет ответственность за своевременность и качество проведения курсового обучения и инструктажей по охране труда?

Работодатель.

21.   

На какие виды подразделяются инструктажи по охране труда? Какова периодичность их проведения?

1.  Вводный – со всеми, принимаемыми на работу;

2.  Первичный на рабочем месте – с вновь принятыми на работу, с переведенными из одного подразделения в другое, на рабочем месте, с командированными;

3.  Повторный – не реже одного раза в шесть месяцев;

4.  Внеплановый – при изменении технологического процесса, введении в действие новых правил, при нарушении правил по охране труда и техники безопасности, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву, пожарам, отравлению и т. д. По требованию органов надзора

5.  Целевой – проводится при выполнении работ, при ликвидации последствий аварий на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и др. спец. документы.

22.   

Со всеми ли вновь принимаемыми на работу проводится вводный инструктаж по охране труда?

Да, со всеми.

23.   

Кто проводит вводный инструктаж по охране труда?

Инженер по охране труда или лицо, на которое приказом по организации возложена эта обязанность.

24.   

Кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте по охране труда?

Непосредственный руководитель работ (мастер, бригадир, инструктор производственного обучения и т. д.).

25.   

Кто проводит повторный инструктаж по охране труда?

Непосредственный руководитель работ.

26.   

Какой инструктаж проводится с работниками при изменении технологического процесса и замене оборудования?

Внеплановый инструктаж.

27.   

Имеет ли право рабочий прекратить выполнение порученной ему работы или отказаться от ее выполнения?

Имеет, если с ним не провели инструктаж на рабочем месте и в случаях явных нарушений законодательства об охране труда, а также в случае выявления в процессе работы неисправностей оборудования, требующих незамедлительного их устранения

28.   

При выполнении каких работ проводится целевой инструктаж?

При выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности; ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и др. Оформляется (фиксируется) в наряде-допуске, разрешениях и других документах, установленных специальными правилами.

29.   

Кто разрабатывает инструкции по охране труда на рабочих местах?

Инструкции для работающих разрабатывают руководители подразделений и работ. Окончательный вариант инструкции перед утверждением должен быть согласован со службой охраны труда.

30.   

Кто утверждает инструкции по охране труда в организации?

Руководитель организации или главный инженер.

31.   

Имеет ли работник по закону право на участие в рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий и охраны труда и на обращение с жалобой в органы государственной власти, профсоюзные или иные уполномоченные работниками представительные органы в связи с неудовлетворительными условиями труда?

Имеет право на то и другое.

32.   

Снимается ли с руководителя подразделения ответственность за несчастный случай, если он произошел из-за того, что пострадавший не применил выданное ему СИЗ?

Не снимается

33.   

На какие организации распространяются требования и порядок проведения медицинских осмотров работников, и несет ли руководитель ответственность за их нарушение?

Распространяются на организации всех форм собственности и организационно-правовых форм. Руководитель несет ответственность за нарушение требований и порядка проведения осмотров

34.   

Допускается ли выполнение функций инженера по охране труда на большом (малом) предприятии специалистом с другой организации?

Допускается по договору.

35.   

Как осуществляется финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в соответствии с ТК РФ?

Финансирование осуществляется в размере 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

36.   

Кто обязан обеспечить в организации наличие комплекта нормативных правовых актов по охране труда в соответствии со спецификой деятельности?

Работодатель.

37.   

Какая уголовная ответственность предусмотрена при нарушении правил охраны труда, повлекших за собой причинение тяжелого вреда здоровью человека.

Штраф от 200 тысяч рублей, либо исправительные работы до 2-х лет, либо заключение под стражу до 1-го года.

38.   

Какое наказание влечет нарушение должностным лицом законодательства об охране труда?

Штраф от 5 до 50 МРОТ а при повторном аналогичном нарушении – дисквалификация на срок от 1 до 3 лет. (ст. 5.27 КОАП РФ)

2. ТРУД ЖЕНЩИН, ПОДРОСТКОВ И ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ.

1.   

Какой груз разрешается перемещать вручную женщине на ровной поверхности постоянно в течение рабочей смены?

До 7 кг (в соответствии с Постановлением СМ РФ от 06.02.93 г. № 000)

2.   

Могут ли привлекаться к сверхурочным работам женщины, имеющие детей до 3-х лет.

Допускается с их письменного согласия, при условии, если нет запрещений по медицинским показаниям.

3.   

Какова продолжительность отпуска для рабочих и служащих, не достигших 18 лет.

Работниками до 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

4.   

Какой груз разрешается поднимать мужчинам старше 18 лет?

До 50 кг.

5.   

Можно ли допускать к работе в ночное время кормящих матерей и беременных женщин?

Нельзя.

6.   

Какие дополнительные требования предъявляются к охране труда беременных женщин?

Легкий труд. Запрещение сверхурочных работ. Отпуск по беременности и родам. Запрещение командировок, запрещение увольнения с работы.

7.   

Через какой период времени необходимо предоставлять женщинам, имеющим грудных детей, дополнительные перерывы для их кормления?

Не реже, чем через 3 часа, продолжительность перерыва устанавливается не менее 30 минут.

8.   

С какого возраста допускается привлечение рабочих к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни?

С 18-ти лет.

9.   

Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется работникам?

Не менее 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ).

10.   

За выполнение каких работ предоставляются дополнительные отпуска?

Работникам занятым:

—  на работах с вредными условиями труда;

—  в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющими продолжительный стаж работы в одной организации;

—  работникам с ненормированным рабочим днем;

—  работникам, работающим в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях;

—  в других случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором.

11.   

Какова продолжительность перерыва на отдых и для приема пищи, предусмотренная законодательством?

Не более 2-х часов и не менее 30 минут. Перерыв не включается в рабочее время.

12.   

Сколько часов в неделю должны работать молодые люди в возрасте от 16 до 18 лет?

Не более 35 часов в неделю.

13.   

Можно ли направлять в командировку женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет?

Можно, только с их согласия.

14.   

До какого возраста юноши и девушки считаются подростками.

До 18 лет.

15.   

В каких случаях закон разрешает администрации привлекать рабочих к сверхурочным работам без его письменного согласия?

При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия. При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи. При производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т. е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.. ( Ст 99 ТК РФ)

16.   

Как оплачивается сверхурочная работа?

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее, чем в полуторном размере, а за последние часы — не менее чем в двойном размере (ст.152 Трудового кодекса РФ).

17.   

В каких случаях работники, ставшие временно нетрудоспособными в результате несчастного случая, не получают пособие по больничному листу?

Из-за алкогольного и др. опьянения пострадавших.

18.   

Допускается ли увольнение работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности?

Не допускается.

19.   

Как осуществляется компенсация за работу в выходные дни?

Предоставлением другого дня отдыха или, по согласованию с сторон, в денежной форме, не менее чем в двойном размере (ст.152 Трудового кодекса РФ).

20.   

Кто непосредственно отвечает за то, чтобы на сварочных агрегатах и т. д. работали лица, имеющие соответствующие удостоверения?

Работодатель.

21.   

С какими категориями работников расторжение трудового договора по инициативе работодателя как правило не допускается?

Беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет и приравненные к ним категории (кроме ликвидации организации).

22.   

Когда можно расторгнуть трудовой договор с работникам до 18 лет.

Только в случаях ликвидации организации, а также с согласия Рострудинспекции и Комитета по дела несовершеннолетних.

23.   

На предприятии с кризисными явлениями широко применяются кратковременные отпуска, режим неполного рабочего дня. Ведет ли это к сокращению продолжительности ежегодного отпуска и учитывается ли при исчислении трудового стажа?

Нет не ведет и не учитывается.

3. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА.

1.   

Чем следует гасить пламя в случае воспламенения горючих жидкостей (бензина, керосина и т. д.)

Углекислотным (ОУ-2, ОУ-5, ОУ-8- ручного типа; ОУ-5, ОУ-80- передвижного типа) или порошковыми огнетушителями, песком, кошмой.

2.   

Какими средствами наиболее безопасно проводить ликвидацию пожара в электроустановках?

Углекислотным и порошковым огнетушителем.

3.   

Какая категория производственных помещений наиболее опасна в пожарном отношении: А, Б, В, Г,Д?

Категория «А» (взрывопожароопасные по ОНТП 26-86 МВД СССР).

4.   

В каких случаях делается искусственное дыхание и непрямой массаж сердца?

При отсутствии пульса и дыхания.

5.   

Когда следует прекратить оказание первой доврачебной помощи пострадавшему от электротока?

Когда кожные покровы порозовеют, зрачки сужаются, восстанавливается самостоятельное дыхание, сердечная деятельности, пульс хорошо определяется.

6.   

Назначение и способ употребления нашатырного спирта.

Применяется при потере сознания, ватку смоченную нашатырным спиртом поднести к носу.

7.   

Какой наиболее эффектный метод проведения искусственного дыхания?

«Изо рта в рот» и «Изо рта в нос»

8.   

С какой частотой проводится вдувание воздуха в легкие пострадавшего при проведении искусственного дыхания?

10-12 вдуваний в минуту, то есть интервал между искусственными вдохами должен составлять 5-6 секунд.

9.   

Какие признаки, кроме пульса, указывают на эффективность наружного массажа сердца?

Порозовение кожных покровов и слизистых, а также выход пострадавшего из бессознательного состояния.

10.   

После какого количественного содержания этилового спирта в крови человека обычно наступает смерть?

Свыше 5 промилле.

11.   

Какой цвет является запрещающим?

Красный. (ГОСТ Р 12.4.026-2001)

12.   

Назовите основное смысловое значение синего сигнального цвета в зонах безопасности?

Указание, информация. (ГОСТ Р 12.4.026-2001)

13.   

В какой цвет должны быть окрашены защитные кожухи вращающихся частей машин?

В любой, отличающийся от общей окраски машины. (ГОСТ Р 12.4.026-2001)

14.   

Для каких целей устанавливается заземление электроустановок?

Для защиты людей и животных от воздействия молний и от поражения электрическим током, при замыкании фазы на корпус.

15.   

Для каких машин и механизмов требуется специальное разрешение для работы в охранной зоне ЛЭП?

Для высоко габаритных: грузоподъемных, землеройных, мелиоративных, кустрорезных, уборочных и других машин.

16.   

Кому присваивается 1 группа по электробезопасности?

1 группа по электробезопасности присваивается неэлектротехническому персоналу, связанному с работой, при выполнении которой может возникнуть опасность поражения электрическим током.

17.   

Нужно ли выдавать удостоверения лицам, имеющим 1 группу по электробезопасности?

Нет, результаты проверки знаний заносится в журнал.

18.   

Кто должен быть ответственным за электрохозяйство организации?

Лицо, назначенное ответственным за электрохозяйство по приказу руководителя организации с группой допуска не ниже IV.

19.   

Какие минимальные величины силы тока и напряжения считаются опасными для жизни человека (животного)?

Для человека сила тока 0,1 ампера, 65 вольт; для животных – 0,01 ампера, 24 вольта.

20.   

Каким испытаниям подвергают грузоподъемную машину и механизмы при их техническом освидетельствовании?

Испытаниям на статическую и динамическую нагрузки. Результаты испытаний оформляются актом (протоколом).

21.   

С каким рабочим давлением паровые котлы и сосуды, работающие под давлением, должны быть зарегистрированы в органах Ростехнадзора?

Котлы и сосуды, работающие под давлением выше 0,07 МПа.

22.   

Какова минимальная численность бригады, выполняющей работы в колодцах, жижесборниках и закрытых емкостях?

Не менее 3 –х человек.

23.   

Какова продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными условиями труда?

36 часов в неделю.

24.   

Кто обязан информировать работника о состоянии условий труда на рабочем месте и полагающихся ему компенсациях и льготах?

Работодатель.

25.   

По какому документу устанавливают пенсии в связи с особыми условиями труда — мужчинам 50 лет и женщинам 45 лет?

Список №1.

26.   

Может ли работодатель представлять дополнительные отпуска и другие льготы, не предусмотренные законодательством?

Может за счет собственных средств организации и в соответствии с коллективным договором.

27.   

Кто должен составлять перечень профессий и работ в организации, для которых законодательством предусмотрены льготы и компенсации?

Работодатель – по согласованию с профкомом или иным уполномоченным работниками представительным органом.

28.   

Когда выдается лечебно-профилактическое питание?

В дни фактического выполнения работ.

4. РАССЛЕДОВАНИЕ И УЧЕТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ.

1.   

Какие несчастные случаи подлежат оформлению актом по форме Н-1.

Несчастный случай на производстве вызвавший у работника потерю трудоспособности не менее одного дня или необходимость его перевода на другую работу на один день и более в соответствии с медицинским заключением, либо смерть.

2.   

Какой срок и способ сообщения установлен о групповых несчастных случаях со смертельным исходом.?

По телефону, факсом, или телеграммой в течении суток по форме 1.

3.   

По каким несчастным случаям должно проводиться специальное расследование?

По групповым и несчастным случаям со смертельным исходам и тяжелым несчастным случаям Форма 4.

4.   

Кто назначается председателем комиссии по расследованию тяжёлых, групповых несчастных случаев и со смертельным исходом?

Государственный инспектор по охране труда.

5.   

Кто обязан утверждать акт о несчастном случае на производстве?

Руководитель организации.

6.   

Кому направляются акты Н-1 после их утверждения?

Один экземпляр пострадавшему, второй хранится на предприятии, третий направляется страховщику.

7.   

В течение какого времени проводится расследование групповых, тяжелых и со смертельным исходом случае.

В течение 15 дней.

8.   

Сколько лет подлежат хранению акты о несчастных случаях (форма Н-1)?

В течение 45 лет в организации, где взят на учет несчастный случай.

9.   

Какой срок установлен для проведения расследования лёгкого несчастного случая на производстве, вызвавшего временную потерю трудоспособности?

В течение трех суток.

10.   

. Кто несет ответственность за своевременное расследование и учет несчастных случаев на производстве?

Руководитель организации.

11.   

Как квалифицировать несчастный случай, произошедший в пути на работу, с работы (пешком, на общественном или личном транспорте)?

Непроизводственная травма. Оплата больничного 100% с первого дня нетрудоспособности.

5.ГОСУДАРСТВЕННЫЙ И ОБЩЕСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ СОСТОЯНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА.

1.   

Кому подотчетен уполномоченный (доверенное лицо) по охране труда?

Трудовому коллективу, его избравшему.

2.   

Какой срок полномочий комитета (комиссии) по охране труда, создаваемого в организации с численностью более 10 человек?

Срок полномочий комитета (комиссий ) оговаривается в коллективном договоре или соглашении по охране труда.

3.   

Может ли государственный инспектор по охране труда потребовать от администрации предприятия отстранения лиц, не прошедших обучение, инструктажи и проверку знаний по охране труда?

Да, может.

4.   

Может ли государственный инспектор по охране труда приостановить (запретить) работу цеха, производственного участка, машины, механизма и другого оборудования, если при проверке выявлены нарушения правил охраны труда, создающие угрозу жизни и здоровью работающих.

Да, может приостановить работу, но только конкретно цеха, производственного участка машины, механизма и другого оборудования.

6.  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ОХРАНЕ ТРУДА.

1.

Какие меры наказания можно применить к нарушителям требований правил охраны труда?

Дисциплинарная ответственность– в порядке подчиненности;

Административная ответственность — перед органами государственного надзора;

Уголовная ответственность — за преступное нарушение законодательства по охране труда;

Материальная ответственность – возмещение работодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья.

2.

Какие меры дисциплинарного взыскания предусмотрены за нарушения работниками правил, норм инструкций по охране труда?

Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.

Примечание: Методическое пособие разработано с учетом основных требований правил и норм охраны труда и поделено на разделы. Данным пособием можно воспользоваться при составлении рабочей программы для обучения руководящих работников и специалистов по охране труда в организации и составить экзаменационные билеты к ней.

2.  Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве … Постановление Минтруда и соц развития РФ .

3.  Межотраслевые и отраслевые правила по охране труда.

4.  Богданов пособие «Вопросы и ответы для обучения по охране труда». Великий Новгород. 2012.

pandia.ru
Установлено следующее:

В соответствии с п. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, во исполнение Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», которым определено, что работодатель обязан информировать работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях, обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте.

В нарушение положений абз. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации представленный к проверке трудовой договор с работником ООО «Главная линия» не содержит обязательного условия об условиях труда на рабочем месте.

В силу требований ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

 
В нарушении части 2 ст. 22, части 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, п. 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Главная линия» от 01.09.2015 г., п. 3.2 дополнительного соглашения к трудовому договору от заработная плата за октябрь 2016 г. была произведена работнику 05.12.2016 г., с нарушением установленного срока, что подтверждается платежными поручениями.

В силу требований ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В нарушение положений части 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, работодателем ООО «Главная линия» при нарушении срока выплаты заработной платы за октябрь 2016 г. не были начислены и выплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с требованиями ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В нарушение ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска работнику (начало отпуска 07.11.2016 г.) была произведена с нарушением срока, 24.11.2016 года.

По результатам проверки работодателю выдано обязательное для исполнения предписание. В настоящее время рассматривается вопрос о привлечении работодателя ООО «Главная линия» к административной ответственности за нарушение требований трудового законодательства.

Источник публикации: www.hibiny.com.

www.kiout.ru

2 года ago

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *