ЧуДаЧкА автор темы
А что за отпуск 70 дней?
декрет?
Трудовые гарантии женщинам
1. Работодателю нельзя отказать в заключение трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей
Ст. 64 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)
(В случае отказа в приеме на работу и в заключение трудового договора, отказ необходимо обжаловать в суде)
2. Испытание при приеме на работу женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, категорически запрещено
Ст. 70 ТК РФ
3. Возможность работать не полный рабочий день или не полную рабочую неделю с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ
(с внесением в трудовой договор)
Ст. 93 ТК РФ
4. Запрет на работу в ночное время женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет, детей-инвалидов в возрасте до 18 лет (с 22 час. до 06 часов)
Ст. 96 ТК РФ
5.Женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3-х лет, привлекать к сверхурочной работе можно только с их письменного согласия, при этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Ст. 99 ТК РФ
6. Работодатель обязан предоставить работнику до 5 дней отпуск без сохранения зарплаты в случае рождения ребенка или регистрации брака
Ст. 128 ТК РФ
7. Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию
Ст. 253 ТК РФ
8. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Ч. 4 ст. 254 ТК РФ,
9. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных выше, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости)
Ст. 256 ТК РФ
10. Предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3- х лет работникам, усыновившим ребенка
Ст. 257 ТК РФ
11. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляется помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Ст. 258 ТК РФ
12. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации
Ст. 260 ТК РФ
13. Запрещение расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту «а» пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 ТК РФ)
Ст. 261 ТК РФ
14. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Ст. 262 ТК РФ
15. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Ст. 263 ТК РФ
16. Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матерей, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних
Ст. 264 ТК РФ
17. Запрещение привлечение к работам, выполняемым вахтовым методом, беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до 3-х лет
Ст. 298 ТК РФ
www.u-mama.ru
Ни в одной стране мира нет такого длительного отпуска по уходу за ребенком, как в России. Только нашим мамам позволено заботиться о ребенке без потери рабочего места до 3 лет.
В целом это обосновано, поскольку раньше трех лет получить место в детском саду достаточно проблематично. Однако, оплачивается только отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Дальше мамы фактически сидят дома бесплатно. В некоторых городах предприняты меры по выплате пособий родителям, чьи дети старше полутора лет, но не посещают садик.
Полностью используют свой отпуск не все мамы. Некоторые выходят на работу практически сразу после рождения ребенка. Причины у всех разные. Некоторым просто надоедает сидеть дома и жить в режиме ребенка.
Так или иначе, Трудовым Кодексом РФ предусмотрены гарантии для работающий мам с детьми до 3 лет. В ТК РФ четко прописано, какие права закреплены за беременными женщинами и уже состоявшимися мамами.Если вы решили прервать свой отпуск по уходу за ребенком, ознакомитесь со своими правами.
В статье 254 указывается, что женщины, имеющие детей до полутора лет, в случае невозможности выполнять прежнюю работу, могут быть переведены по их заявлению на другую должность. Оплата труда в этом случае будет производиться по выполненной работе, но не может быть ниже среднего заработка по прежнему месту работы.
Воспользоваться этим правом можно пока ребенку не исполнится полтора года.
Согласно статье 256 женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Этот отпуск могут использовать другие члены семьи, которые фактически осуществляют уход за ребенком. Так оформить отпуск по уходу за ребенком может бабушка.
Порядок и сроки выплаты пособий определяются федеральным законом. По заявлению женщины или лица, который фактически ухаживает за ребенком, допускается во время отпуска по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом сохраняется право получения пособия по государственному социальному страхованию.
Отпуск по уходу ха ребенком засчитывается в общий и непрерывный стаж работы. а так же в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения пенсии).
Статья 257 определяет порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим детей в возрасте до 3 лет. Принципиально там нет отличий.
Статья 258 регулирует право женщины на дополнительные перерывы для кормления детей. Если у работающей женщины есть ребенок до полутора лет, то дополнительно к обычному времени для отдыха и приема пищи («обед») ей положены перерывы для кормления ребенка. Если у женщины 1 ребенок то такие перерывы назначаются не реже, чем каждые три часа и продолжительностью не менее 30 минут. В случае если детей двое и более, то продолжительность перерывов для кормления детей должна составлять не менее 1 часа.
По заявлению женщины перерывы на кормление детей могут быть суммированы и присоединены в основному времени отдыха («Обеду») или перенесены на начало или конец рабочего дня. Таким образом, рабочий день или смена будут короче. Тем не менее, перерывы на кормление детей должны быть включены в рабочее время и подлежат полной оплате.
259 статья гарантирует женщинам, что направлять с служебные командировки, работать в ночное время, сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с письменного согласия самой женщины и при отсутствии медицинских противопоказаний.
Подобным правом могут воспользоваться женщины или мужчины, самостоятельно воспитывающие детей до пяти лет, родители, чьи дети являются инвалидами, а так же работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи.
Статья 260 определяет возможность получить ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, независимо от того, сколько вы отработали у конкретного работодателя.
4 пункт статьи 261 определяет невозможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одинокой матерью с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18). Так же не допускается увольнение лиц, воспитывающих детей без матери.
Уволить указанных выше лиц можно лишь:
- в случае ликвидации предприятия;
- при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин своих рабочих обязанностей. если он имеет дисциплинарное взыскание;
- при однократном грубом нарушении рабочих обязанностей (прогул, отсутствие на рабочем месте более 4 часов, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения, разглашение персональных данных работников, разглашение охраняемой законом тайны, совершение кражи, порча имущества, нарушение охраны труда. если это повлекло за собой опасную ситуацию или несчастный случай);
- совершения виновных действий в отношении денежных и товарных ценностей, если это повлекло потерю доверия со стороны работодателя;
- совершение аморального поступка при выполнении воспитательной работы, несовместимого с продолжение работы;
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями своих трудовых обязанностей;
- представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
- в случае применения. даже однократного, физического или психического насилия над личностью воспитанника или обучающегося;
Согласно статье 262 одному из родителей (опекуну) ребенка-инвалида по письменному заявлению могут быть предоставлены 4 дополнительных выходных дня в месяц, которые подлежат оплате. Родители могут поделить дополнительные выходные дни между собой.
Если женщина, имеющая детей, работает в сельской местности, то она может по письменному заявлению получить один дополнительный выходной без сохранения заработной платы.
Статья 263 определяет, что коллективным договором могут быть предусмотрены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы для некоторых категорий работников:
- для работников, имеющих двоих и более детей в возрасте до 14 лет
- для одиноких матерей с детьми до 14 лет
- для родителей ребенка-инвалида до 18 лет
- одинокому отцу, воспитывающему ребенка без матери до 14 лет.
Статья 264 определяет гарантии и льготы одиноким отцам, воспитывающих детей без матери. Согласно закону они так же не могут привлекаться к работе в ночное, сверхурочное время, в выходные и праздники, не могут быть направлены в командировки и пр. Одиноким отцам положены льготный режим труда и дополнительные отпуска.
На сегодняшний день в Государственной Думе уже разработан законопроект, который предусматривает запрет на внеурочную работу и командировки для родителей-одиночек. Сегодня этот запрет действует только для беременных женщин и работниц с малолетними детьми.
Если закон будет принят, то одинокие мамы или папы несовершеннолетних детей могут рассчитывать на то, что без их письменного согласия нельзя будет заставить их работать сверхурочно, в выходные и праздники, ночью, а так же отправлять в командировки. будем следить за событиями.
26 октября стало известно об изменениях в ТК, читайте здесь.
www.maminblog.com