Закон для васЛьготыКакие льготы предусмотрены для тех кто совмещает работу с учебой?

Какие льготы предусмотрены для тех кто совмещает работу с учебой?

Нет времени читать? Сохрани

Содержание

Правовое регулирование льгот для работников, обучающимся без отрыва от производства, и особенности правоотношений с их участием

В целях реализации конституционных прав граждан на труд, образование и содействия повышению профессионального уровня работающих законодательство о труде предусматривает широкую систему льгот для граждан, совмещающих работу с обучением как непосредственно на производстве, так и в различных образовательных учреждениях.

Указанные льготы урегулированы гл. XIII КЗоТ РФ, Федеральным законом от 22 августа 1996 г. №125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». Положением о льготах для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 24 декабря 1982 г. (с изменениями, внесенными Постановлением Кабинета Министров СССР от 15 июня 1991 г.), и некоторыми другими нормативными актами.

Несмотря на то, что работники, совмещающие работу с обучением, объединены Законом в одну категорию, они являются участниками (субъектами) различных видов правоотношений.

Так, лица, проходящие профессиональное обучение непосредственно на предприятии, сохраняют трудовые правоотношения с работодателем. В то же время работники, повышающие профессиональную квалификацию в учебных заведениях (курсах, институтах и т. д.), и работники, обучающиеся без отрыва от производства в любых образовательных учреждениях, состоят не только в трудовых правоотношениях с работодателем, но и в административном правоотношении с этими учреждениями.

При этом применительно к рассматриваемым льготам законодательством определены некоторые требования к субъектам последних правоотношений. В частности, для обладания данными льготами работник, зачисленный на обучение решением учебного заведения (приказом, распоряжением его руководителя), в соответствии с п. 1 вышеприведенного Положения обязан обучаться в нем успешно. В свою очередь, согласно ст. 196 КЗоТ РФ образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования должны иметь государственную аккредитацию и лишь при этом условии обучение в них поощряется законом, в связи с чем работодатель обязан обеспечить реализацию работниками предусмотренных для них льгот.

Виды и формы профессионального обучения

Непосредственно на производстве применяются следующие виды профессионального обучения работников:

  1. подготовка новых работников — профессиональное обучение работников из числа лиц, принятых на работу и ранее не имевших профессии;
  2. переподготовка и обучение работников вторым профессиям — обучение работников, уже имеющих профессию, с целью получения новой;
  3. повышение квалификации работников — профессиональное обучение, направленное на совершенствование профессиональных знаний, навыков и умения по имеющейся профессии.

Формы бесплатного профессионального обучения на производстве могут быть различными — индивидуальное, бригадное, курсовое и другие, однако при обязательном условии — обучение должно осуществляться в пределах рабочего времени, установленного законом (ст. 185 КЗоТ РФ).

Как предусмотрено ст. 186 КЗоТ РФ, по окончании профессионального обучения на производстве работникам предоставляется работа в соответствии с полученной квалификацией.

Льготы, предусмотренные законодательством для работников, обучающихся в учебных заведениях

Наиболее широкими льготами закон наделяет лиц, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях: общеобразовательных школах (вечерних и сменных), образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования. Следует учитывать, что современный Кодекс законов о труде РФ, так же как и вышеуказанное Положение, продолжает использовать прежнюю терминологию, относящуюся к названиям этих учебных заведений: профессионально-технические, средне-специальные и высшие учебные заведения.

Объем и содержание этих льгот зависят не только от вида учебного заведения, но и от формы (очно-заочной или заочной), периода обучения работников (1 и 2 курсы обучения, 3 и последующие курсы обучения). Причем рассматриваемые льготы существенно изменяются и увеличиваются для обучающихся на последних курсах обучения и получающих образование на заочных отделениях (факультетах).

Льготы для лиц, обучающихся в высших учебных заведениях, в настоящее время урегулированы ст. 17 Федерального закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ (при этом положения отдельных статей главы XIII КЗоТ РФ в связи с принятием данного закона не изменены).

Независимо от вида образовательного учреждения работникам, совмещающим работу с обучением, законодательством установлены следующие льготы:

  1. Создание необходимых условий для совмещения работы с обучением (ст. 187 КЗоТ РФ). Обязанности по созданию таких условий законом возлагаются на работодателя и могут быть конкретизированы и перечислены в индивидуальных трудовых договорах (контрактах) с работниками, коллективных договорах и соглашениях, правилах внутреннего трудового распорядка, положениях о персонале и других локальных нормативных актах, действующих в организациях.
  2. Поощрение за успешное совмещение работы с обучением (ст. 188 КЗоТ РФ). К этим работникам могут применяться любые поощрения, определенные законодательством (ст. 131-133 КЗоТ РФ, локальными нормативными актами и тд.).
  3. Оплата проезда к месту нахождения (и обратно) заочного учебного заведения (ст. 200 КЗоТ РФ и ст. 17 Федерального закона № 125-ФЗ).
  4. В области рабочего времени работников (ст. 189,190, 197 КЗоТ РФ и ст. 17 Федерального закона № 125-ФЗ):
    1. установление им сокращенного рабочего дня или рабочей недели;
    2. запрещение привлечения всех субъектов льгот к сверхурочным работам в дни занятий в учебных заведениях (ст. 193 КЗоТ РФ).
  5. Предоставление отпусков:
    1. дополнительных оплачиваемых учебных отпусков в период обучения в учебном заведении (ст. 191, 192, 194, 198 КЗоТ РФ и ст. 17 Федерального закона № 125-ФЗ). Диапазон продолжительности учебных отпусков, предоставляемых всем субъектам льгот, составляет от 4 календарных дней до 4 месяцев. В период отпуска за работником сохраняется среднемесячный заработок, исчисленный в порядке, предусмотренном для оплаты ежегодных отпусков (в настоящее время из расчета трех последних месяцев работы). Основанием для предоставления отпуска является справка-вызов установленной формы. По желанию работника допускается присоединение ежегодного отпуска к учебным отпускам;
    2. для поступления в учебное заведение (ст. 195 КЗоТ РФ):
      1. допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения — продолжительностью 15 календарных дней (не считая времени на проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно) без сохранения заработной платы;
      2. допущенным к вступительным экзаменам в средние специальные учебные заведения — продолжительностью 10 календарных дней (не считая времени проезда туда и обратно) без сохранения заработной платы.
  6. Предоставление работы в соответствии с полученной квалификацией и образованием (ст. 195 КЗоТ РФ и локальные нормативные акты).
  7. Иные льготы.

Льготы для лиц, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования

Виды льгот для работников, обучающихся в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, установлены Кодексом законов о труде РФ и ст. 17 Федерального закона № 125-ФЗ.

В соответствии с названным законодательством этим работникам установлены следующие льготы:

  1. Предоставление учебных отпусков на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов (ст. 198 КЗоТ РФ и ст. 17 Федерального закона № 125-ФЗ):
    1. обучающимся на 1 и 2 курсах в образовательных учреждениях среднего профессионального образования по вечерней форме обучения- продолжительностью 10 календарных дней, а по заочной форме обучения — 30 календарных дней, ежегодно.

      Для обучающихся на 1 и 2 курсах в образовательных учреждениях высшего профессионального образования (независимо от формы обучения) в этих же целях предоставляются отпуска длительностью 40 календарных дней, ежегодно;

    2. обучающимся на 3 и последующих курсах обучения в образовательных учреждениях среднего профессионального образования по вечерней форме обучения — продолжительностью 20 календарных дней, а по заочной форме обучения — 40 календарных дней, ежегодно.

      Для обучающихся на 3 и последующих курсах обучения в образовательных учреждениях высшего профессионального образования (независимо от формы обучения) в этих же целях предоставляются отпуска длительностью 50 календарных дней, ежегодно;

    3. на период сдачи государственных экзаменов в образовательных учреждениях среднего профессионального образования — 30 календарных дней, а в образовательных учреждениях высшего профессионального образования — 1 месяц;
    4. на период подготовки и защиты дипломной работы (проекта) со сдачей государственных экзаменов в образовательных учреждениях высшего профессионального образования- 4 месяца, а в образовательных учреждениях среднего профессионального образования — 2 месяца.
  2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата или численности работников (при увольнении по п. 1 ст. 33 К3оТ РФ) в организации (ст. 34 КЗоТ РФ).
  3. Для обучающихся на последних курсах в образовательных учреждениях среднего профессионального образования по рекомендации учебного заведения работодателем может быть предоставлен дополнительный месячный отпуск без сохранения заработной платы. Согласно ст. 199 КЗоТ РФ этот отпуск предоставляется в целях ознакомления непосредственно на производстве с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломной работе (проекту). В этот период работник может быть зачислен учебным заведением на стипендию на общих основаниях со студентами очных отделений.

    Федеральным законом от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ аналогичной льготы для работников, обучающихся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не предусмотрено.

  4. Установление сокращенного и неполного рабочего времени для работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломной работы или сдачи государственных экзаменов (ст. 197 КЗоТ РФ).

    Сокращенное рабочее время определяется:

    1. работающим в режиме 6-дневной рабочей недели работодатель обязан предоставить 1 свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50% среднемесячной заработной платы;
    2. работающим в режиме 5-дневной рабочей недели работодатель обязан предоставить такое количество свободных от работы дней (оплачиваемых в указанном размере), которые бы в пересчете на рабочие часы соответствовали количеству свободных от работы часов, предоставляемых работникам при 6-дневной рабочей неделе (см. выше).

    Неполное рабочее время с предоставлением этим же работникам (независимо от их режима работы) дополнительно 1 -2 свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы за эти дни устанавливается по соглашению сторон трудового договора (контракта).

    Данная льгота не распространяется на работников, обучающихся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования (ст. 17 Федерального закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ).

  5. Оплата проезда за счет работодателя к месту нахождения заочного учебного заведения и обратно. Работники, совмещающие работу с обучением на заочных отделениях (факультетах) образовательных учреждений среднего профессионального образования, один раз в году имеют право на оплату проезда в оба конца к месту нахождения образовательного учреждения в размере 50 процентов стоимости проезда. Аналогично компенсируются расходы этих лиц, связанные с проездом к месту нахождения учебного заведения для защиты дипломной работы (проекта) или сдачи государственных экзаменов, в связи с чем на последнем курсе обучения эта льгота работникам предоставляется дважды.

    Подобная льгота по оплате проезда должна предоставляться работодателями и работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования. Однако оплата проезда им компенсируется в размере 100 процентов его стоимости (ст. 17 Федерального закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ).

    Во всех этих случаях расходы по проезду возмещаются обучающимся в порядке, предусмотренном законодательством для компенсации таких же расходов при служебных командировках.

    Рассматривая вышеперечисленные льготы для работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, следует иметь в виду следующие два обстоятельства:

  6. в соответствии с п. 7 ст. 17 Федерального закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ при обучении работника одновременно в двух высших учебных заведениях, приведенные льготы могут иметь место только по одному из этих высших учебных заведений (по выбору студента);
  7. индивидуальным трудовым договором (контрактом), соглашением или коллективным договором, другими локальными нормативными правовыми актами названные льготы могут быть существенно расширены: увеличена продолжительность дополнительных отпусков, эти учебные отпуска могут предоставляться с сохранением заработной платы вместо отпусков без содержания и т. д. (ч. 2 ст. 5 КЗоТ РФ и п. 7 ст. 17 Федерального закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ).

Представляется, что данные положения в полной мере применимы к правилам реализации и объему льгот, которыми обладают работники, обучающиеся в других видах образовательных учреждений, имеющих государственную аккредитацию.

rudiplom.ru

Льготы работникам, совмещающим работу с обучением

Все льготы работникам, совмещающим работу с обучением, выражаются в предоставлении им большего свободного от работы времени для успешной учебы и повышения квалификации. Такие льготы являются специальными, относятся к институту рабочего времени и времени отдыха и отражают дополнительные гарантии права на отдых для этой категории работников.

При подготовке кадров непосредственно на предприятиях, в учреждениях, организациях теоретические занятия и производственное обучение проводятся в пределах рабочего времени, установленного законодательством для работников соответствующих возрастов, профессий и производств.

Обучающиеся в образовательных учреждениях по очно-заочной (вечерней) и заочной форме (т.е. без отрыва от производства), выполняющие учебный план, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по месту работы, на сокращенную рабочую неделю и на другие льготы, которые предоставляются в порядке, устанавливаемом законодательством РФ (п. 8 ст. 50 Закона РФ «Об образовании», с изм. и доп., вступившими в силу 12 ноября 2012 г.).

Указанные льготы более подробно закреплены в главе 26 ТК РФ и в Федеральном законе от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ (в ред. от 1 февраля 2012 г.) «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».

Работникам, обучающимся без отрыва от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, предусмотренные законодательством льготы предоставляются при условии, если эти учреждения имеют государственную аккредитацию (ст. 173 ТК РФ).

Работников, обучающихся без отрыва от производства в общеобразовательных школах, а также в профессионально-технических учебных заведениях, в дни занятий запрещается привлекать к сверхурочным работам.

Для работников, успешно обучающихся без отрыва от производства в общеобразовательных школах рабочей молодежи в период учебного года, рабочая неделя (как нормальная, так и сокращенная) уменьшается на один рабочий день или на соответствующее количество рабочих часов, а для обучающихся в школах сельской молодежи — на два рабочих дня или соответствующее количество часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). За время освобождения платы по основному месту работы, но не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда (ст. 177 ТК РФ). Кроме того, работодатель организации имеет право предоставлять им по их желанию без ущерба для производственной деятельности в период учебного года дополнительно еще один или два свободных от работы дня без сохранения заработной платы.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:

  • для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — соответственно по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов — соответственно по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
  • для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;
  • для сдачи итоговых государственных экзаменов — месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим работникам:

  • допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования — 15 календарных дней;
  • слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;
  • обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — месяц.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:

  • для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — соответственно по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — соответственно по 40 календарных дней;
  • для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца;
  • для сдачи итоговых государственных экзаменов — месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим работникам:

  • допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования — 10 календарных дней;
  • обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца, для сдачи итоговых экзаменов — месяц;
  • обучающимся но заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50% стоимости проезда;
  • обучающимся по очно-заочно (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается но их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов; за время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Если работники успешно обучаются в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования (независимо от их организационно-правовых форм), то им предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение года.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе — 9 календарных дней, в XI (XII) классе — 22 календарных дня.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

К дополнительным отпускам, предусмотренным ст. 173—176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Для работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, совмещающих учебу в высших учебных заведениях с работой, коллективным договором или трудовым договором (контрактом) могут предусматриваться увеличение продолжительности дополнительных отпусков, предоставление отпуска с сохранением заработной платы и иные льготы (п. 5 ст. 17 Федерального закона от 29 августа 1996 г. «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»).

isfic.info

Португальское трудовое законодательство создает самые благоприятные условия для тех, кто одновременно учится и работает.

Мне 25 лет, работаю в строительной фирме. В России я закончил только среднюю школу и хочу получить высшее образование, чтобы стать инженером. Но я не уверен, смогу ли из-за графика совмещать работу с учебой. У нас на родине работающим студентам вечерних факультетов  предоставляется масса льгот, к примеру, оплачиваемые отпуска на время сессий, возможность уйти пораньше с работы, периодического отсутствия для самообразования  и т.п. Если что-нибудь аналогичное в Португалии?

С уважением, Анатолий. Braga.

Ответ: Уважаемый Анатолий, в Португалии, так же как и в России, для тех, кто совмещает учебу с работой, предусмотрена масса льгот, к примеру, можно отсутствовать какое-то время на работе по уважительной причине для подготовки к экзамену. Эти льготы дает статус работника-студента (estatuto do trabalhador estudante), который определяется и регулируется ст. 89-96 Трудового кодекса.

Однако все по порядку.

1. Прежде всего, нужно знать, кто имеет право на статус работника-студента. Согласно ст. 89 ТК, это работник (наемный или независимый), который посещает:

  • любой уровень школьного образования;
  • любой курс последипломного образования (pós-graduação, mestrado, doutoramento) в учебном заведении;
  • курс профессиональной подготовки (curso de formação profissional) или программу временной занятости молодежи (programa de ocupação temporaria de jovens), если их продолжительность равна или превышает 6 месяцев.

2. Далее, если студент является наемным работником, он должен подтвердить руководству своей организации-работодателя, что действительно является студентом.

Для этого нужно:

  • представить соответствующее расписание учебных занятий;
  • в конце каждого учебного года — подтвердить успеваемость (aproveitamento escolar).

Под успеваемостью подразумевается переход на следующий курс/год или сдача экзаменов по, минимум, половине дисциплин/модулей, которые работник-студент посещает.

3. Отсутствие успеваемости влечет за собой потерю студентом таких льгот, как:

  • специфический, гибкий график работы, дающий возможность посещения занятий (horário de trabalho ajustado);
  • выбор по своему усмотрению планового отпуска (ferias);
  • возможность взять отпуск за свой счет (licença sem retribuição).

Остальных льгот работник-студент лишается, если у него отсутствовала успеваемость в течение двух лет подряд или трех в совокупности.

Однако это правило не действует, если студент находился:

  • в декретном отпуске (licença por maternidade) или родительском отпуске (licença parental) продолжительностью не менее месяца;
  • в отпуске в связи с осложнениями в течении беременности;
  • в отпуске в связи с усыновлением ребенка;
  • на больничном по причине продолжительного заболевания, нечастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Отметим, что если работник-студент в данном учебном году утратил соответствующие льготы по причине неуспеваемости, то в следующем учебном году они могут быть возобновлены, однако данная ситуация не может повторяться более двух раз.

Важно знать, что все льготы, положенные работающим студентам, аннулируются немедленно в случае предоставления фальшивых сведений или данных, от которых зависит предоставление  статуса работника-студента.

4. Также руководству своего учебного заведения студент должен подтвердить, что он действительно работает. Для этого нужно предоставить документ, подтверждающий запись в Segurança Social, или декларацию от организации-работодателя.

5. Студент, совмещающий учебу с работой, должен выбирать, среди существующих в его учебном заведении, расписание, наиболее совместимое с его профессиональными обязанностями. В противном случае он лишается возможности воспользоваться полагающимися льготами.

6. В свою очередь, предприятие должно постараться предоставить работнику-студенту специфический, гибкий график работы, дающий возможность посещения занятий и проезда до места учебы.

Если специфический график невозможен, то предприятие обязано предоставить работнику-студенту освобождение от работы (dispensa de trabalho), ЕСЛИ ТОГО ТРЕБУЕТ УЧЕБНОЕ РАСПИСАНИЕ, продолжительностью до 6 часов в неделю (без потери в зарплате и каких-либо прав) для посещения занятий. Именно и только для этого, так как предприятие может затребовать соответствующее подтверждение.

Количество часов освобождения от работы зависит от продолжительности рабочей недели. Здесь действует такое правило:

  • если студент работает 20-29 часов в неделю, то он имеет право на освобождение от работы на 3 часа в неделю;
  • если студент работает 30-33 часа в неделю, то он имеет право на освобождение от работы на 4 часа в неделю;
  • если студент работает 34-37 часов в неделю, то он имеет право на освобождение от работы на 5 часов в неделю;
  • если студент работает 38 и более часов в неделю, то он имеет право на освобождение от работы до 6 часов в неделю.

Освобождение от работы может использоваться в единоразовом порядке или вразбивку.

7. Если студент работает по сменам, то он пользуется приоритетом при выборе рабочего графика, позволяющего ему посещать учебные занятия.

8. Как правило, от работающего студента не может быть затребовано выполнение сверхурочной работы (horas extraordinárias), если она пересекается с учебным расписанием или сдачей зачетов/экзаменов, за исключением форсмажорных обстоятельств. За дополнительную работу полагается компенсирующий отдых, продолжительность которого должна быть не менее количества отработанных часов.

9. Работающий студент имеет право отсутствовать по уважительной причине в день письменных и устных форм проверки знаний (provas de avaliação) и непосредственно накануне, включая субботу, воскресенье и праздничные дни. Под provas de           avaliação подразумеваются экзамены и другие письменные и устные формы проверки знаний, а также предоставление работ (зачетных, курсовых и т.п.), если они определяют, прямо или косвенно, успеваемость. Если экзамены проходят несколько дней подряд или необходимо сдавать более одного экзамена в один и тот же день, можно отсутствовать накануне столько же дней, сколько и число сдаваемых экзаменов.

В целом, число дней отсутствия в каждом учебном году не может превышать четырех за каждую дисциплину. Писать заявление и просить разрешение студенту не требуется, однако он должен устно предупредить руководство cвоего предприятия об отсутствии минимум за пять дней и предоставить подтверждение факта сдачи экзамена.

10. Также работающий студент может отсутствовать на работе по уважительной причине в общей сложности не более десяти дней в каждом учебном году, независимо от количества дисциплин, исключительно для проезда к месту сдачи provas de avaliação.

11. Работающий студент освобождается от такого требования, как посещение минимального числа дисциплин. Также к нему не применяется такой фактор, как зависимость успеваемости по предмету от минимального числа посещенных занятий по нему. То есть его не могут «chumbar» за прогулы. Также для работающего студента не существует ограничений относительно количества экзаменов, которые он может сдать за одну сессию.

12. Работающий студент имеет право выбирать период планового отпуска (férias) в соответствии со своими учебными потребностями, при этом, если это не нарушает функционирование предприятия, можно брать не более 15 дней отпуска вразбивку.

13. Работающий студент имеет право попросить отпуск за свой счет (licença sem retribuição) продолжительностью до 10 дней в течение календарного года, подряд или вразбивку.

Для этого нужно предупредить руководство предприятия:

  • при отпуске продолжительностью 1 день — за 48 часов или, если это нереально, — по возможности как можно скорее;
  • при отпуске продолжительностью от 2 до 5 дней — за 8 дней;
  • при отпуске продолжительностью более 5 дней — за 15 дней.

14. Работодатель должен способствовать продвижению работающего студента по служебной лестнице, адекватному полученной квалификации. Вместе с тем, автоматическое присуждение ему более высокой профессиональной категории только по причине полученной квалификации не является обязательным.

gazetaslovo.com

17. Определенные гарантии и компенсации предусмотрены для лиц, совмещающих работу с обучением в аспирантуре и докторантуре. В таком же размере производится оплата проезда для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов. Федеральным законом от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ аналогичной льготы для работников, обучающихся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не предусмотрено.

За время прохождения производственного обучения, переквалификации или обучения другим специальностям работникам выплачивается заработная плата в порядке и размерах, определяемых законодательством. 3) высшее профессиональное образование работник должен получать впервые. Основанием для предоставления такого отпуска является справка-вызов образовательного учреждения (см. п. 7 комментария к данной статье) и соответствующее заявление работника.

8. Учебные отпуска должны использоваться в строго установленные сроки, поэтому их суммирование с учебным отпуском, полагающимся работнику в следующем году, не допускается. 10. Статья 177 ТК предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем к учебным отпускам могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. 14. При определении конкретного свободного от работы дня должны учитываться как интересы производства, так и особенности расписания занятий в соответствующих образовательных учреждениях.

Льготы для работников, совмещающих работу с обучением

Однако в отношении отдельных категорий работников предусмотрены исключения из указанного правила. Лицам, допущенным к вступительным испытаниям в аспирантуру, предоставляются отпуска продолжительностью 30 календарных дней с сохранением средней заработной платы по месту работы. Для приобретения научной литературы каждому аспиранту и докторанту, обучающемуся за счет средств федерального бюджета, выдается ежегодное пособие в размере двух месячных стипендий.

Среднее специальное учебное заведение получает право на ведение образовательной деятельности с даты выдачи ему лицензии. Постановлением Правительства РФ от 14 июля 2008 г. N 522 утверждено Положение о государственной аккредитации образовательных учреждений и научных организаций*(85). 3) формирование у лиц, обучающихся в образовательном учреждении (далее — обучающиеся), гражданской позиции и трудолюбия, развитие ответственности, самостоятельности и творческой активности.

Статья 208. Льготы для работников, обучающихся в средних и профессионально-технических учебных заведениях

2) организация образовательного процесса в соответствии с заявленным видом образовательного учреждения. Соответствующие гарантии и компенсации указанным категориям работников могут быть установлены в коллективных договорах, а также в трудовых договорах.

Статья 211. Дополнительный отпуск в связи с обучением в средних учебных заведениях

Организационно-правовые формы вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений определены в п. 2 указанного Типового положения. 4. Продолжительность учебных отпусков, предусмотренных комментируемой статьей, дифференцирована в зависимости от класса, в котором сдаются выпускные экзамены.

Льготы для лиц, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования

В период каникул работники, совмещающие работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, правом на сокращение продолжительности рабочего времени не пользуются. 1. Условием предоставления соответствующих гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, является получение образования соответствующего уровня впервые.

Запрещается привлечение к сверхурочным работам в дни занятий работников, обучающихся без отрыва от производства в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях. Указанные льготы урегулированы гл. XIII КЗоТ РФ, Федеральным законом от 22 августа 1996 г. №125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». Несмотря на то, что работники, совмещающие работу с обучением, объединены Законом в одну категорию, они являются участниками (субъектами) различных видов правоотношений.

Причем рассматриваемые льготы существенно изменяются и увеличиваются для обучающихся на последних курсах обучения и получающих образование на заочных отделениях (факультетах). Оплата проезда к месту нахождения (и обратно) заочного учебного заведения (ст. 200 КЗоТ РФ и ст. 17 Федерального закона № 125-ФЗ). Диапазон продолжительности учебных отпусков, предоставляемых всем субъектам льгот, составляет от 4 календарных дней до 4 месяцев.

4 месяца, а в образовательных учреждениях среднего профессионального образования — 2 месяца. В этот период работник может быть зачислен учебным заведением на стипендию на общих основаниях со студентами очных отделений. Подобная льгота по оплате проезда должна предоставляться работодателями и работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования. Однако оплата проезда им компенсируется в размере 100 процентов его стоимости (ст. 17 Федерального закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ).

Все льготы работникам, совмещающим работу с обучением, выражаются в предоставлении им больше свободного от работы времени для успешной учебы и повышения квалификации.

merotudly.ru

Похожие статьи