Какие льготы у ветерана труда сургутнефтегаза?

Является ли награда ветеран труда ОАО Сургутнефтегаз ведомственным знаком для получения ветеран труда? номер вопроса №3769642 прочитан 394 разa Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

  • ОАО -название говорит само за себя.никогда не была ведомством РФ. Не является. Большой стаж практической работы . Остались вопросы или есть проблемы, я помогу вам gallina1946@921-907-53-36 Личная консультация Спасибо за ответ!

У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Похожие вопросы ОАО собирается строить двор для КРС. У подрядчика пока нет лицензии, но есть у другого подрядчика. Можно ли заключить тройственный договор — Заказчик, генеральный подрядчик (у кого есть лицензия) Является ли звание Ветеран труда поводом к доплате заработной платы.

Раздел 6

Внимание

Оплачивать дорогу и расходы на сопровождение детей;инвалидов. Оказывать ежеквартально материальную помощь многодетным семьям, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет (учащихся в возрасте до 18 лет) и доход на одного члена семьи ниже величины прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте РФ (по месту проживания семьи в пределах Российской Федерации), проживающим: в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в сумме 7 920 рублей; в других районах в сумме 3 960 рублей.

Выплачивать материальную помощь работникам, уходящим в отпуск, отработавшим в акционерном обществе на дату ухода в отпуск: до 5 лет — 3 000 рублей, свыше 5 до 10 лет — 5 000 рублей, свыше 10 лет — 10 000 рублей. An error occurred.

Андрей Александрович поздравил руководство и коллектив ОАО «Сургутнефтегаз» с этим прекрасным праздником.– Очень сложно переоценить степень зависимости муниципалитета и государства в целом от итогов работы нефтегазового комплекса и ОАО «Сургутнефтегаз», – уверен Андрей Трубецкой. – Бюджет Сургутского района на 56 процентов формируется за счёт имущественных и налоговых платежей акционерного общества. Сорок пять тысяч жителей Сургутского района, а это более половины экономически активного населения, работают в Сургутнефтегазе.Объём заключённых экономических соглашений на этот год составляет 104 млн рублей.С октября 2013 года, когда был учреждён особый знак отличия «Герой труда», это звание было присвоено 26 гражданам Российской Федерации.
Всего в РФ 85 субъектов. Получается, на один субъект – четверть гражданина.

Знак почета за трудовые заслуге сургутнефтегаза льготы по налогам

Выплачивать материальную помощь работникам, увольняющимся в связи с выходом на трудовую пенсию по старости или по инвалидности и отработавшим в ОАО «Сургутнефтегаз»: до 5 лет — до 10 000 (десять тысяч) рублей, свыше 5 до 10 лет — до 20 000 (двадцать тысяч) рублей, свыше 10 до 15 лет — до 40 000 (сорок тысяч) рублей, свыше 15 до 20 лет — до 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей, свыше 20 до 25 лет — до 80 000 (восемьдесят тысяч) рублей, свыше 25 до 30 лет — до 100 000 (сто тысяч) рублей, свыше 30 лет — до 200 000 (двести тысяч) рублей. Порядок выплаты материальной помощи в связи с выходом на трудовую пенсию по старости или по ин; валидности определяется приложением 14 к коллективному договору.

Торжественное вручение наград в оао «сургутнефтегаз»

Материальная помощь выплачивается, если акционерное общество и профсоюзная организация за счет собственных средств не обеспечили предоставления комплекса оздоровительных услуг в санаториях в этот же период. Выплачивать материальную помощь в случае смерти работников и проживающих в Российской Федерации неработающих пенсионеров акционерного общества в сумме 15 000 (пятнадцать) тысяч рублей независимо от места их смерти.

Материальная помощь выплачивается близкому родственнику либо лицу, занимающемуся организацией похорон. Данная льгота действительна в течение года со дня смерти.

Для выплат в связи со смертью, наступившей в 2009 году, срок действия льготы ограничивается сроком окончания действия коллективного договора.

Методы управления персоналом на предприятии оао «сургутнефтегаз»

Инфо

В соответствии с коллективным договором предусматривающим предоставление работникам и пенсионерам льгот и выплат, размер которых либо условие об их предоставлении зависят от величины стажа работы в ОАО «Сургутнефтегаз», при исчислении стажа работы учитывать суммированный трудовой стаж в ОАО «Сургутнефтегаз» (включая периоды работы на предприятиях Главтюменнефтегаза, позднее вошедших в структуру ОАО (ПО) «Сургутнефтегаз»), в его дочерних обществах и иных аффилированных лицах, в НПФ «Сургутнефтегаз», а также в Объединенной профсоюзной организации и первичных профсоюзных организациях, входящих в ее структуру. Льготы, предусмотренные коллективным договором, предоставляются работникам и неработающим пенсионерам ОАО «Сургутнефтегаз» один раз в течение календарного года, если иное не определено условиями конкретных пунктов.

Методы управления персоналом на предприятии оао «сургутнефтегаз»

Юрий Алексеев, бурильщик капитального ремонта скважин 7-го разряда НГДУ «Быстринск-нефть», Владимир Вяткин, заместитель начальника НГДУ «Комсомольскнефть», Юрий Моргун, плотник 4-го разряда Центральной трубной базы, Резида Шестакова, уборщик служебных помещений Сургутского управления технологического транспорта №2.На следующий день, 2 сентября, в День нефтяника и газовика, праздничные мероприятия в Сургуте проходили на нескольких площадках перед зданием ООО «Газпром трансгаз Сургут».Выдавать направления на обучение в высшие и средние профессиональные образовательные учреждения работникам ОАО «Сургутнефтегаз» и их детям в соответствии с «Положением о порядке обучения по целевому направлению в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования» с частичным возмещением затрат на обучение образовательным учреждениям в пределах ежегодно утверждаемой сметы затрат.
Оплачивать, один раз в учебном году проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно работникам, получающим образование соответствующего уровня впервые, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях: высшего профессионального образования — 100% стоимости проезда; среднего профессионального образования — 50% стоимости проезда. Знак почета за трудовые заслуге сургутнефтегаза льготы по налогам Вечером перед зрителями выступили городские коллективы и известная рок-группа «Чайф».Перед выступлением именитых музыкантов к сургутянам обратилась глава региона Наталья Комарова с приветственными словами:– Дорогие сургутяне, благодарю всех работников нефтяной, газовой и топливной промышленности за ваш вклад в энергетическую и экономическую безопасность нашей страны. Ваш труд обеспечивает достаток и благополучие россиян.

Знак почета за трудовые заслуге сургутнефтегаза льготы по налогам

Положением о порядке обеспечения жилыми помещениями работников открытого акционерного общества «Сургутнефтегаз» и решениями ОАО «Сургутнефтегаз» и Объединенной профсоюзной организации представителям работодателя в структурных подразделениях вести учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и делопроизводство, необходимое для учета и распределения жилых помещений. Первичным профсоюзным организациям структурных подразделений ОАО «Сургутнефтегаз» принимать участие в утверждении списков очередности и осуществлять контроль за состоянием учета, распределением и получением жилья работниками акционерного общества, обеспечивать гласность в решении этих вопросов.Почетный нефтяник» – 19 человек, «Почетный строитель» – 2, будут удостоены Почетной грамоты Минпромэнерго России – 28, Благодарности Минпромэнерго России -123).

  • 702 сотрудника сургутнефтегаза получат награды к празднику
  • Как получить звание «ветеран труда» и «ветеран труда хмао»
  • Знак почета за трудовые заслуге сургутнефтегаза льготы по налогам

Раздел 1 Оказывать ежеквартально материальную помощь многодетным семьям, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет (учащихся в возрасте до 18 лет) и доход на одного члена семьи ниже величины прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте РФ (по месту проживания семьи в пределах Российской Федерации), проживающим: в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в сумме 7 920 рублей; в других районах в сумме 3 960 рублей.Выплачивать материальную помощь работникам, уходящим в отпуск, отработавшим в акционерном обществе на дату ухода в отпуск: до 5 лет — 3 000 рублей, свыше 5 до 10 лет — 5 000 рублей, свыше 10 лет — 10 000 рублей.

territoria-prava.ru

СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

По всем пунктам раздела 6 коллективного договора, предусматривающим предоставление работникам и пенсионерам льгот и выплат, размер которых либо условие об их предоставлении зависят от величины стажа работы в ОАО «Сургутнефтегаз», при исчислении стажа работы учитывать суммированный трудовой стаж в ОАО «Сургутнефтегаз» (включая периоды работы на предприятиях Главтюменнефтегаза, позднее вошедших в структуру ОАО (ПО) «Сургутнефтегаз»), в его дочерних обществах и иных аффинированных лицах, в НПФ «Сургутнефтегаз», а также в объединенной профсоюзной организации и первичных профсоюзных организациях, входящих в ее структуру.

Предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных пунктами 6.1, 6.2, 6.3, 6.4, 6.25–6.27, 6.28, 6.30 настоящего коллективного договора, производится по совместному решению структурного подразделения и первичной профсоюзной организации.

Льготы, предусмотренные настоящим разделом коллективного договора, предоставляются работникам и неработающим пенсионерам ОАО «Сургутнефтегаз» один раз в течение календарного года, если иное не определено условиями конкретных пунктов.

6.1. Награжденным почетным знаком «За трудовые заслуги»:

ежегодно предоставлять бесплатную лечебную путевку в санатории или туристическую

путевку; компенсировать расходы по оплате стоимости услуг медицинских учреждений*.

6.2. Работникам, имеющим звание «Ветеран труда ОАО (АО) «Сургутнефтегаз»,

— предоставлять следующие льготы в пределах имеющихся средств:

выделять бесплатные путевки один раз в три года в санатории, расположенные на территории Российской Федерации;

— ежегодно предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня по заявлению работника;

— предоставлять разовый беспроцентный заем в соответствии с нормативами и условиями его погашения, определяемыми акционерным обществом;

— ежегодно предоставлять двухнедельный отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника;

— компенсировать расходы на оплату стоимости услуг медицинских учреждений (работникам и пенсионерам,

— удостоенным звания «Ветеран труда ОАО (АО) «Сургутнефтегаз»)* в размере до 50 %.

Ответственные за пп.6.1, 6.2: представители работодателя, председатели первичных профсоюзных организаций структурных подразделений.

6.3. В соответствии с Положением о порядке обеспечения жилыми помещениями работников открытого акционерного общества «Сургутнефтегаз» и решениями ОАО «Сургутнефтегаз» и объединенной профсоюзной организации представителям работодателя в структурных подразделениях вести учет работников, нуждающихся

в улучшении жилищных условий, и делопроизводство, необходимое для учета и

распределения жилых помещений. Первичным профсоюзным организациям структурных подразделений ОАО «Сургутнефтегаз» принимать участие в утверждении списков очередности и осуществлять контроль за состоянием учета, распределением и получением жилья работниками акционерного общества, обеспечивать гласность в решении

этих вопросов.

Ответственные: представители работодателя, председатели первичных профсоюзных организаций структурных подразделений.

6.4. Структурным подразделениям ОАО «Сургутнефтегаз», направившим в учебные заведения работника, состоявшего в списках нуждающихся в улучшении (получении) жилой площади, сохранять за ним право состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий.

Ответственные: представители работодателя, председатели первичных профсоюзных организаций структурных подразделений.

6.5.* Выплачивать компенсацию семьям работников ОАО «Сургутнефтегаз», вступившим в первый брак, признанным нуждающимися в получении жилья и являющимися поднанимателями жилых помещений, не проживающим в общежитиях ОАО «Сургутнефтегаз», в первые три года после бракосочетания в размере 5 100рублей

в квартал на одного члена семьи.

Ответственные: представители работодателя.

6.6. Выдавать направления на обучение в высшие и средние профессиональные образовательные учреждения работникам ОАО «Сургутнефтегаз» и их детям в соответствии с «Положением о порядке обучения по целевому направлению в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования» с частичным возмещением затрат на обучение образовательным учреждениям в пределах ежегодно утверждаемой сметы затрат.

Ответственный: заместитель генерального директора по кадрам М.Ф.Кириленко.

6.7. *Оплачивать один раз в учебном году проезд к местонахождению учебного заведения и обратно работникам, получающим образование соответствующего уровня впервые, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях:

.

высшего профессионального образования – 100 % стоимости проезда;

среднего профессионального образования – 50 % стоимости проезда.

При получении высшего профессионального образования льгота предоставляется только успешно обучающимся в этих учреждениях работникам.

Ответственные: представители работодателя.

6.8.* Предоставлять бесплатные путевки в санатории, детские оздоровительные лагеря, расположенные на территории Российской Федерации, детям-инвалидам в возрасте до 18 лет, детям-сиротам в возрасте до 18 лет и детям (до 16 лет, учащимся – до 18 лет), имеющим одного родителя. Ежегодно выплачивать им материальную помощь в сумме

10 000 рублей.Оплачивать дорогу и расходы на сопровождение детей-инвалидов.

Ответственные: заместитель генерального директора В.Г.Татарчук, представители работодателя.

6.9.* Оказывать ежеквартально материальную помощь многодетным семьям, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет (учащихся в возрасте до 18 лет) и доход на одного члена семьи ниже величины прожиточного

минимума, установленного в соответствующем субъекте РФ (по месту проживания семьи в пределах Российской Федерации), проживающим:

в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – в сумме 7 920 рублей;

в других районах – в сумме 3 960 рублей.

Ответственные: представители работодателя.

6.10.* Выплачивать материальную помощь работникам, уходящим в отпуск, отработавшим в акционерном обществе на дату ухода в отпуск:

до 5 лет – 3 000 рублей;

свыше 5 до 10 лет – 5 000 рублей;

свыше 10 лет – 10 000 рублей.

Материальная помощь выплачивается, если акционерное общество и профсоюзная организация за счет собственных средств не обеспечили предоставления комплекса оздоровительных услуг в санаториях в этот же период.

Ответственные: заместитель генерального директора В.Г.Татарчук, заместитель генерального директора по кадрам М.Ф.Кириленко, заместитель генерального директора по экономическим вопросам А.О.Атепаев, представители работодателя.

6.11. Выплачивать материальную помощь в случае смерти работников и проживающих в Российской Федерации неработающих пенсионеров акционерного общества в сумме

15 000 (пятнадцать тысяч) рублей независимо от места их смерти.

Материальная помощь выплачивается близкому родственнику либо лицу, занимающемуся организацией похорон.

Данная льгота действительна в течение года со дня смерти. Для выплат в связи со

смертью, наступившей в 2009 году, срок действия льготы ограничивается сроком

окончания действия коллективного договора.

Ответственные: представители работодателя.

6.12.* Женщинам, имеющим ребенка старше 1,5 года и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет: проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ежемесячно выплачивать компенсацию

в сумме 1 200 рублей; женщинам, имеющим неполную семью, – в сумме 1 980 рублей;

проживающим в районах, не относящихся к Крайнему Северу и приравненных к ним местностях, ежемесячно выплачивать компенсацию в сумме 810 рублей; женщинам, имеющим неполную семью, – в сумме 1 200 рублей.

Ответственные: представители работодателя.

6.13. Производить оплату 50 % суммы фактически оплаченных родительских взносов за посещение детского сада детьми из многодетных семей, имеющих 4 детей в возрасте до 18 лет. Семьям, имеющим 5 и более детей в возрасте до 18 лет, производить оплату суммы фактически оплаченных родительских взносов за посещение детьми детского сада в размере 100 %.

Ответственные: представители работодателя.

6.14. Работникам, отслужившим срок службы в рядах Вооруженных Сил России либо прошедшим заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу и вернувшимся в акционерное общество, молодым специалистам ОАО «Сургутнефтегаз», впервые приступившим к работе после окончания обучения в образовательных учреждениях высшего, среднего профессионального образования, оказывать разовую материальную помощь в размере 10,0 (десять) тысяч рублей. Материальная помощь выплачивается работникам, проработавшим не менее шести месяцев в акционерном обществе. Статус молодого специалиста определяется положением, действующим в акционерном обществе.

В стаже работы, дающем право на получение данной льготы, не учитываются время болезни, от пуска без сохранения заработной платы, а также время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст.76 Трудового кодекса РФ.

Ответственные: представители работодателя.

6.15. Молодым работникам (лицам в возрасте до 30 лет) процентную надбавку к заработной плате выплачивать в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.

Ответственные: главный бухгалтер А.В.Дручинин, представители работодателя.

6.16. В честь празднования Международного женского дня 8 марта выплачивать ежегодно единовременное вознаграждение женщинам, находящимся в списочном составе структурных подразделений и аппарата управления ОАО «Сургутнефтегаз» по состоянию на первое марта, в размере 2 000 (две тысячи) рублей каждой. Выплату вознаграждения производить одновременно с выплатой заработной платы работников за февраль.

Ответственные: представители работодателя.

6.17. Работникам ОАО «Сургутнефтегаз», исполняющим в соответствии со ст.170 ТК РФ государственные или общественные обязанности, а именно: обязанности присяжных и арбитражных заседателей, воинские обязанности, обязанности членов избирательных комиссий, депутатские обязанности – сохранять на период освобождения от работы для исполнения указанных обязанностей среднюю заработную плату работника.

Ответственные: главный бухгалтер А.В.Дручинин, представители работодателя.

6.18. Осуществлять доставку от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места работы и обратно работников, работающих вахтовым методом.

Работникам, работающим по вахтовому методу организации работ, при работе в полевых условиях за все календарные дни нахождения в полевых условиях взамен надбавки за вахтовый метод работы производится выплата полевого довольствия в размере и порядке, предусмотренных Положением о служебных поездках работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также связана с работой в полевых условиях.

Ответственные: заместитель генерального директора – начальник управления технологического транспорта, спецтехники и автомобильных дорог С.А.Савин, заместитель генерального директора по кадрам М.Ф.Кириленко, представители работодателя.

6.19. Возмещать работникам расходы, связанные со служебными командировками, а также расходы, связанные со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также связана с работой в полевых условиях.

6.19.1. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными

командировками, определяются отдельным локальным нормативным актом работодателя.

6.19.2. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также связана с работой в полевых условиях, определяются Положением о служебных поездках работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также связана с работой в полевых условиях, утвержденным отдельным локальным актом. На основании Перечня работ, профессий и должностей работников ОАО «Сургутнефтегаз», имеющих право на возмещение расходов, связанных со служебными поездками (приложение 15 к коллективному договору), структурными подразделениями разрабатываются и утверждаются с учетом мнения первичных

профсоюзных организаций Перечни работ, профессий и должностей работников структурных подразделений ОАО «Сургутнефтегаз», постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также связана с работой в полевых условиях.

Ответственные: первый заместитель генерального директора по финансовым вопросам и налогам В.Г.Баранков, заместитель генерального директора по экономическим вопросам А.О.Атепаев, представители работодателя.

6.20. Возмещать работникам, для которых ОАО «Сургутнефтегаз» является основным местом работы, расходы, связанные с проездом к месту проведения отпуска и обратно, в соответствии с Порядком компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно согласно приложению 16 к коллективному договору.

Ответственные: представители работодателя.

6.21. Предоставлять работникам, для которых ОАО «Сургутнефтегаз» является основным местом работы,

гарантии и компенсации, связанные с переездом в соответствии с Порядком компенсации расходов, связанных с переездом согласно приложению 17 к коллективному договору.

Ответственные: представители работодателя.

6.22. Обеспечивать в 2007–2009 годах оздоровление работников в санаториях исходя из наличия средств на эти цели согласно годовому финансовому плану акционерного общества. Распределение путевок работникам производить совместно представителям работодателя и председателям первичных профсоюзных организаций.

Ответственные: заместитель генерального директора В.Г.Татарчук, представители работодателя, заместитель председателя объединенной профсоюзной организации В.И.Рогулин, председатели первичных профсоюзных организаций структурных подразделений.

6.23. Оплачивать затраты при организованных перевозках в санатории и оздоровительные лагеря детей работников ОАО «Сургутнефтегаз», а также детей бывших работников ОАО «Сургутнефтегаз», погибших при несчастном случае на производстве, кроме случаев, произошедших на почве алкогольного, наркотического или токсического опьянений работника.

В санатории и детские оздоровительные лагеря направлять детей в возрасте от 8 до 14 лет.

Производить оздоровление детей с ослабленным здоровьем в период осенних и весенних каникул в детском санатории «Юный нефтяник».

Ответственные: заместитель генерального директора по экономическим вопросам А.О.Атепаев, заместитель генерального директора В.Г.Татарчук, заместитель председателя объединенной профсоюзной организации В.И.Рогулин.

6.24. Выделять путевки в санатории, расположенные на территории Российской Федерации: многодетным (имеющим 3 и более детей) и малообеспеченным семьям – до 5 % всего количества путевок с оплатой 5 % стоимости;

работнику, проработавшему в ОАО «Сургутнефтегаз» более 1 года; несовершеннолетним детям работника, проработавшего в ОАО «Сургутнефтегаз» более 1 года (в том числе неусыновленным/неудочеренным),

несовершеннолетним детям бывшего работника, погибшего при несчастном случае на производстве, кроме случаев, происшедших на почве алкогольного, наркотического или токсического опьянений работника, опекаемым детям (независимо от того, сам работник является его опекуном или супруг (супруга), а в случае их обучения по очной форме в образовательном учреждении – в возрасте до 22 лет, нетрудоспособным детям работников – инвалидам с детства; супруге (супругу), находящейся (находящемуся) на иждивении* или имеющей (имеющему) инвалидность. Конкретный размер возмещения стоимости выделенных путевок, при обретенных за счет различных источников финансирования, определяется ОАО «Сургутнефтегаз» и объединенной профсоюзной организацией;

работникам ОАО «Сургутнефтегаз», являющимся инвалидами, причиной инвалидности которых стало трудовое увечье, предоставлять бесплатно один раз в три года путевки в санатории, расположенные на территории Российской Федерации.

Ответственные: заместитель генерального директора по экономическим вопросам А.О.Атепаев, заместитель генерального директора В.Г.Татарчук, председатель объединенной профсоюзной организации М.А.Чабарай, представители работодателя, председатели первичных профсоюзных организаций структурных подразделений.

6.25.* Производить частичную компенсацию фактических расходов на лечение, протезирование конечностей и другие виды медицинской помощи работникам, пострадавшим при несчастных случаях на производстве.

Компенсация услуг медицинских учреждений производится работникам акционерного общества и неработающим пенсионерам, полу чившим травму на производстве в ОАО (ПО) «Сургутнефтегаз», кроме случаев,

— проис шедших на почве алкогольного, наркотического или токсического опьянений работника, если Фондом социального страхования РФ отказано в этих видах помощи.

Ответственные: заместитель генерального директора В.Г.Татарчук, заместитель председателя объединенной профсоюзной организации И.Н.Горбенко, представители работодателя.

6.26. Проводить добровольное страхование работников от несчастных случаев на производстве по профессиям из числа наиболее подверженных риску производственного травматизма в пределах денежных средств, выделенных на эти цели.

Ответственный: заместитель генерального директора по имуществу Г.А.Бурцев, представители работодателя.

6.27.* В соответствии с нормативом, определяемым акционерным обществом, выделять работникам акционерного общества средства на лечение работников и членов их семей, обучение работников и их детей в размерах, устанавливаемых комиссией структурного подразделения.

Выплачивать материальную помощь на лечение, приобретение медикаментов и средств медицинского назначения неработающим пенсионерам ОАО «Сургутнефтегаз» в пределах выделяемых структурным подразделениям денежных средств на материальную помощь.

Ответственные: первый заместитель генерального директора по финансовым вопросам и налогам В.Г.Баранков, заместитель генерального директора по экономическим вопросам А.О.Атепаев, представители работодателя, председатели первичных профсоюзных организаций структурных подразделений.

6.28. Обеспечивать выплату материальной помощи для приобретения лекарств и на лечение при непредоставлении лечебных путевок ветеранам Великой Отечественной войны, работникам и неработающим пенсионерам акционерного общества, являющимся инвалидами I, II групп (2, 3 степени ограничения способности к трудовой деятельности), причиной инвалидности которых стало трудовое увечье, в сумме 7 920 рублей.

Ответственные: представители работодателя.

6.29. Отдельным категориям работников и проживающим в Российской Федерации неработающим пенсионерам предоставлять следующие льготы:

6.29.1. Неработающим пенсионерам ОАО «Сургутнефтегаз», проработавшим в акционерном обществе не менее 5 лет, уволившимся на пенсию до 01.01.95 и не являющимся участниками НПФ «Сургутнефтегаз»:

— выплачивать материальную помощь к праздничным датам (Международному женскому дню 8 марта (женщинам) в размере 2 000 (две тысячи) рублей, Дню работников нефтяной и газовой промышленности и Дню пожилых людей* в размере, определяемом локальным нормативным актом ОАО «Сургутнефтегаз»).

6.29.2. Неработающим пенсионерам ОАО «Сургутнефтегаз», проработавшим в акционерном обществе не менее 20 лет, уволившимся на пенсию до 01.01.95, не являющимся участниками НПФ «Сургутнефтегаз» и проживающим в г.Сургуте и Сургутском районе: выплачивать один раз в квартал материальную помощь в размере 750 руб. при наличии средств в акционерном обществе.

6.29.3. Неработающим пенсионерам ОАО «Сургутнефтегаз», проработавшим в акционерном обществе: не менее 15 лет – предоставлять бесплатно один раз в три года (периоды не суммируются в случае, если пенсионер своевременно не воспользовался путевкой) путевки в санатории, расположенные на территории России;

не менее 10 лет – предоставлять один раз в два года путевки в санатории «Нефтяник Сибири», «Лермонтово» в весенний и осенний периоды с оплатой, установленной для работников акционерного общества.

6.29.4. Инвалидам Великой Отечественной войны, инвалидам боевых действий, неработающим инвалидам, если причиной инвалидности стало трудовое увечье, полученное на производстве в ОАО «Сургутнефтегаз», инвалидам, ушедшим на пенсию по инвалидности из ОАО «Сургутнефтегаз» до достижения ими пенсионного

возраста, выплачивать материальную помощь ко Дню инвалида в размере, определяемом локальным нормативным актом ОАО «Сургутнефтегаз».

6.29.5. Инвалидам, ушедшим на пенсию по инвалидности из ОАО «Сургутнефтегаз» до достижения ими пенсионного возраста:

выплачивать материальную помощь к праздничным датам (Международному женскому дню 8 марта (женщинам)

– в размере 2 000 (две тысячи) рублей, Дню работников нефтяной и газовой промышленности

– в размере, определяемом локальным нормативным актом ОАО «Сургутнефтегаз»).

6.29.6. Инвалидам и участникам Великой Отечественной войны, неработающим инвалидам ОАО «Сургутнефтегаз», причиной инвалидности которых стало трудовое увечье, полученное на производстве ОАО «Сургутнефтегаз»:

оказывать проживающим в г.Сургуте и Сургутском районе один раз в пять лет

материальную помощь на проведение ремонта квартир в сумме 35 000 рублей;

предоставлять бесплатные путевки в санатории, расположенные на территории России, один раз в два года;

оказывать проживающим в г.Сургуте и Сургутском районе ежеквартальную материальную помощь для

оплаты коммунальных услуг и абонентской платы за пользование телефонной связью в размере, установленном ОАО «Сургутнефтегаз»*.

6.29.7. *Оказывать материальную помощь участникам и инвалидам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий ко Дню защитника Отечества в размере, определяемом локальным нормативным актом ОАО «Сургутнефтегаз».

6.29.8. Оказывать материальную помощь ветеранам Великой Отечественной войны, инвалидам боевых действий ко Дню Победы в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Материальную помощь иногородним неработающим пенсионерам, ветеранам и

инвалидам Великой Отечественной войны перечислять за счет средств ОАО «Сургутнефтегаз».

Ответственные: представители работодателя.

StudFiles.net

Действующим законодательством РФ предусмотрен ряд льгот, которые касаются не только ветеранов ВОВ, боевых действий, но и ветеранов труда. Существующие льготы имеют хождение по всей территории нашей страны и касаются всех лиц, которые принадлежат установленной льготной группе граждан. На нынешний момент льготные направления затрагивают социальной жизни людей, медицинской, транспортной и налоговой сферы. Существуют и добавки к пенсионным отчислениям.

Особенно внимательно правительство относится к категориям россиян, достигших пенсионного возраста, большинство из которых и являются заслуженными работниками. В чем именно заключаются льготы ветеранам труда, кому разрешается претендовать на это звание? Эти нюансы следует знать не только самим заслуженным работникам, но и их близким и членам семьи, которые смогут подсказать, как и что делать для получения субсидий.

какие льготы у ветерана труда сургутнефтегазаЛьготы для ветеранов труда имеют федеральное и региональное назначение

Государственное звание «Ветеран труда»

Прежде, чем узнавать, какие льготы положены ветерану труда, стоит подробнее узнать о нюансах такого звания. По своему определению статус свидетельствует о многолетней успешной трудовой занятости определенного человека. Того, который не просто плодотворно работал долгие годы, но и был отмечен рядом правительственных, государственных наград и регалий.

Звание «Ветеран труда» регламентируется ФЗ №5 («О ветеранах»). Во времена Союза такого статуса не существовало, в обиходе была лишь медаль, которая вручалась гражданам за многолетний, плодотворный труд. Этот знак отличия не дарил никаких привилегий и льгот.

В Российской Федерации после достижения пенсии лицам, которым присвоено данное звание, полагается ряд льгот, изданных на базе разработанный социальной господдержки. Перечень льгот для ветеранов труда предполагает различные выплаты, субсидии и компенсации.

Существующая законодательная база

Разработанные льготы имеют федеральное значение и действуют на все территории РФ. Все правила, касающиеся порядка назначения звания и размер льготных выплат и мер социальной поддержки, регламентируются действующим ФЗ №5, принятым 12 января 1995 года. Помимо федеральных, существуют и региональные льготные программы, дополнительные нормы соцподдержки данной категории россиян.

какие льготы у ветерана труда сургутнефтегазаКому присуждается звание Ветеран труда

Кому присваивается почетное звание

Согласно статье «О ветеранах», это звание должны получать следующие категории граждан:

  1. Имеющие удостоверение «Ветеран труда».
  2. Обладающие наградами за многолетний труд во времена Союза, а также и РФ.
  3. Люди, которые начали работать в военное время, не достигшие при этом возраста 18-ти лет.
  4. Россияне, имеющие общий стаж трудовой деятельности в 35 лет (для женщин) и 40 лет (для мужчин).
  5. Награжденные отличительными знаками, орденами и медалями при общем трудовом стаже более 25 лет.

Полагающиеся льготы и субсидии для ветеранов труда

Прежде, чем обращаться за получением выплат и узнавать, какими льготами пользуется ветеран труда, следует получить соответствующее удостоверение. Данная процедура состоит из следующих этапов:

  1. Оформить соответствующую заявку в соцзащите. К заявлению следует приложить и документацию, подтверждающую право на присвоения почетного звания.
  2. Время рассмотрения заявления укладывается в 3 дня. Затем, на протяжении одного месяца спецкомиссия принимает обоснованное решение о присвоении человеку ветеранского звания.
  3. Органы соцзащиты издают распорядительный акт, свидетельствующий присвоение статуса. Письмо с данным распоряжением отсылается заявителю в срок до 5 суток.
  4. Вместе с документом о присвоении звания, гражданина узнает и об имеющихся льготах, а также направлениях соцпомощи.

Право на льготные субсидии и социальную помощь заслуженный работник может оформить в отделениях местного соцуправления.

какие льготы у ветерана труда сургутнефтегазаСуществующие льготы для Ветеранов труда

Коммунальные

Чтобы узнать, какие льготы у ветеранов труда существуют в сфере оплаты коммунальных услуг, стоит узнать их полный перечень. На уровне ФЗ заслуженные работники могут пользоваться льготными оплатами всех услуг ЖКХ. А именно:

  • отопление;
  • газовое оснащение;
  • водо- и электроснабжение;
  • иные общедомовые показатели.

Ветерану труда будет компенсирована половина стоимости этих услуг. Но стоит знать, что все счета и квитанции прежде необходимо погасить полностью. Компенсация приходит на расчетный счет или пластиковую карту, указанную в заявке.

какие льготы у ветерана труда сургутнефтегазаКак рассчитываются льготы за коммунальные расходы

Налоговые

Налоговые льготы ветеранам труда базируются на полном освобождении данного гражданина от оплаты имущественных налоговых сборов. К исключению относится земельный (он имеет региональный статус). Все получаемые доходы от заслуженного работника не облагаются обязательными выплатами, даже, если льготник не достиг пенсионного возраста. Для использования налоговых льгот необходимо обратиться в органы налоговой инспекции и написать заявление.

Транспортные

Чтобы льготник мог воспользоваться правом неоплачиваемого проезда на городском общественном транспорте (за исключением маршруток и такси), необходимо подойти для написания заявления в Управление местной соцзащиты. После принятия и рассмотрения поданной заявки, заявителю будет выдан общественный проездной, дающий право использовать такую льготу.

Медицинские

Бесплатное лечение льготник может получать только в государственных медучреждениях, кроме частных клиник. Помимо неоплачиваемого проведения всех обследований, заслуженным работникам полагается и бесплатное получение определенных медикаментов по существующему списку. А также предусмотрена возможность отпуска лекарств по льготным ценам по рецепту лечащего врача.

Пенсионные надбавки

В случае, когда пенсия у заслуженного работника оказывается ниже уровня установленного прожиточного минимума, ему полагается социальная доплата регионального назначения. Также предусмотрена такая услуга, как монетизация льгот. То есть, при нежелании использовать стандартный льготный набора, льготнику полагается выплата денежного эквивалента услуг.

Для получения добавки к ежемесячным пенсионным выплатам льготникам необходимо оформить заявку в соцзащите в период до октября текущего года.

какие льготы у ветерана труда сургутнефтегазаЧто необходимо для получения звания

Льготы работающим ветеранам

Порядок использования льгот работающим пенсионерам, имеющим ветеранское звание, разработан и действует по федеральной программе и регламентируется статьей №22 ФЗ «О ветеранах». На его основании работающие заслуженные работники обладают правом на:

  1. Неоплачиваемый месячный отпуск в любое необходимое для льготника время.
  2. Выбор времени отдыха, независимо от разработанного отпускного штатного графика и занятости коллег.

Льготы регионального значения

Помимо федеральных, для заслуженных работников действует ряд региональных мер, направленных на улучшение их быта и жизни. Какие привилегии будут даваться этой категории граждан, устанавливается региональными муниципалитетами. К наиболее распространенным относятся следующие разновидности региональных льготных субсидий:

  • ежемесячная денежная дотация;
  • компенсация оплаты услуг санаторно-курортного лечения (по направлению медика);
  • скидочные карты, позволяющие существенно экономить на оплате социально важных услуг и товаров;
  • получение бесплатных медикаментов из списка, разработанного в государственных поликлиниках и больницах.

Также проводится и обширная монетизация социальных пособий. Льготники вправе самостоятельно решать, каким способом господдержки воспользоваться. Все региональные льготы, а также и услугу монетизации следует оформлять в местном ПФ.

Как оформить право на льготу

Порядок оформления получения социальных денежных дотаций (монетизация, пенсионные добавки) одинаков для всех субъектов РФ. Он следующий:

  1. Посещение ПФ и составление заявления. Также разрешается оформить заявку на получение денежных компенсаций и через Госуслуги.
  2. При личном посещении Пенсионного Фонда необходимо предъявить ветеранское удостоверение и паспорт заявителя.
  3. По истечения положенных 30-ти суток ПФ выносится решение на одобрение либо отказ в предоставлении льгот.

Документы, необходимые для оформления льгот

Причины отказа в предоставлении льгот

При подаче документов и написании заявления на предоставление льгот заслуженному работнику, человек может получить отказ. Наиболее часто причинами становятся следующие ситуации:

  • отсутствие нужных бумаг, документов;
  • предоставление в соцслужбы недостоверных сведений;
  • у заявителя отсутствует правого обоснование для получения льгот;
  • нет предоставленных оригиналов бумаг (при оформлении заявки дистанционным путем).

При получении необоснованного запрета в предоставлении льгот, заслуженный работник имеет полное право опротестовать вынесенное решение в судебных инстанциях.

Выводы

Программа социальной помощи базируется на различных направлениях оказания господдержки ветеранам труда РФ. Заслуженный работник вправе самостоятельно выбирать, каким видом помощи ему воспользоваться. Также стоит знать, что помимо федеральной льготной программы, в каждом регионе России действует и региональная, также направленная на оказание помощи льготной категории граждан.

znaemdengi.ru

2 года ago

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *